午夜精品久久久久久,少妇无码一区二区二三区,天堂网www天堂在线资源库,色欲天天天综合网,无码日韩精品一区二区免费暖暖

> 不確定性下的營(yíng)銷創(chuàng)新
詳細(xì)內(nèi)容

不確定性下的營(yíng)銷創(chuàng)新

時(shí)間:2010-03-17     人氣:1160     來(lái)源:《新?tīng)I(yíng)銷》     作者:
概述:  有些習(xí)慣,融入人們的意識(shí)深處,或者說(shuō),有些意識(shí)早已成為人們的習(xí)慣性行為,套用榮格的一個(gè)分析心理學(xué)學(xué)術(shù)用語(yǔ),叫做集體無(wú)意識(shí)。   2009年元旦來(lái)臨時(shí),過(guò)去的一年,如同歷史長(zhǎng)河中濺出的一滴水珠,在每一個(gè)人的身后消失了。一個(gè)新的時(shí)空節(jié)點(diǎn),縱......
  有些習(xí)慣,融入人們的意識(shí)深處,或者說(shuō),有些意識(shí)早已成為人們的習(xí)慣性行為,套用榮格的一個(gè)分析心理學(xué)學(xué)術(shù)用語(yǔ),叫做集體無(wú)意識(shí)。

  2009年元旦來(lái)臨時(shí),過(guò)去的一年,如同歷史長(zhǎng)河中濺出的一滴水珠,在每一個(gè)人的身后消失了。一個(gè)新的時(shí)空節(jié)點(diǎn),縱橫延伸出365個(gè)刻度,為人世間的悲歡離合、愛(ài)恨情仇設(shè)定坐標(biāo),標(biāo)記下歲月滄桑的痕跡。

  然而,在農(nóng)耕文化的滋養(yǎng)下,積久成習(xí),不在爆竹聲中把春節(jié)梳妝打扮一番移到別處,中國(guó)人的一年,似乎總沒(méi)有過(guò)完。

  所以,在2010年春節(jié)一天天臨近之時(shí),概括性地從營(yíng)銷的角度盤點(diǎn)過(guò)去的一年,在中國(guó)文化的語(yǔ)境中,并不與如今通用的陽(yáng)歷紀(jì)年有邏輯上的沖突。

  從大的方面說(shuō),2009年,受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,關(guān)于營(yíng)銷,似乎有兩個(gè)關(guān)鍵詞—不確定性和創(chuàng)新,最為營(yíng)銷人關(guān)注。

  起碼在去年年初,產(chǎn)能過(guò)剩、海外市場(chǎng)萎縮、內(nèi)需不振、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化、競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈,中國(guó)企業(yè)感受到的壓力或許來(lái)自不同的層面,然而對(duì)不確定性的感知卻是共同的。

  至于營(yíng)銷創(chuàng)新,其實(shí)是市場(chǎng)不確定性給企業(yè)提出的必然要求。但對(duì)于營(yíng)銷創(chuàng)新,不同的人有著不同的理解。

  一家彩電企業(yè)的營(yíng)銷總經(jīng)理告訴我,營(yíng)銷創(chuàng)新,就是在特定的市場(chǎng)環(huán)境中,基于營(yíng)銷的原點(diǎn)—產(chǎn)品,對(duì)營(yíng)銷要素進(jìn)行組合。他的觀點(diǎn)是以他所在企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)作為依據(jù)的,其電視在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的銷售量和市場(chǎng)占有率均位居第一。他說(shuō),這主要得益于其企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、產(chǎn)品極具差異化功能、產(chǎn)品線合理、通暢的銷售渠道以及營(yíng)銷策略靈活?!?

  《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》總編輯秦朔認(rèn)為,營(yíng)銷創(chuàng)新,應(yīng)該基于市場(chǎng)發(fā)展大趨勢(shì),所謂市場(chǎng)變化,其實(shí)是人的需求發(fā)生了變化,而人的需求是通過(guò)產(chǎn)品來(lái)滿足的,要通過(guò)營(yíng)銷讓產(chǎn)品銷售成為多余,就要在4P之外加上一個(gè)P(People),針對(duì)人、人的需求創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷模式,企業(yè)方可在未來(lái)掌握市場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)。

  青島啤酒(33.30,0.42,1.28%)全球營(yíng)銷總裁嚴(yán)旭對(duì)創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷的理解是,以品質(zhì)、品牌、渠道相互支撐作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的支點(diǎn),對(duì)資源進(jìn)行整合。比如,戰(zhàn)略上,整合奧運(yùn)、NBA資源;戰(zhàn)術(shù)上,舉辦“青島啤酒—我是冠軍”全民奧運(yùn)健身活動(dòng)、NBA“炫舞激情”拉拉隊(duì)選拔賽;在渠道策略上,逆啤酒市場(chǎng)主流渠道模式而動(dòng),整合大客戶資源,推行“大客戶+微觀運(yùn)營(yíng)”模式。分解開(kāi)來(lái),青島啤酒的每一個(gè)樣式都有企業(yè)在做(或者以類似的方式在做),然而,將相關(guān)資源持續(xù)地整合在一起且指向性極其明確,讓青島啤酒百年歷史歸零,以年輕化的品牌形象拉動(dòng)市場(chǎng)消費(fèi)主力,不是創(chuàng)新整合營(yíng)銷又是什么?

  岳飛說(shuō):“陣而后戰(zhàn),兵法之常,運(yùn)用之妙,存乎一心?!敝袊?guó)人的一句俗話,說(shuō)起來(lái)不太雅致,但道理說(shuō)得非常透徹:“殺豬殺屁股,各有各的殺法?!?

  企業(yè)發(fā)展的階段不同,所處的環(huán)境不同,擁有的資源不同,追求的目標(biāo)不同,其營(yíng)銷理念與手法自然應(yīng)該“量體裁衣”,因?yàn)榉胖暮6詼?zhǔn)的營(yíng)銷范式其實(shí)是不存在的。

  盡信書則不如無(wú)書。在這個(gè)世界上,很多東西可以復(fù)制,然而作為靈性存在的智慧是無(wú)法復(fù)制的。能否辯證地分析問(wèn)題,核心就在這里。

  春天就要來(lái)了。隨著全球經(jīng)濟(jì)回暖,市場(chǎng)仍然充滿了未知的變數(shù),而營(yíng)銷創(chuàng)新永遠(yuǎn)都是一個(gè)常說(shuō)常新的話題。

  關(guān)于營(yíng)銷創(chuàng)新的效果,還是讓企業(yè)通過(guò)動(dòng)態(tài)的實(shí)踐,而不是書齋里的靜態(tài)思考,給出答案吧。

(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時(shí)處理,謝謝?。?
  • 有多少種方式可以和當(dāng)前工作說(shuō)“拜拜”?
    隨著關(guān)于招聘市場(chǎng)解凍的傳言漸起,許多人都琢磨著要在就業(yè)市場(chǎng)回暖時(shí)找份新工作。


    恰當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)“分手”禮儀對(duì)你未來(lái)的發(fā)展很重要

    在接受費(fèi)城職業(yè)管理咨詢公司Right Management調(diào)查的美國(guó)雇員中,約有六成的人說(shuō)希望在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后辭去現(xiàn)有工作。假如未來(lái)幾個(gè)月你能找到下家,那么在臨別前你可能頗有那么點(diǎn)想向老板甩上幾句狠話。不過(guò),你離職的方式有可能給你的職業(yè)生涯帶來(lái)長(zhǎng)期影響。以下是幾種恰當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)“分手”禮儀:

    -有備而來(lái)。在宣布離職決定之前,看看自己的員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同,這樣你會(huì)了解公司在辭職、解約、返還公司財(cái)物以及未休假補(bǔ)薪等方面有什么政策。此外,閱讀一下公司的參考政策條例,了解你的哪些信息將可能披露給未來(lái)的雇主。如果你已經(jīng)找到了新的工作,確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。

    -休還是不休?如果你還有假期未休,而且在辭職后也將清零的話,你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。加州北嶺職業(yè)顧問(wèn)公司Holman HR總裁、雇傭法律師邁克爾&8226;戈德法爾博(Michael J. Goldfarb)說(shuō),在加州等州,應(yīng)計(jì)休假時(shí)間是薪資計(jì)算的組成部分,雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過(guò),如果你要是想給自己留條后路,就不要休了假然后回來(lái)就馬上宣布辭職。

    -與老板約談。主攻管理關(guān)系問(wèn)題的職業(yè)顧問(wèn)泰婭&8226;馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議,辭職也要鄭重其事,并和老板約談一下。她說(shuō),準(zhǔn)備好自己要說(shuō)的話,要直接、誠(chéng)懇和明了。她建議辭職者主動(dòng)提出幫助進(jìn)行工作交接,問(wèn)問(wèn)老板自己怎樣做才好。在討論之后,向你的老板提交一封仔細(xì)措辭的辭職信,標(biāo)明你具體的離職時(shí)間以及你在交接過(guò)程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復(fù)印件。通行做法是留出兩周的離職通知時(shí)間,但是專家建議,如果你在一家公司供職五年以上,你應(yīng)該為老東家留出更多的交接時(shí)間。你也要做好立即離職的準(zhǔn)備,有的公司有此要求。

    -順手牽羊使不得。戈德法爾博說(shuō),千萬(wàn)別順走訂書機(jī)之類的小東西,那樣不值得。他說(shuō),如果公司裝有安全攝像頭,或你的同事對(duì)你有意見(jiàn),那么你這種在公司小偷小摸的行為會(huì)讓自己很難看。在某些情況下,你可能要為丟失的物件埋單,甚至?xí)桓嫔戏ㄍァ?

    -抹去你的電子足跡。清空你的瀏覽器緩存,刪去你在辦公室登入個(gè)人郵箱或網(wǎng)上銀行帳戶時(shí)輸入的密碼,并刪除你電腦上任何與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話,那么不要?jiǎng)h掉它們。

    -誠(chéng)實(shí),但要保持正面姿態(tài)。在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助,但你的回答應(yīng)力求簡(jiǎn)單而專業(yè)。不要在這個(gè)時(shí)候抱怨或斥責(zé)現(xiàn)在的這份工作。馬斯拉奇說(shuō),你無(wú)論如何都不要明說(shuō)自己有多么討厭這份工作。她說(shuō),如果你想留下一些有用的建議或看法,就把它們告訴即將成為你前老板的人吧……告訴他們?nèi)绻院笤诠ぷ髦邢肼?tīng)到建議的話,自己愿意伸出援手。

    -保持密切聯(lián)系??紤]加入前雇員組成的小團(tuán)體,建立一個(gè)聯(lián)絡(luò)平臺(tái)。這是緊跟公司和行業(yè)變化的好辦法,而且你還能并從中發(fā)現(xiàn)可能的工作機(jī)會(huì)。和你的前同事保持聯(lián)系,因?yàn)樗麄內(nèi)蘸笥锌赡苘Q身管理層。
    閱讀全文
  •   人社部指出,今年勞動(dòng)力總供給量將超過(guò)2400萬(wàn)人,但就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半

      每經(jīng)實(shí)習(xí)記者  胡巖  發(fā)自北京

      人力資源和社會(huì)保障部3月上旬對(duì)全國(guó)部分地區(qū)用工情況進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,全國(guó)部分地區(qū)、部分行業(yè)的企業(yè)招工難問(wèn)題趨于緩解。

      用工荒有所緩解

      根據(jù)人社部的調(diào)查數(shù)據(jù),截至3月10日,廣東全省缺工從2月底的90萬(wàn)人下降到70萬(wàn)人,下降了18%;福建全省缺工從2月底的28萬(wàn)人下降到20萬(wàn)人,下降了29%;浙江省從2月23日到3月10日,崗位數(shù)與求職人數(shù)之比從1.5∶1降為1.2∶1。

      人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴告訴  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》,從傳統(tǒng)習(xí)慣來(lái)講,農(nóng)民工大量外出是在過(guò)了正月十五以后,因此,對(duì)人力資源市場(chǎng)的供求狀況要在元宵節(jié)以后一段時(shí)間才能夠全面深入地進(jìn)行分析。

      于法鳴表示,招工難現(xiàn)象有很多復(fù)雜的因素,其中企業(yè)用工的信息和農(nóng)民工外出務(wù)工的愿望對(duì)接不上。企業(yè)用工的需求在不斷變化,隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,對(duì)農(nóng)民工的技能技術(shù)提出了新的要求,而農(nóng)民工的技能培訓(xùn)仍滯后于崗位的變化。

      人社部的調(diào)查顯示,市場(chǎng)供求間結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,缺工現(xiàn)象的地區(qū)、行業(yè)和崗位特點(diǎn)明顯。缺工的行業(yè)主要集中在制造業(yè)、居民生活和商業(yè)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。

      企業(yè)招工難或成常態(tài)

      于法鳴表示,部分企業(yè)招工難現(xiàn)象說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)正逐步恢復(fù),但中國(guó)勞動(dòng)力供大于求的總量矛盾依然存在。今年我國(guó)勞動(dòng)力的總供給量將超過(guò)2400萬(wàn)人,但經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸納的就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半,企業(yè)招工難現(xiàn)象在人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)是個(gè)常態(tài)。

      “用工荒”讓企業(yè)為了尋找到合適的工人使盡渾身解數(shù)提高員工福利,吸引農(nóng)民工前來(lái)應(yīng)聘。招工難現(xiàn)象在部分待遇較低、工作生活條件不高的企業(yè)依然存在,人社部的調(diào)查表明,工資水平達(dá)到1800元以上、福利待遇較好的企業(yè)基本都不缺工。

      人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為,“用工荒”的現(xiàn)象表明我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)還有諸多摩擦性和結(jié)構(gòu)性因素,這讓務(wù)工人員和用工單位之間的勞動(dòng)力的供與求不能很好地匹配。這也從另一個(gè)側(cè)面說(shuō)明農(nóng)民工缺乏穩(wěn)定的就業(yè),而企業(yè)采取的種種優(yōu)惠用工條件也多是應(yīng)急之需。

      《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今已兩年有余,但實(shí)施效果卻不容樂(lè)觀。法律執(zhí)行貫徹不到位,很多企業(yè)仍然陽(yáng)奉陰違,大大弱化了《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的初衷。

      巨騰國(guó)際控股公司管理部經(jīng)理林登財(cái)介紹,由于缺乏穩(wěn)定的就業(yè)條件,農(nóng)民工沒(méi)有歸宿感,人員流動(dòng)大也就成了正?,F(xiàn)象。不過(guò),企業(yè)也有自身的苦衷。除了一些目無(wú)法紀(jì)的“黑工廠”,大部分企業(yè)希望能夠保持穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,特別是有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的老員工,但出口企業(yè)微利的現(xiàn)實(shí)令其不能對(duì)勞動(dòng)力成本的攀升視而不見(jiàn)。

      若想根治潮起潮落的  “用工難”,蘇海南認(rèn)為,企業(yè)須改善民工薪酬和工作環(huán)境,地方政府要推動(dòng)養(yǎng)老、醫(yī)療等各種社會(huì)保障完善和戶籍制度的推進(jìn),同時(shí)也要改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

    閱讀全文
  • 分享