成功電話銷售的5絕招
時間:2010-04-23 人氣:1331 來源:中國銷售培訓網(wǎng) 作者:
概述:著名銷售專家法蘭西斯指出:銷售人員領取六位數(shù)字酬勞的秘訣,就在于掌握有效的電話銷售技巧。學習五絕招幫你輕松完成電話銷售。
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著名銷售專家法蘭西斯指出:銷售人員領取六位數(shù)字酬勞的秘訣,就在于掌握有效的電話銷售技巧。學習五絕招幫你輕松完成電話銷售。
在你拔打電話給一個不認識的人推銷你的商品時,如果你感到害怕,這個電話不可能成功。因此學習電話技巧,克服恐懼,是你責無旁貸的事。著名銷售專家法蘭西斯指出:銷售人員領取六位數(shù)字酬勞的秘訣,就在于掌握有效的電話銷售技巧。以下五則技巧可讓你輕易完成電話銷售:
1. 建立好的第一印象。別再以"我可以打擾你幾分鐘嗎?"作為開頭,因為它已使用過濫。一開始先要報上你的姓名,然后再問:"現(xiàn)在是不是方便?"事實上,任何時候接到推銷電話都是不方便的時間,但是很少有人真的會這么回應。他們反而會問你為什么打電話來,這就暗示你可以繼續(xù)說話了。
2. 直接、誠實。如果你真的在進行電話銷售,就千萬不要說"我不是要推銷產(chǎn)品":或者"我在進行一項調(diào)查",這就假了。人都是喜歡或相信誠實的,因此要采取比較誠實而幽默的方式,例如:"這是一個推銷電話,我想你不會掛電話吧?"根據(jù)人們的經(jīng)驗,此時十人中只有一人掛斷電話。
3. 說明你的優(yōu)勢。遠離無意義的宣言,像"我們的產(chǎn)品及服務就是要讓顧客成功"等客套話。你應該說明你的產(chǎn)品如何能幫助顧客解決問題,如此他才會買你的東西。
你的說明必須涵蓋該產(chǎn)品所能解決的2~3個問題。舉例來說,你可以說:"類似您這樣的新顧客告訴我們,我們的產(chǎn)品幫助他們降低了病毒入侵電腦造成損失的機會,減少了因垃圾郵件過多而需要額外增加容量的問題,并且讓他們省去了購買新安全軟件的費用。"這些對你的新顧客而言,可能是很重要的。
4. 找出顧客的關鍵問題。一旦顧客指出他們的首要問題,你就要立刻去了解這個問題。只有當你徹底了解對方的特殊問題時,你才有可能為他提供解決方案。
5. 確保面對面接觸的機會。你可以爭取與對方見面的機會,你可以這么說:"王小姐,如果解決這個問題這么重要的話,我們是否下個星期約個時間見面,我再仔細地向你說明。"當對方?jīng)Q定與你見面時,電話銷售就算完成。平均來說,這樣一通銷售電話不到5分鐘就可完成。掌握電話銷售上述五則,可以使你克服拔打電話的不安,并可馬到成功 怎樣對付這些賴皮客戶 年輕女銷售的賺錢手腕
電話銷售技巧 正文
電話是目前最方便的一種溝通方式,具有省時,省力,快速溝通的優(yōu)點,在目前全國3億電話用戶的時代,電話銷售已經(jīng)越來越顯現(xiàn)出起重要性來。
電話溝通究竟要如何才能做的更好呢?
在電話銷售的前期必須要做好以下幾個方面的準備,否則你的電話銷售工作就是一個失敗的過程。
一:準備..
心理準備,在你撥打每一通電話之前,都必須有這樣一種認識,那就是你所撥打的這通電話很可能就是你這一生的轉折點或者是你的現(xiàn)狀的轉折點。有了這種想法之后你才可能對待你所撥打的每一通電話有一個認真.負責.和堅持的態(tài)度,才使你的心態(tài)有一種必定成功的積極動力。
內(nèi)容準備,在撥打電話之前,要先把你所要表達的內(nèi)容準備好,最好是先列出幾條在你手邊的紙張上,以免對方接電話后,自己由于緊張或者是興奮而忘了自己的講話內(nèi)容。另外和電話另一端的對方溝通時要表達意思的每一句話該如何說,都應該有所準備必要的話,提前演練到最佳。
在電話溝通時,注意兩點:1 注意語氣變化,態(tài)度真誠。2 言語要富有條理性,不可語無倫次前后反復,讓對方產(chǎn)生反感或羅嗦。
二: 時機...
打電話時一定要掌握一定的時機,要避免在吃飯的時間里與顧客聯(lián)系,如果把電話打過去了,也要禮貌的征詢顧客是否有時間或方便接聽。如"您好,王經(jīng)理,我是***公司的***,這個時候達打電話給你,沒有打攪你吧?"如果對方有約會恰巧要外出,或剛好有客人在的時候,應該很有禮貌的與其說清再次通話的時間,然后再掛上電話。
如果老板或要找之人不在的話,需向接電話人索要聯(lián)系方法"請問***先生/小姐的手機是多少?他/她上次打電話/來公司時只留了這個電話,謝謝你的幫助"。
三: 接通電話...
撥打業(yè)務電話,在電話接通后,業(yè)務人員要先問好,并自報家門,確認對方的身份后,再談正事。例如:"您好,我是***公司,請問**老板/經(jīng)理在嗎?**老板/經(jīng)理,您好,我是***公司的***,關于.......
講話時要簡潔明了...
由于電話具有收費,容易占線等特性,因此,無論是打出電話或是接聽電話,交談都要長話短說,簡而言之,除了必要的寒暄也客套之外,一定要少說與業(yè)務無關的話題,杜絕電話長時間占線的現(xiàn)象存在。
掛斷前的禮貌...
打完電話之后,業(yè)務人員一定要記住想顧客致謝,"感謝您用這么長時間聽我介紹,希望能給你帶來滿意,謝謝,再見。"另外,一定要顧客先掛斷電話,業(yè)務人員才能輕輕掛下電話。以示對顧客的尊重。
掛斷后...
掛斷顧客的電話后,有許多的業(yè)務人員會立即從嘴里跳出幾個對顧客不雅的詞匯,來放松自己的壓力,其實,這是最要不得的一個壞習慣。作為一個專業(yè)的電話銷售人員來講,這是絕對不允許的。
二: 接聽電話的藝術....
有時一些顧客圖省力,方便,用電話也業(yè)務部門直接聯(lián)系,有的定貨,有的是了解公司或產(chǎn)品,或者是電話投訴,電話接聽者在接聽時一定要注意,絕對不能一問三不知,或敷衍了事推委顧客,更不能用不耐煩的口氣態(tài)度來對待每一位打過電話的顧客。
1: 電話接通后,接電話者要自報家門如:"您好這里是全程管理公司業(yè)務部"或"您好我是很高興為您服務"絕對禁止抓起話就問"喂,喂你找誰呀;你是誰呀?"這樣不僅浪費時間還很不禮貌,讓公司的形象在顧客心中大打折扣接聽電話前一般要讓電話響一到二個長音,切忌不可讓電話一直響而緩慢的接聽。
2、記錄電話內(nèi)容
在電話機旁最好擺放一些紙和筆這樣可以一邊聽電話一邊隨手將重點記錄下來,電話結束后,接聽電話應該對記錄下來的重點妥善處理或上報認真對待。
3、重點重復
當顧客打來電話訂貨時,他一定會說產(chǎn)品名稱或編號、什么么時間要或取。 這時不僅要記錄下來,還應該得利向對方復述一遍,以確定無誤。
4、讓顧客等候的處理方法
如果通話過程中,需要對方等待,接聽者必須說:"對不起,請您稍等一下"之后要說出讓他等候的理由,以免因等候而焦急。再次接聽電話時必須向對方道歉:"對不起讓您久等了。"如果讓對方等待時間較長接聽人應告示知理由,并請他先掛掉電話待處理完后再撥電話過去。
5、電話對方聲音小時的處理方法
如果對方語音太小,接聽者可直接說:"對不起請您聲音大一點好嗎?"我聽不太清楚您講話。絕不能大聲喊:"喂喂大聲點";要大聲的是對方,不是你。
6、電話找人時的處理方法
苦遇找人的電話,應迅速把電話轉給被找者,如果被找者不在應對對方說:"對不起現(xiàn)在出去了,我是XX,如果方便的話,可不可以讓我?guī)湍戕D達呢?"也可以請對方留下電話號碼,等被找人回來,立即通知他給對方回電話。
無論是撥打電話,還是接聽電話,都可以反映出一個人或公司的形象。電話是公司對外交流的一個窗口。一個好的撥打電、接聽電話過程,傳遞給對方的是一個好的印象,反之亦然,因此在電話方面無論是撥打或接聽,都應該特別注意你的言詞與語氣,一個電話可能可以改變你目前境況甚至是一個人的一生。
在你拔打電話給一個不認識的人推銷你的商品時,如果你感到害怕,這個電話不可能成功。因此學習電話技巧,克服恐懼,是你責無旁貸的事。著名銷售專家法蘭西斯指出:銷售人員領取六位數(shù)字酬勞的秘訣,就在于掌握有效的電話銷售技巧。以下五則技巧可讓你輕易完成電話銷售:
1. 建立好的第一印象。別再以"我可以打擾你幾分鐘嗎?"作為開頭,因為它已使用過濫。一開始先要報上你的姓名,然后再問:"現(xiàn)在是不是方便?"事實上,任何時候接到推銷電話都是不方便的時間,但是很少有人真的會這么回應。他們反而會問你為什么打電話來,這就暗示你可以繼續(xù)說話了。
2. 直接、誠實。如果你真的在進行電話銷售,就千萬不要說"我不是要推銷產(chǎn)品":或者"我在進行一項調(diào)查",這就假了。人都是喜歡或相信誠實的,因此要采取比較誠實而幽默的方式,例如:"這是一個推銷電話,我想你不會掛電話吧?"根據(jù)人們的經(jīng)驗,此時十人中只有一人掛斷電話。
3. 說明你的優(yōu)勢。遠離無意義的宣言,像"我們的產(chǎn)品及服務就是要讓顧客成功"等客套話。你應該說明你的產(chǎn)品如何能幫助顧客解決問題,如此他才會買你的東西。
你的說明必須涵蓋該產(chǎn)品所能解決的2~3個問題。舉例來說,你可以說:"類似您這樣的新顧客告訴我們,我們的產(chǎn)品幫助他們降低了病毒入侵電腦造成損失的機會,減少了因垃圾郵件過多而需要額外增加容量的問題,并且讓他們省去了購買新安全軟件的費用。"這些對你的新顧客而言,可能是很重要的。
4. 找出顧客的關鍵問題。一旦顧客指出他們的首要問題,你就要立刻去了解這個問題。只有當你徹底了解對方的特殊問題時,你才有可能為他提供解決方案。
5. 確保面對面接觸的機會。你可以爭取與對方見面的機會,你可以這么說:"王小姐,如果解決這個問題這么重要的話,我們是否下個星期約個時間見面,我再仔細地向你說明。"當對方?jīng)Q定與你見面時,電話銷售就算完成。平均來說,這樣一通銷售電話不到5分鐘就可完成。掌握電話銷售上述五則,可以使你克服拔打電話的不安,并可馬到成功 怎樣對付這些賴皮客戶 年輕女銷售的賺錢手腕
電話銷售技巧 正文
電話是目前最方便的一種溝通方式,具有省時,省力,快速溝通的優(yōu)點,在目前全國3億電話用戶的時代,電話銷售已經(jīng)越來越顯現(xiàn)出起重要性來。
電話溝通究竟要如何才能做的更好呢?
在電話銷售的前期必須要做好以下幾個方面的準備,否則你的電話銷售工作就是一個失敗的過程。
一:準備..
心理準備,在你撥打每一通電話之前,都必須有這樣一種認識,那就是你所撥打的這通電話很可能就是你這一生的轉折點或者是你的現(xiàn)狀的轉折點。有了這種想法之后你才可能對待你所撥打的每一通電話有一個認真.負責.和堅持的態(tài)度,才使你的心態(tài)有一種必定成功的積極動力。
內(nèi)容準備,在撥打電話之前,要先把你所要表達的內(nèi)容準備好,最好是先列出幾條在你手邊的紙張上,以免對方接電話后,自己由于緊張或者是興奮而忘了自己的講話內(nèi)容。另外和電話另一端的對方溝通時要表達意思的每一句話該如何說,都應該有所準備必要的話,提前演練到最佳。
在電話溝通時,注意兩點:1 注意語氣變化,態(tài)度真誠。2 言語要富有條理性,不可語無倫次前后反復,讓對方產(chǎn)生反感或羅嗦。
二: 時機...
打電話時一定要掌握一定的時機,要避免在吃飯的時間里與顧客聯(lián)系,如果把電話打過去了,也要禮貌的征詢顧客是否有時間或方便接聽。如"您好,王經(jīng)理,我是***公司的***,這個時候達打電話給你,沒有打攪你吧?"如果對方有約會恰巧要外出,或剛好有客人在的時候,應該很有禮貌的與其說清再次通話的時間,然后再掛上電話。
如果老板或要找之人不在的話,需向接電話人索要聯(lián)系方法"請問***先生/小姐的手機是多少?他/她上次打電話/來公司時只留了這個電話,謝謝你的幫助"。
三: 接通電話...
撥打業(yè)務電話,在電話接通后,業(yè)務人員要先問好,并自報家門,確認對方的身份后,再談正事。例如:"您好,我是***公司,請問**老板/經(jīng)理在嗎?**老板/經(jīng)理,您好,我是***公司的***,關于.......
講話時要簡潔明了...
由于電話具有收費,容易占線等特性,因此,無論是打出電話或是接聽電話,交談都要長話短說,簡而言之,除了必要的寒暄也客套之外,一定要少說與業(yè)務無關的話題,杜絕電話長時間占線的現(xiàn)象存在。
掛斷前的禮貌...
打完電話之后,業(yè)務人員一定要記住想顧客致謝,"感謝您用這么長時間聽我介紹,希望能給你帶來滿意,謝謝,再見。"另外,一定要顧客先掛斷電話,業(yè)務人員才能輕輕掛下電話。以示對顧客的尊重。
掛斷后...
掛斷顧客的電話后,有許多的業(yè)務人員會立即從嘴里跳出幾個對顧客不雅的詞匯,來放松自己的壓力,其實,這是最要不得的一個壞習慣。作為一個專業(yè)的電話銷售人員來講,這是絕對不允許的。
二: 接聽電話的藝術....
有時一些顧客圖省力,方便,用電話也業(yè)務部門直接聯(lián)系,有的定貨,有的是了解公司或產(chǎn)品,或者是電話投訴,電話接聽者在接聽時一定要注意,絕對不能一問三不知,或敷衍了事推委顧客,更不能用不耐煩的口氣態(tài)度來對待每一位打過電話的顧客。
1: 電話接通后,接電話者要自報家門如:"您好這里是全程管理公司業(yè)務部"或"您好我是很高興為您服務"絕對禁止抓起話就問"喂,喂你找誰呀;你是誰呀?"這樣不僅浪費時間還很不禮貌,讓公司的形象在顧客心中大打折扣接聽電話前一般要讓電話響一到二個長音,切忌不可讓電話一直響而緩慢的接聽。
2、記錄電話內(nèi)容
在電話機旁最好擺放一些紙和筆這樣可以一邊聽電話一邊隨手將重點記錄下來,電話結束后,接聽電話應該對記錄下來的重點妥善處理或上報認真對待。
3、重點重復
當顧客打來電話訂貨時,他一定會說產(chǎn)品名稱或編號、什么么時間要或取。 這時不僅要記錄下來,還應該得利向對方復述一遍,以確定無誤。
4、讓顧客等候的處理方法
如果通話過程中,需要對方等待,接聽者必須說:"對不起,請您稍等一下"之后要說出讓他等候的理由,以免因等候而焦急。再次接聽電話時必須向對方道歉:"對不起讓您久等了。"如果讓對方等待時間較長接聽人應告示知理由,并請他先掛掉電話待處理完后再撥電話過去。
5、電話對方聲音小時的處理方法
如果對方語音太小,接聽者可直接說:"對不起請您聲音大一點好嗎?"我聽不太清楚您講話。絕不能大聲喊:"喂喂大聲點";要大聲的是對方,不是你。
6、電話找人時的處理方法
苦遇找人的電話,應迅速把電話轉給被找者,如果被找者不在應對對方說:"對不起現(xiàn)在出去了,我是XX,如果方便的話,可不可以讓我?guī)湍戕D達呢?"也可以請對方留下電話號碼,等被找人回來,立即通知他給對方回電話。
無論是撥打電話,還是接聽電話,都可以反映出一個人或公司的形象。電話是公司對外交流的一個窗口。一個好的撥打電、接聽電話過程,傳遞給對方的是一個好的印象,反之亦然,因此在電話方面無論是撥打或接聽,都應該特別注意你的言詞與語氣,一個電話可能可以改變你目前境況甚至是一個人的一生。
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上一條:終端銷售技巧
就技巧講技巧。在銷售之中,終端銷售技巧是那些。其實做什么事都不外乎用心,什么五大基礎銷售法則、銷售七流程,只要你用心去做你肯定是會有收獲的。
一.五大基礎銷售法則
1.微笑
微笑可體現(xiàn)感謝的心和心靈上的寬容,笑容可表現(xiàn)開朗、健康和體貼。
2.迅速
以迅速的動作表現(xiàn)活力,不讓顧客等待是服務的重要衡量標準。
3.誠懇
以真誠的態(tài)度工作是導購的重要基本心態(tài)和為人處事的基本原則。
4.利落
以靈巧、敏捷、優(yōu)雅的身體語言來獲得顧客的信賴。
5.研究
要時刻學習和熟練掌握商品知識,研究顧客心理以及接待與應對的技巧。
二.銷售七流程
1.打招呼留意
· 不要老是采用同一種打招呼的方式,可在早會上讓大家根據(jù)時間、節(jié)日想一個新穎的打招呼方式。
· 如記得她生日的顧客來店,可對顧客說“歡迎光臨,祝您生日快樂?!?
· 一般距離三米(十英尺)便可以打招呼。
· 打招呼時,聲音要自然、吐字要清楚,語調(diào)要柔和。
· 接一顧二招呼三,盡快識別老顧客。
· 多留意需要幫助(幫顧客提物品到收銀臺寄放,下雨天主動幫顧客拿傘)或勸警的顧客(不要在店堂吸煙和飲食、不要將寵物帶進店鋪)。
· 打招呼時要和顧客目光接觸,面帶微笑,如果正在做事,要暫停手中事,讓顧客感覺你隨時會為他提供服務。
· 當顧客從導購身邊經(jīng)過時,不管在干什么,也要點頭微笑或說“您好”。
· 收銀區(qū)附近由收銀員負責招呼顧客。
注意事項:打招呼時要做到語言聲音自然,語調(diào)柔和、吐字清晰、微笑點頭、態(tài)度熱情誠懇,表里如一目光注視、保持適當距離、暫停手中事。
2.留意顧客購買信號
顧客主要表現(xiàn)出的購物信號有以下七點:
· 當顧客兩次來店。
· 顧客反復盯著某件衣服看。
· 走一圈后又回到某件衣服前面。
· 在同款式里挑選比較顏色。
· 用手觸摸衣服或伸手取下衣服比試。
· 詢問衣服洗滌、保養(yǎng)方法。
· 與同伴交談。
注意事項:
· 給顧客足夠的時間選擇商品。
· 給顧客創(chuàng)造一個自然閑適的購物環(huán)境,與顧客保持一定距離,不要給顧客造成緊迫感。
· 一旦發(fā)現(xiàn)顧客發(fā)出的購物信號,應立即主動上前提供幫助。
3.商品FAB推銷法則
1).找切入點與顧客打招呼,如上述所說的7種接觸顧客機會用語
2).直接向顧客介紹他留意的商品、介紹時需從商品的FAB著手
3).如何尋找商品的FAB
商品FAB
F:Feature A:advantage B:benefit
F特征:商品本身可見到的并且有依據(jù)可證明的商品特性。
A優(yōu)點:以商品特征為依據(jù)對商品進行深入的介紹讓顧客感覺到商品的優(yōu)越性。
B好處:F+A=B通過商品特征、優(yōu)點的闡述讓顧客感覺到商品的優(yōu)越性。
4.試衣服務
試衣服務是為了減少退、換貨的麻煩以及讓顧客體驗真實的著衣效果,當顧客選擇第一件商品試穿時,建議顧客多選幾件一起試穿,但件數(shù)不超過五件,試身室服務精髓在于細節(jié),要盡量提供給客人成套的服裝,促成串聯(lián)銷售。試衣服務可分三個步驟:
試衣前:
薦意試穿打消顧客顧慮。
· 參考顧客的膚色、價位層次、體型特征、個人喜好;通過交談收集有利銷售情報,觀察做到一拿準。
· 帶領顧客去試衣間。
· 在到試衣間的過程中,將試穿商品的扣子解開或拉開拉鏈等,如有特殊穿法應告訴顧客。
· 如果是套頭衫,應提醒顧客不要弄亂自己的發(fā)型。
· 檢查試衣間有無上一位顧客遺留的物品。
· 記住顧客的名字,如有需要可告訴顧客你的名字。
· 主動為顧客搭配飾品,以達到成套銷售的目的。
注意事項:當顧客穿衣風格與所選服裝不相配時,為了達到試穿效果,應該主動提供可搭配的商品給客人試穿。[NextPage]
試衣中:
· 幫顧客搭配衣物和飾品,如顧客太久沒出來,可敲門詢問?!跋壬?,尺寸可以嗎?”“要不要出來照照鏡子,我?guī)湍匆幌?。”“先生,要幫忙嗎??
· 如果銷售過程中,必須要做轉貨時,應等顧客出來后向他解釋清楚,并讓他人代看這位顧客,方可離開。
· 當顧客試衣時,導購應在試身室外等候顧客,或再替顧客搭配其他適合他的衣服和飾物,或與顧客的朋友“聊天”(流行信息等),還可照顧試身室附近的顧客,并可告之一些簡單的商品保養(yǎng)和洗滌知識。
試衣后:
· 幫顧客整理衣服。如:幫顧客拉上拉練、扣上扣子、領子翻正、上衣弄挺、墊肩弄正,褲子太長時主動幫顧客折短,袖子太長時也可以反折從而達到最佳試穿效果;讓顧客感覺有整體美這樣才能更好地激發(fā)起顧客的購買欲。
· 結合衣服的FAB給顧客講解。
注意事項:大減價的時候不提供試身室服務。
5.聆聽/辨認 顧客需求
· 做到面帶微笑目光交流、耐心傾聽、不時的朝顧客點頭表示認同。
· 要注意語言的表達多使用建議性的語言,不要讓顧客有強制推銷的感覺。
· 針對顧客試穿、試用后的反饋及意見,導購提供相關的意見和合適的選擇。
· 不要給顧客制造壓力,使得顧客反感。
· 要主動為顧客查庫存資料。
· 如果暫時沒有顧客所要的商品時,可以給顧客推薦相同款式不同顏色或相同顏色不同款式的商品。
6.收銀服務
· 要盡可能的帶顧客去收銀臺,并與收銀員作交接;實在是有事沒辦法走開時,要用正確手勢指給顧客收銀臺的方向。
· 與收銀員交待完后,向顧客打聲招呼后回到負責區(qū)域繼續(xù)工作,以免造成空位。
· 當收銀臺前面有顧客在排隊等候結帳時,可向顧客介紹洗滌知識、搭配方法、流行趨勢。人過多時,可讓顧客再順便看看,以免顧客長時間等候。
收銀時,程序為:
微笑招呼——確認——詢問是否VIP客戶——打單(開小票)——再推促銷品——唱收、唱付——包裝——告知顧客洗滌、保養(yǎng)方法——記錄完善顧客檔案
注意點:收銀過程雙手接錢接物、面帶笑容
提醒顧客保存好收銀小票
明確告訴顧客退換商品的規(guī)定
整個收銀過程快速準確
7、歡送
1)、無論顧客是否購物,導購都應該微笑歡送顧客。
2)、我們的歡送語應具有親合力,使顧客能再次光臨(根據(jù)二八原則一般80%的營業(yè)額都由20%的老顧客創(chuàng)造。)
3)、針對不同地域風俗、不同熟悉程度的顧客,歡送語應有所不同。
如:
“您慢走!歡迎下次光臨!”
“XXX先生,您慢走/請慢走!
一.五大基礎銷售法則
1.微笑
微笑可體現(xiàn)感謝的心和心靈上的寬容,笑容可表現(xiàn)開朗、健康和體貼。
2.迅速
以迅速的動作表現(xiàn)活力,不讓顧客等待是服務的重要衡量標準。
3.誠懇
以真誠的態(tài)度工作是導購的重要基本心態(tài)和為人處事的基本原則。
4.利落
以靈巧、敏捷、優(yōu)雅的身體語言來獲得顧客的信賴。
5.研究
要時刻學習和熟練掌握商品知識,研究顧客心理以及接待與應對的技巧。
二.銷售七流程
1.打招呼留意
· 不要老是采用同一種打招呼的方式,可在早會上讓大家根據(jù)時間、節(jié)日想一個新穎的打招呼方式。
· 如記得她生日的顧客來店,可對顧客說“歡迎光臨,祝您生日快樂?!?
· 一般距離三米(十英尺)便可以打招呼。
· 打招呼時,聲音要自然、吐字要清楚,語調(diào)要柔和。
· 接一顧二招呼三,盡快識別老顧客。
· 多留意需要幫助(幫顧客提物品到收銀臺寄放,下雨天主動幫顧客拿傘)或勸警的顧客(不要在店堂吸煙和飲食、不要將寵物帶進店鋪)。
· 打招呼時要和顧客目光接觸,面帶微笑,如果正在做事,要暫停手中事,讓顧客感覺你隨時會為他提供服務。
· 當顧客從導購身邊經(jīng)過時,不管在干什么,也要點頭微笑或說“您好”。
· 收銀區(qū)附近由收銀員負責招呼顧客。
注意事項:打招呼時要做到語言聲音自然,語調(diào)柔和、吐字清晰、微笑點頭、態(tài)度熱情誠懇,表里如一目光注視、保持適當距離、暫停手中事。
2.留意顧客購買信號
顧客主要表現(xiàn)出的購物信號有以下七點:
· 當顧客兩次來店。
· 顧客反復盯著某件衣服看。
· 走一圈后又回到某件衣服前面。
· 在同款式里挑選比較顏色。
· 用手觸摸衣服或伸手取下衣服比試。
· 詢問衣服洗滌、保養(yǎng)方法。
· 與同伴交談。
注意事項:
· 給顧客足夠的時間選擇商品。
· 給顧客創(chuàng)造一個自然閑適的購物環(huán)境,與顧客保持一定距離,不要給顧客造成緊迫感。
· 一旦發(fā)現(xiàn)顧客發(fā)出的購物信號,應立即主動上前提供幫助。
3.商品FAB推銷法則
1).找切入點與顧客打招呼,如上述所說的7種接觸顧客機會用語
2).直接向顧客介紹他留意的商品、介紹時需從商品的FAB著手
3).如何尋找商品的FAB
商品FAB
F:Feature A:advantage B:benefit
F特征:商品本身可見到的并且有依據(jù)可證明的商品特性。
A優(yōu)點:以商品特征為依據(jù)對商品進行深入的介紹讓顧客感覺到商品的優(yōu)越性。
B好處:F+A=B通過商品特征、優(yōu)點的闡述讓顧客感覺到商品的優(yōu)越性。
4.試衣服務
試衣服務是為了減少退、換貨的麻煩以及讓顧客體驗真實的著衣效果,當顧客選擇第一件商品試穿時,建議顧客多選幾件一起試穿,但件數(shù)不超過五件,試身室服務精髓在于細節(jié),要盡量提供給客人成套的服裝,促成串聯(lián)銷售。試衣服務可分三個步驟:
試衣前:
薦意試穿打消顧客顧慮。
· 參考顧客的膚色、價位層次、體型特征、個人喜好;通過交談收集有利銷售情報,觀察做到一拿準。
· 帶領顧客去試衣間。
· 在到試衣間的過程中,將試穿商品的扣子解開或拉開拉鏈等,如有特殊穿法應告訴顧客。
· 如果是套頭衫,應提醒顧客不要弄亂自己的發(fā)型。
· 檢查試衣間有無上一位顧客遺留的物品。
· 記住顧客的名字,如有需要可告訴顧客你的名字。
· 主動為顧客搭配飾品,以達到成套銷售的目的。
注意事項:當顧客穿衣風格與所選服裝不相配時,為了達到試穿效果,應該主動提供可搭配的商品給客人試穿。[NextPage]
試衣中:
· 幫顧客搭配衣物和飾品,如顧客太久沒出來,可敲門詢問?!跋壬?,尺寸可以嗎?”“要不要出來照照鏡子,我?guī)湍匆幌?。”“先生,要幫忙嗎??
· 如果銷售過程中,必須要做轉貨時,應等顧客出來后向他解釋清楚,并讓他人代看這位顧客,方可離開。
· 當顧客試衣時,導購應在試身室外等候顧客,或再替顧客搭配其他適合他的衣服和飾物,或與顧客的朋友“聊天”(流行信息等),還可照顧試身室附近的顧客,并可告之一些簡單的商品保養(yǎng)和洗滌知識。
試衣后:
· 幫顧客整理衣服。如:幫顧客拉上拉練、扣上扣子、領子翻正、上衣弄挺、墊肩弄正,褲子太長時主動幫顧客折短,袖子太長時也可以反折從而達到最佳試穿效果;讓顧客感覺有整體美這樣才能更好地激發(fā)起顧客的購買欲。
· 結合衣服的FAB給顧客講解。
注意事項:大減價的時候不提供試身室服務。
5.聆聽/辨認 顧客需求
· 做到面帶微笑目光交流、耐心傾聽、不時的朝顧客點頭表示認同。
· 要注意語言的表達多使用建議性的語言,不要讓顧客有強制推銷的感覺。
· 針對顧客試穿、試用后的反饋及意見,導購提供相關的意見和合適的選擇。
· 不要給顧客制造壓力,使得顧客反感。
· 要主動為顧客查庫存資料。
· 如果暫時沒有顧客所要的商品時,可以給顧客推薦相同款式不同顏色或相同顏色不同款式的商品。
6.收銀服務
· 要盡可能的帶顧客去收銀臺,并與收銀員作交接;實在是有事沒辦法走開時,要用正確手勢指給顧客收銀臺的方向。
· 與收銀員交待完后,向顧客打聲招呼后回到負責區(qū)域繼續(xù)工作,以免造成空位。
· 當收銀臺前面有顧客在排隊等候結帳時,可向顧客介紹洗滌知識、搭配方法、流行趨勢。人過多時,可讓顧客再順便看看,以免顧客長時間等候。
收銀時,程序為:
微笑招呼——確認——詢問是否VIP客戶——打單(開小票)——再推促銷品——唱收、唱付——包裝——告知顧客洗滌、保養(yǎng)方法——記錄完善顧客檔案
注意點:收銀過程雙手接錢接物、面帶笑容
提醒顧客保存好收銀小票
明確告訴顧客退換商品的規(guī)定
整個收銀過程快速準確
7、歡送
1)、無論顧客是否購物,導購都應該微笑歡送顧客。
2)、我們的歡送語應具有親合力,使顧客能再次光臨(根據(jù)二八原則一般80%的營業(yè)額都由20%的老顧客創(chuàng)造。)
3)、針對不同地域風俗、不同熟悉程度的顧客,歡送語應有所不同。
如:
“您慢走!歡迎下次光臨!”
“XXX先生,您慢走/請慢走!
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筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導時,他問了我一個似乎很多人也經(jīng)常思量的問題,“在選擇新的東家時,我到底是該挑選一個好上司還是選擇一個好公司呢?”
每次聽到這個問題,我總會聯(lián)想到高三的學生在填寫畢業(yè)志愿的時候經(jīng)常煞費苦心的問題:是選個好專業(yè),還是挑個好學校。
當然,最理想的狀態(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺,同時有個好上司共事;好比在一個好的大學里求學,學著最喜歡也是最好的專業(yè)??涩F(xiàn)實生活中,常常進了一家好公司,卻發(fā)現(xiàn)上司的風格不是自己喜歡的,結果工作起來總是不暢快,而有時遇到了一個好的上司,公司整體大環(huán)境卻又不好,也導致工作起來前途難料,魚和熊掌通常都難以兼得。這時候,我們往往會需要做一些選擇題。既然需要做出選擇,那么就要有選擇和判斷的依據(jù)了。
選擇“好公司”的理由
一般來說,好的公司,意味著公司的品牌,意味著在業(yè)內(nèi)的知名度,美譽度,企業(yè)文化,產(chǎn)品/服務的品質(zhì)等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。
即使你暫時沒有碰到一個理想的頂頭上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用動態(tài)和前瞻性地眼光來看待和分析。
首先,一般這類型的公司,歷史相對比較長,能發(fā)展至今日,各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如,人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機制,公司內(nèi)部或集團內(nèi)部輪崗和轉崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關系并不一定是一成不變的。也許,你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績和潛力,公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定,你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。
其次,這些公司對內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權利制衡機制相對比較好。換句話說,一個管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬,只要你是態(tài)度積極,克盡職守,完成任務,他也不會刻意為難。在你眼里,如果你的上司的確因業(yè)務能力問題無法給你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機會嗎?只要記住一點,我們在職場中關于上下級關系的處理會坦然很多:任何一個上司,他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標的。公司有人才晉升制度,自然有一套考核體系,而且是直觀和量化的,你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當然,你和他屬于這種完全水火不相容的,那就要想辦法去中和了。
從長遠來說,如果因為你上司的原因,使得你的確在內(nèi)部無法獲得更進一步發(fā)展。那記住,這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。
如果你需要學習優(yōu)秀的經(jīng)營、管理經(jīng)驗和專業(yè)技能,為你以后的發(fā)展進行鋪墊,那么,選擇一個好公司至關重要。
選擇“好上司”的理由
一個好的上司,可能就是你的師長,能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引,讓你工作起來得心印手,少走很多彎路。
如果可供你選擇的目標企業(yè)范圍內(nèi),是小規(guī)模企業(yè),特別是中小規(guī)模的民營私營企業(yè),那么選一個“好上司”可能就更重要,特別當你的頂頭上司就是企業(yè)老板時。這些企業(yè)從企業(yè)發(fā)展周期來說,多數(shù)處于成長初期和發(fā)展期,因而發(fā)展機會也特別的多。
企業(yè)成長的背景,在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中,有很多不乏家族企業(yè)的影子,或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉型,但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足,或是配偶等在掌管,雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內(nèi)人”,你是“外人”。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的,有時難以平衡履行份內(nèi)應該執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場。這時,老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。
上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤,會給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。
在與民企老板打交道中,經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營管理中是起決定作用的。他說你做得好,就是好。他的認可就代表了公司對你的認可。
如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己,你希望有廣闊的舞臺,希望有充足的資源支持,那么,你一定要選擇一個好的上司。
能夠進入好的公司,或者能夠遇到好的上司,都是一個人在職業(yè)生涯中的幸運,還是那句老話,這個世界沒有任何絕對的不變的事情,除了“變化”。所以,職場中的每一次選擇,我們首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,作出正確選擇。
每次聽到這個問題,我總會聯(lián)想到高三的學生在填寫畢業(yè)志愿的時候經(jīng)常煞費苦心的問題:是選個好專業(yè),還是挑個好學校。
當然,最理想的狀態(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺,同時有個好上司共事;好比在一個好的大學里求學,學著最喜歡也是最好的專業(yè)??涩F(xiàn)實生活中,常常進了一家好公司,卻發(fā)現(xiàn)上司的風格不是自己喜歡的,結果工作起來總是不暢快,而有時遇到了一個好的上司,公司整體大環(huán)境卻又不好,也導致工作起來前途難料,魚和熊掌通常都難以兼得。這時候,我們往往會需要做一些選擇題。既然需要做出選擇,那么就要有選擇和判斷的依據(jù)了。
選擇“好公司”的理由
一般來說,好的公司,意味著公司的品牌,意味著在業(yè)內(nèi)的知名度,美譽度,企業(yè)文化,產(chǎn)品/服務的品質(zhì)等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。
即使你暫時沒有碰到一個理想的頂頭上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用動態(tài)和前瞻性地眼光來看待和分析。
首先,一般這類型的公司,歷史相對比較長,能發(fā)展至今日,各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如,人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機制,公司內(nèi)部或集團內(nèi)部輪崗和轉崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關系并不一定是一成不變的。也許,你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績和潛力,公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定,你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。
其次,這些公司對內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權利制衡機制相對比較好。換句話說,一個管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬,只要你是態(tài)度積極,克盡職守,完成任務,他也不會刻意為難。在你眼里,如果你的上司的確因業(yè)務能力問題無法給你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機會嗎?只要記住一點,我們在職場中關于上下級關系的處理會坦然很多:任何一個上司,他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標的。公司有人才晉升制度,自然有一套考核體系,而且是直觀和量化的,你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當然,你和他屬于這種完全水火不相容的,那就要想辦法去中和了。
從長遠來說,如果因為你上司的原因,使得你的確在內(nèi)部無法獲得更進一步發(fā)展。那記住,這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。
如果你需要學習優(yōu)秀的經(jīng)營、管理經(jīng)驗和專業(yè)技能,為你以后的發(fā)展進行鋪墊,那么,選擇一個好公司至關重要。
選擇“好上司”的理由
一個好的上司,可能就是你的師長,能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引,讓你工作起來得心印手,少走很多彎路。
如果可供你選擇的目標企業(yè)范圍內(nèi),是小規(guī)模企業(yè),特別是中小規(guī)模的民營私營企業(yè),那么選一個“好上司”可能就更重要,特別當你的頂頭上司就是企業(yè)老板時。這些企業(yè)從企業(yè)發(fā)展周期來說,多數(shù)處于成長初期和發(fā)展期,因而發(fā)展機會也特別的多。
企業(yè)成長的背景,在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中,有很多不乏家族企業(yè)的影子,或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉型,但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足,或是配偶等在掌管,雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內(nèi)人”,你是“外人”。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的,有時難以平衡履行份內(nèi)應該執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場。這時,老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。
上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤,會給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。
在與民企老板打交道中,經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營管理中是起決定作用的。他說你做得好,就是好。他的認可就代表了公司對你的認可。
如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己,你希望有廣闊的舞臺,希望有充足的資源支持,那么,你一定要選擇一個好的上司。
能夠進入好的公司,或者能夠遇到好的上司,都是一個人在職業(yè)生涯中的幸運,還是那句老話,這個世界沒有任何絕對的不變的事情,除了“變化”。所以,職場中的每一次選擇,我們首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,作出正確選擇。
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