如何用15秒打動(dòng)對(duì)方
時(shí)間:2010-05-10 人氣:903 來(lái)源:世界經(jīng)理人網(wǎng)站 作者:
概述:談話關(guān)系到交流的成敗,人際溝通順利,能夠幫助你抓住機(jī)遇,取得豐碩的成果,工作過(guò)程本身也會(huì)變得輕松愉快起來(lái);相反,如果溝通得不順利,就會(huì)帶來(lái)許多不必要的麻煩,嚴(yán)重地阻礙工作進(jìn)展。......
談話關(guān)系到交流的成敗,人際溝通順利,能夠幫助你抓住機(jī)遇,取得豐碩的成果,工作過(guò)程本身也會(huì)變得輕松愉快起來(lái);相反,如果溝通得不順利,就會(huì)帶來(lái)許多不必要的麻煩,嚴(yán)重地阻礙工作進(jìn)展。本書(shū)為你提供即學(xué)即用的方法,15秒內(nèi)打開(kāi)對(duì)方的心扉,“激發(fā)對(duì)方聆聽(tīng)的欲望”。
從雙方能夠達(dá)成共識(shí)的話題談起
導(dǎo)致產(chǎn)品意外滯銷的對(duì)話 在談判中,許多人都非常重視談話開(kāi)始階段的90秒,他們認(rèn)為只要這段發(fā)言能夠抓住對(duì)方的眼球,那么,談判就成功了一半。如果能在此基礎(chǔ)上,一鼓作氣,乘勝追擊,就可以徹底地征服對(duì)方。
例如:某推銷員在向客戶推銷某種商品時(shí),這樣說(shuō)道:“時(shí)間比較倉(cāng)促,我想推薦本公司的新產(chǎn)品,希望您一定要看一下。這種新產(chǎn)品是我們公司投資總銷售額的8%,歷時(shí)兩年時(shí)間研制開(kāi)發(fā)而成的。產(chǎn)品成功地使用了××材料,這在同行業(yè)中尚屬首例,填補(bǔ)了行業(yè)空白。我對(duì)這種產(chǎn)品非常有信心,相信它一定可以幫助貴公司。所以,我才在第一時(shí)間向您鄭重地推薦這種產(chǎn)品?!?
通過(guò)這段介紹,我們能了解這名推銷員的最終目標(biāo)是賣(mài)出產(chǎn)品,同時(shí)還能感受到他對(duì)自己公司產(chǎn)品的深厚感情。但是,實(shí)際上他卻離說(shuō)服對(duì)方的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)了。這是因?yàn)檫@段介紹中沒(méi)有一點(diǎn)兒對(duì)客戶有利的信息。
這樣一來(lái),就會(huì)引起客戶的懷疑,讓他們覺(jué)得“開(kāi)發(fā)成本高很可能是因?yàn)樽畛醯哪P唾M(fèi)太貴了”、“從開(kāi)發(fā)到現(xiàn)在花了兩年時(shí)間,現(xiàn)在產(chǎn)品是不是已經(jīng)過(guò)時(shí)了”,從而在彼此間產(chǎn)生厚厚的隔閡。再加上客戶經(jīng)過(guò)考慮后,會(huì)發(fā)現(xiàn)“產(chǎn)品中是否使用了填補(bǔ)同行業(yè)空白的材料與我們公司無(wú)關(guān),我們只關(guān)心這種材料到底是什么”、“ 推銷員來(lái)上門(mén)推銷,肯定是產(chǎn)品賣(mài)得不好”等,從而開(kāi)始準(zhǔn)備拒絕購(gòu)買(mǎi)他的產(chǎn)品。
90秒談話和真正的談判發(fā)言基本相同,最重要的是要遵守雙贏模式。如果實(shí)現(xiàn)不了雙贏的目標(biāo),就吸引不了對(duì)方的注意力,更談不上征服對(duì)方了。
如我們這樣說(shuō)“這是我們公司的新產(chǎn)品,由于在研發(fā)時(shí)使用了新材料,成功地將產(chǎn)品的厚度減輕了一半,這在同行業(yè)中尚屬首次。如果貴公司使用這種產(chǎn)品的話,可以大幅地節(jié)省倉(cāng)庫(kù)管理費(fèi)?!?
在經(jīng)過(guò)15秒富于沖擊力的自我介紹和90秒充滿說(shuō)服力的激情發(fā)言后,對(duì)方可能已經(jīng)對(duì)你產(chǎn)生了一種信任感。如果再加上這么一段產(chǎn)品介紹的話,我想對(duì)方一定會(huì)認(rèn)真地考慮你的提議。
對(duì)方關(guān)注的焦點(diǎn)始終是“自己的利益”。所以,你應(yīng)該用通俗易懂的語(yǔ)言直接地向?qū)Ψ疥U述清楚:“自己的產(chǎn)品到底有什么優(yōu)點(diǎn)?究竟會(huì)給對(duì)方帶來(lái)多少好處?”
表達(dá)方式將決定你是否會(huì)離成功漸行漸遠(yuǎn) 在表達(dá)同一件事情時(shí),如果表達(dá)方式和措辭不同的話,帶給大家的感覺(jué)就不同。實(shí)際上,我們只要從一個(gè)人的說(shuō)話習(xí)慣和口頭禪中,就可以了解“這個(gè)人是否能在談判中取勝”。
那些不善言辭或容易被別人哄騙的人,在說(shuō)話時(shí)往往都會(huì)采用消極(被動(dòng))的表達(dá)方式。正是由于他們?cè)诒磉_(dá)方式上存在著各種不足,要么乏善可陳,要么猶豫不決,才導(dǎo)致對(duì)方對(duì)其失去信心。
同樣,那些表達(dá)方式過(guò)于“激進(jìn)”的人,也無(wú)法真正打動(dòng)對(duì)方,得到對(duì)方的認(rèn)同。
趕上運(yùn)氣好的時(shí)候,可能偶爾會(huì)談成一兩次,但是,實(shí)際上在勝利中已經(jīng)埋下了失敗的隱患。
如果對(duì)方這次敗下陣來(lái),覺(jué)得丟了面子,到了下次談判的時(shí)候,一定會(huì)更加猛烈地反撲,這就加大了談判的難度。因此,在談判中很難出現(xiàn)連戰(zhàn)連捷或全面取勝的局面。
其實(shí),談判時(shí)的最佳表達(dá)方式就是“自信(積極)”。
有些人贏了別人還讓人覺(jué)得很舒服,有些人能夠與客戶長(zhǎng)期地合作下去,這些人往往都采用了自信的表達(dá)方式。也正因?yàn)檫@樣,他們才能與對(duì)方構(gòu)建一種可持續(xù)發(fā)展的伙伴關(guān)系,從而拓展自己所面對(duì)的機(jī)遇,提高成功的概率。
尋找彼此之間的雙贏點(diǎn)
理解“What”和“Why”的“檸檬水”模式 在給大家培訓(xùn)時(shí),我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到“檸檬水”的故事。
有一天,我想去商店買(mǎi)10個(gè)檸檬。當(dāng)我到了商店后,發(fā)現(xiàn)店里剛好只剩10個(gè)檸檬了。這時(shí)候,又來(lái)了一個(gè)人,他也要買(mǎi)10個(gè)檸檬。我們兩個(gè)都非常想要這10個(gè)檸檬,誰(shuí)都不肯讓步,就動(dòng)起手來(lái)了。結(jié)果,我們兩個(gè)打得一團(tuán)糟,檸檬也碎得滿地都是,最后誰(shuí)都沒(méi)買(mǎi)成。
后來(lái),我們冷靜下來(lái)談了一下,結(jié)果發(fā)現(xiàn)原來(lái)那個(gè)人買(mǎi)這10個(gè)檸檬是用來(lái)做檸檬水的,他只需要檸檬的果肉,而我買(mǎi)檸檬是用來(lái)做檸檬醬的,我只需要檸檬的皮。實(shí)際上,當(dāng)時(shí)只要大家能夠溝通一下,就根本不必吵架。
在現(xiàn)實(shí)生活中,每個(gè)人追求的利益都是不同的。因此,在談判的時(shí)候,先要了解對(duì)方所要追求的利益。然后弄清楚對(duì)方拒絕你的理由和支持你的條件,這一點(diǎn)非常重要。
例如:在談價(jià)格的時(shí)候,對(duì)方要求你降價(jià)5%,而你回應(yīng)說(shuō):“真的不能降那么多,最多只能讓3%?!边@種情況下,往往會(huì)一人各讓一步,最后在4%的價(jià)格上達(dá)成一致,表面看起來(lái)挺公平的。但實(shí)際上,對(duì)雙方而言,都沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目的,是一種“雙輸”。就算你勉強(qiáng)讓4%的價(jià)格,離對(duì)方的要求也還有一定的差距,對(duì)方是不會(huì)滿意的。
如果雙方都感到不滿意的話,就實(shí)現(xiàn)不了“雙贏”。與其圍繞價(jià)格陷入無(wú)休止的拉鋸戰(zhàn),還不如坦誠(chéng)地和對(duì)方談?wù)劊?tīng)對(duì)方解釋一下要降價(jià)5%的理由,看看對(duì)方是不是真的有誠(chéng)意。
或許對(duì)方只是想從整體上把原材料供貨成本降低5%,同樣,你雖然只能讓3%,但是,可以在其他方面幫對(duì)方削減成本。
“雙贏”模式有很多種具體的表現(xiàn)形式。
只要雙方能夠理解對(duì)方“堅(jiān)持的是什么(What)”和“為什么要堅(jiān)持(why)”,就一定能互相認(rèn)同,達(dá)成一致。
巧妙地從對(duì)方的“字典”中尋找“關(guān)鍵詞”有時(shí)候,公司會(huì)議進(jìn)展得并不順利。不管大家經(jīng)過(guò)多少次討論,都無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。但是,實(shí)際上大家所要表達(dá)的可能都是一個(gè)意思。
例如:甲乙雙方在討論未來(lái)的工作重點(diǎn)時(shí),
甲:“這個(gè)項(xiàng)目必須成功,不容失敗。”
乙:“我看不對(duì),我們應(yīng)該先看看其他公司的態(tài)度,然后再考慮一個(gè)適合的對(duì)策?!?
甲:“現(xiàn)在可不是考慮對(duì)策的時(shí)候,我們必須先想想怎樣才能成功?!?
你是不是覺(jué)得這種場(chǎng)面似曾相識(shí),你的談判很可能也是由于這個(gè)原因才出現(xiàn)問(wèn)題的。
大家一般都只關(guān)注自己“想聽(tīng)的事情”,談話的主題和內(nèi)容也是如此。實(shí)際上,對(duì)不同的人而言,在聽(tīng)到同一個(gè)詞和同一句話時(shí),反應(yīng)可能是完全不同的。
談判概要的90%靠事先準(zhǔn)備,另外的10%則要從對(duì)方的“字典”中選擇適合的語(yǔ)言進(jìn)行表述。
首先,你要試著用心去聽(tīng)對(duì)方的談話。只要你真正地用心去體會(huì),就一定能發(fā)現(xiàn)對(duì)方喜歡用什么樣的語(yǔ)言、對(duì)方介意什么樣的語(yǔ)言和對(duì)方愿意聽(tīng)什么樣的語(yǔ)言。這樣一來(lái),你就可以借用對(duì)方習(xí)慣的語(yǔ)言來(lái)巧妙地表達(dá)出自己的想法。
例如:同樣是上面的一段對(duì)話,如果改變一下說(shuō)法,效果就不同了。
甲:“這個(gè)項(xiàng)目必須成功,不容失敗?!?
乙:“是的,的確如此,我們必須成功。為此,我們最好先看看其他公司的動(dòng)向。”
像這樣,從對(duì)方的“字典”中巧妙地借用“關(guān)鍵詞”,并在需要的時(shí)候恰當(dāng)?shù)乇硎龀鰜?lái),就是博得對(duì)方好感的訣竅。談判就是“Give(付出)與Given(回報(bào))”
令人印象深刻的結(jié)束語(yǔ)
結(jié)束語(yǔ)的鐵律一 要著眼于未來(lái),盡量為下次與對(duì)方合作奠定基礎(chǔ)。不管這個(gè)基礎(chǔ)多么薄弱,都要盡量爭(zhēng)取。
在制定目標(biāo)時(shí),要保留一定的伸縮余地,不要把最低目標(biāo)定得太高。在談判過(guò)程中,就算不能100%地實(shí)現(xiàn)談判開(kāi)始時(shí)的想法和愿望,也要與對(duì)方就談判的結(jié)論達(dá)成共識(shí),這一點(diǎn)非常重要。
也許,談判的實(shí)際效果并不明顯,但是,也不必輕易地灰心喪氣。因?yàn)?,即便是最低程度的認(rèn)同,也可能帶來(lái)巨大的成功。如果你能把這些工作都做充分了,那么,談判就會(huì)不斷地向成功靠近。
結(jié)束語(yǔ)的鐵律二 在談判開(kāi)始前,要預(yù)先準(zhǔn)備兩種模式,一種是“成功模式”,另一種是“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)模式”。
你可以根據(jù)不同談判的對(duì)象,改變傳遞信息的方法,但卻不能改變傳遞信息的內(nèi)容。當(dāng)你被對(duì)方拒絕過(guò)一次后,就會(huì)積累一些經(jīng)驗(yàn),在下次談判時(shí),你的起點(diǎn)就會(huì)變得更高。
這樣一來(lái),當(dāng)察覺(jué)到對(duì)方打算拒絕你的時(shí)候,就可以修改自己的目標(biāo),從而趨利避害,將談判引向有利于自己的方向。
因此,越是對(duì)方拒絕你的時(shí)候,越要積極努力挽回,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。這時(shí),你最好不要說(shuō):“很抱歉打擾您的時(shí)間了”,而應(yīng)該說(shuō),“很高興您能給我這個(gè)機(jī)會(huì)?!?
暢快地結(jié)束必將給你帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。
以前曾遇見(jiàn)過(guò)這樣一件事:當(dāng)時(shí),我們正與一家外資服裝公司談業(yè)務(wù),經(jīng)過(guò)多次談判后,終于取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步,眼看就要正式簽合同了。但是,后來(lái)由于對(duì)方的原因,合同最終泡湯了。我們公司為了這個(gè)合同花費(fèi)了不少時(shí)間和經(jīng)費(fèi),因此,大家都感到很失望。
但是,要知道“越是被拒絕的時(shí)候,越要讓自己豁達(dá)一些”。于是,我們就給談判的負(fù)責(zé)人發(fā)了一封表示感謝的郵件。
過(guò)了一段時(shí)間后,先后有兩家陌生公司的人來(lái)找我們談業(yè)務(wù)。我們感到很驚訝,和他們一聊才知道,原來(lái)他們都是那家服裝公司的負(fù)責(zé)人介紹過(guò)來(lái)的。
在對(duì)待那些長(zhǎng)期保持工作往來(lái)的客戶時(shí),往往不必過(guò)分講究,因?yàn)橐院蠼煌臋C(jī)會(huì)會(huì)很多。相反,在對(duì)待那些今后沒(méi)有機(jī)會(huì)合作的客戶時(shí),更應(yīng)該格外注意,禮數(shù)上必須做得周全。
客戶在拒絕你的時(shí)候,往往會(huì)感到抱歉和愧疚,而這時(shí),你恰恰應(yīng)該適時(shí)地做一些工作,來(lái)緩解對(duì)方的壓力,拂去籠罩在對(duì)方心頭的陰霾。
結(jié)束語(yǔ)的鐵律三 在得到對(duì)方的認(rèn)同后,一定不要忘記說(shuō)謝謝。
在和對(duì)方達(dá)成一致后,最好能說(shuō)些表示感謝的話,讓對(duì)方覺(jué)得支持你是正確的選擇。除了口頭上的謝謝之外,如果能讓對(duì)方感到你的誠(chéng)意就更好了。
例如:“首先,對(duì)您支持我的計(jì)劃表示感謝。在和您交流的過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)了許多值得深入研究的課題。為此,我需要再一次向您表達(dá)最誠(chéng)摯的謝意?!?
你在這次合作結(jié)束時(shí)的一聲“謝謝”,就是下次成功的良好開(kāi)端。
總之,態(tài)度積極的結(jié)束語(yǔ)將給你帶來(lái)更大的回報(bào)。
從雙方能夠達(dá)成共識(shí)的話題談起
導(dǎo)致產(chǎn)品意外滯銷的對(duì)話 在談判中,許多人都非常重視談話開(kāi)始階段的90秒,他們認(rèn)為只要這段發(fā)言能夠抓住對(duì)方的眼球,那么,談判就成功了一半。如果能在此基礎(chǔ)上,一鼓作氣,乘勝追擊,就可以徹底地征服對(duì)方。
例如:某推銷員在向客戶推銷某種商品時(shí),這樣說(shuō)道:“時(shí)間比較倉(cāng)促,我想推薦本公司的新產(chǎn)品,希望您一定要看一下。這種新產(chǎn)品是我們公司投資總銷售額的8%,歷時(shí)兩年時(shí)間研制開(kāi)發(fā)而成的。產(chǎn)品成功地使用了××材料,這在同行業(yè)中尚屬首例,填補(bǔ)了行業(yè)空白。我對(duì)這種產(chǎn)品非常有信心,相信它一定可以幫助貴公司。所以,我才在第一時(shí)間向您鄭重地推薦這種產(chǎn)品?!?
通過(guò)這段介紹,我們能了解這名推銷員的最終目標(biāo)是賣(mài)出產(chǎn)品,同時(shí)還能感受到他對(duì)自己公司產(chǎn)品的深厚感情。但是,實(shí)際上他卻離說(shuō)服對(duì)方的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)了。這是因?yàn)檫@段介紹中沒(méi)有一點(diǎn)兒對(duì)客戶有利的信息。
這樣一來(lái),就會(huì)引起客戶的懷疑,讓他們覺(jué)得“開(kāi)發(fā)成本高很可能是因?yàn)樽畛醯哪P唾M(fèi)太貴了”、“從開(kāi)發(fā)到現(xiàn)在花了兩年時(shí)間,現(xiàn)在產(chǎn)品是不是已經(jīng)過(guò)時(shí)了”,從而在彼此間產(chǎn)生厚厚的隔閡。再加上客戶經(jīng)過(guò)考慮后,會(huì)發(fā)現(xiàn)“產(chǎn)品中是否使用了填補(bǔ)同行業(yè)空白的材料與我們公司無(wú)關(guān),我們只關(guān)心這種材料到底是什么”、“ 推銷員來(lái)上門(mén)推銷,肯定是產(chǎn)品賣(mài)得不好”等,從而開(kāi)始準(zhǔn)備拒絕購(gòu)買(mǎi)他的產(chǎn)品。
90秒談話和真正的談判發(fā)言基本相同,最重要的是要遵守雙贏模式。如果實(shí)現(xiàn)不了雙贏的目標(biāo),就吸引不了對(duì)方的注意力,更談不上征服對(duì)方了。
如我們這樣說(shuō)“這是我們公司的新產(chǎn)品,由于在研發(fā)時(shí)使用了新材料,成功地將產(chǎn)品的厚度減輕了一半,這在同行業(yè)中尚屬首次。如果貴公司使用這種產(chǎn)品的話,可以大幅地節(jié)省倉(cāng)庫(kù)管理費(fèi)?!?
在經(jīng)過(guò)15秒富于沖擊力的自我介紹和90秒充滿說(shuō)服力的激情發(fā)言后,對(duì)方可能已經(jīng)對(duì)你產(chǎn)生了一種信任感。如果再加上這么一段產(chǎn)品介紹的話,我想對(duì)方一定會(huì)認(rèn)真地考慮你的提議。
對(duì)方關(guān)注的焦點(diǎn)始終是“自己的利益”。所以,你應(yīng)該用通俗易懂的語(yǔ)言直接地向?qū)Ψ疥U述清楚:“自己的產(chǎn)品到底有什么優(yōu)點(diǎn)?究竟會(huì)給對(duì)方帶來(lái)多少好處?”
表達(dá)方式將決定你是否會(huì)離成功漸行漸遠(yuǎn) 在表達(dá)同一件事情時(shí),如果表達(dá)方式和措辭不同的話,帶給大家的感覺(jué)就不同。實(shí)際上,我們只要從一個(gè)人的說(shuō)話習(xí)慣和口頭禪中,就可以了解“這個(gè)人是否能在談判中取勝”。
那些不善言辭或容易被別人哄騙的人,在說(shuō)話時(shí)往往都會(huì)采用消極(被動(dòng))的表達(dá)方式。正是由于他們?cè)诒磉_(dá)方式上存在著各種不足,要么乏善可陳,要么猶豫不決,才導(dǎo)致對(duì)方對(duì)其失去信心。
同樣,那些表達(dá)方式過(guò)于“激進(jìn)”的人,也無(wú)法真正打動(dòng)對(duì)方,得到對(duì)方的認(rèn)同。
趕上運(yùn)氣好的時(shí)候,可能偶爾會(huì)談成一兩次,但是,實(shí)際上在勝利中已經(jīng)埋下了失敗的隱患。
如果對(duì)方這次敗下陣來(lái),覺(jué)得丟了面子,到了下次談判的時(shí)候,一定會(huì)更加猛烈地反撲,這就加大了談判的難度。因此,在談判中很難出現(xiàn)連戰(zhàn)連捷或全面取勝的局面。
其實(shí),談判時(shí)的最佳表達(dá)方式就是“自信(積極)”。
有些人贏了別人還讓人覺(jué)得很舒服,有些人能夠與客戶長(zhǎng)期地合作下去,這些人往往都采用了自信的表達(dá)方式。也正因?yàn)檫@樣,他們才能與對(duì)方構(gòu)建一種可持續(xù)發(fā)展的伙伴關(guān)系,從而拓展自己所面對(duì)的機(jī)遇,提高成功的概率。
尋找彼此之間的雙贏點(diǎn)
理解“What”和“Why”的“檸檬水”模式 在給大家培訓(xùn)時(shí),我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到“檸檬水”的故事。
有一天,我想去商店買(mǎi)10個(gè)檸檬。當(dāng)我到了商店后,發(fā)現(xiàn)店里剛好只剩10個(gè)檸檬了。這時(shí)候,又來(lái)了一個(gè)人,他也要買(mǎi)10個(gè)檸檬。我們兩個(gè)都非常想要這10個(gè)檸檬,誰(shuí)都不肯讓步,就動(dòng)起手來(lái)了。結(jié)果,我們兩個(gè)打得一團(tuán)糟,檸檬也碎得滿地都是,最后誰(shuí)都沒(méi)買(mǎi)成。
后來(lái),我們冷靜下來(lái)談了一下,結(jié)果發(fā)現(xiàn)原來(lái)那個(gè)人買(mǎi)這10個(gè)檸檬是用來(lái)做檸檬水的,他只需要檸檬的果肉,而我買(mǎi)檸檬是用來(lái)做檸檬醬的,我只需要檸檬的皮。實(shí)際上,當(dāng)時(shí)只要大家能夠溝通一下,就根本不必吵架。
在現(xiàn)實(shí)生活中,每個(gè)人追求的利益都是不同的。因此,在談判的時(shí)候,先要了解對(duì)方所要追求的利益。然后弄清楚對(duì)方拒絕你的理由和支持你的條件,這一點(diǎn)非常重要。
例如:在談價(jià)格的時(shí)候,對(duì)方要求你降價(jià)5%,而你回應(yīng)說(shuō):“真的不能降那么多,最多只能讓3%?!边@種情況下,往往會(huì)一人各讓一步,最后在4%的價(jià)格上達(dá)成一致,表面看起來(lái)挺公平的。但實(shí)際上,對(duì)雙方而言,都沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目的,是一種“雙輸”。就算你勉強(qiáng)讓4%的價(jià)格,離對(duì)方的要求也還有一定的差距,對(duì)方是不會(huì)滿意的。
如果雙方都感到不滿意的話,就實(shí)現(xiàn)不了“雙贏”。與其圍繞價(jià)格陷入無(wú)休止的拉鋸戰(zhàn),還不如坦誠(chéng)地和對(duì)方談?wù)劊?tīng)對(duì)方解釋一下要降價(jià)5%的理由,看看對(duì)方是不是真的有誠(chéng)意。
或許對(duì)方只是想從整體上把原材料供貨成本降低5%,同樣,你雖然只能讓3%,但是,可以在其他方面幫對(duì)方削減成本。
“雙贏”模式有很多種具體的表現(xiàn)形式。
只要雙方能夠理解對(duì)方“堅(jiān)持的是什么(What)”和“為什么要堅(jiān)持(why)”,就一定能互相認(rèn)同,達(dá)成一致。
巧妙地從對(duì)方的“字典”中尋找“關(guān)鍵詞”有時(shí)候,公司會(huì)議進(jìn)展得并不順利。不管大家經(jīng)過(guò)多少次討論,都無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。但是,實(shí)際上大家所要表達(dá)的可能都是一個(gè)意思。
例如:甲乙雙方在討論未來(lái)的工作重點(diǎn)時(shí),
甲:“這個(gè)項(xiàng)目必須成功,不容失敗。”
乙:“我看不對(duì),我們應(yīng)該先看看其他公司的態(tài)度,然后再考慮一個(gè)適合的對(duì)策?!?
甲:“現(xiàn)在可不是考慮對(duì)策的時(shí)候,我們必須先想想怎樣才能成功?!?
你是不是覺(jué)得這種場(chǎng)面似曾相識(shí),你的談判很可能也是由于這個(gè)原因才出現(xiàn)問(wèn)題的。
大家一般都只關(guān)注自己“想聽(tīng)的事情”,談話的主題和內(nèi)容也是如此。實(shí)際上,對(duì)不同的人而言,在聽(tīng)到同一個(gè)詞和同一句話時(shí),反應(yīng)可能是完全不同的。
談判概要的90%靠事先準(zhǔn)備,另外的10%則要從對(duì)方的“字典”中選擇適合的語(yǔ)言進(jìn)行表述。
首先,你要試著用心去聽(tīng)對(duì)方的談話。只要你真正地用心去體會(huì),就一定能發(fā)現(xiàn)對(duì)方喜歡用什么樣的語(yǔ)言、對(duì)方介意什么樣的語(yǔ)言和對(duì)方愿意聽(tīng)什么樣的語(yǔ)言。這樣一來(lái),你就可以借用對(duì)方習(xí)慣的語(yǔ)言來(lái)巧妙地表達(dá)出自己的想法。
例如:同樣是上面的一段對(duì)話,如果改變一下說(shuō)法,效果就不同了。
甲:“這個(gè)項(xiàng)目必須成功,不容失敗?!?
乙:“是的,的確如此,我們必須成功。為此,我們最好先看看其他公司的動(dòng)向。”
像這樣,從對(duì)方的“字典”中巧妙地借用“關(guān)鍵詞”,并在需要的時(shí)候恰當(dāng)?shù)乇硎龀鰜?lái),就是博得對(duì)方好感的訣竅。談判就是“Give(付出)與Given(回報(bào))”
令人印象深刻的結(jié)束語(yǔ)
結(jié)束語(yǔ)的鐵律一 要著眼于未來(lái),盡量為下次與對(duì)方合作奠定基礎(chǔ)。不管這個(gè)基礎(chǔ)多么薄弱,都要盡量爭(zhēng)取。
在制定目標(biāo)時(shí),要保留一定的伸縮余地,不要把最低目標(biāo)定得太高。在談判過(guò)程中,就算不能100%地實(shí)現(xiàn)談判開(kāi)始時(shí)的想法和愿望,也要與對(duì)方就談判的結(jié)論達(dá)成共識(shí),這一點(diǎn)非常重要。
也許,談判的實(shí)際效果并不明顯,但是,也不必輕易地灰心喪氣。因?yàn)?,即便是最低程度的認(rèn)同,也可能帶來(lái)巨大的成功。如果你能把這些工作都做充分了,那么,談判就會(huì)不斷地向成功靠近。
結(jié)束語(yǔ)的鐵律二 在談判開(kāi)始前,要預(yù)先準(zhǔn)備兩種模式,一種是“成功模式”,另一種是“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)模式”。
你可以根據(jù)不同談判的對(duì)象,改變傳遞信息的方法,但卻不能改變傳遞信息的內(nèi)容。當(dāng)你被對(duì)方拒絕過(guò)一次后,就會(huì)積累一些經(jīng)驗(yàn),在下次談判時(shí),你的起點(diǎn)就會(huì)變得更高。
這樣一來(lái),當(dāng)察覺(jué)到對(duì)方打算拒絕你的時(shí)候,就可以修改自己的目標(biāo),從而趨利避害,將談判引向有利于自己的方向。
因此,越是對(duì)方拒絕你的時(shí)候,越要積極努力挽回,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。這時(shí),你最好不要說(shuō):“很抱歉打擾您的時(shí)間了”,而應(yīng)該說(shuō),“很高興您能給我這個(gè)機(jī)會(huì)?!?
暢快地結(jié)束必將給你帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。
以前曾遇見(jiàn)過(guò)這樣一件事:當(dāng)時(shí),我們正與一家外資服裝公司談業(yè)務(wù),經(jīng)過(guò)多次談判后,終于取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步,眼看就要正式簽合同了。但是,后來(lái)由于對(duì)方的原因,合同最終泡湯了。我們公司為了這個(gè)合同花費(fèi)了不少時(shí)間和經(jīng)費(fèi),因此,大家都感到很失望。
但是,要知道“越是被拒絕的時(shí)候,越要讓自己豁達(dá)一些”。于是,我們就給談判的負(fù)責(zé)人發(fā)了一封表示感謝的郵件。
過(guò)了一段時(shí)間后,先后有兩家陌生公司的人來(lái)找我們談業(yè)務(wù)。我們感到很驚訝,和他們一聊才知道,原來(lái)他們都是那家服裝公司的負(fù)責(zé)人介紹過(guò)來(lái)的。
在對(duì)待那些長(zhǎng)期保持工作往來(lái)的客戶時(shí),往往不必過(guò)分講究,因?yàn)橐院蠼煌臋C(jī)會(huì)會(huì)很多。相反,在對(duì)待那些今后沒(méi)有機(jī)會(huì)合作的客戶時(shí),更應(yīng)該格外注意,禮數(shù)上必須做得周全。
客戶在拒絕你的時(shí)候,往往會(huì)感到抱歉和愧疚,而這時(shí),你恰恰應(yīng)該適時(shí)地做一些工作,來(lái)緩解對(duì)方的壓力,拂去籠罩在對(duì)方心頭的陰霾。
結(jié)束語(yǔ)的鐵律三 在得到對(duì)方的認(rèn)同后,一定不要忘記說(shuō)謝謝。
在和對(duì)方達(dá)成一致后,最好能說(shuō)些表示感謝的話,讓對(duì)方覺(jué)得支持你是正確的選擇。除了口頭上的謝謝之外,如果能讓對(duì)方感到你的誠(chéng)意就更好了。
例如:“首先,對(duì)您支持我的計(jì)劃表示感謝。在和您交流的過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)了許多值得深入研究的課題。為此,我需要再一次向您表達(dá)最誠(chéng)摯的謝意?!?
你在這次合作結(jié)束時(shí)的一聲“謝謝”,就是下次成功的良好開(kāi)端。
總之,態(tài)度積極的結(jié)束語(yǔ)將給你帶來(lái)更大的回報(bào)。
(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時(shí)處理,謝謝?。?
上一條:如何打一通完美的推銷電話
很少有銷售活動(dòng)比打推銷電話還困難。但不要擔(dān)心。此文中包括了打完美的推銷電話你所需要知道的一切。如果你按照這個(gè)簡(jiǎn)單的七步驟流程,我保證你能夠按照合格的流程開(kāi)啟你的銷售渠道。
所以,你準(zhǔn)備好開(kāi)始一些業(yè)務(wù)了嗎?如果是,請(qǐng)往下看…
第一步:以真正的機(jī)會(huì)為目標(biāo)
如果你要打推銷電話,你需要以有可能購(gòu)買(mǎi)的人為目標(biāo)。
獲得線索名單的方法有許多種,但通常你可以從你的營(yíng)銷隊(duì)伍那里獲得,或者你可以利用使你能夠從網(wǎng)上獲得潛在客戶的在線服務(wù)。
目前的挑戰(zhàn)是將這份列表中最有可能購(gòu)買(mǎi)的潛在客戶精選出來(lái)。通常有三個(gè)重要的一般標(biāo)準(zhǔn):
目標(biāo)行業(yè)。根據(jù)你(和你的同事)的經(jīng)驗(yàn),找出哪些行業(yè)既對(duì)你的產(chǎn)品有最大的需求,同時(shí)又有資金購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品。你應(yīng)該最多將你的目標(biāo)限制在一到兩個(gè)行業(yè)內(nèi)。
目標(biāo)職位。每個(gè)行業(yè)內(nèi)都有“天然的”買(mǎi)家,他會(huì)購(gòu)買(mǎi)和你的產(chǎn)品類似的東西或者對(duì)這種購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)生極大的影響。這種天然的買(mǎi)家通常就在你的目標(biāo)行業(yè)內(nèi),根據(jù)你(和你同事)的經(jīng)驗(yàn),找出兩到三個(gè)具體頭銜。
觸發(fā)事件。對(duì)于大多數(shù)(特別是B2B)產(chǎn)品而言,存在標(biāo)志著可能購(gòu)買(mǎi)的關(guān)鍵事件。例如,如果你出售服務(wù)以幫助各公司整合通常不兼容的計(jì)算機(jī)系統(tǒng),公司合并或收購(gòu)?fù)ǔ?huì)開(kāi)辟一次銷售機(jī)會(huì)。其他觸發(fā)事件有工作變動(dòng),重組,在潛在客戶的公司贏得大額訂單,等等。
有很多像InsideView、OneSource、Jigsaw和Hoovers這樣的線索生成程序,它們能幫助你根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)、地理和領(lǐng)域生成列表。
如果你沒(méi)有錢(qián)購(gòu)買(mǎi)這樣的一種服務(wù),你可以在網(wǎng)上進(jìn)行你自己的研究。這會(huì)多花一些事件,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看幾乎一樣有效。
第二步:創(chuàng)建一個(gè)獲勝腳本
一個(gè)有效的推銷電話腳本具有以下特點(diǎn):
長(zhǎng)度大約為30至45秒鐘。
絕對(duì)不包括任何閑扯。
向潛在客戶傳遞一個(gè)明確而令人信服的理由,讓對(duì)方想將談話繼續(xù)下去。
揭示對(duì)方業(yè)務(wù)中存在的一個(gè)你可以幫助他們解決的問(wèn)題。
如果潛在客戶(不是你)確定對(duì)他們的業(yè)務(wù)有負(fù)面影響的問(wèn)題,而且他們對(duì)消除這個(gè)問(wèn)題很看重,那么你“或許” 就有了一個(gè)繼續(xù)的可能理由。如果是這樣,你可以約好時(shí)間去探究幫助這位潛在客戶以某種方式消除這一問(wèn)題的可能性。
一個(gè)有效的推銷電話腳本具有以下結(jié)構(gòu):
告訴他們你的名字和公司
要求給你45秒鐘,并告訴他們?cè)谶@之后只要他們?cè)敢猓S時(shí)可以結(jié)束談話。
馬上進(jìn)入主題
通過(guò)提供簡(jiǎn)短的“菜單”來(lái)標(biāo)示出他們的業(yè)務(wù)問(wèn)題。
例如:
里克,我是來(lái)自Ace Delivery公司的喬希?斯奈德。我能占用45秒鐘時(shí)間,告訴你我為什么打電話,然后你可以告訴我,我們是否可以繼續(xù)嗎?我和小型制造企業(yè)的業(yè)主合作,因?yàn)榧词顾麄儼磿r(shí)完成了工作,他們的客戶也沒(méi)有按承諾準(zhǔn)時(shí)收到他們的訂貨,這讓他們經(jīng)常感到沮喪不已。面對(duì)不斷增加的競(jìng)爭(zhēng),他們關(guān)注留住他們的客戶,而且他們?cè)趯ふ姨岣弋a(chǎn)品交付的可靠性和一致性的方法。里克,我所提到的這些問(wèn)題你也遇到過(guò)嗎,或者你的事情100%運(yùn)轉(zhuǎn)順利?”
在不到45秒內(nèi),你就會(huì)知道你是否能夠幫助電話那端的人。如果他們沒(méi)有遇到任何你能解決的問(wèn)題,那么遵守你的協(xié)定并禮貌地掛斷電話。
注:以上內(nèi)容來(lái)自帖子“打推銷電話=為錢(qián)撥號(hào)”,由銷售培訓(xùn)師羅恩?西爾弗提供。
第三步:實(shí)踐你的技術(shù)
許多銷售代表“聽(tīng)起來(lái)像”銷售代表—而這可能是完成銷售的一個(gè)很大障礙。如果你在向決策者推銷,你需要聽(tīng)起來(lái)像個(gè)決策者,而不是像個(gè)銷售代表。每次你聽(tīng)起來(lái)“像個(gè)推銷員”,你所傳遞的信息是,你只是在進(jìn)行推銷,而你的可信度就此灰飛湮滅。
以下是如何擺脫推銷員腔調(diào)的方法。第一,學(xué)會(huì)識(shí)別它。做到這一點(diǎn)的一個(gè)好辦法是聽(tīng)《十大經(jīng)典推銷電話錯(cuò)誤》中的一些聲音剪輯,或者你可以觀看來(lái)自電影“當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)”的剪輯,其中威爾?史密斯—一位出色的演員—精確地把握了一種現(xiàn)實(shí)生活的“銷售聲音”。
注:以上的剪輯是不該做什么。是的,它在電影中可行,但這是電影。我向你保證克里斯?加德納(電影的人物原型)說(shuō)任何事情聽(tīng)起來(lái)都不會(huì)像典型的推銷員。
現(xiàn)在你知道“銷售代表”聽(tīng)起來(lái)是怎樣的,在你的電話上架設(shè)一個(gè)磁帶錄音機(jī),并記錄你說(shuō)腳本的聲音。(以你的記憶說(shuō)腳本;不要照本宣科)如果你存在“推銷員的聲音”,再試一次,但轉(zhuǎn)而想象你是同行業(yè)、同級(jí)別的某位你正在交談的客戶。
換句話說(shuō),如果在向CEO推銷,不斷練習(xí)直到你聽(tīng)起來(lái)像個(gè)CEO。同樣,如果你在向IT經(jīng)理推銷,不斷練習(xí)直到你聽(tīng)起來(lái)像個(gè)IT經(jīng)理。這里的關(guān)鍵是,不斷練習(xí),直到將“推銷的聲音”徹底消除。
所以,你準(zhǔn)備好開(kāi)始一些業(yè)務(wù)了嗎?如果是,請(qǐng)往下看…
第一步:以真正的機(jī)會(huì)為目標(biāo)
如果你要打推銷電話,你需要以有可能購(gòu)買(mǎi)的人為目標(biāo)。
獲得線索名單的方法有許多種,但通常你可以從你的營(yíng)銷隊(duì)伍那里獲得,或者你可以利用使你能夠從網(wǎng)上獲得潛在客戶的在線服務(wù)。
目前的挑戰(zhàn)是將這份列表中最有可能購(gòu)買(mǎi)的潛在客戶精選出來(lái)。通常有三個(gè)重要的一般標(biāo)準(zhǔn):
目標(biāo)行業(yè)。根據(jù)你(和你的同事)的經(jīng)驗(yàn),找出哪些行業(yè)既對(duì)你的產(chǎn)品有最大的需求,同時(shí)又有資金購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品。你應(yīng)該最多將你的目標(biāo)限制在一到兩個(gè)行業(yè)內(nèi)。
目標(biāo)職位。每個(gè)行業(yè)內(nèi)都有“天然的”買(mǎi)家,他會(huì)購(gòu)買(mǎi)和你的產(chǎn)品類似的東西或者對(duì)這種購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)生極大的影響。這種天然的買(mǎi)家通常就在你的目標(biāo)行業(yè)內(nèi),根據(jù)你(和你同事)的經(jīng)驗(yàn),找出兩到三個(gè)具體頭銜。
觸發(fā)事件。對(duì)于大多數(shù)(特別是B2B)產(chǎn)品而言,存在標(biāo)志著可能購(gòu)買(mǎi)的關(guān)鍵事件。例如,如果你出售服務(wù)以幫助各公司整合通常不兼容的計(jì)算機(jī)系統(tǒng),公司合并或收購(gòu)?fù)ǔ?huì)開(kāi)辟一次銷售機(jī)會(huì)。其他觸發(fā)事件有工作變動(dòng),重組,在潛在客戶的公司贏得大額訂單,等等。
有很多像InsideView、OneSource、Jigsaw和Hoovers這樣的線索生成程序,它們能幫助你根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)、地理和領(lǐng)域生成列表。
如果你沒(méi)有錢(qián)購(gòu)買(mǎi)這樣的一種服務(wù),你可以在網(wǎng)上進(jìn)行你自己的研究。這會(huì)多花一些事件,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看幾乎一樣有效。
第二步:創(chuàng)建一個(gè)獲勝腳本
一個(gè)有效的推銷電話腳本具有以下特點(diǎn):
長(zhǎng)度大約為30至45秒鐘。
絕對(duì)不包括任何閑扯。
向潛在客戶傳遞一個(gè)明確而令人信服的理由,讓對(duì)方想將談話繼續(xù)下去。
揭示對(duì)方業(yè)務(wù)中存在的一個(gè)你可以幫助他們解決的問(wèn)題。
如果潛在客戶(不是你)確定對(duì)他們的業(yè)務(wù)有負(fù)面影響的問(wèn)題,而且他們對(duì)消除這個(gè)問(wèn)題很看重,那么你“或許” 就有了一個(gè)繼續(xù)的可能理由。如果是這樣,你可以約好時(shí)間去探究幫助這位潛在客戶以某種方式消除這一問(wèn)題的可能性。
一個(gè)有效的推銷電話腳本具有以下結(jié)構(gòu):
告訴他們你的名字和公司
要求給你45秒鐘,并告訴他們?cè)谶@之后只要他們?cè)敢猓S時(shí)可以結(jié)束談話。
馬上進(jìn)入主題
通過(guò)提供簡(jiǎn)短的“菜單”來(lái)標(biāo)示出他們的業(yè)務(wù)問(wèn)題。
例如:
里克,我是來(lái)自Ace Delivery公司的喬希?斯奈德。我能占用45秒鐘時(shí)間,告訴你我為什么打電話,然后你可以告訴我,我們是否可以繼續(xù)嗎?我和小型制造企業(yè)的業(yè)主合作,因?yàn)榧词顾麄儼磿r(shí)完成了工作,他們的客戶也沒(méi)有按承諾準(zhǔn)時(shí)收到他們的訂貨,這讓他們經(jīng)常感到沮喪不已。面對(duì)不斷增加的競(jìng)爭(zhēng),他們關(guān)注留住他們的客戶,而且他們?cè)趯ふ姨岣弋a(chǎn)品交付的可靠性和一致性的方法。里克,我所提到的這些問(wèn)題你也遇到過(guò)嗎,或者你的事情100%運(yùn)轉(zhuǎn)順利?”
在不到45秒內(nèi),你就會(huì)知道你是否能夠幫助電話那端的人。如果他們沒(méi)有遇到任何你能解決的問(wèn)題,那么遵守你的協(xié)定并禮貌地掛斷電話。
注:以上內(nèi)容來(lái)自帖子“打推銷電話=為錢(qián)撥號(hào)”,由銷售培訓(xùn)師羅恩?西爾弗提供。
第三步:實(shí)踐你的技術(shù)
許多銷售代表“聽(tīng)起來(lái)像”銷售代表—而這可能是完成銷售的一個(gè)很大障礙。如果你在向決策者推銷,你需要聽(tīng)起來(lái)像個(gè)決策者,而不是像個(gè)銷售代表。每次你聽(tīng)起來(lái)“像個(gè)推銷員”,你所傳遞的信息是,你只是在進(jìn)行推銷,而你的可信度就此灰飛湮滅。
以下是如何擺脫推銷員腔調(diào)的方法。第一,學(xué)會(huì)識(shí)別它。做到這一點(diǎn)的一個(gè)好辦法是聽(tīng)《十大經(jīng)典推銷電話錯(cuò)誤》中的一些聲音剪輯,或者你可以觀看來(lái)自電影“當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)”的剪輯,其中威爾?史密斯—一位出色的演員—精確地把握了一種現(xiàn)實(shí)生活的“銷售聲音”。
注:以上的剪輯是不該做什么。是的,它在電影中可行,但這是電影。我向你保證克里斯?加德納(電影的人物原型)說(shuō)任何事情聽(tīng)起來(lái)都不會(huì)像典型的推銷員。
現(xiàn)在你知道“銷售代表”聽(tīng)起來(lái)是怎樣的,在你的電話上架設(shè)一個(gè)磁帶錄音機(jī),并記錄你說(shuō)腳本的聲音。(以你的記憶說(shuō)腳本;不要照本宣科)如果你存在“推銷員的聲音”,再試一次,但轉(zhuǎn)而想象你是同行業(yè)、同級(jí)別的某位你正在交談的客戶。
換句話說(shuō),如果在向CEO推銷,不斷練習(xí)直到你聽(tīng)起來(lái)像個(gè)CEO。同樣,如果你在向IT經(jīng)理推銷,不斷練習(xí)直到你聽(tīng)起來(lái)像個(gè)IT經(jīng)理。這里的關(guān)鍵是,不斷練習(xí),直到將“推銷的聲音”徹底消除。
閱讀全文
績(jī)效考核是公司改善業(yè)績(jī)行為,促進(jìn)效率改善的有效工具之一。公司目前采用的考核工具是KPI指標(biāo)。KPI,即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),是由公司組織目標(biāo)和工作任務(wù)分析層層分解得來(lái)的。通過(guò)導(dǎo)入KPI考核系統(tǒng),公司在持續(xù)性的改善業(yè)績(jī)行為上已經(jīng)掌握了管理思路與方法,并結(jié)合實(shí)踐運(yùn)用在各職責(zé)部門(mén)中已得到了較充分的運(yùn)用。當(dāng)然,我們?nèi)杂胸酱黄频膸讉€(gè)關(guān)鍵點(diǎn):
第一、各職責(zé)部門(mén)要將KPI考核作為部門(mén)管理的基礎(chǔ)性工作進(jìn)一步落實(shí)。根據(jù)公司對(duì)部門(mén)考核的工作要求,首先要求本部門(mén)先對(duì)KPI考核進(jìn)行自評(píng),目的在于強(qiáng)化管理者的責(zé)任意識(shí),了解并掌握本部業(yè)績(jī)情況并加以改善。因此,自評(píng)對(duì)于管理者所轄的部門(mén)單位而言,是考核的重要環(huán)節(jié)。也有很多管理者會(huì)提出各類質(zhì)疑,譬如,自評(píng)會(huì)不會(huì)一個(gè)形式、數(shù)據(jù)不詳難以自評(píng)或其他原因而回避。這顯然是不符合考核工作要求的。
自評(píng)是不是一個(gè)形式在于對(duì)待自評(píng)的態(tài)度與處理方式。良好的自評(píng),將能更真實(shí)地反映工作績(jī)效,將能準(zhǔn)確地描述工作職責(zé)與績(jī)效差。因此,增加這項(xiàng)考核環(huán)節(jié),并非簡(jiǎn)單地添置一個(gè)分值,它的藝術(shù)在于能夠?yàn)楦喙芾碚咛峁┓?wù)。
第二、考核流程與職責(zé)待進(jìn)一步明確。人力資源部在考核工作上,所擔(dān)任的是一個(gè)組織、輔導(dǎo)并督促改善的角色。職責(zé)部門(mén)是考核的主體實(shí)施單位。過(guò)去,人們總是片面的認(rèn)為,人力資源部給我打多少分,我就拿多少分吧。其實(shí)不然。在考核的執(zhí)行過(guò)程中,人力資源部經(jīng)常面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題是:數(shù)據(jù)支持方(提供者)在整合數(shù)據(jù)方面比較零星,不系統(tǒng),以導(dǎo)致人為的考核因素。事實(shí)上,考核的執(zhí)行力在于制度與流程,如果我們過(guò)于單純地用人為力量去推動(dòng)執(zhí)行,這就好比古代用人犁地一樣,費(fèi)力費(fèi)時(shí),且效果不佳。
第三、將KPI考核切實(shí)落實(shí)到每個(gè)人的工作改善與業(yè)績(jī)提高上。公司每月中旬召開(kāi)KPI考核工作會(huì)議,通報(bào)各部門(mén)在上月KPI考核情況,目的在于讓管理者更清楚地了解業(yè)績(jī)情況。譬如,銷售目標(biāo),有沒(méi)有達(dá)到,哪些人沒(méi)有達(dá)到,為什么沒(méi)有達(dá)到,后期有怎樣的改善措施,這些事由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)完成。我們不期望如期而至的形式工作,在參加完考核會(huì)議上,有沒(méi)有就具體的工作重新整合、部署,并制定計(jì)劃實(shí)施,這是我們要去做的。
因此,讓每個(gè)職員工了解本部的工作目標(biāo)(團(tuán)隊(duì)目標(biāo)),并讓個(gè)體的工作業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)相結(jié)合,這便要管理者明白績(jī)效反饋的重要意義。所以,簡(jiǎn)單地來(lái)講,管理者必須是一名幫助每個(gè)個(gè)體不斷突破與取得業(yè)績(jī)提升的教練。
第一、各職責(zé)部門(mén)要將KPI考核作為部門(mén)管理的基礎(chǔ)性工作進(jìn)一步落實(shí)。根據(jù)公司對(duì)部門(mén)考核的工作要求,首先要求本部門(mén)先對(duì)KPI考核進(jìn)行自評(píng),目的在于強(qiáng)化管理者的責(zé)任意識(shí),了解并掌握本部業(yè)績(jī)情況并加以改善。因此,自評(píng)對(duì)于管理者所轄的部門(mén)單位而言,是考核的重要環(huán)節(jié)。也有很多管理者會(huì)提出各類質(zhì)疑,譬如,自評(píng)會(huì)不會(huì)一個(gè)形式、數(shù)據(jù)不詳難以自評(píng)或其他原因而回避。這顯然是不符合考核工作要求的。
自評(píng)是不是一個(gè)形式在于對(duì)待自評(píng)的態(tài)度與處理方式。良好的自評(píng),將能更真實(shí)地反映工作績(jī)效,將能準(zhǔn)確地描述工作職責(zé)與績(jī)效差。因此,增加這項(xiàng)考核環(huán)節(jié),并非簡(jiǎn)單地添置一個(gè)分值,它的藝術(shù)在于能夠?yàn)楦喙芾碚咛峁┓?wù)。
第二、考核流程與職責(zé)待進(jìn)一步明確。人力資源部在考核工作上,所擔(dān)任的是一個(gè)組織、輔導(dǎo)并督促改善的角色。職責(zé)部門(mén)是考核的主體實(shí)施單位。過(guò)去,人們總是片面的認(rèn)為,人力資源部給我打多少分,我就拿多少分吧。其實(shí)不然。在考核的執(zhí)行過(guò)程中,人力資源部經(jīng)常面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題是:數(shù)據(jù)支持方(提供者)在整合數(shù)據(jù)方面比較零星,不系統(tǒng),以導(dǎo)致人為的考核因素。事實(shí)上,考核的執(zhí)行力在于制度與流程,如果我們過(guò)于單純地用人為力量去推動(dòng)執(zhí)行,這就好比古代用人犁地一樣,費(fèi)力費(fèi)時(shí),且效果不佳。
第三、將KPI考核切實(shí)落實(shí)到每個(gè)人的工作改善與業(yè)績(jī)提高上。公司每月中旬召開(kāi)KPI考核工作會(huì)議,通報(bào)各部門(mén)在上月KPI考核情況,目的在于讓管理者更清楚地了解業(yè)績(jī)情況。譬如,銷售目標(biāo),有沒(méi)有達(dá)到,哪些人沒(méi)有達(dá)到,為什么沒(méi)有達(dá)到,后期有怎樣的改善措施,這些事由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)完成。我們不期望如期而至的形式工作,在參加完考核會(huì)議上,有沒(méi)有就具體的工作重新整合、部署,并制定計(jì)劃實(shí)施,這是我們要去做的。
因此,讓每個(gè)職員工了解本部的工作目標(biāo)(團(tuán)隊(duì)目標(biāo)),并讓個(gè)體的工作業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)相結(jié)合,這便要管理者明白績(jī)效反饋的重要意義。所以,簡(jiǎn)單地來(lái)講,管理者必須是一名幫助每個(gè)個(gè)體不斷突破與取得業(yè)績(jī)提升的教練。
閱讀全文