銷售談判技巧--上級領(lǐng)導(dǎo)策略
時間:2010-05-25 人氣:1426 來源:中國銷售培訓(xùn)網(wǎng) 作者:
概述:銷售談判,勝負(fù)往往在于一念之差,手中的牌是好是壞并不會完全決定最后的勝負(fù),關(guān)鍵要看局中人的技巧和智慧,即使是一把爛牌也能起死回生,相反,如果缺乏相關(guān)的談判技巧,一把好牌也會輸?shù)美仟N不堪。
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銷售談判,勝負(fù)往往在于一念之差,手中的牌是好是壞并不會完全決定最后的勝負(fù),關(guān)鍵要看局中人的技巧和智慧,即使是一把爛牌也能起死回生,相反,如果缺乏相關(guān)的談判技巧,一把好牌也會輸?shù)美仟N不堪。
上級領(lǐng)導(dǎo)策略是買方使用最為頻繁的營銷策略之一,簡單而有效。當(dāng)談判進(jìn)入關(guān)鍵環(huán)節(jié)時,你充滿期待地等待對方的最后決定,這時買方突然提出需要請示一下上級領(lǐng)導(dǎo),談判暫時終止,你的心情恐怕因此一落千丈,甚至于談判信心蕩然無存。買家的上級領(lǐng)導(dǎo)是誰?真會與他們商量嗎?
我們不能懷疑所有“請示上級領(lǐng)導(dǎo)"的真實(shí)性,但在更多的時候,所謂的上級領(lǐng)導(dǎo)是虛擬的,對方根本無須請示就可以做出決斷,使用此策略是有很強(qiáng)的針對性。
我們先來看看在一般談判中雙方的做法。很多交易并沒有雙方都能認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)價格,比如舊家電、舊汽車、二手房等等,購買價格是根據(jù)各自心智中的定位和出價決定的,買方經(jīng)常會隨意地問上一句:“你想要多少錢?"賣方可能也沒有明確的定位,又怕報價過低,所以通常會反問對方:“你準(zhǔn)備出多少錢買下它?"此時雙方思路都在飛快地運(yùn)轉(zhuǎn),考慮下一步將如何出牌。當(dāng)然他們都是偶爾嘗試二手用品交易,不了解市場行情,不清楚商品評估,專業(yè)人員會另當(dāng)別論?! ?BR>
雙方利用出價這種方式來試探對方的心理價位,賣方希望能開出能被買主接受的最高價,而不暴露自己所能夠接受的最低價,在談判中困難點(diǎn)在于:如何在發(fā)現(xiàn)對方的底牌同時又很好地掩飾自己的底牌?! ?nbsp;
請示上級領(lǐng)導(dǎo)策略可以很好地解決這個難題。如果你背后有一位擁有決定權(quán)的當(dāng)事人,他規(guī)定了談判中必須堅(jiān)持的條款,并且這些條件不能輕易地改變,那么事情本身就會簡單化了,因?yàn)槟愦藭r已經(jīng)改變了談判地位,可以從容地與對方討價還價,你提出的報價并不代表自己的意見,如果對方有很大的異議也不用擔(dān)心談判的失敗,你還可以請示“上級領(lǐng)導(dǎo)" 是否做出讓步的決定,無形中拓寬了自己的談判余地。
上面的例子你完全可以說:“這臺電視是我哥哥結(jié)婚時買的,他實(shí)在不舍得將它賣掉,除非你能出1000元以上的價格,否則免談。"如果對方認(rèn)為這臺老電視根本就不值這么多錢,指責(zé)你沒有談判的誠意準(zhǔn)備憤然離去時,此刻你說可以回去再和哥哥商量一下,請對方再等一等,你的哥哥是這樣決定的嗎?恐怕也有你自己知道?! ?nbsp;
在使用該策略時需要把握一定的前提條件,其一:在談判中,你的產(chǎn)品或服務(wù)有比較明顯的優(yōu)勢,比如絕對超低價位或者質(zhì)量過硬、口碑極佳,對方看中了其中的某一點(diǎn),急于和你做成生意,如果你的產(chǎn)品根本不能提起對方的興趣,那么上級領(lǐng)導(dǎo)策略很難起到應(yīng)有的效果;其二:你能承受談判破裂的后果,使用此策略會有一定的風(fēng)險,如果對方退出了談判,而你不會受到任何損失時,才可以使用此策略;其三:當(dāng)對方缺乏必備的行業(yè)知識或缺少足夠的自信時,是最佳的運(yùn)用時機(jī)。
企業(yè)間的談判會更多的使用這條策略。在商務(wù)談判中,最高領(lǐng)導(dǎo)很少出席談判,他們通常會委派得力的下屬主持談判,在領(lǐng)導(dǎo)不在場的情況下,反而會增強(qiáng)談判代表的自主性,他們可以爭取最有利的交易條件并且巧妙地避開雙方可能出現(xiàn)的矛盾,比如你可以說:“如果是我做主,對于你方的報價是可以考慮的,但很遺憾,我的領(lǐng)導(dǎo)是決不會同意的,我建議還是執(zhí)行原價格。"企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不在談判的第一線,不會受到談判過程中壓力的影響,他們只對談判結(jié)果同意或者拒絕就可以了。只有在遠(yuǎn)離談判現(xiàn)場的情況下,才能從容地拒絕。對方并不知道談判代表到底掌握著多大的權(quán)限,也推測不出需要做出多少讓步才能把生意做成,這樣你方就有機(jī)會迫使他們做出更大的讓步?! ?nbsp;
有限授權(quán)的談判者可以非常從容和優(yōu)雅地拒絕談判對手,在一些關(guān)鍵問題上寸步不讓,比如在一些可能傷害感情的議題上游刃有余,當(dāng)對方憤怒地質(zhì)問你為什么不降價時,你可以微笑著回答,這并非是我的本意,而是受到公司制度和上級領(lǐng)導(dǎo)的制約。
當(dāng)對方知道你有最終的決定權(quán)時,他們只要說服你就可以了,因?yàn)樗麄冎滥阋坏┩?,這樁生意就可以成交了,如果你告訴他們你得請示領(lǐng)導(dǎo)才能決定,情況就有所不同了,他們會做更多的工作說服你,而且一定會給你一個能讓你的領(lǐng)導(dǎo)接受的方案。而且這個方案首先得打動你,才能使你愿意說服領(lǐng)導(dǎo)接受這個方案。
我們分析一下在銷售談判中買家為什么要使用這條策略來有效地對付你。買方最重要的目的是給你施加壓力,迫使你再次降低價格。當(dāng)談判進(jìn)入收官階段,買方仍然試圖得到更多,他們會對你說:“對于這個報價我取得董事會的同意,明天給你最后的決定,但坦率地講,我對你的報價并不樂觀,董事會那里有其他公司更低的價格,假如你能夠再讓出一點(diǎn)點(diǎn)的話,達(dá)成交易的可能性會很大。"很顯然,這是對賣方的一種心理折磨,談判馬上就要大功告成,卻突然一波三折、出乎意料?! ?nbsp;
很多談判者容易在這個時刻最終放棄立場做出讓步,降低了價格,盡管他們在整個談判過程中都表現(xiàn)得十分出色,他們并不希望在最后關(guān)頭因一個小小的讓步致使談判破裂。買方充分地利用了這種心理,頻頻使用“請示上級領(lǐng)導(dǎo)"策略,并且成功率極高。所以雙方在沒有簽訂合同前不要認(rèn)為此項(xiàng)交易已經(jīng)成功了,如果你從心理上已經(jīng)認(rèn)可了這比買賣,那你就會投入過多的情感,以至于無法脫身?! ?nbsp;
其次,買方使用這種策略可以達(dá)到與你不發(fā)生沖突而達(dá)到其目的的效果。在很多交易中,因買方不斷地壓價,導(dǎo)致賣方強(qiáng)烈不滿并宣布談判終止,或者勉強(qiáng)達(dá)成交易,但不再與買方生意往來。使用“上級領(lǐng)導(dǎo)"可以巧妙地避免這種矛盾。買方可以說:“我非常希望與貴公司合作,董事會很可能不滿意這個價格,但我會幫你爭取,明天會有最后的決定。"這時你一定會對買方談判代表心存感激,即使你不得不再次做出讓步,但雙方的合作還會得以延續(xù)?! ?nbsp;
再次,買方可以爭取到更多的思考時間。當(dāng)你做出最后的出價后,對方借故請示上級領(lǐng)導(dǎo),故意拖延決定時間,利用這段間歇空擋,可以再次查詢競爭者的報價或者市場行情,權(quán)衡利弊,隨后再做出最后的決斷。也就是說當(dāng)你把底牌毫無保留地亮給了對方,而你卻沒有看到對方的底牌。
應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)策略
面對買方這種策略,我們將如何應(yīng)對呢?最佳的方案是在談判之前設(shè)法打消買方的這種策略,迫使買方當(dāng)即做出決定。比如在正式談判前你可以詢問對方被授權(quán)的范圍和管理級別、有沒有做決定的權(quán)利,如果對方權(quán)限范圍大,那么你要在談判結(jié)束前請他做決定,如果對方?jīng)]有決定的權(quán)利,你可以請買方同級別的負(fù)責(zé)人談判?! ?nbsp;
也可以在談判前先把壓力拋給對方,你可以說:“我會給你一個最優(yōu)惠的價格,請你今天做個決定吧。"或者說:“如果我今天滿足你的要求,你能不能也在今天做決定呢?" 通常買方在壓力下會改變談判策略,把精力全部放在交易條件上。如果你不能先打消對方請示請示上級的做法,那么他們很可能在你的壓力下,制造出一個上級領(lǐng)導(dǎo)作為拖延時間的戰(zhàn)術(shù)。所以應(yīng)該設(shè)法削弱他們請示上級領(lǐng)導(dǎo)的想法,給對方施加各方面的壓力,讓他們認(rèn)為請示上級是沒有誠意的一種表現(xiàn),很難說出口?! ?nbsp;
還有一種可能,你的辦法無法阻止對方使用這個策略,買方可能直接對你說:“我被公司授權(quán)與貴方談判,因?yàn)榻灰捉痤~超過我公司授權(quán)范圍,所以我必須上報董事會。談判能否照常進(jìn)行?"既然不能阻止對方,那么就應(yīng)該大度地接受,主動建議買方與上級領(lǐng)導(dǎo)商量。但這時你可以虛擬一位上級領(lǐng)導(dǎo),并對對方說:“我們今天來探討合作的可能性與具體細(xì)節(jié),確定后的合作框架我要向上級匯報。"這是一種切實(shí)可行的對策,既給自己留有很大的回旋余地,又不會輕易地亮出底牌。[NextPage]
在你確定無法阻止對方時,可以積極地建議他們回去同領(lǐng)導(dǎo)商量,既然不能阻止,何不送個順?biāo)饲?。不論對方如何回?fù),你都會贏得很好的形象,他們同意當(dāng)然更好,如果不同意他們也會認(rèn)為你的談判風(fēng)格是非常坦誠,和你方合作是令人放心的,有機(jī)會他們還會同你坐在談判桌前?!?
反之,作為賣方也可以充分使用“請示上級領(lǐng)導(dǎo)"策略。當(dāng)買方逼迫你決定時,你要即時地搬出領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作免戰(zhàn)牌。只有年輕氣盛的談判者才會向公司索要更大的權(quán)利或者對買方說:“我有談判的決定權(quán)……"很多銷售代表經(jīng)常抱怨自己沒充分的授權(quán),以至于影響到工作的效率,并且感覺在談判對手前很沒有面子,其實(shí)這是一個誤區(qū),有限的授權(quán)可以使他們的工作進(jìn)行得更加輕松,如果讓對方認(rèn)為你大權(quán)在握,那么會使你在談判的始終都處于被動的地位,也有可能在倉促間做出錯誤的決定。談判的時候不要太顧及面子,生意就是生意,重要的是談判結(jié)果,不要因?yàn)槊孀佣艞壵勁械膬?yōu)勢。
應(yīng)該注意:你虛擬的領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該是一個具體的人物!比如你對買方說:“我無權(quán)再降低價格了,必須得請示公司的上級領(lǐng)導(dǎo)。"這時,買方可能會追問:“誰是你的上級。"如果你告訴對方是營銷部的張總經(jīng)理,買方一定要求約見,怎么辦?所以你應(yīng)該設(shè)一個較為模糊的團(tuán)體,例如營銷部的幾位經(jīng)理或者董事會的幾位主要成員,這樣對方只有耐心與你談判了。即使你是企業(yè)的所有者也同樣可以使用該策略,可以同對方講你需要征求部門負(fù)責(zé)人的意見,在一個企業(yè)中老板不可能了解每一個部門的實(shí)際狀況,也不能忽視部門負(fù)責(zé)人的存在價值,相信對方會認(rèn)同這個觀念。所以,本策略并不一定必須請示上級領(lǐng)導(dǎo),下屬的意見也很重要,關(guān)鍵要看你如何有效的使用,如何做到既合情又合理,使對方信服你的說法?! ?nbsp;
上級領(lǐng)導(dǎo)策略情景演示
賣方:某乳品公司大客戶經(jīng)理 張軍
買方:某零售賣場采購科科長 陳東
由于近幾年傳統(tǒng)批發(fā)渠道的逐漸萎縮,加之企業(yè)扁平化的主導(dǎo)經(jīng)營思路,零售賣場的地位在不斷地攀升,在談判中占據(jù)了絕對的優(yōu)勢地位。陳科長對乳品行業(yè)有較深的了解,對新產(chǎn)品也極為挑剔,一場艱難的談判從質(zhì)疑中開始?! ?nbsp;
張軍遵循談判開局的三項(xiàng)原則,即:
☆ 首先要介紹你的產(chǎn)品或服務(wù)最與眾不同的方面,最能夠吸引人的賣點(diǎn)
☆ 陳述你最能滿足對方需求的東西
☆ 如果不能合作,對方有什么損失
首先提出了新品的不同之處,比如產(chǎn)品質(zhì)量及口感之出眾、包裝之精美、品牌之優(yōu)勢等相關(guān)優(yōu)勢,并提供大規(guī)模的進(jìn)店促銷計(jì)劃與銷售額預(yù)測。試圖在第一時間如何提高陳科長的談判興趣,期望談判能夠順利的進(jìn)入下一階段。
事與愿違,陳經(jīng)理對這些產(chǎn)品優(yōu)勢并沒有表現(xiàn)出預(yù)期的談判熱情,他只是簡單地看了看相關(guān)資料,甚至連樣品都沒有品嘗,對張軍說:“以我的經(jīng)驗(yàn),這款新產(chǎn)品上市會有一定的銷量,也會吸引一部分消費(fèi)者的關(guān)注,這一點(diǎn)我并不否認(rèn),但相對于其他大品牌來講,你這些成績顯然是微不足道的,你應(yīng)該知道目前零售渠道的考核標(biāo)準(zhǔn)是單位面積的利潤回報率,你的產(chǎn)品銷量有限,我不能拿貨架給廠家做廣告,與其這樣我不如擴(kuò)大其它品牌的排面,給超市增加利潤,所以你的產(chǎn)品不能進(jìn)場,我建議你先在其它超市里銷售,賣到一定的量時你再來找我,今天就這樣吧。"
相信這類言辭大多數(shù)銷售人員都不會陌生,許多缺乏談判能力的銷售代表此刻會心灰意冷,或起身離席回公司向上級匯報談判情況,或信心崩潰以讓步來換取合作機(jī)會?! ?nbsp;
經(jīng)驗(yàn)豐富的張軍此時卻鎮(zhèn)定自若,他很清楚這是采購經(jīng)理們最常使用的談判技巧,在一般情況下,采購方會拒絕供應(yīng)商的任何方案,不論他們的產(chǎn)品有多么出色。這一方法的確屢試不爽,會給對方制造出強(qiáng)大的心理壓力。供應(yīng)商信誓旦旦與采購方洽談,在談判初始卻遭遇對方的全盤否定,許多供應(yīng)商缺乏必要的心理準(zhǔn)備,往往會出現(xiàn)陣腳大亂的狀況,預(yù)先制定的談判策略被徹底打亂,為了防止交易的破裂,他們不得不臨時調(diào)整自己的談判策略,在某些條款上做出一定的讓步。然而這正是采購方所需要的,采購經(jīng)理真會拒絕某一款新產(chǎn)品進(jìn)店嗎?
新型零售終端絕不會輕易拒絕任何產(chǎn)品進(jìn)店談判,除非你的產(chǎn)品的確毫無賣點(diǎn)或者此前已經(jīng)被對方末尾淘汰。從采購方角度分析,新產(chǎn)品進(jìn)店首先要交納一筆不菲的進(jìn)店費(fèi)用,隨后還有年節(jié)費(fèi)、店慶費(fèi)、海報費(fèi)、特殊陳列費(fèi)等等,再加上45—60天的帳期,這些交易條件對于零售商可以說是百利而無一害,即使新產(chǎn)品銷售欠佳,采購經(jīng)理也可以用末尾淘汰將其撤架。綜上所述,零售終端一定愿意接納新產(chǎn)品進(jìn)店,之所以拒絕是因?yàn)樗麄冃枰鼉?yōu)厚的交易條件?! ?nbsp;
張軍耐心地對陳經(jīng)理說:“我的產(chǎn)品雖然在短時間內(nèi)確實(shí)無法超越市場主流品牌,但憑借我們在奶粉市場的品牌號召力,我相信會有許多消費(fèi)者嘗試購買,在這一點(diǎn)上我們有一定的品牌基礎(chǔ),我希望您能重新考慮一下我們的合作。"
陳經(jīng)理果然繼續(xù)了談判,“要在我店里銷售也不是沒有可能,但我認(rèn)為你的售價偏高,我的經(jīng)驗(yàn)是新產(chǎn)品高價入市存在一定的風(fēng)險,如果你堅(jiān)持這個價格體系,我們的談判到此為止。" 陳經(jīng)理咄咄逼人地說。
這是買方的另外一個談判策略,在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)買方會宣布終止談判,再一次將壓力拋給供應(yīng)商,從賣方角度講,他們通過各種努力使談判得以進(jìn)行,然而在另外一個環(huán)節(jié)上又出現(xiàn)了分歧,如果堅(jiān)持自己的談判策略,這個分歧點(diǎn)很可能會導(dǎo)致談判的破裂,之前所有的努力都將付之東流。在如此的壓力之下,許多供應(yīng)商會降低本方的交易條件,換取交易的最終成功?! ?nbsp;
張軍并沒有輕易地放棄自己的原則,他知道此時是使用上級領(lǐng)導(dǎo)策略的最佳時機(jī),他巧妙地對陳經(jīng)理說:“新產(chǎn)品的價格體系是公司高層制定的,我一個KA經(jīng)理是沒有權(quán)利更改的,這一點(diǎn)您應(yīng)該知道,之前我們合作得非常順暢,就個人而言我非常期待再一次的合作,我回去可以與高層再進(jìn)行一次深度交流,同時會把您的意見反映給他們,我會努力促成這次合作,但您能否在進(jìn)店費(fèi)上給予一些優(yōu)惠,這樣我會在領(lǐng)導(dǎo)面前更有把握。"陳經(jīng)理略微思考了一下說:“好,你先去請示吧,如果你將價格降低,我在進(jìn)店費(fèi)方面會給你一定的折扣,我等你的電話。"
在這個案例中,張軍通過使用上級領(lǐng)導(dǎo)策略巧妙地避免了矛盾的產(chǎn)生,并且成功地迫使對方在原則問題上讓步,達(dá)到并超出了談判預(yù)期,為下一階段的談判堅(jiān)定了扎實(shí)的基礎(chǔ),扭轉(zhuǎn)了賣方不利的談判地位,至于張軍是否需要請示上級恐怕只有他自己知道。
上級領(lǐng)導(dǎo)策略是買方使用最為頻繁的營銷策略之一,簡單而有效。當(dāng)談判進(jìn)入關(guān)鍵環(huán)節(jié)時,你充滿期待地等待對方的最后決定,這時買方突然提出需要請示一下上級領(lǐng)導(dǎo),談判暫時終止,你的心情恐怕因此一落千丈,甚至于談判信心蕩然無存。買家的上級領(lǐng)導(dǎo)是誰?真會與他們商量嗎?
我們不能懷疑所有“請示上級領(lǐng)導(dǎo)"的真實(shí)性,但在更多的時候,所謂的上級領(lǐng)導(dǎo)是虛擬的,對方根本無須請示就可以做出決斷,使用此策略是有很強(qiáng)的針對性。
我們先來看看在一般談判中雙方的做法。很多交易并沒有雙方都能認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)價格,比如舊家電、舊汽車、二手房等等,購買價格是根據(jù)各自心智中的定位和出價決定的,買方經(jīng)常會隨意地問上一句:“你想要多少錢?"賣方可能也沒有明確的定位,又怕報價過低,所以通常會反問對方:“你準(zhǔn)備出多少錢買下它?"此時雙方思路都在飛快地運(yùn)轉(zhuǎn),考慮下一步將如何出牌。當(dāng)然他們都是偶爾嘗試二手用品交易,不了解市場行情,不清楚商品評估,專業(yè)人員會另當(dāng)別論?! ?BR>
雙方利用出價這種方式來試探對方的心理價位,賣方希望能開出能被買主接受的最高價,而不暴露自己所能夠接受的最低價,在談判中困難點(diǎn)在于:如何在發(fā)現(xiàn)對方的底牌同時又很好地掩飾自己的底牌?! ?nbsp;
請示上級領(lǐng)導(dǎo)策略可以很好地解決這個難題。如果你背后有一位擁有決定權(quán)的當(dāng)事人,他規(guī)定了談判中必須堅(jiān)持的條款,并且這些條件不能輕易地改變,那么事情本身就會簡單化了,因?yàn)槟愦藭r已經(jīng)改變了談判地位,可以從容地與對方討價還價,你提出的報價并不代表自己的意見,如果對方有很大的異議也不用擔(dān)心談判的失敗,你還可以請示“上級領(lǐng)導(dǎo)" 是否做出讓步的決定,無形中拓寬了自己的談判余地。
上面的例子你完全可以說:“這臺電視是我哥哥結(jié)婚時買的,他實(shí)在不舍得將它賣掉,除非你能出1000元以上的價格,否則免談。"如果對方認(rèn)為這臺老電視根本就不值這么多錢,指責(zé)你沒有談判的誠意準(zhǔn)備憤然離去時,此刻你說可以回去再和哥哥商量一下,請對方再等一等,你的哥哥是這樣決定的嗎?恐怕也有你自己知道?! ?nbsp;
在使用該策略時需要把握一定的前提條件,其一:在談判中,你的產(chǎn)品或服務(wù)有比較明顯的優(yōu)勢,比如絕對超低價位或者質(zhì)量過硬、口碑極佳,對方看中了其中的某一點(diǎn),急于和你做成生意,如果你的產(chǎn)品根本不能提起對方的興趣,那么上級領(lǐng)導(dǎo)策略很難起到應(yīng)有的效果;其二:你能承受談判破裂的后果,使用此策略會有一定的風(fēng)險,如果對方退出了談判,而你不會受到任何損失時,才可以使用此策略;其三:當(dāng)對方缺乏必備的行業(yè)知識或缺少足夠的自信時,是最佳的運(yùn)用時機(jī)。
企業(yè)間的談判會更多的使用這條策略。在商務(wù)談判中,最高領(lǐng)導(dǎo)很少出席談判,他們通常會委派得力的下屬主持談判,在領(lǐng)導(dǎo)不在場的情況下,反而會增強(qiáng)談判代表的自主性,他們可以爭取最有利的交易條件并且巧妙地避開雙方可能出現(xiàn)的矛盾,比如你可以說:“如果是我做主,對于你方的報價是可以考慮的,但很遺憾,我的領(lǐng)導(dǎo)是決不會同意的,我建議還是執(zhí)行原價格。"企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不在談判的第一線,不會受到談判過程中壓力的影響,他們只對談判結(jié)果同意或者拒絕就可以了。只有在遠(yuǎn)離談判現(xiàn)場的情況下,才能從容地拒絕。對方并不知道談判代表到底掌握著多大的權(quán)限,也推測不出需要做出多少讓步才能把生意做成,這樣你方就有機(jī)會迫使他們做出更大的讓步?! ?nbsp;
有限授權(quán)的談判者可以非常從容和優(yōu)雅地拒絕談判對手,在一些關(guān)鍵問題上寸步不讓,比如在一些可能傷害感情的議題上游刃有余,當(dāng)對方憤怒地質(zhì)問你為什么不降價時,你可以微笑著回答,這并非是我的本意,而是受到公司制度和上級領(lǐng)導(dǎo)的制約。
當(dāng)對方知道你有最終的決定權(quán)時,他們只要說服你就可以了,因?yàn)樗麄冎滥阋坏┩?,這樁生意就可以成交了,如果你告訴他們你得請示領(lǐng)導(dǎo)才能決定,情況就有所不同了,他們會做更多的工作說服你,而且一定會給你一個能讓你的領(lǐng)導(dǎo)接受的方案。而且這個方案首先得打動你,才能使你愿意說服領(lǐng)導(dǎo)接受這個方案。
我們分析一下在銷售談判中買家為什么要使用這條策略來有效地對付你。買方最重要的目的是給你施加壓力,迫使你再次降低價格。當(dāng)談判進(jìn)入收官階段,買方仍然試圖得到更多,他們會對你說:“對于這個報價我取得董事會的同意,明天給你最后的決定,但坦率地講,我對你的報價并不樂觀,董事會那里有其他公司更低的價格,假如你能夠再讓出一點(diǎn)點(diǎn)的話,達(dá)成交易的可能性會很大。"很顯然,這是對賣方的一種心理折磨,談判馬上就要大功告成,卻突然一波三折、出乎意料?! ?nbsp;
很多談判者容易在這個時刻最終放棄立場做出讓步,降低了價格,盡管他們在整個談判過程中都表現(xiàn)得十分出色,他們并不希望在最后關(guān)頭因一個小小的讓步致使談判破裂。買方充分地利用了這種心理,頻頻使用“請示上級領(lǐng)導(dǎo)"策略,并且成功率極高。所以雙方在沒有簽訂合同前不要認(rèn)為此項(xiàng)交易已經(jīng)成功了,如果你從心理上已經(jīng)認(rèn)可了這比買賣,那你就會投入過多的情感,以至于無法脫身?! ?nbsp;
其次,買方使用這種策略可以達(dá)到與你不發(fā)生沖突而達(dá)到其目的的效果。在很多交易中,因買方不斷地壓價,導(dǎo)致賣方強(qiáng)烈不滿并宣布談判終止,或者勉強(qiáng)達(dá)成交易,但不再與買方生意往來。使用“上級領(lǐng)導(dǎo)"可以巧妙地避免這種矛盾。買方可以說:“我非常希望與貴公司合作,董事會很可能不滿意這個價格,但我會幫你爭取,明天會有最后的決定。"這時你一定會對買方談判代表心存感激,即使你不得不再次做出讓步,但雙方的合作還會得以延續(xù)?! ?nbsp;
再次,買方可以爭取到更多的思考時間。當(dāng)你做出最后的出價后,對方借故請示上級領(lǐng)導(dǎo),故意拖延決定時間,利用這段間歇空擋,可以再次查詢競爭者的報價或者市場行情,權(quán)衡利弊,隨后再做出最后的決斷。也就是說當(dāng)你把底牌毫無保留地亮給了對方,而你卻沒有看到對方的底牌。
應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)策略
面對買方這種策略,我們將如何應(yīng)對呢?最佳的方案是在談判之前設(shè)法打消買方的這種策略,迫使買方當(dāng)即做出決定。比如在正式談判前你可以詢問對方被授權(quán)的范圍和管理級別、有沒有做決定的權(quán)利,如果對方權(quán)限范圍大,那么你要在談判結(jié)束前請他做決定,如果對方?jīng)]有決定的權(quán)利,你可以請買方同級別的負(fù)責(zé)人談判?! ?nbsp;
也可以在談判前先把壓力拋給對方,你可以說:“我會給你一個最優(yōu)惠的價格,請你今天做個決定吧。"或者說:“如果我今天滿足你的要求,你能不能也在今天做決定呢?" 通常買方在壓力下會改變談判策略,把精力全部放在交易條件上。如果你不能先打消對方請示請示上級的做法,那么他們很可能在你的壓力下,制造出一個上級領(lǐng)導(dǎo)作為拖延時間的戰(zhàn)術(shù)。所以應(yīng)該設(shè)法削弱他們請示上級領(lǐng)導(dǎo)的想法,給對方施加各方面的壓力,讓他們認(rèn)為請示上級是沒有誠意的一種表現(xiàn),很難說出口?! ?nbsp;
還有一種可能,你的辦法無法阻止對方使用這個策略,買方可能直接對你說:“我被公司授權(quán)與貴方談判,因?yàn)榻灰捉痤~超過我公司授權(quán)范圍,所以我必須上報董事會。談判能否照常進(jìn)行?"既然不能阻止對方,那么就應(yīng)該大度地接受,主動建議買方與上級領(lǐng)導(dǎo)商量。但這時你可以虛擬一位上級領(lǐng)導(dǎo),并對對方說:“我們今天來探討合作的可能性與具體細(xì)節(jié),確定后的合作框架我要向上級匯報。"這是一種切實(shí)可行的對策,既給自己留有很大的回旋余地,又不會輕易地亮出底牌。[NextPage]
在你確定無法阻止對方時,可以積極地建議他們回去同領(lǐng)導(dǎo)商量,既然不能阻止,何不送個順?biāo)饲?。不論對方如何回?fù),你都會贏得很好的形象,他們同意當(dāng)然更好,如果不同意他們也會認(rèn)為你的談判風(fēng)格是非常坦誠,和你方合作是令人放心的,有機(jī)會他們還會同你坐在談判桌前?!?
反之,作為賣方也可以充分使用“請示上級領(lǐng)導(dǎo)"策略。當(dāng)買方逼迫你決定時,你要即時地搬出領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作免戰(zhàn)牌。只有年輕氣盛的談判者才會向公司索要更大的權(quán)利或者對買方說:“我有談判的決定權(quán)……"很多銷售代表經(jīng)常抱怨自己沒充分的授權(quán),以至于影響到工作的效率,并且感覺在談判對手前很沒有面子,其實(shí)這是一個誤區(qū),有限的授權(quán)可以使他們的工作進(jìn)行得更加輕松,如果讓對方認(rèn)為你大權(quán)在握,那么會使你在談判的始終都處于被動的地位,也有可能在倉促間做出錯誤的決定。談判的時候不要太顧及面子,生意就是生意,重要的是談判結(jié)果,不要因?yàn)槊孀佣艞壵勁械膬?yōu)勢。
應(yīng)該注意:你虛擬的領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該是一個具體的人物!比如你對買方說:“我無權(quán)再降低價格了,必須得請示公司的上級領(lǐng)導(dǎo)。"這時,買方可能會追問:“誰是你的上級。"如果你告訴對方是營銷部的張總經(jīng)理,買方一定要求約見,怎么辦?所以你應(yīng)該設(shè)一個較為模糊的團(tuán)體,例如營銷部的幾位經(jīng)理或者董事會的幾位主要成員,這樣對方只有耐心與你談判了。即使你是企業(yè)的所有者也同樣可以使用該策略,可以同對方講你需要征求部門負(fù)責(zé)人的意見,在一個企業(yè)中老板不可能了解每一個部門的實(shí)際狀況,也不能忽視部門負(fù)責(zé)人的存在價值,相信對方會認(rèn)同這個觀念。所以,本策略并不一定必須請示上級領(lǐng)導(dǎo),下屬的意見也很重要,關(guān)鍵要看你如何有效的使用,如何做到既合情又合理,使對方信服你的說法?! ?nbsp;
上級領(lǐng)導(dǎo)策略情景演示
賣方:某乳品公司大客戶經(jīng)理 張軍
買方:某零售賣場采購科科長 陳東
由于近幾年傳統(tǒng)批發(fā)渠道的逐漸萎縮,加之企業(yè)扁平化的主導(dǎo)經(jīng)營思路,零售賣場的地位在不斷地攀升,在談判中占據(jù)了絕對的優(yōu)勢地位。陳科長對乳品行業(yè)有較深的了解,對新產(chǎn)品也極為挑剔,一場艱難的談判從質(zhì)疑中開始?! ?nbsp;
張軍遵循談判開局的三項(xiàng)原則,即:
☆ 首先要介紹你的產(chǎn)品或服務(wù)最與眾不同的方面,最能夠吸引人的賣點(diǎn)
☆ 陳述你最能滿足對方需求的東西
☆ 如果不能合作,對方有什么損失
首先提出了新品的不同之處,比如產(chǎn)品質(zhì)量及口感之出眾、包裝之精美、品牌之優(yōu)勢等相關(guān)優(yōu)勢,并提供大規(guī)模的進(jìn)店促銷計(jì)劃與銷售額預(yù)測。試圖在第一時間如何提高陳科長的談判興趣,期望談判能夠順利的進(jìn)入下一階段。
事與愿違,陳經(jīng)理對這些產(chǎn)品優(yōu)勢并沒有表現(xiàn)出預(yù)期的談判熱情,他只是簡單地看了看相關(guān)資料,甚至連樣品都沒有品嘗,對張軍說:“以我的經(jīng)驗(yàn),這款新產(chǎn)品上市會有一定的銷量,也會吸引一部分消費(fèi)者的關(guān)注,這一點(diǎn)我并不否認(rèn),但相對于其他大品牌來講,你這些成績顯然是微不足道的,你應(yīng)該知道目前零售渠道的考核標(biāo)準(zhǔn)是單位面積的利潤回報率,你的產(chǎn)品銷量有限,我不能拿貨架給廠家做廣告,與其這樣我不如擴(kuò)大其它品牌的排面,給超市增加利潤,所以你的產(chǎn)品不能進(jìn)場,我建議你先在其它超市里銷售,賣到一定的量時你再來找我,今天就這樣吧。"
相信這類言辭大多數(shù)銷售人員都不會陌生,許多缺乏談判能力的銷售代表此刻會心灰意冷,或起身離席回公司向上級匯報談判情況,或信心崩潰以讓步來換取合作機(jī)會?! ?nbsp;
經(jīng)驗(yàn)豐富的張軍此時卻鎮(zhèn)定自若,他很清楚這是采購經(jīng)理們最常使用的談判技巧,在一般情況下,采購方會拒絕供應(yīng)商的任何方案,不論他們的產(chǎn)品有多么出色。這一方法的確屢試不爽,會給對方制造出強(qiáng)大的心理壓力。供應(yīng)商信誓旦旦與采購方洽談,在談判初始卻遭遇對方的全盤否定,許多供應(yīng)商缺乏必要的心理準(zhǔn)備,往往會出現(xiàn)陣腳大亂的狀況,預(yù)先制定的談判策略被徹底打亂,為了防止交易的破裂,他們不得不臨時調(diào)整自己的談判策略,在某些條款上做出一定的讓步。然而這正是采購方所需要的,采購經(jīng)理真會拒絕某一款新產(chǎn)品進(jìn)店嗎?
新型零售終端絕不會輕易拒絕任何產(chǎn)品進(jìn)店談判,除非你的產(chǎn)品的確毫無賣點(diǎn)或者此前已經(jīng)被對方末尾淘汰。從采購方角度分析,新產(chǎn)品進(jìn)店首先要交納一筆不菲的進(jìn)店費(fèi)用,隨后還有年節(jié)費(fèi)、店慶費(fèi)、海報費(fèi)、特殊陳列費(fèi)等等,再加上45—60天的帳期,這些交易條件對于零售商可以說是百利而無一害,即使新產(chǎn)品銷售欠佳,采購經(jīng)理也可以用末尾淘汰將其撤架。綜上所述,零售終端一定愿意接納新產(chǎn)品進(jìn)店,之所以拒絕是因?yàn)樗麄冃枰鼉?yōu)厚的交易條件?! ?nbsp;
張軍耐心地對陳經(jīng)理說:“我的產(chǎn)品雖然在短時間內(nèi)確實(shí)無法超越市場主流品牌,但憑借我們在奶粉市場的品牌號召力,我相信會有許多消費(fèi)者嘗試購買,在這一點(diǎn)上我們有一定的品牌基礎(chǔ),我希望您能重新考慮一下我們的合作。"
陳經(jīng)理果然繼續(xù)了談判,“要在我店里銷售也不是沒有可能,但我認(rèn)為你的售價偏高,我的經(jīng)驗(yàn)是新產(chǎn)品高價入市存在一定的風(fēng)險,如果你堅(jiān)持這個價格體系,我們的談判到此為止。" 陳經(jīng)理咄咄逼人地說。
這是買方的另外一個談判策略,在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)買方會宣布終止談判,再一次將壓力拋給供應(yīng)商,從賣方角度講,他們通過各種努力使談判得以進(jìn)行,然而在另外一個環(huán)節(jié)上又出現(xiàn)了分歧,如果堅(jiān)持自己的談判策略,這個分歧點(diǎn)很可能會導(dǎo)致談判的破裂,之前所有的努力都將付之東流。在如此的壓力之下,許多供應(yīng)商會降低本方的交易條件,換取交易的最終成功?! ?nbsp;
張軍并沒有輕易地放棄自己的原則,他知道此時是使用上級領(lǐng)導(dǎo)策略的最佳時機(jī),他巧妙地對陳經(jīng)理說:“新產(chǎn)品的價格體系是公司高層制定的,我一個KA經(jīng)理是沒有權(quán)利更改的,這一點(diǎn)您應(yīng)該知道,之前我們合作得非常順暢,就個人而言我非常期待再一次的合作,我回去可以與高層再進(jìn)行一次深度交流,同時會把您的意見反映給他們,我會努力促成這次合作,但您能否在進(jìn)店費(fèi)上給予一些優(yōu)惠,這樣我會在領(lǐng)導(dǎo)面前更有把握。"陳經(jīng)理略微思考了一下說:“好,你先去請示吧,如果你將價格降低,我在進(jìn)店費(fèi)方面會給你一定的折扣,我等你的電話。"
在這個案例中,張軍通過使用上級領(lǐng)導(dǎo)策略巧妙地避免了矛盾的產(chǎn)生,并且成功地迫使對方在原則問題上讓步,達(dá)到并超出了談判預(yù)期,為下一階段的談判堅(jiān)定了扎實(shí)的基礎(chǔ),扭轉(zhuǎn)了賣方不利的談判地位,至于張軍是否需要請示上級恐怕只有他自己知道。
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良好的銷售技巧可以提高拜訪效率,提高銷售業(yè)績。根據(jù)《中國藥店》調(diào)查顯示:外企業(yè)務(wù)員工作效率相對較高,如施貴寶在上海各大藥店中訪問次數(shù)(通過“過去三個月那家企業(yè)的業(yè)務(wù)員拜訪藥店次數(shù)最多”而獲得)未進(jìn)入前五名,但卻是店員印象最深的。石藥集團(tuán)業(yè)務(wù)員在北京藥店的拜訪次數(shù)19%的店員認(rèn)為最多,但在被調(diào)查店員的印象中沒有進(jìn)入前五名。這種外企效率高的現(xiàn)象有當(dāng)然管理因素,但是技巧肯定占有很大的比例。怎樣使銷售技巧培訓(xùn)方案更有效呢?
過去幾年,筆者應(yīng)邀給很多企業(yè)做過銷售管理和技巧培訓(xùn),當(dāng)時受訓(xùn)企業(yè)的人員聽了覺得很實(shí)戰(zhàn),很受啟發(fā),很有用等,筆者也自己參加過無數(shù)次的各級各類培訓(xùn),有些培訓(xùn)聽了,真象盛夏天氣喝了一瓶可樂,既解渴又舒服??墒呛芏嘧鰻I銷管理與領(lǐng)導(dǎo)崗位的朋友在和我交流時抱怨說,我們的培訓(xùn)越來越多,請的老師級別越來越高,但是效果越來越差,當(dāng)時聽了確實(shí)有熱血沸騰的感覺,過后隨時間的推移,大家不再當(dāng)會事,隨同拜訪時發(fā)現(xiàn)銷售技巧還是那么差,以后再培訓(xùn)時,銷售人員都說知道了,在培訓(xùn)也沒什么用了!就是說,培訓(xùn)時轟轟烈烈,培訓(xùn)完后沒有效果,怎樣才能使培訓(xùn)有效果呢?筆者詳細(xì)分析了這些培訓(xùn)沒有效果的原因,給出一些使培訓(xùn)產(chǎn)生效果的對策,并談?wù)勛约涸谂嘤?xùn)管理中的體會,以饗讀者?! ?nbsp;
一、 “空瓶心態(tài)”才能真正聽好課記住該記憶的內(nèi)容
很多培訓(xùn)沒有效果是因?yàn)槁犝n者的心態(tài)不對,這些心態(tài)概括起來有以下三點(diǎn):
·我本人就是一線實(shí)戰(zhàn)專家,你講的東西我都知道,沒什么好聽的。
·書店里有大把的銷售技巧的書,我買一本看看不就完了嗎?何必浪費(fèi)時間聽你講!
·你的水平是否比我高?你的方法技巧模式還不知是否適合我們企業(yè)?我為什么要聽你的?
一只瓶子要想裝入美酒,就得倒空瓶子中原來的汽水、臟水等,否則在好的美酒也裝不進(jìn)去,一般上課前,我們一定要要求學(xué)員上課前保持一個“歸零的心態(tài)”,讓自己變成一個小學(xué)生,什么都不懂也不知道。要求每個人把自己大腦固有的知識完全倒空,以空瓶心態(tài)來參與培訓(xùn)聽課,只有這樣,才能聽得進(jìn)去,才能有所領(lǐng)悟,有所收獲。否則,心存拒絕態(tài)度,聽的時候就會心不在焉,關(guān)鍵的地方就會錯過,精彩的思想也引不起共鳴。要知道三人行必有我?guī)煹挠^念已經(jīng)落后,現(xiàn)在人人都是我?guī)?,何況是自己企業(yè)花錢請來的人。既然坐下來了就以謙虛的、歸零的、空瓶的心態(tài)聽課,哪怕聽到了一句話、一個觀點(diǎn)對自己有用有啟發(fā)都是值得的,要是覺得不值得聽就別去。否則到場不聽還會影響他人情緒。
怎樣培養(yǎng)歸零心態(tài):
對于組織者來說,讓受訓(xùn)人員的心態(tài)歸零并不是件容易的事,因?yàn)楹芏噤N售人員往往高高在上,自以為是的心態(tài)較普遍。筆者在組織培訓(xùn)時,采用兩個方法來解決注意問題:
首先:針對培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計(jì)一系列開放式問題,當(dāng)場提問,由于對答案中模棱兩可、一知半解者較多,甚至完全不清楚的也不少,于是要求聽完課后每人對這些問題寫一篇論文,以此引起學(xué)員重視。
第二是把一個時間管理的游戲移植過來,用在說明人的大腦是有空間學(xué)習(xí)其他東西的。
先在桌子上放了一個裝水的罐子。然后又從桌子下面拿出一些正好可以從罐口放進(jìn)罐子里的「鵝卵石」。把石塊放完后我問我們的銷售人員:「你們說這罐子是不是滿的?」
「是,」所有的學(xué)員幾乎是異口同聲地回答說?!?
「真的嗎?」我笑著問。然后我再從桌底下拿出一袋碎石子,把碎石子從罐口倒下去,搖一搖,再加一些直到裝不下為止,又問學(xué)員:「你們說,這罐子現(xiàn)在是不是滿的?」這回有些說是,有些說「也許沒滿?!埂?
于是我又從桌下拿出一袋細(xì)沙子,慢慢的倒進(jìn)罐子里。倒完后,再問學(xué)員:「現(xiàn)在你們再告訴我,這個罐子是滿的呢?還是沒滿?」 「沒有滿,」學(xué)員這下學(xué)乖了,大家很有信心地回答說?!?
「好極了!」我再一次稱贊這些「孺子可教也」的學(xué)員。稱贊完了后,從桌底下拿出一大瓶水,把水倒在看起來已經(jīng)被鵝卵石、小碎石、沙子填滿了的罐子。當(dāng)這些事都做完之后,我問學(xué)員:「你們從上面這些事情得到它和學(xué)習(xí)充電有什么聯(lián)系?」
答案:當(dāng)你大腦填滿了自以為有用的“石塊”時,精美的“細(xì)沙”和滋養(yǎng)生命的“水分”就再也裝不下去了。
第三,以成功學(xué)的觀點(diǎn)來教育學(xué)員對待學(xué)習(xí)的態(tài)度,態(tài)度決定一切,愿意學(xué)才能學(xué)好,你投入多少,你才能收獲多少;你參與多深,你領(lǐng)悟才會有多深。你如果高高在上冷眼旁觀,你必是一無所獲。
二、 讓銷售技巧培訓(xùn)成為動作演練
銷售技巧是一種習(xí)慣性動作,銷售技巧培訓(xùn)應(yīng)該注重角色演練,讓實(shí)際演練成為培訓(xùn)主角,把銷售技巧培訓(xùn)設(shè)計(jì)成一種習(xí)慣性動作技巧訓(xùn)練。
為什么銷售技巧培訓(xùn)了那么多,你的銷售人員到了實(shí)際銷售場景還是不會用,這里主要有兩個問題:
一是你注重了知識培訓(xùn),忽視銷售是一門技巧,技巧演練才是根本。
二是你沒有設(shè)定技巧訓(xùn)練過關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
銷售技巧不是知識,其培訓(xùn)不是知識培訓(xùn),而是技巧訓(xùn)練。請您務(wù)必清楚,銷售技巧是一種動作,一種習(xí)慣,是自然而然的習(xí)慣性本能反應(yīng)。這樣的習(xí)慣性動作絕對不是靠培訓(xùn)師講課、案例解析和學(xué)員看書就能獲得的,他必須依靠演練和實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用才能形成。
因此,銷售技巧的培訓(xùn)可重復(fù),第一次是知識傳授,以后都應(yīng)以各種演練、訓(xùn)練、模擬等為主導(dǎo)。這里關(guān)鍵是要求講如何設(shè)計(jì)演練內(nèi)容,讓技校通過演練逐漸成為習(xí)慣性動作。而且這種演練必須實(shí)戰(zhàn)且嚴(yán)肅認(rèn)真。有一則諺語:“如果你想過河,請先把帽子扔過去。” 因?yàn)槟愕拿弊右呀?jīng)在那邊,你別無選擇,只能想方設(shè)法地過河。正是有了“逼迫”,人才會盡全力發(fā)揮自己的潛能,兵家所謂“置于死地而后生”也是這個道理。
我們常用的方法有二:
一是分組逐一演練,把需要解決的技巧問題通過程序化,設(shè)定實(shí)際場景,每個組員輪流扮演各種角色,模擬實(shí)際銷售環(huán)境,反復(fù)不斷的演練。拜訪、銷售洽談的對象以自己實(shí)際工作的各種對象為標(biāo)準(zhǔn)來模擬。比如我們設(shè)定過:醫(yī)藥公司老板、醫(yī)藥公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、連鎖藥店老板、采購、培訓(xùn)部經(jīng)理、店長、柜組長、藥師、店員等。他們分別面對我們的業(yè)務(wù)員,提出各種銷售異議和有意為難我們,以此來訓(xùn)練我們業(yè)務(wù)員的技巧和應(yīng)變能力。比如對省經(jīng)理的技巧培訓(xùn):經(jīng)銷商拜訪,我們設(shè)定以下問題和場景,進(jìn)行模擬角色演練,以訓(xùn)練業(yè)務(wù)員銷售技巧。
1、 與經(jīng)銷商洽談開拓一個新的市場區(qū)域。
2、 要求沒有簽約的二級經(jīng)銷商進(jìn)行分銷打單。
3、 說服經(jīng)銷商洽談三方分銷協(xié)議。
4、 說服經(jīng)銷商,拿出財(cái)物,聯(lián)合開展××產(chǎn)品的促銷活動。
5、 要求經(jīng)銷商壓縮應(yīng)收賬款,達(dá)到我們的信用額度要求。
6、 說服經(jīng)銷商配合我們進(jìn)行新產(chǎn)品上市鋪貨工作。
7、 隨同拜訪,督導(dǎo)業(yè)務(wù)員和終端人員工作。
8、 區(qū)域管理都做那些工作,并把最主要的工作模擬一項(xiàng)??梢宰尶脊倥浜?。
9、 現(xiàn)場實(shí)施一個10分鐘的業(yè)務(wù)員或者店員培訓(xùn)。
10、 現(xiàn)場組織一次區(qū)域銷售會議?! ?nbsp;
方法二:是擂臺賽方式:
分成兩組:設(shè)計(jì)一個實(shí)際銷售拜訪中的難題,每組各出一人分別模擬銷售業(yè)務(wù)員和客戶的角色,進(jìn)行銷售拜訪,結(jié)束后,各組每個受訓(xùn)者輪流逐一分別說出自己所出隊(duì)員的優(yōu)點(diǎn)和指出對方的不足,那個組說出的越多,那個組獲勝。然后角色轉(zhuǎn)換再進(jìn)行相同的過程模擬,看看改進(jìn)了多少。[NextPage]
三、依靠制度使培訓(xùn)的銷售技巧成為“知而行”的習(xí)慣性動作
我國偉大的教育學(xué)家“陶行知”先生,原來名字是“陶知行”,后來發(fā)現(xiàn),知道了并不等于行動了,并不等于就會做了,因此才該名陶行知,意思是通過行動,你才能真正知道。
無獨(dú)有偶,當(dāng)代舉世公認(rèn)的美國管理大師得魯克認(rèn)為:管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于“知”,而在于“行”,其驗(yàn)證不在于邏輯,而在于成果,其唯一的權(quán)威就是成就。
從知道到做到,從思想到行動,是“最遠(yuǎn)的近距離”和也是 “最近的遠(yuǎn)距離”。關(guān)鍵在于你有沒有馬上去做。
未曾經(jīng)歷,不成經(jīng)驗(yàn)。怎樣才能使培訓(xùn)的東西變成知而行,行而精,精而驗(yàn),成為個人技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀窟@里介紹幾種方法,供各位看官參考。
首先要精心設(shè)計(jì)一系列行動方案,以保證能有效改變他們的態(tài)度。這一過程西方稱之為“變革管理”。為了有效管理這種變化,公司需要制定一套明確的績效評估方法和激勵計(jì)劃,其中要能夠反映出先進(jìn)技能的重要性。下面是我們的做法:
1、建立技巧知識測試與實(shí)戰(zhàn)模擬考試雙過關(guān)制度
如果你只考銷售人員銷售技巧知識,他們靠著死記硬背也能過關(guān),但這只是知識,永遠(yuǎn)成不了技巧。你可以先通過閉卷考試,強(qiáng)制性要求業(yè)務(wù)員先把技巧記住,把拜訪和工作程序、各種技巧熟爛于心,記住,僅僅知道是不夠的,必須熟爛于心。但是熟爛于心還不是技巧,最為關(guān)鍵的是通過每個人都必須通過的模擬考試來把知識變成技巧。
我們的模擬考試做法是:
·事先公布模擬考試規(guī)則和評分標(biāo)準(zhǔn)表:
·營銷高層領(lǐng)導(dǎo)和水平高的大區(qū)經(jīng)理作為考官,對每一個業(yè)務(wù)員通過隨即抽取試題,只給10分鐘準(zhǔn)備時間,然后上場模擬角色測試。
2、 把模擬考試過程全程錄像,然后再利用一些時間對表現(xiàn)特別好和差的進(jìn)行點(diǎn)評。并抽取典型試題和問題,再次當(dāng)眾演練。
3、 把考試成績納入績效考核、薪資獎勵調(diào)整、職位升遷的標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)至關(guān)重要,會真正引起業(yè)務(wù)員重視。因?yàn)槿藗兺⒉话凑照_的或必須的去做,而是按照要考核或獎勵的標(biāo)準(zhǔn)去做。
4、 建立陪同拜訪制度:公司銷售部長、市場部產(chǎn)品經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等定期下市場隨同拜訪,進(jìn)行指導(dǎo)和現(xiàn)場考評,并把每次考評結(jié)果反饋公司。這才是真正讓銷售技巧成為習(xí)慣性工作的關(guān)鍵。因?yàn)榭偛颗嘤?xùn)在怎么嚴(yán)格到位,也會受時間和人數(shù)限制,日常管理中持續(xù)不懈的教育訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)鍛煉,才會培養(yǎng)出真正具有較高銷售技巧的銷售業(yè)務(wù)員。
有了這幾項(xiàng)制度,業(yè)務(wù)員銷售技巧的嫻熟掌握也就水到渠成了!愿你的企業(yè)的銷售技巧培訓(xùn)真正對人員的銷售業(yè)績起作用。
例:店長拜訪實(shí)戰(zhàn)模擬試題
·與店長洽談該店的××產(chǎn)品每月純銷量統(tǒng)計(jì)事宜。
·聯(lián)系店長免費(fèi)在其店面布置POP廣告。
·聯(lián)系店長新產(chǎn)品上柜:
·聯(lián)系店長開展××產(chǎn)品的陳列比賽。
·聯(lián)系店長讓其店中參加××產(chǎn)品的銷售競賽。
·聯(lián)系店長在其店員(或柜長)交接班時間對其進(jìn)行10分鐘培訓(xùn)。
·聯(lián)系店長在其店面開展促銷活動。
·要求店長增加進(jìn)貨量,保證安全庫存。
·要求從我們指定的經(jīng)銷商處進(jìn)貨。
·要求店長向營業(yè)員下達(dá)××產(chǎn)品銷售任務(wù)。
·請店長改進(jìn)陳列:改換陳列位、陳列高度、增加陳列面。
·讓店長總結(jié)不同類型顧客購買××產(chǎn)品的心理,及其推薦技巧。
·聯(lián)習(xí)店長開展××產(chǎn)品銷售比賽、銷售陳列比賽。
過去幾年,筆者應(yīng)邀給很多企業(yè)做過銷售管理和技巧培訓(xùn),當(dāng)時受訓(xùn)企業(yè)的人員聽了覺得很實(shí)戰(zhàn),很受啟發(fā),很有用等,筆者也自己參加過無數(shù)次的各級各類培訓(xùn),有些培訓(xùn)聽了,真象盛夏天氣喝了一瓶可樂,既解渴又舒服??墒呛芏嘧鰻I銷管理與領(lǐng)導(dǎo)崗位的朋友在和我交流時抱怨說,我們的培訓(xùn)越來越多,請的老師級別越來越高,但是效果越來越差,當(dāng)時聽了確實(shí)有熱血沸騰的感覺,過后隨時間的推移,大家不再當(dāng)會事,隨同拜訪時發(fā)現(xiàn)銷售技巧還是那么差,以后再培訓(xùn)時,銷售人員都說知道了,在培訓(xùn)也沒什么用了!就是說,培訓(xùn)時轟轟烈烈,培訓(xùn)完后沒有效果,怎樣才能使培訓(xùn)有效果呢?筆者詳細(xì)分析了這些培訓(xùn)沒有效果的原因,給出一些使培訓(xùn)產(chǎn)生效果的對策,并談?wù)勛约涸谂嘤?xùn)管理中的體會,以饗讀者?! ?nbsp;
一、 “空瓶心態(tài)”才能真正聽好課記住該記憶的內(nèi)容
很多培訓(xùn)沒有效果是因?yàn)槁犝n者的心態(tài)不對,這些心態(tài)概括起來有以下三點(diǎn):
·我本人就是一線實(shí)戰(zhàn)專家,你講的東西我都知道,沒什么好聽的。
·書店里有大把的銷售技巧的書,我買一本看看不就完了嗎?何必浪費(fèi)時間聽你講!
·你的水平是否比我高?你的方法技巧模式還不知是否適合我們企業(yè)?我為什么要聽你的?
一只瓶子要想裝入美酒,就得倒空瓶子中原來的汽水、臟水等,否則在好的美酒也裝不進(jìn)去,一般上課前,我們一定要要求學(xué)員上課前保持一個“歸零的心態(tài)”,讓自己變成一個小學(xué)生,什么都不懂也不知道。要求每個人把自己大腦固有的知識完全倒空,以空瓶心態(tài)來參與培訓(xùn)聽課,只有這樣,才能聽得進(jìn)去,才能有所領(lǐng)悟,有所收獲。否則,心存拒絕態(tài)度,聽的時候就會心不在焉,關(guān)鍵的地方就會錯過,精彩的思想也引不起共鳴。要知道三人行必有我?guī)煹挠^念已經(jīng)落后,現(xiàn)在人人都是我?guī)?,何況是自己企業(yè)花錢請來的人。既然坐下來了就以謙虛的、歸零的、空瓶的心態(tài)聽課,哪怕聽到了一句話、一個觀點(diǎn)對自己有用有啟發(fā)都是值得的,要是覺得不值得聽就別去。否則到場不聽還會影響他人情緒。
怎樣培養(yǎng)歸零心態(tài):
對于組織者來說,讓受訓(xùn)人員的心態(tài)歸零并不是件容易的事,因?yàn)楹芏噤N售人員往往高高在上,自以為是的心態(tài)較普遍。筆者在組織培訓(xùn)時,采用兩個方法來解決注意問題:
首先:針對培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計(jì)一系列開放式問題,當(dāng)場提問,由于對答案中模棱兩可、一知半解者較多,甚至完全不清楚的也不少,于是要求聽完課后每人對這些問題寫一篇論文,以此引起學(xué)員重視。
第二是把一個時間管理的游戲移植過來,用在說明人的大腦是有空間學(xué)習(xí)其他東西的。
先在桌子上放了一個裝水的罐子。然后又從桌子下面拿出一些正好可以從罐口放進(jìn)罐子里的「鵝卵石」。把石塊放完后我問我們的銷售人員:「你們說這罐子是不是滿的?」
「是,」所有的學(xué)員幾乎是異口同聲地回答說?!?
「真的嗎?」我笑著問。然后我再從桌底下拿出一袋碎石子,把碎石子從罐口倒下去,搖一搖,再加一些直到裝不下為止,又問學(xué)員:「你們說,這罐子現(xiàn)在是不是滿的?」這回有些說是,有些說「也許沒滿?!埂?
于是我又從桌下拿出一袋細(xì)沙子,慢慢的倒進(jìn)罐子里。倒完后,再問學(xué)員:「現(xiàn)在你們再告訴我,這個罐子是滿的呢?還是沒滿?」 「沒有滿,」學(xué)員這下學(xué)乖了,大家很有信心地回答說?!?
「好極了!」我再一次稱贊這些「孺子可教也」的學(xué)員。稱贊完了后,從桌底下拿出一大瓶水,把水倒在看起來已經(jīng)被鵝卵石、小碎石、沙子填滿了的罐子。當(dāng)這些事都做完之后,我問學(xué)員:「你們從上面這些事情得到它和學(xué)習(xí)充電有什么聯(lián)系?」
答案:當(dāng)你大腦填滿了自以為有用的“石塊”時,精美的“細(xì)沙”和滋養(yǎng)生命的“水分”就再也裝不下去了。
第三,以成功學(xué)的觀點(diǎn)來教育學(xué)員對待學(xué)習(xí)的態(tài)度,態(tài)度決定一切,愿意學(xué)才能學(xué)好,你投入多少,你才能收獲多少;你參與多深,你領(lǐng)悟才會有多深。你如果高高在上冷眼旁觀,你必是一無所獲。
二、 讓銷售技巧培訓(xùn)成為動作演練
銷售技巧是一種習(xí)慣性動作,銷售技巧培訓(xùn)應(yīng)該注重角色演練,讓實(shí)際演練成為培訓(xùn)主角,把銷售技巧培訓(xùn)設(shè)計(jì)成一種習(xí)慣性動作技巧訓(xùn)練。
為什么銷售技巧培訓(xùn)了那么多,你的銷售人員到了實(shí)際銷售場景還是不會用,這里主要有兩個問題:
一是你注重了知識培訓(xùn),忽視銷售是一門技巧,技巧演練才是根本。
二是你沒有設(shè)定技巧訓(xùn)練過關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
銷售技巧不是知識,其培訓(xùn)不是知識培訓(xùn),而是技巧訓(xùn)練。請您務(wù)必清楚,銷售技巧是一種動作,一種習(xí)慣,是自然而然的習(xí)慣性本能反應(yīng)。這樣的習(xí)慣性動作絕對不是靠培訓(xùn)師講課、案例解析和學(xué)員看書就能獲得的,他必須依靠演練和實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用才能形成。
因此,銷售技巧的培訓(xùn)可重復(fù),第一次是知識傳授,以后都應(yīng)以各種演練、訓(xùn)練、模擬等為主導(dǎo)。這里關(guān)鍵是要求講如何設(shè)計(jì)演練內(nèi)容,讓技校通過演練逐漸成為習(xí)慣性動作。而且這種演練必須實(shí)戰(zhàn)且嚴(yán)肅認(rèn)真。有一則諺語:“如果你想過河,請先把帽子扔過去。” 因?yàn)槟愕拿弊右呀?jīng)在那邊,你別無選擇,只能想方設(shè)法地過河。正是有了“逼迫”,人才會盡全力發(fā)揮自己的潛能,兵家所謂“置于死地而后生”也是這個道理。
我們常用的方法有二:
一是分組逐一演練,把需要解決的技巧問題通過程序化,設(shè)定實(shí)際場景,每個組員輪流扮演各種角色,模擬實(shí)際銷售環(huán)境,反復(fù)不斷的演練。拜訪、銷售洽談的對象以自己實(shí)際工作的各種對象為標(biāo)準(zhǔn)來模擬。比如我們設(shè)定過:醫(yī)藥公司老板、醫(yī)藥公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、連鎖藥店老板、采購、培訓(xùn)部經(jīng)理、店長、柜組長、藥師、店員等。他們分別面對我們的業(yè)務(wù)員,提出各種銷售異議和有意為難我們,以此來訓(xùn)練我們業(yè)務(wù)員的技巧和應(yīng)變能力。比如對省經(jīng)理的技巧培訓(xùn):經(jīng)銷商拜訪,我們設(shè)定以下問題和場景,進(jìn)行模擬角色演練,以訓(xùn)練業(yè)務(wù)員銷售技巧。
1、 與經(jīng)銷商洽談開拓一個新的市場區(qū)域。
2、 要求沒有簽約的二級經(jīng)銷商進(jìn)行分銷打單。
3、 說服經(jīng)銷商洽談三方分銷協(xié)議。
4、 說服經(jīng)銷商,拿出財(cái)物,聯(lián)合開展××產(chǎn)品的促銷活動。
5、 要求經(jīng)銷商壓縮應(yīng)收賬款,達(dá)到我們的信用額度要求。
6、 說服經(jīng)銷商配合我們進(jìn)行新產(chǎn)品上市鋪貨工作。
7、 隨同拜訪,督導(dǎo)業(yè)務(wù)員和終端人員工作。
8、 區(qū)域管理都做那些工作,并把最主要的工作模擬一項(xiàng)??梢宰尶脊倥浜?。
9、 現(xiàn)場實(shí)施一個10分鐘的業(yè)務(wù)員或者店員培訓(xùn)。
10、 現(xiàn)場組織一次區(qū)域銷售會議?! ?nbsp;
方法二:是擂臺賽方式:
分成兩組:設(shè)計(jì)一個實(shí)際銷售拜訪中的難題,每組各出一人分別模擬銷售業(yè)務(wù)員和客戶的角色,進(jìn)行銷售拜訪,結(jié)束后,各組每個受訓(xùn)者輪流逐一分別說出自己所出隊(duì)員的優(yōu)點(diǎn)和指出對方的不足,那個組說出的越多,那個組獲勝。然后角色轉(zhuǎn)換再進(jìn)行相同的過程模擬,看看改進(jìn)了多少。[NextPage]
三、依靠制度使培訓(xùn)的銷售技巧成為“知而行”的習(xí)慣性動作
我國偉大的教育學(xué)家“陶行知”先生,原來名字是“陶知行”,后來發(fā)現(xiàn),知道了并不等于行動了,并不等于就會做了,因此才該名陶行知,意思是通過行動,你才能真正知道。
無獨(dú)有偶,當(dāng)代舉世公認(rèn)的美國管理大師得魯克認(rèn)為:管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于“知”,而在于“行”,其驗(yàn)證不在于邏輯,而在于成果,其唯一的權(quán)威就是成就。
從知道到做到,從思想到行動,是“最遠(yuǎn)的近距離”和也是 “最近的遠(yuǎn)距離”。關(guān)鍵在于你有沒有馬上去做。
未曾經(jīng)歷,不成經(jīng)驗(yàn)。怎樣才能使培訓(xùn)的東西變成知而行,行而精,精而驗(yàn),成為個人技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀窟@里介紹幾種方法,供各位看官參考。
首先要精心設(shè)計(jì)一系列行動方案,以保證能有效改變他們的態(tài)度。這一過程西方稱之為“變革管理”。為了有效管理這種變化,公司需要制定一套明確的績效評估方法和激勵計(jì)劃,其中要能夠反映出先進(jìn)技能的重要性。下面是我們的做法:
1、建立技巧知識測試與實(shí)戰(zhàn)模擬考試雙過關(guān)制度
如果你只考銷售人員銷售技巧知識,他們靠著死記硬背也能過關(guān),但這只是知識,永遠(yuǎn)成不了技巧。你可以先通過閉卷考試,強(qiáng)制性要求業(yè)務(wù)員先把技巧記住,把拜訪和工作程序、各種技巧熟爛于心,記住,僅僅知道是不夠的,必須熟爛于心。但是熟爛于心還不是技巧,最為關(guān)鍵的是通過每個人都必須通過的模擬考試來把知識變成技巧。
我們的模擬考試做法是:
·事先公布模擬考試規(guī)則和評分標(biāo)準(zhǔn)表:
·營銷高層領(lǐng)導(dǎo)和水平高的大區(qū)經(jīng)理作為考官,對每一個業(yè)務(wù)員通過隨即抽取試題,只給10分鐘準(zhǔn)備時間,然后上場模擬角色測試。
2、 把模擬考試過程全程錄像,然后再利用一些時間對表現(xiàn)特別好和差的進(jìn)行點(diǎn)評。并抽取典型試題和問題,再次當(dāng)眾演練。
3、 把考試成績納入績效考核、薪資獎勵調(diào)整、職位升遷的標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)至關(guān)重要,會真正引起業(yè)務(wù)員重視。因?yàn)槿藗兺⒉话凑照_的或必須的去做,而是按照要考核或獎勵的標(biāo)準(zhǔn)去做。
4、 建立陪同拜訪制度:公司銷售部長、市場部產(chǎn)品經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等定期下市場隨同拜訪,進(jìn)行指導(dǎo)和現(xiàn)場考評,并把每次考評結(jié)果反饋公司。這才是真正讓銷售技巧成為習(xí)慣性工作的關(guān)鍵。因?yàn)榭偛颗嘤?xùn)在怎么嚴(yán)格到位,也會受時間和人數(shù)限制,日常管理中持續(xù)不懈的教育訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)鍛煉,才會培養(yǎng)出真正具有較高銷售技巧的銷售業(yè)務(wù)員。
有了這幾項(xiàng)制度,業(yè)務(wù)員銷售技巧的嫻熟掌握也就水到渠成了!愿你的企業(yè)的銷售技巧培訓(xùn)真正對人員的銷售業(yè)績起作用。
例:店長拜訪實(shí)戰(zhàn)模擬試題
·與店長洽談該店的××產(chǎn)品每月純銷量統(tǒng)計(jì)事宜。
·聯(lián)系店長免費(fèi)在其店面布置POP廣告。
·聯(lián)系店長新產(chǎn)品上柜:
·聯(lián)系店長開展××產(chǎn)品的陳列比賽。
·聯(lián)系店長讓其店中參加××產(chǎn)品的銷售競賽。
·聯(lián)系店長在其店員(或柜長)交接班時間對其進(jìn)行10分鐘培訓(xùn)。
·聯(lián)系店長在其店面開展促銷活動。
·要求店長增加進(jìn)貨量,保證安全庫存。
·要求從我們指定的經(jīng)銷商處進(jìn)貨。
·要求店長向營業(yè)員下達(dá)××產(chǎn)品銷售任務(wù)。
·請店長改進(jìn)陳列:改換陳列位、陳列高度、增加陳列面。
·讓店長總結(jié)不同類型顧客購買××產(chǎn)品的心理,及其推薦技巧。
·聯(lián)習(xí)店長開展××產(chǎn)品銷售比賽、銷售陳列比賽。
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下一條:如何約見老總—約見技巧
在做電話銷售的過程中,尤其是在中國的銷售的過程中,有很多的事情是要一把手來負(fù)責(zé)的,如果得不到一把手的支持,很多事情就停滯在一定的狀態(tài),不能得到突破,所以能夠約見到老總真的是很重要的。這幾年我總結(jié)幾個約見技巧,今天總結(jié)一下。
第一招:狐假虎威。好不容易打通老總電話的時候,我首先用的一個方法就是告訴他他所在地區(qū)合作行業(yè)的誰誰已經(jīng)用了我們的軟件,效果非常好,所以想過來給老總推薦一下。這樣一般來說就可以引起一部分老總的注意力了,一般會安排一些時間給你見面的機(jī)會。
但是有的時候老總會說,你說的這個跟我們都是沒有什么關(guān)系的,那么在這樣都引不起興趣的時候,就直接采取下一個方法。
第二招:太公釣魚??跉庖话闶沁@樣的:其實(shí)我們的軟件主要是能夠解決以下的問題,比如,下面開始羅列軟件中可以解決的問題,簡單的說,羅列你可以帶來的價值。這里面的技巧就比較多了。主要看個人的修為。如果這些問題中有一些是老正在頭疼的,那么,約見老總就比較有希望了。
如果這個時候你說的剛好又沒有打動對方,那你就給自己一個臺階下,用第三招:暗度陳倉。你說:這樣好了,你也比較忙,下次我順便經(jīng)過的時候,先送一些資料給你。你看行嗎?一般的老總基于中國人的禮貌是不會拒絕的。那樣的話,下次你就可以直接去找了。一般來說,你到了門口,對方還是不會拒絕的,當(dāng)然這個是下策了,要看運(yùn)氣了。
前面三招主要是要立刻見到了,后面還有一招是長期戰(zhàn)略的:投其所好。這個招數(shù)要求比較了解對方的性格、愛好等。然后建立友誼的關(guān)系,一旦建立友誼的關(guān)系,下面就比較容易了。
這就是我對于約見老總的銷售技巧,目前我常常使用的就是這樣的幾個招數(shù),希望以后可以繼續(xù)得到啟發(fā)。
第一招:狐假虎威。好不容易打通老總電話的時候,我首先用的一個方法就是告訴他他所在地區(qū)合作行業(yè)的誰誰已經(jīng)用了我們的軟件,效果非常好,所以想過來給老總推薦一下。這樣一般來說就可以引起一部分老總的注意力了,一般會安排一些時間給你見面的機(jī)會。
但是有的時候老總會說,你說的這個跟我們都是沒有什么關(guān)系的,那么在這樣都引不起興趣的時候,就直接采取下一個方法。
第二招:太公釣魚??跉庖话闶沁@樣的:其實(shí)我們的軟件主要是能夠解決以下的問題,比如,下面開始羅列軟件中可以解決的問題,簡單的說,羅列你可以帶來的價值。這里面的技巧就比較多了。主要看個人的修為。如果這些問題中有一些是老正在頭疼的,那么,約見老總就比較有希望了。
如果這個時候你說的剛好又沒有打動對方,那你就給自己一個臺階下,用第三招:暗度陳倉。你說:這樣好了,你也比較忙,下次我順便經(jīng)過的時候,先送一些資料給你。你看行嗎?一般的老總基于中國人的禮貌是不會拒絕的。那樣的話,下次你就可以直接去找了。一般來說,你到了門口,對方還是不會拒絕的,當(dāng)然這個是下策了,要看運(yùn)氣了。
前面三招主要是要立刻見到了,后面還有一招是長期戰(zhàn)略的:投其所好。這個招數(shù)要求比較了解對方的性格、愛好等。然后建立友誼的關(guān)系,一旦建立友誼的關(guān)系,下面就比較容易了。
這就是我對于約見老總的銷售技巧,目前我常常使用的就是這樣的幾個招數(shù),希望以后可以繼續(xù)得到啟發(fā)。
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