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2011現(xiàn)代家具與現(xiàn)代燈飾的五大流行趨勢分析

時間:2011-03-23     人氣:1053     來源:全球家具     作者:
概述:現(xiàn)代家具與現(xiàn)代燈飾的整合化設(shè)計從20世紀90年代以來已經(jīng)成為現(xiàn)代家具的大趨勢。光影照明投射在物體上所帶來的魔力般的效果以及對烘托顏色、材料肌理、質(zhì)感與總體氣氛所產(chǎn)生的影響,使人們更加注重現(xiàn)代燈飾的設(shè)計與光照效果的科學(xué)研究。......
      現(xiàn)代家具與現(xiàn)代燈飾的整合化設(shè)計從20世紀90年代以來已經(jīng)成為現(xiàn)代家具的大趨勢。光影照明投射在物體上所帶來的魔力般的效果以及對烘托顏色、材料肌理、質(zhì)感與總體氣氛所產(chǎn)生的影響,使人們更加注重現(xiàn)代燈飾的設(shè)計與光照效果的科學(xué)研究。現(xiàn)代家具設(shè)計與現(xiàn)代燈飾設(shè)計正逐步融為一體,這是燈飾設(shè)計面臨的新課題。 

  全球著名的意大利米蘭家具國際博覽會、德國科隆國際家具博覽會、美國高點國際家具博覽會都是把家具與燈飾作為一個整體系列來設(shè)計、陳列、展覽與銷售的。越來越多的設(shè)計師對家具與燈具的整體配套設(shè)計表現(xiàn)出極大的興趣。眾多重元素的組合作用讓現(xiàn)代家具的形態(tài)盡放異彩。家具要講究造型、結(jié)構(gòu)、人機關(guān)系、材質(zhì)肌理等總體形態(tài)效應(yīng);燈具應(yīng)講究光、造型、色質(zhì)、結(jié)構(gòu)等總體形態(tài)效應(yīng),兩者都是構(gòu)成建筑環(huán)境空間效果的基礎(chǔ),它們互為襯托,交相輝映。

  流行趨勢一:結(jié)構(gòu)簡單、做工精細、色彩明快

  現(xiàn)在,家居裝飾用燈設(shè)計的潮流越來越趨于結(jié)構(gòu)簡單、做工精細、色彩明快,正像我們看到在北京登陸的越來越多的意大利家具,它們的設(shè)計風格十分現(xiàn)代。而體現(xiàn)著當今世界高檔時尚風格的家居用燈,也隨著現(xiàn)代風格的家具走入中國家庭,也正是具有此種簡潔化設(shè)計風格的燈具,才更加注重設(shè)計簡潔,注重合理、充分利用光源的照明效率與家具交相輝映。而并不像傳統(tǒng)概念中那種結(jié)構(gòu)復(fù)雜、色彩斑斕、體形笨重、設(shè)計中忽略光效充分利用的燈具。這是一種設(shè)計觀念的革命。同時,這種高檔時尚燈具的設(shè)計也符合節(jié)能要求。

  流行趨勢二:美觀、實用、個性化

  理想家居裝飾用燈的概念將是美觀、實用、個性化。強調(diào)自我、追求個性將成為許多顧客的首要選擇。市場上家具與燈飾的日益豐富為顧客提供了更多選擇,而顧客愛好取向的個性化又對家具與燈飾的發(fā)展提出了更新更高的要求,促使家具與燈飾不斷結(jié)合。

  流行趨勢三:文化含量高、以人為本、節(jié)能環(huán)保

  隨著新一代高文化素養(yǎng)的消費群體的增大,家居裝飾的文化含量將大大提高,在家具配置方面,能體現(xiàn)文化底蘊的燈飾將大受歡迎。當人們在追求家居生活舒適性的時候,人性化設(shè)計是滿足這一需求的解決之道,無謂與花哨的裝飾將遭淘汰。無論是裝飾或家具,都以“以人為本”的概念作為設(shè)計的指導(dǎo)思想。在當代社會,隨著人們環(huán)保意識的增強,環(huán)保設(shè)計和以環(huán)保材料制作的家具會越來越多。在今后的家居裝飾中,具有環(huán)保功能的燈飾會得到越來越多的運用。智能化也是今后家居裝飾的重點發(fā)展方向。家里的家具、門窗、照明器具、電器、廚房衛(wèi)生間用具等,都將根據(jù)不同使用者在不同時間的不同需求作相應(yīng)的、智能化的配置,滿足現(xiàn)代人的生活需求。

  流行趨勢四:多光源效果

  目前,國內(nèi)的室內(nèi)照明設(shè)計,已由過去僅注重單光源過渡到追求多光源的效果。這樣的變化表明,設(shè)計師已經(jīng)意識到良好而健康的燈光設(shè)計對人們生活的影響。在單光源時代,客廳和臥室往往由一盞燈統(tǒng)領(lǐng)全局。而現(xiàn)在,多光源設(shè)計已經(jīng)照顧到每一個使用者和每一種生活情境對燈光的需求。

  主光源提供的環(huán)境照明使室內(nèi)都有均勻的照度;而展示燈、臺燈等提供的重點照明或局部照明,則豐富了空間照明的層次。多光源的配合使得空間照明無論是濃墨重彩還是輕描淡寫,都能形成曼妙的空間氛圍。

  流行趨勢五:大自然的色彩受歡迎

  一個燈泡、一支光管照亮居室,那已經(jīng)是過去了。

  現(xiàn)在人們在裝修家居時更注重細節(jié),哪怕是浴室鏡子上方的一盞小燈,也追求時尚和別致。當家具與裝飾越來越潮流化的時候,燈飾作為與家具、裝飾互相搭配的一個重要元素也隨之起了變化。頭頂上的吊燈、茶幾和書桌上的臺燈已經(jīng)悄然“變臉”,顏色變得更加多彩、清新,材質(zhì)愈加清透,造型上也顯出了天馬行空般的創(chuàng)意,甚至在一些家具城里,搶眼的燈飾儼然成了主角,吸引著人們的注意力。 
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  •       兒童逐漸成為家庭中的重心,他們的健康成長受到家長的莫大關(guān)注,所以孩子們使用的家具是否環(huán)保顯得很重要。在兒童家具市場上我們不難發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的兒童家具市場是以環(huán)保為賣點的原木設(shè)計和以迎合兒童心理為主打的卡通設(shè)計平分秋色。目前國內(nèi)的兒童家具市場競爭十分激烈,兒童家具的環(huán)保和設(shè)計是企業(yè)搶占市場的關(guān)鍵。那么,面對激烈的市場競爭,兒童家具企業(yè)拿什么去征戰(zhàn)呢?我們從三點進行分析。
      第一個關(guān)鍵詞:設(shè)計兒童家具的設(shè)計總會比其他家具設(shè)計得更新穎,相比普通家具而言,在生產(chǎn)技術(shù)、安全環(huán)保方面有著更高的要求。兒童家具生產(chǎn)尺度必須充分考慮到兒童的生理、心理的需求,減少尖角、凹洞的設(shè)計?,F(xiàn)在家長在為孩子選擇家具時,除了環(huán)保以外,就要看它的外觀造型,對孩子是不是適用,是不是符合孩子的喜好。總歸設(shè)計除了第一感觀外還要有內(nèi)在的實用性。
      第二個關(guān)鍵詞:成長由于孩子每天都在成長,傳統(tǒng)的兒童家具就像童裝一樣需要不停地更新?lián)Q代。因此,許多家長考慮到使用長久性的問題時,就不愿意為子女購買合適的兒童家具。為了在競爭中取勝,目前許多品牌推出可以調(diào)整高度、長度的兒童家具,大大延長了兒童家具的壽命,也拓寬了自己的市場。如加璐嬰童家具就是一種成長的家具,加璐嬰童家具以靈活多變?yōu)樘厣?,它會根?jù)兒童成長需要變換家具樣式,家具會伴隨著孩子一起成長,是一種非常實用、經(jīng)濟、新穎而時尚的兒童家具。
      第三個關(guān)鍵詞:品牌品牌對于起步較晚的兒童家具業(yè)顯得尤為重要,很多企業(yè)都處在同一起跑線上,誰的品牌能最先讓消費者接受,讓社會認同,并取得一定的知名度和美譽度,這個企業(yè)就能領(lǐng)先于競爭對手,在兒童家具業(yè)嶄露頭角。企業(yè)生產(chǎn)的是有物理屬性的產(chǎn)品,而消費者購買的有情感和精神寄托的品牌。物理性的產(chǎn)品會很快被競爭者超越或者淘汰,而精神性的品牌卻可以根植于人們心中,并且可以通過產(chǎn)品的’傳宗接代’而生生不息。兒童家具業(yè)迫切需要塑造強勢品牌來保持企業(yè)真正持久的競爭優(yōu)勢。
      如果家具企業(yè)想要開拓兒童領(lǐng)域,那么以上三個關(guān)鍵可以成為企業(yè)的發(fā)展坐標,做好了這三點,才有征服市場的資本。
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  •       管理人員們制定加薪的決定的時候,我知道,這對你來說正是可怕的時刻,因為你有那么多花也花不完的錢,而你到底能用你所得到的加薪的這一大筆錢做些什么呢?

      唉。生活如此的艱難,是不是?

      為了幫助你,我匯集了一些能幫助你獲得最低數(shù)額的加薪的建議。如果你按照這些步驟做的話,我敢保證,部門里的每一個人都會比你掙的更多并且你也能夠和平地度過一個不用負擔更高的納稅等級的生活。

        不要寫自我評價。自我評價對管理者來說是方便的工具,因為它們讓管理者們在腦中回想了你在過去的一年里所做的所有優(yōu)秀的工作。管理者們都很忙并且通常都不知道你做了什么,因為如果你獨立工作的話,他們就不需要知道。所以,看在老天的份上,不要寫一份詳細說明了你的辛勤工作的自我評價。你只要忘掉這件事就成了。這樣就可以確保你的管理者只會記得你最近所做的事情了。

      如果你的經(jīng)理讓你寫一份自我評價,那就說謊并草率完成??浯竽愕某晒Σ⒑雎阅愕氖 H绻愕耐伦隽艘粋€項目的95%的工作,而你只是修改了幾頁Power Point幻燈片的內(nèi)容,那請你要寫下說是你負責了所有的事情。有可能,你的經(jīng)理會知道這是假的并且他會認為你是一個以自我為中心的混蛋。自我為中心的混蛋會得到更少數(shù)額的加薪。同時,要確保你不檢查拼寫或使用正確的語法。在這個問題上,短信語言是最理想的。不要提及你在之前一年的早些時候所作的工作,并且,不管你做什么都不要聯(lián)系回到你的工作目標上去。

      開始懈怠。當然,管理者們在進行評估和制定加薪計劃的時候都應(yīng)該查看全年的工作價值,但是,他們一般都會更加重視最后一個季度的表現(xiàn)。因此,你可以遲到,要求獲得"心理健康"休息日并延長午餐時間。你的老板一定會注意到你的缺點,而這些最近的不良行為將會將你以前的成功都覆蓋在陰影之下。

      抱怨你所獲得的薪金太少。員工進入到老板的辦公室向他抱怨薪水太低,這會讓老板發(fā)瘋。既然你的薪水已經(jīng)足夠高了,再對此有所抱怨看起來似乎是愚蠢的,所以那就嘗試著抱怨說薪水太低了吧。談?wù)勀阈枰兜膸魏托枰獌斶€的債務(wù),如果你能更進一步地講出一個有關(guān)前配偶、勤儉節(jié)約的母親或是在監(jiān)獄里的兄弟的好故事的話,你會得到額外的加分。當然,這看起來似乎是同情讓你得到了更高金額的加薪,但它更可能會惹惱你的老板。不管你做什么,不要冷靜,不要理智,也不要展示出目前有關(guān)你的薪水的市場數(shù)據(jù)。這可能會鼓勵你的老板給你更高金額的加薪,而我們不希望出現(xiàn)這種情況。

      我們希望,通過遵循這些建議,你的加薪將會是少量的,而你的績效考核成績將會是倒數(shù)第一名。(很明顯,我們也不希望有一個良好的績效評估,因為在許多公司里這些都是和加薪以及紅利綁在一起的,如果你現(xiàn)在有了太多錢的話,你當然不希望得到獎金。)

      出于某種奇怪的聯(lián)想的延伸,如果你實際上需要高額的加薪的話,那你不妨照著上述所說的一切的相反的方式去做。

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