省家具協(xié)會設(shè)計專委會成立背景

    2010年，廣東省家具行業(yè)在后國際金融危機陰影下，堅持內(nèi)外并舉、調(diào)整結(jié)構(gòu)，成效顯著，保持中國家具行業(yè)的龍頭地位。在國際市場上，廣東家具企業(yè)積極開拓東南亞市場,同時加強美國傳統(tǒng)市場的恢復(fù)力度，使出口總值得到大幅度上升，從過去過度依賴加工貿(mào)易向一般貿(mào)易占主導(dǎo)地位轉(zhuǎn)變，產(chǎn)品附加值逐步提升。在國內(nèi)市場同樣取得良好業(yè)績，在保住一、二級市場的同時，行業(yè)企業(yè)積極開拓三級市場。

    不過，在輝煌的業(yè)績背后同樣存在幾方面的問題。第一，創(chuàng)新設(shè)計比例不高，出口產(chǎn)品中約95%屬于OEM，內(nèi)銷產(chǎn)品中自主創(chuàng)新產(chǎn)品占15%左右，改良產(chǎn)品占25%。第二，創(chuàng)新設(shè)計經(jīng)費投入不足，平均不足0.5%。第三，創(chuàng)新產(chǎn)品附加值不高，新產(chǎn)品效益貢獻率偏低。第四，設(shè)計隊伍建設(shè)遠遠滿足不了行業(yè)快速、健康、穩(wěn)步發(fā)展。

    在這樣的背景下，廣東省家具協(xié)會開始籌備成立設(shè)計專業(yè)委員會，并于昨日的設(shè)計年會上舉行了成立儀式，為廣大的家具企業(yè)走上真正的設(shè)計道路創(chuàng)造了條件。

未來十年 廣東家具迎來“設(shè)計時代”

    廣東省家具協(xié)會會長王克接受搜房家具網(wǎng)記者采訪時表示，這些年來，協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)的工作主要分三部曲走。亞洲金融危機后，企業(yè)不惜一切大斗“價格戰(zhàn)”，行業(yè)出現(xiàn)大滑坡，1999年，省家協(xié)召開第一屆出口會議，向與會企業(yè)傳遞了這樣的信息——出口是我們很好的出路。事實證明，這樣的方向是正確的，至2008年廣東出口總量凈增長了一百億。可見協(xié)會號準了行業(yè)的脈搏，旗幟鮮明地提出了發(fā)展的方向，這是協(xié)會提出的第一部曲。2005年，協(xié)會明確提出企業(yè)應(yīng)注重打造品牌和名牌，此為第二部曲。第三部曲則是今天提出的“設(shè)計時代”發(fā)展方向。

    其實，五年前，協(xié)會就對家具行業(yè)的設(shè)計人員開辦了培訓(xùn)班，開始布局設(shè)計方向的發(fā)展，三年前則開始舉辦設(shè)計展和設(shè)計大賽，直到今年才正式提出“設(shè)計時代”的口號，是因為目前行業(yè)的條件已經(jīng)成熟。王克明確表示，未來十年，廣東家具將迎來真正的“設(shè)計時代”。

    因而，為進一步推進家具企業(yè)走上自主的設(shè)計道路，協(xié)會方面推出了一攬子計劃。如組建設(shè)計專委會、省家具行業(yè)創(chuàng)新設(shè)計聯(lián)盟、省家具行業(yè)創(chuàng)新中心和諾華中國家具博物館；推出《廣東省家具行業(yè)創(chuàng)新設(shè)計聯(lián)盟公約》；舉辦五項家具設(shè)計大賽、廣州家居設(shè)計展；開辦省家具設(shè)計人員培訓(xùn)班和軟裝設(shè)計培訓(xùn)班，定期舉辦設(shè)計師沙龍活動等。

以“設(shè)計”的名義看待米蘭家具展

    設(shè)計年會，顧名思義，圍繞“設(shè)計”做方方面面的工作。會上，省家具協(xié)會邀請了順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計學(xué)院院長彭亮教授和廣州美術(shù)學(xué)院設(shè)計學(xué)院中國當(dāng)代家具設(shè)計研究所溫浩所長作了精彩的米蘭展展后報告。

    據(jù)了解，彭亮教授今年已經(jīng)是第六次參觀米蘭展了，每次展后回來均會向業(yè)內(nèi)人士作精彩的展后報告?，F(xiàn)場，他不僅總結(jié)了本屆米蘭展呈現(xiàn)出來的家具設(shè)計流行趨勢，還與與會嘉賓共同分享了米蘭展精彩紛呈的展覽活動以及各種各樣頗具心思的家具新品。溫浩所長則從思想的角度與大家分享了他個人的觀展感受。

　親愛的人力資源女惡魔，

　　我最近從我現(xiàn)在的雇主那里獲得了一個新的工作機會。不過，我選擇不接受它，而現(xiàn)在，我的老板要求我提供一封"自愿辭職信"。他們能這么做嗎？

　　我要指出的是，之前并沒有任何協(xié)議或預(yù)示說明提供給我的這份工作就是我的職業(yè)生涯的下一步。此外，我也從來未被告知過如果我不接受這份工作就會"讓我走"或是被要求離職。

　　他們能這樣做嗎？當(dāng)然可以。幾乎在全美國，非工會雇員都是"隨意"員工，這意味著不論因為任何原因（比如因為種族、性別、年齡或懷孕）或根本沒有任何原因你都可以辭職或者他們也可以解雇你而都不會受到法律的禁止。所以，是的，他們可以這樣做。

　　他們是否應(yīng)該這樣做？不。

　　現(xiàn)在，我懷疑，這表明了一個巨大的警告的跡象，說明你現(xiàn)在的經(jīng)理對你很不滿意。糟糕的工作任務(wù)、冷落你以及之類的等等。當(dāng)你的經(jīng)理非常鼓勵你去申請一個并不是晉升的內(nèi)部工作職位時，這可能是一個你在那里不受賞識的跡象。（雖然并非總是如此。我曾經(jīng)有一個員工在她的工作的一些方面遇到了困難，但她聰明而優(yōu)秀。那時有一個新設(shè)立的職位，我認為她絕對適合那份工作，我強烈鼓勵她申請。我的老板也提供了幫助使得這一進程順利地向前發(fā)展。她得到了那份新工作。當(dāng)她第二年的績效評估被送到我的書桌上時，我絕對是興奮的，我看到她的上司給了她最高的評價和特殊獎勵。但是，如果她當(dāng)初拒絕這一職位變動，我也不會想要解雇她。）

　　不過，你所面對的問題是，即使是有警示的信號，也沒有直接聽到"你不適合這個職位"。

　　我希望管理者們不要再這么懶惰和懦弱無用，并且能夠和他們的員工們切實地談?wù)撍嬖诘膯栴}。如果員工能夠知道它們的話，許多事情都可以得到解決，并且管理者們也能夠明確工作預(yù)期。

　　另一方面，有時候員工拒絕重視問題。你會一直談話、培訓(xùn)、解釋和提醒，直到你氣急敗壞筋疲力盡，然后當(dāng)你最終說出"按照我們在過去的6個月里所談?wù)摰?，因為你還沒有處理好任務(wù)A，你將會被解雇，而今天就是你上班的最后一天"時，這個人表現(xiàn)得好像受到了驚嚇，就像這完全是突然而來的沖擊一樣。

　　所以，你該做些什么？嗯，在這樣的情況下辭職不會有什么好處。當(dāng)然，你可以在未來的求職申請上寫"離職原因：辭職"，但是，接下來你去參加面試的公司會想知道你為什么在沒有在安排好另一份新工作的情況下就辭職了。對于這種情況，你并不符合失業(yè)的判定。這并不是一個由你通常有資格被判定為失業(yè)的原因引起的勞動合同終止（我假設(shè)這是一個"你并不適合這份工作"而不是"你總是遲到還偷盜公司的辦公用品"這樣的類型的情況）。（注：被判定為失業(yè)的資格是由國家制定的，而不是公司，也不是，從技術(shù)上說，該公司所分派給你的終止勞動合同的原因。）

　　所以，現(xiàn)在是時候進行協(xié)商談判了。首先，你可以問一問這一內(nèi)部轉(zhuǎn)職的機會是不是仍然有效。如果是，很棒。就接受這份新工作吧。但是，假設(shè)它已經(jīng)失效了，那么你需要對以下四個項目進行談判。

　　*  失業(yè)資格：現(xiàn)在，我可能讓你摸不著頭腦了。不是我剛剛說了這是由國家而不是公司決定的么？是的，是的，我說了。但是，如果公司同意不反對你被評判為失業(yè)，那失業(yè)就幾乎是理所當(dāng)然的了。

　　*   遣散費：他們希望你離開。他們不想直接解雇你。那就要求獲得賠償金。我不知道你的行業(yè)、所在地區(qū)或職位級別。如果你的工作是在當(dāng)?shù)氐碾s貨店當(dāng)收銀員的話，那遣散費會遠遠小于如果你是在一家大型生物科技公司做市場營銷部經(jīng)理的話所能得到的。我會從按照每在公司工作了1年就獲得大約2周的薪水的標準來開始談判所要求獲得的遣散費。如果是一家大公司，不要低于要求獲得少于3個月的薪水金額的標準。如果你可以謹慎地問問周圍的人的話，就搞清楚其他人都得到了多少。

　　*   推薦信：大多數(shù)的公司都有類似的只確認工作時間和職位頭銜的蹩腳的政策。是的，是的，我知道這為了保護他們自己，但現(xiàn)實情況是，管理者們確實會說出別的信息。任何一位好的招聘人員都能夠告訴你關(guān)于他們是如何獲得了背景調(diào)查的相關(guān)信息的故事。你需要徹底明白的不僅是官方的"公司"的回應(yīng)會是怎樣的，而且還要知道你的前任管理者會說什么。你能不能找到可以接觸到向你提供了這個你拒絕了的工作機會的那位管理者的人呢？現(xiàn)在，也許是一個要求在離職的同時獲得一封推薦信的好時機了。

　　*  終止任何非競爭條款：這取決于你在過去簽署了什么，你可能會或也可能不會受到非競爭條款的約束。這其中許多都是專門為從心里愿意"自動離職"的人而設(shè)計的。他們希望你辭職，那他們最好地撤銷違反非競爭性條款所引發(fā)的后果。

　　在這件事的最后，他們會想讓你簽署一份"讓渡書"，這基本上是一個說明你不會對他們提出訴訟以換取任何他們已經(jīng)提供給你的東西的文件。這是一份有約束力的法律文件。找一名律師對其進行審查總是一個好主意。我的律師現(xiàn)在對合同審核所收的費用并不是很多，因此我認為這并不是一件花費過于昂貴的事情。我可能會是錯的，這取決于你住在哪里以及你所需要的服務(wù)是怎樣的。如果你是一名行政人員或者是需要處理復(fù)雜的法律和財務(wù)問題的話，你將會需要聘請一位專門從事這方面服務(wù)的律師。