時 間：2011年9月22日—25日        地 點：中國•濟南舜耕國際會展中心

邀 請 函

主辦單位：濟南市人民政府
          山東省輕工業(yè)協(xié)會
          山東省收藏家協(xié)會
       山東省國際經(jīng)濟貿(mào)易聯(lián)合會
支持單位：各地市古典家具協(xié)會
          各地市收藏家協(xié)會
承辦單位：濟南世博展覽策劃有限公司
海外聯(lián)絡(luò)：香港博雅國際展覽會議公司
支持媒體：《中國古典家具網(wǎng)》《麒麟古典家具網(wǎng)》《中國紅木古典家具網(wǎng)》《古典家具收藏網(wǎng)》《大成紅木家具網(wǎng)》《中國紅木家具導(dǎo)購網(wǎng)》《中國紅木古典家具雜志》《順德家具網(wǎng)》《越南紅木網(wǎng)》《中國紅木古典家具導(dǎo)購月刊》《中式生活》《中國家具交易網(wǎng)》《中華收藏網(wǎng)》《大眾日報》《山東電視臺》《齊魯電視臺》《濟南時報》《山東商報》《天津日報》《揚子晚報》《濰坊晚報》《沂蒙晚報》《半島都市報》等 

前言：
    中華文明歷史悠久，古典家具更是融會了豐厚的內(nèi)涵，有著獨特的魅力，歷經(jīng)千年不斷地演繹和發(fā)展形成了多種風(fēng)格。隨著我國經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，盛世必將流行收藏，目前國內(nèi)收藏者、投資者隊伍不斷擴大，有近9000萬人，占全國總?cè)丝诘?%。在這個基礎(chǔ)上,進入紅木古典家具、收藏品市場的參與者和成交額,還在以每年10%到20%的速度遞增。現(xiàn)在的古典家具早已突破了原有的使用價值，向收藏和投資價值領(lǐng)域滲透, 成為國內(nèi)人士又一大投資熱點。 
    由山東省收藏家協(xié)會、濟南市人民政府、中國國際貿(mào)易促進委員會山東省委員會、山東省輕工業(yè)協(xié)會、山東省國際經(jīng)濟貿(mào)易聯(lián)合會與濟南世博展覽策劃有限公司等聯(lián)合舉辦的“山東古典家具及收藏精品展覽會”每年都在濟南舜耕國際會展中心舉辦，展出面積達16000平方米，展會規(guī)模和效果得到了業(yè)界的廣泛關(guān)注和一致認可，大會云集了江蘇、上海、廣東、福建、河北、山東、浙江、北京等地知名的古典家具品牌。大會以“弘揚文化 展示魅力“為主題，以提高企業(yè)品牌知名度、擴大對外影響、引導(dǎo)健康消費為目的，以促進古典家具流通貿(mào)易及收藏文化交流、貿(mào)易為目標。為業(yè)界朋友搭建一個展示自我、溝通信息、拓展市場、公平競爭的貿(mào)易平臺。 
    “有朋自遠方來，不亦樂乎?！闭\摯邀請業(yè)界朋友，在激情9月光臨美麗的泉城，共同迎接2011第五屆山東國際古典家具及收藏精品博覽會的盛大開幕。

參展內(nèi)容：

    1、古典家具:紅木家具、古典家具、古董家具、古舊家具、明清式仿古家具、傳統(tǒng)木雕、木器、根藝、根雕、名貴木材、古典家具配件、亞洲及歐洲式仿古家具、各款西洋老家具、各種新古典式家具、黃花梨、紫檀、酸枝等名貴硬木家具等。 
    2、工藝品收藏品：根雕、玉器、陶瓷、珠寶、壽山石、名人字畫、古玩、古玉、紫砂藝術(shù)、竹木牙雕、紙品票證收藏品、連環(huán)畫、古籍舊書、書畫藝術(shù)品、黑陶、文房四寶、印章、像章、徽章、紀念章、紀念幣、碑帖、古錢幣、元青花瓷、奇石、仿古文物、奧運收藏專區(qū)等。

參展費用：

    1．標準展位(3×3=9㎡)：提供：一桌兩椅，兩只射燈，一個220V插座，楣板一條。     
    國內(nèi)企業(yè)5500元人民幣/個；國外企業(yè)1000美金/個。 
    2．特裝位置和光地(最少起租36平方米)：（不含任何展具，展商自行設(shè)計） 
    特裝位置680元人民幣/平方米； 室外空地480元人民幣/平方米；  
    3．協(xié)辦冠名單位（詳細資料備索）。
    注：紅木古典家具展區(qū)企業(yè)（單位）組委會可根據(jù)企業(yè)（單位）訂購展臺數(shù)量或面積大小，將享受不同層次的優(yōu)惠政策。（詳細資料備索）

    地  址：濟南市花園路189-1號歷下軟件產(chǎn)業(yè)園D座336室       
    電  話：（86）0531-83197090  
    傳  真：（86）0531-82385199轉(zhuǎn)808　　           
    聯(lián)系人:趙帥 15863166007

    電影《恐怖的老板》將于明天上映，我迫不及待地想看看什么使老板如此可怕，員工們簡直在幻想如何擺脫他？ 

    在過去，我們已經(jīng)介紹了如何才能成為優(yōu)秀的老板，如何與糟糕的老板相處，以及你或許沒有像你認為的一位天才經(jīng)理那樣，但是該電影確實有點讓我考慮我從未考慮過的事情：使老板真正可怕的是什么？ 
    
    我的意思是，所有老板都有優(yōu)秀的和糟糕的特點。對吧？而且每個人都有一種和一些員工產(chǎn)生共鳴，而讓另一些員工痛苦不堪的獨特管理模式。當然，做個好老板也有一些受人肯定和遭人詬病的方面，但其中很多是主觀和間接的。 
    
    讓我們采用微觀管理，例如： 

    在一封電子郵件中，領(lǐng)導(dǎo)力顧問基思·艾爾斯寫道，“恐怖的老板通常不認為自己是壞老板”，例如，他們認為微觀管理是在他們的人中獲得最好結(jié)果的方法?！斑@常常讓我驚訝于各組織對這種經(jīng)理的容忍程度”。 

    雖然我同意艾爾斯的說法，但這種容忍肯定有許多原因：1）沒有人是完美的，2）一些員工應(yīng)該受到微觀管理，以及3）一些微觀管理的老板已抵銷了他們的經(jīng)理或董事會不愿意放棄的積極品質(zhì)。 

    據(jù)管理顧問塞思·拉比諾維茨的說法，“不那么憤世嫉俗和臉皮較厚的員工，如果他們能容忍折磨，就可以從中學(xué)會很多東西”。他接著解釋說，例如，當問題是他們實際上如何溝通時，像一家公司的創(chuàng)始人這樣的古怪老板可能被視為可憐的經(jīng)理。 

    對此他說的有道理。不管我會將微觀管理、控制、不正常描繪成什么，并且對老板惡語相加，我也會說，一些員工比其他人更能容忍他們。這些老板—主要是CEO—在一定程度上都給人印象深刻，雖然其中一些超過了其他人。 

    更何況，我的前雇員中有不少人會同意，我的負面特征至少還在合理范圍之內(nèi)，我對此比較肯定。 

    和問題的雙方都進行了溝通，以下是我對使老板真正可怕的是什么的看法，和大家的一般看法截然不同，在平時將其童年問題表演出來，并對只是努力完成其工作的無辜的、沒有疑心的員工缺乏安全感的糟糕老板： 

    1、不稱職或沒有能力完成其工作。如果他是CEO、副總裁、經(jīng)理、或個人捐助者，這不要緊，如果他不稱職，沒有能力或資格完成工作，或者根本沒有去做工作，他是可怕的，不論他的頭銜是什么。 
     
    2、犯了刑事或民事罪行。攻擊，毆打，會計造假，證券欺詐，性騷擾，性別或種族歧視，我可以列舉更多。如果觸犯了刑律，他就是我書中的可怕老板。令人驚訝的是，有多少人繼續(xù)為不尊重我們的社會基礎(chǔ)的老板工作。畢竟，我們是一個法制國家。 
     
    3、環(huán)境。如果員工感到自己陷入困境或毫無希望，這足以將壞老板轉(zhuǎn)變?yōu)榭膳碌幕驘o法容忍的老板。對待壞老板的最佳方法或許是拍屁股走人，另謀高就。但在嚴峻的高失業(yè)率的就業(yè)市場中，這對我們大多數(shù)人而言，難以作出這樣的決定。電影現(xiàn)在上映并非巧合。 
     
    4、一貫地糟糕決策。老板或經(jīng)理要做的最重要的事情就是決策，這對公司及其業(yè)務(wù)有重大的影響。如果她的決策一貫的糟糕，而且對公司產(chǎn)生實質(zhì)上的負面影響，管理層應(yīng)該讓她走人。如果他們沒有這樣做，我就不會在公司繼續(xù)呆下去。 
     
    5、持續(xù)產(chǎn)生糟糕結(jié)果。到了最后，老板因管理組織并產(chǎn)生某種結(jié)果而得到報酬。如果他們不斷地失敗，無論什么原因，都使他們變成可怕的老板。他們可能是好人，但是，如果公司關(guān)門大吉或者團隊因管理不善沒有實現(xiàn)其作用，還怎么能算是好呢？ 
     
    6、一貫地謊言，誤導(dǎo)，是虛偽的，或者無法滿足公司商業(yè)行為的記錄標準。時常惹人煩或犯個一兩次錯誤是一回事，但如果不當行為是一貫的，就應(yīng)該讓他走人了。 
     
    7、在精神上或醫(yī)學(xué)上不適合做管理。很容易向周圍拋出過度使用的標簽，如精神病、反社會、自戀狂、或者許多我們沒有資格使用的小病。而且像不正常這樣的詞兒太主觀了。然而，一些人只是從精神上不適合做管理，當然，吸毒和酗酒以及無數(shù)其他情況會嚴重影響所有人完成其工作的能力。

    假如你覺得奇怪，是的，在電影中提到的所有這三種老板都屬于這些類別中的某個。