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詳細內(nèi)容

利用身份特征去營銷

時間:2012-02-15     人氣:830     來源:世界經(jīng)理人網(wǎng)     作者:
概述:企業(yè)必須發(fā)展出與消費者個人身份相匹配的企業(yè)身份,才能與之建立更加穩(wěn)固的關系。向消費者有效表達“我是誰”,“我的身份是什么”愈發(fā)重要。......
  企業(yè)必須發(fā)展出與消費者個人身份相匹配的企業(yè)身份,才能與之建立更加穩(wěn)固的關系。向消費者有效表達“我是誰”,“我的身份是什么”愈發(fā)重要。 

  對自我身份特征的追問從來就是一個哲學問題,據(jù)說現(xiàn)在雅典的帕特農(nóng)神廟上仍保留著哲人塔列斯的名言:“人啊,認識你自己。”正如人并不是簡單地由細胞組成的生物體一樣,對企業(yè)的識別也不應僅僅被圈定在廠房、財務報表乃至品牌資產(chǎn),而應該在更廣闊的社會范圍內(nèi)管理自身所傳達的各種身份信息,并利用這些身份信息來進行營銷。 

  ID營銷緣何而起 

  基于身份特征的營銷即ID營銷,是與消費者日益增長的自我意識相聯(lián)的。法國哲學家皮埃爾·利維(Pierre Levy)認為:在本世紀,消費者向主觀性轉變的趨勢可能會成為商業(yè)領域所關注的一個最重要的維度。利維提出,隨著人們越來越相信情感與直覺,由米爾頓· 弗里德曼(Milton Friedman)所堅決擁護的客觀主義將成為歷史。這一趨勢顯示了消費者自我身份意識的覺醒,人們更傾向于通過自己感受的世界觀而非外界的觀點來看待世界。在這一趨勢下,企業(yè)必須發(fā)展出與消費者“個人身份”相匹配的“企業(yè)身份”,才能與消費者建立更加穩(wěn)固的關系,因此,向消費者有效表達“我是誰”,“我的身份是什么”的重要性開始突顯出來。菲利普·科特勒(P.Kotler)在《營銷3.0》中亦提到“要向消費者營銷企業(yè)的使命”,本質上就是要以自己獨特的身份特征與消費者建立“共鳴”。 

  “消費者參與時代”的到來,也需要企業(yè)利用身份特征進行營銷。越來越多的消費者正在作為企業(yè)價值創(chuàng)造中的重要一員,進入企業(yè)整個價值創(chuàng)造過程中。營銷的社區(qū)化和社會化營銷開始興起,客戶細分從以前的人口統(tǒng)計維度過渡到了社區(qū)維度、價值觀維度,消費者與企業(yè)之間的關系變成“We make it ,we own it(我們一起創(chuàng)造,我們一起擁有)”,企業(yè)的邊界開始模糊,消費者嵌入企業(yè)中去。消費者之所以能與企業(yè)結成相互影響的社區(qū)關系,雙方必須存在價值觀高度的認可,這也是身份特征管理與營銷的重要內(nèi)容。 

  還有一個重要的背景就是全球化營銷,其中的身份迷失與挑戰(zhàn)亦是當今諸多企業(yè)面臨的重大問題。薩繆爾森(Robert.J.Samuelson)在其文章《世界依然是圓的》中寫道,由于政治和地區(qū)心理因素的存在,國與國之間的壁壘仍將繼續(xù)存在。由此看出,全球化是一個充滿矛盾的過程。在全球化發(fā)展的過程中,隨著全球貨物、技術與信息更加無間地傳遞,民族與地區(qū)自我意識得到強化,而這種意識在商業(yè)社會中則直接表現(xiàn)為貿(mào)易的地區(qū)保護主義和原產(chǎn)地歧視。為消除全球化營銷中因為企業(yè)所處經(jīng)濟與文化環(huán)境差異所帶來的市場誤解與抵制,任何一家全球化公司都必須首先全面、清醒地認識企業(yè)被天然賦予的身份符號。 

  四個“What”識別身份系統(tǒng) 

  在影片《伯恩的身份(The Bourne Identity)》中,杰森·伯恩在意大利被人從海上救起,他失去了記憶,除了臀部的瑞士銀行賬號之外,完全沒有辦法證明自己的身份。杰森從瑞士銀行找到了大量的現(xiàn)金,六本護照,同時他發(fā)現(xiàn)自己格斗和語言等方面的能力,于是開始追查自己的身份,通過各種要素去識別自己的真正身份。 

  要識別企業(yè)的身份也是一樣,身份是一個系統(tǒng),是一組由企業(yè)最核心的理念所構成的信息集合。按照哈米德·布?;℉amid Bouchikhi)和約翰·R.金佰利(John R.Kimberly)兩位教授的定義,身份特征維度包括:公司的自我意識、組織制度安排、所有權形式與管理結構、生產(chǎn)目標與戰(zhàn)略、技術以及員工特點、價值觀。正如人一樣,識別其身份可以從外在相貌、階層、愛好等多個維度進行,但一定有若干要素構成其最核心的區(qū)分性特質。因此,在兩位教授的基礎上,我們抽取和提煉出最為核心的四大要素,以此來定義企業(yè)身份在營銷活動中所涉及的內(nèi)涵。 

  我們認為,企業(yè)的身份特征最關鍵的是要回答以下四個“What”:即“Wha’s your purpose”(企業(yè)的目的)、“What’s your business”(企業(yè)的業(yè)務本質)、“What’s your values”(企業(yè)的核心價值觀)和“What’s your parentage”(企業(yè)的血統(tǒng))。 

  我們將“What’s your parentage”(企業(yè)的血統(tǒng))稱之為“氛圍要素”,這種要素伴隨著企業(yè)的成長不斷積累形成,它包括企業(yè)的文化傳統(tǒng)、企業(yè)創(chuàng)始人及理念、歷史聲譽等因素,企業(yè)的血統(tǒng)本質上是要回答企業(yè)身份中“我從哪兒來”的問題。我們經(jīng)常遇到的“原產(chǎn)地效應”就是企業(yè)血統(tǒng)要素在營銷中的體現(xiàn)。通常情況下,企業(yè)先天受到血統(tǒng)要素的制約,但可以通過一些特別設計的活動,在特定地理市場和業(yè)務領域內(nèi)改變給予淡化。比如,塔塔集團在2008年通過收購福特集團的陸虎品牌進入高端越野車市場時,就淡化了塔塔集團企業(yè)身份與陸虎品牌之間的關聯(lián),沒有讓塔塔為路虎品牌背書,而是充分利用陸虎品牌原有的企業(yè)身份,保證塔塔集團在該細分市場的成功。 

  “What’s your business”(企業(yè)的業(yè)務本質)要回答的是企業(yè)身份中“我是干什么的”問題。即使是處于同一業(yè)務領域的企業(yè),因為對業(yè)務本質的認知不同,在市場活動中也會有著明顯差異。蘋果公司對于MP3播放器的理解沒有局限為單純的“音樂播放設備”觀念,而是將其定位為改變傳統(tǒng)音樂消費模式的資源接觸平臺。通過獲得唱片公司的授權,iPod的使用者可以以低廉的價格下載心儀的單曲,而不是去購買整張專輯。同樣的,吉列給自己業(yè)務本質的定義不是男用刮胡刀片,而是超市收銀柜臺3平方米的生意集合,這樣的身份特征可以支持它擴展新的產(chǎn)品線而不讓消費者產(chǎn)生迷惑。在商業(yè)現(xiàn)實活動中,很多企業(yè)因為忽視這個問題而失去了清晰界定企業(yè)身份中商業(yè)意義的機會。 

  “What’s your purpose”(企業(yè)的目的)和“What’s your values”(企業(yè)的核心價值觀)是企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化中的核心內(nèi)容,它們是要回答企業(yè)身份中“我為什么存在”和“我以何種方式做事”的問題,可以向消費者傳遞除產(chǎn)品之外的獨特的精神價值,菲利普·科特勒將其稱為“基于價值觀的營銷”,通過價值觀而不是產(chǎn)品的功能利益、情感利益與競爭對手形成顯著的差異。 

  先營銷企業(yè),再營銷產(chǎn)品 

  利用身份特征來營銷和產(chǎn)品營銷,最大的不同在于它是試圖先營銷企業(yè),而后再營銷產(chǎn)品或服務,它要通過雙方身份的認同乃至共鳴來結成營銷社區(qū)。擴大來看,基于身份特征的營銷是一個全方位營銷,它的對象不僅僅是消費者,而是要擴大到整體利益相關者的視角。通過對以上四個 “What”的回答,向股東營銷“公司到底在做什么”,“公司的業(yè)務邏輯是什么”,“為什么值得投資”,以獲得股東的信任與支持;向員工營銷“企業(yè)為何存在”、“以什么價值凝聚在一起”;向合作伙伴營銷“企業(yè)的做事方式”;向消費者營銷企業(yè)經(jīng)濟價值外的社會價值、精神價值。對內(nèi),企業(yè)身份特征通過企業(yè)文化注入到組織行為中去;對外,身份特征通過公司品牌的建設向消費者和利益相關者發(fā)射市場信號。于是,身份特征的管理成為貫穿企業(yè)文化與公司品牌的鏈接點。 

  ID營銷的關鍵措施 

  落實到企業(yè)的行動層面,利用身份特征來發(fā)展營銷戰(zhàn)略和營銷組合的方式很多,我們將一些關鍵的措施進行了歸納,主要包括:利用身份特征來形成消費者社區(qū)、利用身份特征設計產(chǎn)品組合、利用身份特征來指導品牌定位、利用身份特征發(fā)展新型渠道、利用身份特征發(fā)展國際化營銷。 

  形成消費者社區(qū) 前面談到,消費者社區(qū)的形成容易培育持續(xù)的客戶關系,而與客戶建立“共鳴”是發(fā)展消費者社區(qū)的關鍵要素,企業(yè)可以塑造自身的獨特身份特征來與消費者形成 “共鳴”。維珍就是一個很好的例子。維珍從成立以來,一直在塑造一種“反傳統(tǒng)”的身份特質。為了營銷維珍可樂,查理·布蘭森親自開坦克車輾過放在時代廣場上的可口可樂;為了推廣自己的婚紗業(yè)務,布蘭森曾男扮女裝出現(xiàn)在“維珍婚紗”公司開業(yè)典禮上。維珍集團從不約束自己所涉獵的產(chǎn)業(yè)單元,但保留并堅持住自己獨特的“反叛”身份特征,致力于為客戶提供“維珍體驗”,并保證這種體驗具有內(nèi)容豐富和連續(xù)性的特點。這種反叛者的個性吸引了大量消費者追捧,在世界各地形成了大量自發(fā)性的維珍俱樂部,這些狂熱的擁護者的重度消費使得維珍每進入一個新的業(yè)務領域都極容易地跨越市場早期的鴻溝。 

  設計產(chǎn)品體驗 企業(yè)也可以圍繞身份特征來設計產(chǎn)品的體驗,在此基礎上與競爭者形成有效的區(qū)隔。美體小鋪(The Body Shop)從1976年在英國成立起,就反對動物測試,并通過公平貿(mào)易購買天然原材料,它把“保護地球”作為自己的公司目的和關鍵身份特征。“支持社區(qū)貿(mào)易”是整個美體小鋪經(jīng)營活動的有機組成部分,具體實施就是強調(diào)從發(fā)展中國家獲取原料,這不僅為這些國家提供了就業(yè)機會和“創(chuàng)匯”的市場,而且借用非市場化的資源開發(fā)出獨一無二的創(chuàng)新產(chǎn)品。例如,美體小鋪研發(fā)的新產(chǎn)品“巴西豆護發(fā)乳”、“雨林沐浴球”所采用的原料,就是由亞馬孫雨林區(qū)的卡亞寶族印地安人生產(chǎn)的。美體小鋪通過采購原料貿(mào)易合作的方式,在全世界范圍內(nèi)幫助那些貧困國家和地區(qū)的人,改善其生活、教育和衛(wèi)生條件。以這種獨特的理念來作為支撐,美體小鋪的零售業(yè)務在30年內(nèi)遍布全球55個國家,商店數(shù)目超過2200間。 

  指導品牌定位 企業(yè)身份與企業(yè)的關系就像DNA與人的關系一樣,是每一家企業(yè)所特有的。它有助于從根本上將企業(yè)與競爭對手區(qū)別。隨著競爭日益同質化,強調(diào)自身獨特的企業(yè)身份是一種終極的差異化手段,這也可以用來解釋,為什么越來越多的企業(yè)將自身使命、目標與公司品牌定位及核心價值進行關聯(lián)。清晰界定自身企業(yè)身份特征將會使企業(yè)更容易被利益相關者理解,進而建立信任關系。一旦這種信任建立,利益相關者將會對企業(yè)眾多的產(chǎn)品、服務和其他活動給予包容性的積極評價。飛利浦于 2004年啟用了新的公司品牌標識語“sense and simplicity”,中文翻譯為“精于心,簡于形”,清晰地傳達了飛利浦公司企業(yè)身份中關于價值觀的核心信息,即以客戶的需求為中心,為客戶設計與提供技術先進、簡單適用的解決方案。 

  發(fā)展新型渠道 營銷渠道的創(chuàng)新不僅來源于競爭與消費者需求的變化,在重新審視企業(yè)身份的情況下,企業(yè)還會發(fā)現(xiàn)一些過去被忽視的渠道,而這些新渠道的出現(xiàn)不僅出于企業(yè)業(yè)務拓展的需要,而且是符合企業(yè)身份的必然選擇。 聯(lián)合利華在其官方網(wǎng)站這樣描述它的新企業(yè)使命:“我們將激發(fā)人們:通過每天細微的行動,積少成多而改變世界?!痹谶@個使命的指導下,聯(lián)合利華針對印度農(nóng)村市場開創(chuàng)了全新的分銷體系。這是一種類似于直銷的銷售方式。15個農(nóng)村婦女組成一個自助小組,印度利華負責對這個小組進行創(chuàng)業(yè)開發(fā)的培訓,讓這些婦女直接面對家庭去銷售產(chǎn)品,同時教育消費者了解品牌健康衛(wèi)生產(chǎn)品的優(yōu)點。成員每人每天投入一個盧比到聯(lián)名賬戶,然后將這些錢貸給小組成員,利率在2%~3%之間,小組成員則用這些錢作為資本去銷售聯(lián)合利華的產(chǎn)品。印度利華為此專門成立了新的創(chuàng)業(yè)投資部來負責這個項目,通過這些細微的活動,推動了印度農(nóng)村居民生活衛(wèi)生水平的提高。 

  進行國際營銷 在中國小包裝食用油市場中,金龍魚品牌的系列產(chǎn)品占據(jù)了整個市場份額的70%。我們2010年曾經(jīng)做過一個消費者調(diào)研,有87%以上的中國消費者都沒有將金龍魚看成外來品牌,而實際上,金龍魚品牌所有者是新加坡郭氏兄弟控制下的益海嘉里集團。通過淡化企業(yè)身份特征,強化產(chǎn)品品牌的舉措,益海嘉里集團有效地與中國消費者拉近了距離,轉化成一個“中國本土品牌”,形成自己新的身份認知特征。在國際營銷中,企業(yè)常常通過收購當?shù)爻墒旃?、強化產(chǎn)品品牌、淡化企業(yè)身份等方式來迅速擴展市場,減少國際市場營銷過程中的阻力。 
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  •         1.絕對地相信你的產(chǎn)品

            不要忘記你是一個銷售人,沒有無缺陷的產(chǎn)品,存在就是合理,缺乏創(chuàng)意與賣點那更多的是市場部要考慮的問題!銷售工作的本質可以粗略理解為要把已經(jīng)生產(chǎn)出的“產(chǎn)品”變現(xiàn)為“商品”。因此我時常告誡我們的銷售團隊:當你每天離開公司的那一刻起,你什么都不要想,不要懼怕產(chǎn)品已有的障礙,只要記住一點,我今天一定要把手中的產(chǎn)品銷售出去!

            2.客戶不都是上帝

            很多時候我們被教育,客戶是我們的上帝,是我們的衣食父母,我們甚至“愚忠”地堅持:第一條:客戶永遠是對的,第二條:當客戶錯的時候,請參照第一條的“伺奉”原則。這些實際上都沒有錯,但是我們不要忘記客戶是有類別之分,有價值有無與大小之分,不要把你寶貴的時間和精力浪費到無價值的客戶身上,要記住:客戶不都是上帝,不要害怕客戶的正常流逝與淘汰,也許我們太勢利! 

            3.壓力是成長的熔爐

            如果你在銷售過程中沒有感受到來自業(yè)績和精神上的雙重壓力,那只可能有兩種情況,一就是你已經(jīng)是“死豬不怕開水燙”了,好壞都一個德性!或者是業(yè)績目標制定缺乏高標準,不要奢望公司給你的目標是你輕易就能夠夠到的!因為老板永遠都是不滿足的!銷售中壓力時刻相伴,只有坦然自若,兵來將擋,水來土掩!壓力使人成熟,借俗語做一比喻:高壓鍋懣飯——早熟!壓力是成長的熔爐!

            4.思路時刻清晰

             一場原本很棘手的客訴,并沒有因為客戶慷慨激動的陳辭而攪亂自己的思路,而最終順利的解決了!銷售中經(jīng)常要遇到很多問題,而且大部分時間我們都是自己獨立思考,因此時刻保持清晰的思路將決定你行動的成??! 

            5.價值是因問題的存在而存在

             一個企業(yè)需要的是一個能給企業(yè)創(chuàng)造實際價值的銷售人員,你過去的資歷不代表你今天就能創(chuàng)造多少價值。每一個企業(yè)都有一個生態(tài)系統(tǒng),你在入職的時候一定要明確你未來的工作的性質。如果你進入的公司是一個系統(tǒng)很健全的企業(yè),那你未來可能更多的是按照既有的程序去做一個“執(zhí)行工具”,但如果你進入的公司是一個系統(tǒng)尚未健全的企業(yè),那你未來可能更多的是去做“系統(tǒng)設計的人”!

            6.忠誠職業(yè)比忠誠企業(yè)更重要

            我們每一天都在忙碌而不停息,我們肩負著企業(yè)市場拓展的重擔,但我們又是一個相對矛盾體,我們要時刻小心謹慎地去平衡公司、客戶、個人的三者利益。很多時候我們?yōu)闊o法真正能平衡好這三者的利益而陷入苦惱。我們在進入銷售這一行業(yè)的時候就要逐步樹立起正確的職業(yè)觀,忠誠職業(yè)操守!只有忠誠你的職業(yè)才能談的上忠誠企業(yè)、客戶,也才方能保證自己應得利益的實現(xiàn)。

            7.不要忘記業(yè)績是護身符

            90%的企業(yè)執(zhí)行的都是“結果導向”的管理法則,可能大家不愿意去承認而已,有些企業(yè)標榜自己更重視過程,實際上這兩者并不矛盾,因為重視過程還是為了要有一個良好的結果。作為一個銷售人員一定要記?。簶I(yè)績是自己最根本的護身符!沒有良好的業(yè)績做基礎,談什么都有些“底氣”不足,因此,大家不要再猶豫拉,趕快行動起來,干出一番業(yè)績來! 

            8.尊重你的每一個領導

            我們很多業(yè)績優(yōu)良的同志,有時候常犯一個“驕傲”的毛病,看不起自己的領導,實際上是一種不成熟的表現(xiàn)。立志做職業(yè)化的銷售人一定要記得尊重你的每一位領導,要去思考人家為什么可以做你的領導?為什么自己不能做領導?千萬不要去懷疑領導的能力!能當上領導的一定是有一些長處和資歷的人,在很多方面都是我們學習的榜樣,我們應該本著謙虛謹慎的學習態(tài)度去聽其教導!從內(nèi)心真正去尊重他。

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