在順德出口整體低迷的情況下，今年1~4月，家具出口實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長，高于同期出口整體增速8.5個(gè)百分點(diǎn)。其中，對(duì)東盟出口出現(xiàn)44%的大幅增長。 

    據(jù)佛山海關(guān)駐順德辦事處統(tǒng)計(jì)，1~4月順德家具出口2.8億美元，同比增長13.8%，為順德第4大出口商品。出口品種主要是坐具，出口1.4億美元，占50.4%；金屬家具出口5026萬美元，木家具出口4891萬美元。 

    據(jù)了解，順德家具一半以上出口到歐盟和美國，1~4月分別出口7524萬美元和7108萬美元，分別增長4%和9.7%。此外，對(duì)東盟出口1931萬美元，大幅增長44%。有關(guān)業(yè)內(nèi)人士稱，自中國－東盟自由貿(mào)易區(qū)全面啟動(dòng)后，東盟成為廣東家具出口的重要市場，是拉動(dòng)家具出口新的增長點(diǎn)?！皷|盟市場沒有技術(shù)、貿(mào)易壁壘，對(duì)家具的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，相比歐美，其出口門檻更低。而且，由于地域上的接近性，運(yùn)輸成本更低?！?nbsp;

    海關(guān)總署10日發(fā)布進(jìn)出口數(shù)據(jù)顯示，5月份我國進(jìn)出口總值為3435.8億美元，增長14.1%，當(dāng)月進(jìn)出口規(guī)模刷新去年11月創(chuàng)下的3341.1億美元的歷史紀(jì)錄。進(jìn)、出口規(guī)模雙雙創(chuàng)月度歷史新高。當(dāng)月出口1811.4億美元，增長15.3%；進(jìn)口1624.4億美元，增長12.7%。 

    今年1至5月，我國進(jìn)出口總值15108.9億美元，比去年同期(下同)增長7.7%。其中，出口7744億美元，增長8.7%；進(jìn)口7364.9億美元，增長6.7%；累計(jì)貿(mào)易順差為379.1億美元。 

    5月進(jìn)出口增速明顯好于預(yù)期，是業(yè)內(nèi)比較一致的判斷。接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪的多位業(yè)內(nèi)人士表示，未來幾個(gè)月外貿(mào)形勢(shì)有望持續(xù)好轉(zhuǎn)。同時(shí)專家也指出，國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性使得我國進(jìn)出口依然面臨壓力。 

    中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長王晉斌對(duì)記者表示，在我國與主要貿(mào)易伙伴雙邊貿(mào)易中，除了中歐貿(mào)易不樂觀，前五個(gè)月增長1.3%外，中美貿(mào)易在前五個(gè)月增速已經(jīng)達(dá)到12%，此外中俄貿(mào)易、中巴貿(mào)易和中國與東盟貿(mào)易的增長也較快。 

    澳新銀行環(huán)球市場部大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)師劉利剛表示，與9日公布的5月實(shí)體經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不同，中國貿(mào)易數(shù)據(jù)大大高于市場預(yù)期，5月外貿(mào)數(shù)據(jù)表明中國經(jīng)濟(jì)在一定程度上開始企穩(wěn)，也預(yù)示著中國經(jīng)濟(jì)將很快出現(xiàn)反彈。 

    “從國內(nèi)的情況來看，5月通貨膨脹率顯著下降，為政府的積極干預(yù)留出了較大的空間。近期的降息和增加投資等政策，以及資源性產(chǎn)品價(jià)格的下滑在下一階段將推動(dòng)進(jìn)出口貿(mào)易的增長?！蓖佬氯f。據(jù)他預(yù)計(jì)，貿(mào)易減速已經(jīng)基本探底，而由于去年下半年貿(mào)易已經(jīng)減速，基數(shù)較低，下半年的同比增速會(huì)繼續(xù)反彈，全年10%的貿(mào)易增速有望實(shí)現(xiàn)。 


    展望未來幾個(gè)月的進(jìn)出口形勢(shì)，專家表示，未來數(shù)月有望持續(xù)轉(zhuǎn)好但同時(shí)仍然會(huì)面臨壓力。交通銀行金融研究中心研究員陸志明表示，中短期內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇形勢(shì)仍十分嚴(yán)峻。美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇繼續(xù)放緩，歐元區(qū)經(jīng)濟(jì)仍在底部徘徊，歐美經(jīng)濟(jì)狀況不佳導(dǎo)致國際貿(mào)易狀況進(jìn)一步惡化。短期國內(nèi)出口企業(yè)經(jīng)營壓力仍難以明顯緩解，匯率、勞動(dòng)力成本仍趨上行，企業(yè)融資仍較為困難。預(yù)計(jì)6月份出口同比可能穩(wěn)定在5月份的水平。進(jìn)口則可能比5月份略有增加，這主要是考慮到二季度國內(nèi)經(jīng)濟(jì)將底部企穩(wěn)以及國際大宗商品價(jià)格可能繼續(xù)回落的因素。 

    商務(wù)部研究院副研究員韓秀申指出，當(dāng)前進(jìn)出口主要面臨四方面壓力，一是企業(yè)普遍面臨訂單不足的問題，中期短期訂單占重要比重，達(dá)到86.3%，而6個(gè)月以上的長期訂單占比很低，僅有13.7%。新興市場不足以彌補(bǔ)歐美市場減少的訂單。二是面臨原輔材料漲價(jià)、勞動(dòng)力成本上升、人民幣升值、融資難和國際市場激烈競爭的壓力，企業(yè)發(fā)展舉步維艱，出口提價(jià)難，利潤微??；三是國際市場需求萎縮，企業(yè)間競爭更加激烈，競相壓價(jià)爭奪訂單和客戶，市場經(jīng)營秩序較為混亂；四是貿(mào)易壁壘重重對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極為不利的影響。

    如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。

　　那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。

　　特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì)，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)，有多少個(gè)人還在為對(duì)方著想啊!如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎?

　　為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報(bào)的人。雖然大學(xué)生讀了很多書，有知識(shí)，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢?

　　一個(gè)人要成長，要成功就千萬別計(jì)較得失，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎伞Ｒ氤晒Ρ仨毾瘸恋?，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無緣。

　　雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長也不見得會(huì)有多少出息。因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機(jī)會(huì)的。所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。

　　同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭模绞菫槔习逯氲膯T工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計(jì)較，在報(bào)酬上比較。總認(rèn)為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻(xiàn)，他們害怕自己的付出得不到回報(bào)。可是，越不付出越?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào)，他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場淘汰。

　　因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對(duì)。

　　員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你呢？因?yàn)槠髽I(yè)不會(huì)去做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，你憑什么要高薪啊!你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪啊!如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值，再支付報(bào)酬。

　　當(dāng)然，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的原理，老板的做法是對(duì)的?？墒怯刑嗟膯T工就是不講道理，因?yàn)樗麄兏静幌雽?duì)結(jié)果負(fù)責(zé)任，所以導(dǎo)致老板不敢用。因?yàn)槔习迨切枰獙?duì)客戶的結(jié)果負(fù)責(zé)任。如果客戶對(duì)結(jié)果不滿意，他們是可以拒絕付款。可是，員工可以對(duì)結(jié)果不負(fù)責(zé)任，卻找老板要工資。如果企業(yè)招聘一群不負(fù)責(zé)的員工，那么不僅企業(yè)不會(huì)發(fā)展，甚至?xí)峡迤髽I(yè)，所以老板寧可缺人也不敢隨便招人。這就是現(xiàn)在一邊用工荒，一邊求職難的原因。因?yàn)槔习搴蛦T工的思想不一樣，他們必須對(duì)客戶負(fù)責(zé)任，否則企業(yè)無法生存。