人社部指出，今年勞動力總供給量將超過2400萬人，但就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半

　　每經(jīng)實習(xí)記者  胡巖  發(fā)自北京

　　人力資源和社會保障部3月上旬對全國部分地區(qū)用工情況進(jìn)行了重點調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，全國部分地區(qū)、部分行業(yè)的企業(yè)招工難問題趨于緩解。

　　用工荒有所緩解

　　根據(jù)人社部的調(diào)查數(shù)據(jù)，截至3月10日，廣東全省缺工從2月底的90萬人下降到70萬人，下降了18%；福建全省缺工從2月底的28萬人下降到20萬人，下降了29%；浙江省從2月23日到3月10日，崗位數(shù)與求職人數(shù)之比從1.5∶1降為1.2∶1。

　　人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司司長于法鳴告訴  《每日經(jīng)濟新聞》，從傳統(tǒng)習(xí)慣來講，農(nóng)民工大量外出是在過了正月十五以后，因此，對人力資源市場的供求狀況要在元宵節(jié)以后一段時間才能夠全面深入地進(jìn)行分析。

　　于法鳴表示，招工難現(xiàn)象有很多復(fù)雜的因素，其中企業(yè)用工的信息和農(nóng)民工外出務(wù)工的愿望對接不上。企業(yè)用工的需求在不斷變化，隨著產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，對農(nóng)民工的技能技術(shù)提出了新的要求，而農(nóng)民工的技能培訓(xùn)仍滯后于崗位的變化。

　　人社部的調(diào)查顯示，市場供求間結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，缺工現(xiàn)象的地區(qū)、行業(yè)和崗位特點明顯。缺工的行業(yè)主要集中在制造業(yè)、居民生活和商業(yè)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。

　　企業(yè)招工難或成常態(tài)

　　于法鳴表示，部分企業(yè)招工難現(xiàn)象說明我國經(jīng)濟正逐步恢復(fù)，但中國勞動力供大于求的總量矛盾依然存在。今年我國勞動力的總供給量將超過2400萬人，但經(jīng)濟發(fā)展吸納的就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半，企業(yè)招工難現(xiàn)象在人力資源市場來說是個常態(tài)。

　　“用工荒”讓企業(yè)為了尋找到合適的工人使盡渾身解數(shù)提高員工福利，吸引農(nóng)民工前來應(yīng)聘。招工難現(xiàn)象在部分待遇較低、工作生活條件不高的企業(yè)依然存在，人社部的調(diào)查表明，工資水平達(dá)到1800元以上、福利待遇較好的企業(yè)基本都不缺工。

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南認(rèn)為，“用工荒”的現(xiàn)象表明我國的勞動力市場還有諸多摩擦性和結(jié)構(gòu)性因素，這讓務(wù)工人員和用工單位之間的勞動力的供與求不能很好地匹配。這也從另一個側(cè)面說明農(nóng)民工缺乏穩(wěn)定的就業(yè)，而企業(yè)采取的種種優(yōu)惠用工條件也多是應(yīng)急之需。

　　《勞動合同法》實施至今已兩年有余，但實施效果卻不容樂觀。法律執(zhí)行貫徹不到位，很多企業(yè)仍然陽奉陰違，大大弱化了《勞動合同法》保護(hù)勞動者的初衷。

　　巨騰國際控股公司管理部經(jīng)理林登財介紹，由于缺乏穩(wěn)定的就業(yè)條件，農(nóng)民工沒有歸宿感，人員流動大也就成了正?，F(xiàn)象。不過，企業(yè)也有自身的苦衷。除了一些目無法紀(jì)的“黑工廠”，大部分企業(yè)希望能夠保持穩(wěn)定的員工隊伍，特別是有技術(shù)、有經(jīng)驗的老員工，但出口企業(yè)微利的現(xiàn)實令其不能對勞動力成本的攀升視而不見。

　　若想根治潮起潮落的  “用工難”，蘇海南認(rèn)為，企業(yè)須改善民工薪酬和工作環(huán)境，地方政府要推動養(yǎng)老、醫(yī)療等各種社會保障完善和戶籍制度的推進(jìn)，同時也要改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。

    甜蜜的家（Sweet Home），由A4紙大小的紙箱，和燈罩造型的紙板，還有隱藏其中的一個節(jié)能燈泡組成。下面有開燈的樣子，很溫暖，很和諧……