蟻?zhàn)寰蜆I(yè)廣受人力資源外包機(jī)構(gòu)關(guān)注

時(shí)間：2010-03-17 人氣：1093 來源：管理世界作者：

概述：繼“啃老族”、“月光族”之后，職場(chǎng)出現(xiàn)新群體：“蟻?zhàn)濉?。?jù)任仕達(dá)中國區(qū)總經(jīng)理王桂生介紹，“蟻?zhàn)濉?，并不是一種昆蟲族群，而是一個(gè)鮮為人知的“80后”群體。他們受過高等教育，收入較低，懷揣著夢(mèng)想，從全國各地聚集到上海、北京等大城市的城鄉(xiāng)結(jié)合部或......

繼“啃老族”、“月光族”之后，職場(chǎng)出現(xiàn)新群體：“蟻?zhàn)濉?。?jù)任仕達(dá)中國區(qū)總經(jīng)理王桂生介紹，“蟻?zhàn)濉?，并不是一種昆蟲族群，而是一個(gè)鮮為人知的“80后”群體。他們受過高等教育，收入較低，懷揣著夢(mèng)想，從全國各地聚集到上海、北京等大城市的城鄉(xiāng)結(jié)合部或近郊農(nóng)村，像螞蟻一樣默默生活、奮斗著……隨著北大學(xué)者廉思《蟻?zhàn)濉芬粫臒徜N，這一特殊群體開始進(jìn)入社會(huì)大眾的視線，關(guān)注度直線上升。

企業(yè)紛紛“解凍”招聘計(jì)劃

目前，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸回暖，越來越多的企業(yè)開始“解凍”招聘計(jì)劃。王桂生說，就任仕達(dá)一家機(jī)構(gòu)而言，第三季度內(nèi)從企業(yè)接到的委托招聘的崗位數(shù)就已超過2000個(gè)，很多企業(yè)也明確表示出了明年繼續(xù)擴(kuò)招的意向。

王桂生表示，但在看到積極一面的同時(shí)，我們必須意識(shí)到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇是一個(gè)漫長、復(fù)雜的過程，我們不能奢望企業(yè)在短期內(nèi)一下子釋放出大量的正式崗位，也需要接受和尊重企業(yè)在復(fù)蘇階段小心謹(jǐn)慎的用工態(tài)度，包括他們會(huì)更多的選擇一些靈活、彈性的用工方式，如使用一些臨時(shí)工、派遣制員工等，在勞動(dòng)力需求高峰期從人力資源外包機(jī)構(gòu)處“租用”這些員工，等到高峰過后再退還給人力資源外包機(jī)構(gòu)，由其調(diào)往其他有需求的公司繼續(xù)工作。

這種模式下，人力資源外包機(jī)構(gòu)通過手中的大量客戶資源，可以保證員工始終（或者絕大部分時(shí)間內(nèi)）處于工作狀態(tài)，也為企業(yè)節(jié)省了用工成本，同時(shí)也在無形中降低了大學(xué)生初次就業(yè)的門檻。

網(wǎng)絡(luò)、專場(chǎng)、校招與人力資源機(jī)構(gòu)四線合一

因信息不對(duì)稱造成的臨時(shí)性失業(yè)，在“蟻?zhàn)濉敝姓剂讼喈?dāng)?shù)谋壤?duì)此，王桂生建議，為了解決這種摩擦性失業(yè)，需要專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)，在人才市場(chǎng)化流動(dòng)的過程中，能夠搭建一個(gè)勞動(dòng)力供求信息暢通的平臺(tái)，加快勞動(dòng)力的配置過程；同時(shí)也利用其專業(yè)服務(wù)能力和大量的（企業(yè)）客戶資源，幫助“螞蟻們”找到適合其生存的土壤和能夠發(fā)揮其能力的舞臺(tái)。這些除了要將傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘、專場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘的受眾面進(jìn)一步鋪開外，也對(duì)人力資源機(jī)構(gòu)提出了更高的要求。

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上一條：人社部：用工荒趨緩工資超1800基本不缺人

　　人社部指出，今年勞動(dòng)力總供給量將超過2400萬人，但就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半

　　每經(jīng)實(shí)習(xí)記者  胡巖  發(fā)自北京

　　人力資源和社會(huì)保障部3月上旬對(duì)全國部分地區(qū)用工情況進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，全國部分地區(qū)、部分行業(yè)的企業(yè)招工難問題趨于緩解。

　　用工荒有所緩解

　　根據(jù)人社部的調(diào)查數(shù)據(jù)，截至3月10日，廣東全省缺工從2月底的90萬人下降到70萬人，下降了18%；福建全省缺工從2月底的28萬人下降到20萬人，下降了29%；浙江省從2月23日到3月10日，崗位數(shù)與求職人數(shù)之比從1.5∶1降為1.2∶1。

　　人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長于法鳴告訴  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》，從傳統(tǒng)習(xí)慣來講，農(nóng)民工大量外出是在過了正月十五以后，因此，對(duì)人力資源市場(chǎng)的供求狀況要在元宵節(jié)以后一段時(shí)間才能夠全面深入地進(jìn)行分析。

　　于法鳴表示，招工難現(xiàn)象有很多復(fù)雜的因素，其中企業(yè)用工的信息和農(nóng)民工外出務(wù)工的愿望對(duì)接不上。企業(yè)用工的需求在不斷變化，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)農(nóng)民工的技能技術(shù)提出了新的要求，而農(nóng)民工的技能培訓(xùn)仍滯后于崗位的變化。

　　人社部的調(diào)查顯示，市場(chǎng)供求間結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，缺工現(xiàn)象的地區(qū)、行業(yè)和崗位特點(diǎn)明顯。缺工的行業(yè)主要集中在制造業(yè)、居民生活和商業(yè)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。

　　企業(yè)招工難或成常態(tài)

　　于法鳴表示，部分企業(yè)招工難現(xiàn)象說明我國經(jīng)濟(jì)正逐步恢復(fù)，但中國勞動(dòng)力供大于求的總量矛盾依然存在。今年我國勞動(dòng)力的總供給量將超過2400萬人，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸納的就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半，企業(yè)招工難現(xiàn)象在人力資源市場(chǎng)來說是個(gè)常態(tài)。

　　“用工荒”讓企業(yè)為了尋找到合適的工人使盡渾身解數(shù)提高員工福利，吸引農(nóng)民工前來應(yīng)聘。招工難現(xiàn)象在部分待遇較低、工作生活條件不高的企業(yè)依然存在，人社部的調(diào)查表明，工資水平達(dá)到1800元以上、福利待遇較好的企業(yè)基本都不缺工。

　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長蘇海南認(rèn)為，“用工荒”的現(xiàn)象表明我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)還有諸多摩擦性和結(jié)構(gòu)性因素，這讓務(wù)工人員和用工單位之間的勞動(dòng)力的供與求不能很好地匹配。這也從另一個(gè)側(cè)面說明農(nóng)民工缺乏穩(wěn)定的就業(yè)，而企業(yè)采取的種種優(yōu)惠用工條件也多是應(yīng)急之需。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今已兩年有余，但實(shí)施效果卻不容樂觀。法律執(zhí)行貫徹不到位，很多企業(yè)仍然陽奉陰違，大大弱化了《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的初衷。

　　巨騰國際控股公司管理部經(jīng)理林登財(cái)介紹，由于缺乏穩(wěn)定的就業(yè)條件，農(nóng)民工沒有歸宿感，人員流動(dòng)大也就成了正?，F(xiàn)象。不過，企業(yè)也有自身的苦衷。除了一些目無法紀(jì)的“黑工廠”，大部分企業(yè)希望能夠保持穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，特別是有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的老員工，但出口企業(yè)微利的現(xiàn)實(shí)令其不能對(duì)勞動(dòng)力成本的攀升視而不見。

　　若想根治潮起潮落的  “用工難”，蘇海南認(rèn)為，企業(yè)須改善民工薪酬和工作環(huán)境，地方政府要推動(dòng)養(yǎng)老、醫(yī)療等各種社會(huì)保障完善和戶籍制度的推進(jìn)，同時(shí)也要改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。

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下一條：甜蜜的家環(huán)保紙制臺(tái)燈

甜蜜的家（Sweet Home），由A4紙大小的紙箱，和燈罩造型的紙板，還有隱藏其中的一個(gè)節(jié)能燈泡組成。下面有開燈的樣子，很溫暖，很和諧……