招聘經理希望在簡歷中看到的五個細節(jié)亮點
如果你正在撰寫簡歷，請確保你不僅列出了之前的職位和工作時間，同時也描述你的職業(yè)生涯故事。工作過的企業(yè)和工作時間是必不可少的基礎，但真正能體現實力的是你講述的故事。如果你此前沒有在簡歷中講過故事，那么最好現在就開始這么做。
下面這篇文章介紹了如何通過簡短的“屠龍故事”（Dragon-Slaying Stories）在紙張上（或屏幕上）展現你的實力！
可能無數人都擁有和你同樣的職位頭銜。他們可能和你的工作資歷年頭正好一樣。僅僅列出雇主的姓名、職位和工作日期并不能吸引人。這些東西都很無聊。你的職業(yè)生涯中最精彩的部分就是講故事，這就是你的簡歷必須傳達的部分。
下面讓我們來看看安吉（Angie）簡歷中的一個小故事，某位招聘經理在閱讀安吉簡歷的時候，這個故事可以告訴他安吉是如何開展工作的：
在上司不在的情況下，我解決了棘手的賬單錯誤問題，從而挽留了我們最大的客戶（每年價值40萬美元的業(yè)務）。
這個小故事告訴了我們很多關于安吉的事情。當時老板不在辦公室。安吉接到了客戶打來的電話，意識到這位客戶真的很生氣?？蛻魷蕚涑纷咚臉I(yè)務，轉投另一家供應商。這會讓安吉的公司每年損失40萬美元的生意。
安吉立即采取行動，這是所有超級英雄都會做的事情！她從信貸部抽調了某位員工，他們解決了客戶的賬單問題。
你瞧！客戶很高興，業(yè)務也保住了。整個屠龍故事的經過實際上只有一個半小時的時間，但是相比技能列表或是通常讓人昏昏欲睡的簡歷材料，這種方式更有力地體現了安吉的才能。
你的屠龍故事就是你簡歷的亮點之一。在撰寫或者更新簡歷的時候，千萬不要忽視這些故事！
另一個提升簡歷的亮點是簡歷開頭的概述。別告訴我們，你是個注重結果的商業(yè)專業(yè)人士，或者對待工作有多么積極主動。這些乏味僵化的語言讓你聽起來就像是職場上的機器。
相反，你要讓自己的概述有人情味，比如下面這個例子：
我在軟件銷售領域開始起步，最終管理著銷售目標1.5億美元的業(yè)務，并負責招募了40位銷售實習生。我加入招聘部門是因為我看到了為理想的工作精心挑選合適人選的重要性?，F在我擅長于金融領域的招聘，介紹主動和被動求職者到他們從來沒有考慮或者沒有接觸過的企業(yè)工作。貴公司有哪些人才難求的職位空缺需要我的幫助？
求職者常常會忘記，招聘經理并不熟悉世界上的每個公司。所以當你在簡歷上列出某家公司或機構名字的時候，你不能想當然地認為，未來閱讀你簡歷的人會非常熟悉你工作過的這些公司。
你可以使用簡短的框架陳述向你的讀者介紹你工作過的每家公司，以及你擔任過的職位，比如像這樣：
阿克姆炸藥公司（Acme Explosives），亞利桑那州鳳凰城
2007年至2013年
電子商務運營經理
阿克姆炸藥公司是全世界最大的管狀炸藥供應商，主要面向北美市場，這家家族公司擁有1,000萬美元的規(guī)模。我在某次會議上與阿克姆公司首席執(zhí)行官交談，詢問他關于阿克姆的電子商務計劃后，得到這家公司的聘用，擔任新設立的電子商務運營經理職務。
現在我們明白了阿克姆炸藥公司是怎么一回事，我們也看到了你負責的業(yè)務！你直接走到公司首席執(zhí)行官面前，詢問他的電子商務計劃。結果怎么樣？你得到了這家公司的新工作！如果有人在讀你的簡歷，看到這個故事，他們就會知道你的處事方式。這是你重要的優(yōu)勢。不要忽略這一點！
你也可以在簡歷中引述別人的話。你可以引述現任或前任老板的評價，客戶、供貨商或者是你在職業(yè)生涯中合作過的同事說過的話。下面是安吉在簡歷中使用引述的例子。她在精彩簡短的屠龍故事中使用了這條引述：
在上司不在的情況下，我解決了棘手的賬單錯誤問題，從而挽留了我們最大的客戶（每年價值40萬美元的業(yè)務）。
在我攻讀MBA課程的推薦信中，我公司的首席執(zhí)行官寫道：“安吉是少見的年輕商業(yè)人士，她能把戰(zhàn)略視角帶入日常問題中，不斷發(fā)問‘我們怎么樣才能做得更好？"
安吉沒有俗氣到使用聰慧、精明或富有謀略這種贊美形容詞來稱贊自己。她也不需要這樣做。她的首席執(zhí)行官的評價最有說服力！
你還可以利用另一個更精彩的簡歷亮點，那就是在介紹你的教育經歷后，在簡歷的最后列出你在LinkedIn網站撰寫的博客文章。如果你還沒有在LinkedIn網站上寫過博客文章，那么最好現在就開始動手！寫下你關心的問題。
你的目標不是復述其他人對你最喜愛的主題的看法，比如客戶服務、為人父母或全球變暖。你要用自己的話來闡述，分享你的觀點。
如果你把開通博客作為找工作策略的一部分，這會帶來什么結果？假設你在發(fā)送求職信不久前剛剛撰寫了簡短的博客文章，討論你新的目標雇主遇到的商業(yè)難題，那么你的博客文章就可以輕松地幫你找到新的工作。
當招聘經理收到你的求職信和個性化簡歷并閱讀后，他或她會在簡歷中看到你最近發(fā)布的博客文章。如果你列出最近發(fā)表的博客文章都是關于雇主最有可能遇到的商業(yè)煩惱，那會怎么樣呢？這位經理沒有理由不給你打電話或寫信，說“你似乎對這個主題有很多了解，讓我們談談吧！”
這是全新的時代。除了你的學位、資格證書和數年的工作經歷，你還可以提供給雇主和客戶更多的東西。簡歷中展現的活力和個性越多越好。趕快為你的簡歷增加亮點，然后看看會發(fā)生什么！
很多企業(yè)都容易面臨這樣的問題：員工往往在工作過一段時間后，就開始忽略了一些他們認為不重要的工作，因而積極性隨之降低，容易造成誤工或者達不到團隊目標的預期效果。這時候，便需要經理人通過一定的方法提高員工積極性，充分挖掘其工作潛能為公司實現發(fā)展。
以往，人們對員工積極性的含義缺乏深究，以至于我們所采取的調動員工積極性的措施更是無的放矢。其結果是，在千方百計去調動積極性后，真正被調動起來的員工對金錢待遇的執(zhí)著追求。在分析如何提高“積極性”之前，經理人需要首先明確，應當如何確定“積極性”在公司管理中的正確認識和定義。
員工積極性應該指員工主動付出智慧的意愿和行動。理解了這一點，我們就可以好好反省至今為止的一些管理方法和管理手段，看一看哪些是傷害員工主動付出智慧的制度和做法，以便采取措施和調整政策，改進我們的管理工作。有了正確的定義之后，也就知道該用什么指標來衡量員工積極性了。
有以下幾種觀點，經常被用戶提及。
第一，用共同目標構建凝聚力，凝聚力就是生產力。
未來在哪里，是每個人時刻思考的問題。當人們?yōu)榱艘粋€屬于自己的遠景奮斗時，他們能忍受目前自己種種不快和逆境，而始終積極。
有了一致的目標，項目團隊就可以對團隊成員產生強大的吸引力，才能確保項目的措施從上之下具體貫徹落實，保證項目內部個體力量與目標方向相同，避免“內耗”現象，大大提高生產效率。
同時，要使員工時刻明白自己應承擔的職責。“工作內容”和“工作職責”是有區(qū)別的。大多數的管理者只喜歡向下屬明確工作內容，而不明確工作職責。這就容易導致，員工只會把自己當做一個執(zhí)行者，完成手頭工作時缺乏成就感。而良好的溝通能夠促動員工為自己的工作職責努力，進而能從工作價值中獲得激勵。
第二，用員工的主人翁意識形成“融合動力”
優(yōu)秀的經理人能夠讓每位員工都有此感覺。當員工意識到自己是企業(yè)的主人時，會密切關注企業(yè)的發(fā)展，愿意保護它，甚至愿意為它付出一切!
主人翁意識的培養(yǎng)，可以注意以下幾個方面。
讓員工參與討論。這種做法能激勵他們，并且表明你很在乎他們的想法。發(fā)動下屬參與到討論中來，能讓他們感受到尊重，確認自己的價值。當員工積極性不高的時候，一定是與上級存在某種溝通上的障礙。通過討論消除障礙，提高員工積極性，不失為一種雙贏的做法。
安排工作時讓員工了解事情的背景和原因。傳統(tǒng)上，上級對下級布置任務時只需說明要求，下級必須遵照執(zhí)行?？墒?，管理級別高并不意味全能。在任務執(zhí)行的實際過程中，遇到意外情況，可以嘗試讓員工提出解決方案。
專業(yè)技術員工可能提出更加合理化的方案，不同的管理級別也能代表不同范圍團體的利益，不同的思考角度。因此，讓員工提方案而由項目經理審批絕不意味他領導項目經理。相反，是用他的專業(yè)角度彌補項目經理的不足，使決策更加合理化。
熏陶員工形成“大局觀”。通過培養(yǎng)員工的全局觀念，幫助他們了解他們每一步行動產生的多米諾效應。這種思維有助于創(chuàng)造一種氛圍，可以充分發(fā)揮員工的積極性。這樣做是為了讓員工了解自己在公司的今天和未來所起的作用，從而提高工作效率。
經理人用來調動員工積極性的方法之一，是讓所有的員工都覺得自己是企業(yè)的合伙人。讓員工知道公司是如何運作的，了解自己部門之外的事情。當員工覺得他們很適合自己的工作，他們的工作對公司很重要時，他們會更加出色地工作。讓員工了解公司的歷史可以幫助他們建立更多的自豪感和歸屬感。如果可以的話，告訴他們如何解讀公司的年度報告。要想最大限度調動員工的積極性，就要讓員工對自己的工作有更多的掌控權。幫助員工建立歸屬感，尤其是讓員工覺得自己是企業(yè)的主人，這是關鍵。
7月26－29日，由深圳國際家具展、深圳市家具行業(yè)協(xié)會聯(lián)合主辦的第五屆深圳國際家居飾品展覽會暨空間陳設藝術展覽會將盛大開啟！主題為“穿越多彩軟飾 春•夏•秋•冬•意之篇”的家居陳設現場秀將在深圳會展中心1號館陳設秀場精彩綻放！主辦方將邀請10位杰出的女性設計師，以女性的獨特視角啟發(fā)你，藝術之美如何詩意地設計了家居生活！
在深圳會展中心1號館陳秀場，軟裝陳設師將為您現場呈現空間搭配！我們將一個個作品，一個個留白的房間，交給十位超凡脫俗的美女設計師和現場的你來共同完成，讓你真正融入家居陳設世界！
在這里，不再是簡單的知識再現，而是讓看似復雜的空間陳設有理可循，信手拈來的飾品讓空間美感霎時靈動綻放！都市白領的簡約家居，個性鮮明的藝術工作室，名流格調的商務會所，文藝小清新的咖啡館，俏皮愜意的快活小酒吧……
用飾品重新創(chuàng)建空間，體驗中外家居文化差異，領略國際前沿的設計風潮！在這里，遇見不一樣的精彩！
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陳設秀之一
春之艷
人面不知何處去
桃花依舊笑春風
表演嘉賓
顏政
高級室內設計師
法國國立工藝學院設計管理碩士
深圳市梓人環(huán)境設計有限公司執(zhí)行董事
蔡少芬
陳設界中的“郎世寧”
深圳市米蘭軒陳設藝術有限公司創(chuàng)始人
運營及藝術總監(jiān)[NextPage]
陳設秀之二
夏之尚
荷葉羅裙一色裁
芙蓉向臉兩邊開
表演嘉賓
馬俠華
英國格林威治大學碩士
深圳市肯本特藝術裝飾工程有限公司董事長
高級室內建筑師、清華大學深圳學院客座講師
周靜
深圳市派尚環(huán)境藝術設計有限公司執(zhí)行董事及首席創(chuàng)意總監(jiān)
SIID深圳市室內建筑設計行業(yè)協(xié)會副會長
CIID深圳專業(yè)委員會委員[NextPage]
陳設秀之三
秋之雅
空山新雨后
天氣晚來秋
表演嘉賓
洪亞妮
軟飾設計的“開拓者”
厚夫設計顧問機構及大木藝術設計機構創(chuàng)始人
陳沁儀
臺灣設計師
御融國際有限公司總經理、設計總監(jiān)[NextPage]
陳設秀之四
冬之傲
皚如山上雪
皎若云間月
表演嘉賓
陳丁楠
陳設設計的“先行者”
深圳市藝臣空間藝術設計有限公司設計總監(jiān)
秦曉艷
<后院>女主人、職業(yè)主婦
情懷就在作品中呈現，解讀是別人的事[NextPage]
陳設秀之五
意之漾
水光瀲滟晴方好
山色空蒙雨亦奇
表演嘉賓
周赫
深圳市千鶴設計顧問有限公司創(chuàng)始人
肖麗
室內裝飾與陳設高級設計師
深圳嘉合緣設計師事務所藝術總監(jiān)
香港菩提葉軟裝設計有限公司創(chuàng)辦人
7月26－29日深圳國際家居飾品展，為我們帶來了新的潮流趨勢，時髦的或是驚人的，舊秩序被顛覆，新理念橫空出世，大膽前衛(wèi)。在2015年夏季，玩空間、秀創(chuàng)意來得那么激烈，這些設計大師在現場將帶給我們更多沉思冥想與瘋狂意念。設計開始發(fā)掘無形的領域，在這里，虛幻的夢境會踏進現實，叢生的幻境帶人們引入其他的維度。神秘、詩意的思緒在思中重生，更多新締造的家居設計創(chuàng)意將展現更多有情感的空間魔法。他們在狹窄、高密度的空間，以的色彩、簡潔的造型與精妙的改良奠定了空間設計的情調，讓我們能在舒適的環(huán)境里體驗形式多樣的藝術與情感共鳴。
3月來深圳國際家具展，7月更要看深圳國際家居飾品展。