誠(chéng)實(shí)茶的成功法則總結(jié)
“誠(chéng)實(shí)茶”的誠(chéng)實(shí)經(jīng)
文/Jim Champy
1994年,誠(chéng)實(shí)茶公司的創(chuàng)始人巴里?納萊布夫(Barry Nalebuff) 和塞思?戈德曼(Seth Goldman)第一次模模糊糊地感受到商機(jī)。那時(shí),納萊布夫是耶魯大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)域的教授,當(dāng)他正和他的得意門生戈德曼討論瓶裝飲料時(shí),他們注意到這樣一個(gè)事實(shí):除了瓶裝水以外,所有非低熱量飲料——不單是碳酸飲料,還包括果汁、運(yùn)動(dòng)飲料和冰茶——都加入了糖,而這些糖通常以高糖玉米(1934,-1.00,-0.05%)糖漿的形式存在。市面上每小罐天然甜味的飲品里,含有相當(dāng)于10~12茶匙的糖。
食品包裝商們通常會(huì)發(fā)現(xiàn):在所有的食品里,幾乎都是糖添加得越多,銷售情況就越好。但在如今的美國(guó),糖不僅是蛀牙,還是肥胖癥、糖尿病、傳染病肆虐的罪魁禍?zhǔn)住H绻梢赃x擇的話,大部分人的茶和咖啡里用糖量不會(huì)超過1~2茶匙。不管是否出于健康方面的考慮,極少有人愿意攝入像那些飲料里驚人的含糖量。顯然,開發(fā)出與那些含糖過高的飲料存在差異的產(chǎn)品將會(huì)受市場(chǎng)歡迎。
兩人都很喜歡這個(gè)創(chuàng)意,卻苦于沒辦法找到甜度適中的瓶裝飲料。他們甚至還探究將天然果汁、蘇打水和少許的糖混合,制作飲料。但是用果汁制作的飲料跟市面上使用其它原料制作的飲料相比,都會(huì)缺少價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力。
1996年,納萊布夫到印度去做塔塔茶葉公司(Tata Tea)的案例研究,發(fā)現(xiàn)上好的茶葉雖然與便宜的茶葉相比價(jià)格相差上百倍,但最好的茶葉一斤也沒多少錢,而且一斤茶葉還能制作280升的“誠(chéng)實(shí)茶”。而大多數(shù)美國(guó)人都知道的茶實(shí)際上就是完成袋裝茶后剩余的碎茶和茶末,尤其是用來制作瓶裝冰茶的茶葉更是如此,其味道苦澀難聞。當(dāng)然,加上10茶匙的糖后,就一點(diǎn)苦味都沒有了。
這里的商機(jī)是毋庸置疑的。用劣質(zhì)茶葉的飲料要放許多糖去掩蓋苦澀的味道,而用上好茶葉的飲料其每瓶用糖量?jī)H為前者的1/10(并且用糖量的減少使得使用蜂蜜和楓糖成為可能),其總成本只比前者多一點(diǎn)點(diǎn)。也許,那些具備健康意識(shí)的顧客愿意付更多的錢去買真正低熱、健康的飲料。
試一試!納萊布夫知道,這就是他和戈德曼憧憬已久的產(chǎn)品。
以“誠(chéng)實(shí)”起步
戈德曼很快就擔(dān)任了CEO?!案甑侣沁@個(gè)創(chuàng)意的構(gòu)思者,同時(shí)也是實(shí)施這個(gè)計(jì)劃的執(zhí)行者?!?nbsp;納萊布夫謙遜地說。而他自己,則想出了討巧的品牌名字。
從家人和朋友那湊了50萬美元的啟動(dòng)資金后,兩人就實(shí)驗(yàn)性地給家人、朋友、同事和學(xué)生做茶飲料,讓他們品嘗樣品。
“我知道你們花錢雇我來喝這個(gè),但是我非得喝嗎?”當(dāng)他們聽到品嘗小組的一個(gè)成員這么說時(shí),他們知道要確定適合美國(guó)人的飲料口味,還有許多工作要做。為此,他們重新進(jìn)行了嘗試,回到那些美國(guó)人認(rèn)可和接受的飲料口味,比如薄荷、紅橙和檸檬香草味等。他們還給飲料起了易記的名字,如青橘、純黑和桃子等。
當(dāng)健康食品連鎖店Fresh Fields品嘗了五種口味的飲料,并訂購(gòu)15000瓶飲料時(shí),兩人的事業(yè)終于實(shí)現(xiàn)了突破。經(jīng)過一番調(diào)研,戈德曼和納萊布夫確定了能制造瓶子和給飲料裝瓶的廠家。1998年初,誠(chéng)實(shí)茶正式走上了企業(yè)化的經(jīng)營(yíng)之路。
然而,如何吸引顧客仍然是創(chuàng)業(yè)初期的難題。戈德曼和納萊布夫沒有資金去做促銷。他們認(rèn)為廣告促銷對(duì)于他們的目標(biāo)客戶來說,其作用可能適得其反。因?yàn)?,他們長(zhǎng)期以來飽受那些所謂的保健產(chǎn)品廣告的欺騙,對(duì)任何這樣的廣告都心存疑慮。
對(duì)制作飲料的全方位信息的透明化就是誠(chéng)實(shí)茶贏得顧客的方法。誠(chéng)實(shí)茶是手工制作的、真正的茶飲料,納萊布夫和戈德曼的署名將會(huì)印制在每一瓶茶飲料上。瓶子上雅致簡(jiǎn)樸的標(biāo)簽,包裝上所展示的潤(rùn)物細(xì)無聲的營(yíng)銷策略,都會(huì)使誠(chéng)實(shí)茶從食品店貨架上其他裝飾花哨的瓶裝飲料中脫穎而出。標(biāo)簽后面會(huì)用一段似乎略顯啰唆和口語化的文字,說明飲料的成分以及公司的發(fā)展歷程。
“只要顧客品嘗我們的樣品,他們就會(huì)明白我們?cè)谧鍪裁?,就?huì)了解我們的產(chǎn)品?!?nbsp;納萊布夫說,典型的反饋意見是,“這些年來,你們都去干什么了?這正是我一直在尋找的飲料!”接著,這個(gè)品嘗過清新薄荷口味的顧客把對(duì)誠(chéng)實(shí)茶的好評(píng)告訴給他的朋友們。信息透明的戰(zhàn)略也奏效了,戈德曼和納萊布夫不得不擠出時(shí)間,來回答熱心顧客給他們發(fā)來的電子郵件。
品牌承諾主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)
將“誠(chéng)實(shí)”奉為信條,事實(shí)將是誠(chéng)實(shí)茶在制作和營(yíng)銷過程中自我標(biāo)榜和著力實(shí)施的各項(xiàng)內(nèi)容的試金石。
創(chuàng)業(yè)不久,誠(chéng)實(shí)茶就迎來了第一個(gè)對(duì)企業(yè)信條的考驗(yàn)。當(dāng)時(shí)公司正準(zhǔn)備推出一種號(hào)稱“零度”的新品種,意在強(qiáng)調(diào)它不含任何卡路里。然而他們發(fā)現(xiàn)新飲料的甜味劑實(shí)際含量為每瓶3.5卡路里的時(shí)候,這種號(hào)稱 “零度”飲料的標(biāo)簽已在印刷商那印刷了。根據(jù)政府的規(guī)定,甜味劑實(shí)際含量為每瓶5個(gè)卡路里以下的飲料廣告和瓶上的標(biāo)簽都可宣稱其含糖量為零。但對(duì)誠(chéng)實(shí)茶而言,“飲料的卡路里含量為3.5,我們不能稱其為零度”,納萊布夫說。最后他們給這個(gè)產(chǎn)品稍加了一點(diǎn)甜味劑和一些龍舌蘭汁,使這個(gè)產(chǎn)品的口味更刺激,并提高了它的卡路里含量,將產(chǎn)品的名字改為“十度”(Ten)。
就是從那一刻起,他們與顧客的關(guān)系開始超越了產(chǎn)品本身。正像戈德曼所說,正是從那時(shí)起,“(我們)對(duì)誠(chéng)實(shí)的關(guān)注勝于茶”。顧客需要這樣的產(chǎn)品:對(duì)他們的健康有益,符合他們的道德標(biāo)準(zhǔn),與他們反對(duì)欺詐行為的立場(chǎng)一致。滿足顧客的這些需求成為公司的當(dāng)務(wù)之急。
誠(chéng)實(shí)茶的合作各方早就決定,他們的所有產(chǎn)品都應(yīng)當(dāng)是有機(jī)的。這既保證了產(chǎn)品在觀念上的吸引力,也實(shí)現(xiàn)他們生產(chǎn)保健產(chǎn)品的初衷。產(chǎn)品在售價(jià)方面也不存在什么問題。即使上乘的有機(jī)茶葉5000美元一噸,比最好的普通茶葉要高出許多,一瓶容量450毫升的有機(jī)茶其成本才大約4美分,所以使用有機(jī)茶的方案仍然是可行的。真正存在的問題是市場(chǎng)上有機(jī)茶葉的供應(yīng)不足。但是,20世紀(jì)90年代中期,一場(chǎng)對(duì)茶葉含有殺蟲劑的恐慌橫掃歐洲之后,印度和中國(guó)的大批茶葉種植者開始轉(zhuǎn)向有機(jī)茶的種植。最終,市面上充足的有機(jī)茶貨源,才使誠(chéng)實(shí)茶公司得以給它生產(chǎn)的所有飲料貼上有機(jī)茶的標(biāo)簽。
美國(guó)農(nóng)業(yè)部授權(quán)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)代表全程監(jiān)督誠(chéng)實(shí)茶的生產(chǎn)過程——從茶園的茶樹到公司的瓶裝工廠。每個(gè)茶農(nóng)的身份都要經(jīng)過驗(yàn)證;防治病蟲害的方法必須得到批準(zhǔn);每一批茶葉都必須有茶樹種植園附上的認(rèn)證書。在瓶裝工廠里,禁止同時(shí)生產(chǎn)有機(jī)產(chǎn)品和無機(jī)產(chǎn)品;每批有機(jī)產(chǎn)品生產(chǎn)前,生產(chǎn)設(shè)備必須經(jīng)過沖洗和消毒。
顯然,誠(chéng)實(shí)茶公司的經(jīng)營(yíng)決策不是以科學(xué)的營(yíng)銷戰(zhàn)略為基礎(chǔ),而是看這個(gè)決策是否與產(chǎn)品品牌相符,是否能符合品牌所代表的含義。
對(duì)顧客來說,誠(chéng)實(shí)茶現(xiàn)在是由一家公司銷售的有機(jī)健康產(chǎn)品的同義詞,而這家公司的方方面面都是真實(shí)的。這一結(jié)合在市場(chǎng)營(yíng)銷中已發(fā)揮了巨大的作用。它使得誠(chéng)實(shí)茶公司的市場(chǎng)營(yíng)銷與那些不斷美化品牌(而不是公司)的傳統(tǒng)營(yíng)銷做法,形成了顯著的對(duì)比。在誠(chéng)實(shí)茶公司內(nèi)部,追求真實(shí)可信是吸引顧客的唯一方法。
得益于信息透明
自1998年至今,誠(chéng)實(shí)茶公司已經(jīng)有了18種口味的產(chǎn)品。無論是在遍布全美的全食食品超市的貨架,還是在塔吉特商店、區(qū)域連鎖超市、合作社、餐館和便利店的貨架上,你都可以買到誠(chéng)實(shí)茶公司的產(chǎn)品。公司連續(xù)兩年年增長(zhǎng)率超過70%,2007年銷售飲料3000多萬瓶,總收入達(dá)1350萬美元,第一次輕輕松松地實(shí)現(xiàn)了贏利。2008年公司當(dāng)年的銷售額多達(dá)2300萬美元,增幅達(dá)72%,而公司僅僅在幾種商業(yè)期刊上做了廣告。得益于公司信息透明的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,誠(chéng)實(shí)茶使得產(chǎn)品的品質(zhì)在顧客中交口相傳,促進(jìn)了產(chǎn)品的銷售。
信息的全方位透明,也使誠(chéng)實(shí)茶公司將其經(jīng)營(yíng)的方方面面轉(zhuǎn)化為履行承諾的機(jī)會(huì)。假如你崇尚的是自然的生活方式,那么誠(chéng)實(shí)茶公司就是你的選擇;假如你關(guān)心遙遠(yuǎn)的茶樹種植園里農(nóng)工的合理報(bào)酬,誠(chéng)實(shí)茶公司幫你實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望;假如健康飲食是你的動(dòng)機(jī),那么誠(chéng)實(shí)茶公司依舊是你的選擇。
風(fēng)險(xiǎn)投資者多年來都嚷嚷著要投資這一私人持有的公司,但是戈德曼和納萊布夫婉言謝絕了風(fēng)險(xiǎn)投資。他們已經(jīng)看過很多沒有明確的計(jì)劃,或者沒有形成堅(jiān)實(shí)組織結(jié)構(gòu)卻盲目擴(kuò)張的公司的失敗例子。直到2007年初,誠(chéng)實(shí)茶公司才接受1200萬的融資來實(shí)行一項(xiàng)主要的擴(kuò)張計(jì)劃。這一計(jì)劃仍然一成不變地強(qiáng)調(diào):“誠(chéng)實(shí)”是第一位的,“茶”是第二位的。
誠(chéng)實(shí)茶公司的員工人數(shù)雖說只有48人,與初創(chuàng)時(shí)期相比,人數(shù)也增長(zhǎng)了3倍。公司也搬進(jìn)了華盛頓特區(qū)外又新又大的辦公室。可是,有一點(diǎn)不變的是:公司使用的還是敞開式的布局,沒有封閉的個(gè)人辦公室。公司經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)仍舊是品牌的真實(shí)承諾,而不是科學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略。例如,公司推出的“誠(chéng)實(shí)孩子” (Honest Kids)袋裝果汁飲料含有人體一天必需的維生素C含量,而卡路里的含量只有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可沛利(Capri Sun)袋裝果汁的40%。假如把這兩種系列飲料在目標(biāo)群體的孩子中進(jìn)行測(cè)試,結(jié)果是可想而知的。
隨著當(dāng)今人們對(duì)環(huán)保和健康生活方式的意識(shí)不斷提高,戈德曼認(rèn)為,只要公司的產(chǎn)品與公司本身通過信息透明化吸引顧客的目標(biāo)一致,新產(chǎn)品就會(huì)商機(jī)無限?!爸灰线@個(gè)標(biāo)準(zhǔn),他們就可以源源不斷地推出新產(chǎn)品。任何大方向的改變都是不符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的?!彼^續(xù)說道,“這不僅僅限于飲料?!苯又腴_玩笑地模仿一個(gè)顧客的語音郵件說:“我真想你們什么都干,我想你們幫我處理銀行的業(yè)務(wù),我真想你們就是我的鄰居!”
誠(chéng)實(shí)茶的成功法則總結(jié)
確保你傳遞的信息是真實(shí)的,而且能代表你的公司。
根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整你的信息。
從顧客那里獲得發(fā)展的線索。
要顧客保持忠誠(chéng)度,你必須信守你與顧客的約定。
本文摘編自《錢皮新營(yíng)銷》一書,此書由湛廬文化出品。
筆者以“少點(diǎn)管理,多點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)”為題闡述這個(gè)問題,首先想到的是我在20年前讀過的一本小冊(cè)子,它是由肯尼斯·布蘭查德和斯賓塞·約翰遜合著的《一分鐘經(jīng)理人》,在這篇管理寓言中,作者向我們揭示了“一分鐘經(jīng)理人”成功的三大秘密:一分鐘目標(biāo)、一分鐘稱贊和一分鐘指責(zé)。
看似簡(jiǎn)單的三個(gè)“一分鐘”卻包含著企業(yè)經(jīng)營(yíng)最深刻的道理:多點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo),不是不要管理,相反,是更加重視管理,但與一般管理者的管理有所不同的是,“一分鐘經(jīng)理人”的管理是領(lǐng)導(dǎo)式管理,他的使命是引領(lǐng)和指導(dǎo),是造就一大批像他自己一樣的合格的經(jīng)理人?!耙环昼娊?jīng)理人”非常清楚,在一個(gè)組織中,既不能只關(guān)注成果不重視人,也不能只重視人而不關(guān)注成果,成果是企業(yè)追求的目標(biāo),而人是保證成果實(shí)現(xiàn)的唯一資源,所以,管理者應(yīng)該清楚地意識(shí)到,“幫助人們心情愉快就是取得更多成果的關(guān)鍵?!?nbsp;
“少點(diǎn)管理,多點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)”的要義可以概括為12個(gè)字:“明確目標(biāo),員工自主,正確做事,獎(jiǎng)懲到位。”進(jìn)一步來說,就是在清晰的目標(biāo)確定之后,領(lǐng)導(dǎo)者既不是一桿子插到底,更不是事無巨細(xì)地干涉員工的工作,而是將工作的主動(dòng)權(quán)交到員工自己手中,由他自己做出決定。領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)就是及時(shí)運(yùn)用“稱贊”和“指責(zé)”,以對(duì)事不對(duì)人的態(tài)度,幫助員工挖掘自身潛力,在自主管理過程中持續(xù)地做正確的事情。
最后,我要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,在領(lǐng)導(dǎo)者眼里,每個(gè)員工都是一個(gè)可能的勝者。為此,他在不斷地尋找勝者的同時(shí),更將工作的重心放在對(duì)潛在的勝者進(jìn)行培訓(xùn)上?!耙环昼娊?jīng)理人”說得好:“作為一個(gè)經(jīng)理,實(shí)際上有三種選擇。首先,你可以錄用勝者,但你很難找到,而且花錢多。其次,如果你找不到勝者,你可以錄用可能成為勝者的人,然后你有計(jì)劃地訓(xùn)練他們,使他們成為勝者。如果你不愿意作前兩種選擇(我始終對(duì)一些經(jīng)理不愿花代價(jià)錄用一個(gè)勝者或不愿花時(shí)間去訓(xùn)練人們成為勝者而感到吃驚)那么,就只剩下第三種選擇——祈禱了。
近期走市場(chǎng)比較多,在下面銷售單位發(fā)現(xiàn)了不少問題,其中有幾個(gè)比較典型的現(xiàn)象,如下:
發(fā)貨集中于每月下旬,月月如此,形成惡性循環(huán);
人員流失率居高不下,個(gè)別地方甚至能夠高達(dá)80%以上;
直營(yíng)系統(tǒng)談判以“客情”為主要手段,沒有“客情”就什么都談不成;
倉(cāng)庫(kù)報(bào)廢率居高不下,每個(gè)月都高于公司要求標(biāo)準(zhǔn);
過分依賴業(yè)務(wù)骨干,業(yè)務(wù)骨干的離職甚至能造成業(yè)務(wù)的癱瘓
等等等等。
以上這些現(xiàn)象,究其根源,就是管理二字而已,管理的范疇很大,這里我就只針對(duì)以上現(xiàn)象談些我對(duì)管理的看法。
1、點(diǎn)面兼顧
一個(gè)區(qū)域的管理者,一個(gè)分公司的管理者,沒有大局觀不行,但只有大局觀,卻沒有如何打贏小規(guī)模戰(zhàn)斗的能力也不行,戰(zhàn)略上藐視敵人,戰(zhàn)術(shù)上重視敵人,就是這個(gè)道理。
一個(gè)市場(chǎng)思路的落地,方法各不相同,但筆者認(rèn)為先點(diǎn)后面,成功機(jī)率更高。
在這種模式下,由點(diǎn)及面是必要過程,由點(diǎn)帶面就是效果的保障。
管理者可以在點(diǎn)上面多投入些精力,成功后進(jìn)行提煉,進(jìn)而全區(qū)推廣,這個(gè)過程中,提煉是最重要的,也是概念能力,否則,各市場(chǎng)都有差異,由點(diǎn)及面就無從談起。
所以,點(diǎn)上的工作試驗(yàn)的性質(zhì)更多,但心中一定要清楚,最后能夠推廣到全區(qū)才是最終目的。
例:一次本地最大一家商超欲和公司進(jìn)行一次合作,大家都很重視,直接高層互動(dòng),多部門參與,最后的效果是:3天銷量翻了兩番,人氣很旺,但費(fèi)用投入將近3萬元。
從一個(gè)點(diǎn)上看,這次活動(dòng)很成功,商超、公司、銷售隊(duì)伍都得到了利益,似乎多贏局面;
但從一個(gè)面上來看,這次活動(dòng)能夠放到全國(guó)進(jìn)行復(fù)制推廣的可能性很小,所以活動(dòng)的真正價(jià)值就很小。
從點(diǎn)面兼顧的角度來看,活動(dòng)可以不做。
2、懂與不懂
懂的放手,不懂的參與。
這句話要想講清楚,首先要弄清楚“懂”和“不懂”的概念。
懂---指的是經(jīng)常接觸,且有正常流程制度,的業(yè)務(wù)操作、管理等等;
不懂---指的是不經(jīng)常接觸的,沒有成文規(guī)定的,容易因人造成差異的業(yè)務(wù)事項(xiàng)
對(duì)于“懂”的事項(xiàng),不需要過多關(guān)注,只是在關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行跟進(jìn)即可,出了問題自有人負(fù)責(zé),管理者不要在這種事項(xiàng)上浪費(fèi)太多精力
對(duì)于“不懂”的事項(xiàng),管理者則要相對(duì)多關(guān)注一些,如倉(cāng)庫(kù)管理、物流配送、重點(diǎn)客戶談判、突發(fā)事件等等,這些“不懂”的業(yè)務(wù)事項(xiàng)能夠理順的話,整個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)就會(huì)呈現(xiàn)出配合流暢,事事有人管的良性循環(huán)。
3、完善報(bào)表
經(jīng)常用到的報(bào)表分為業(yè)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表,具體類型不再贅述
建立表格體系很容易,但很多銷售部門的表格很難(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持下去,尤其是業(yè)務(wù)管理表格,筆者認(rèn)為要想真正體現(xiàn)業(yè)務(wù)管理表格的作用,要注意以下幾點(diǎn):
上級(jí)認(rèn)真查看報(bào)表,是下屬認(rèn)真填寫表格的最大動(dòng)力;
要提高自身能力,能夠從報(bào)表中發(fā)現(xiàn)問題,才能真正使自己重視報(bào)表;
不能開會(huì)一布置了事,要從上到下形成真正重視的氛圍,報(bào)表體系的執(zhí)行才能真正到位;
報(bào)表內(nèi)部的信息,要安排專門的人員定期進(jìn)行匯總,評(píng)比,使報(bào)表真正能夠體現(xiàn)出來價(jià)值
4、信息暢通
部門內(nèi)部的信息暢通對(duì)于一個(gè)業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作至關(guān)重要
信息的傳遞分為三種:
1)自上而下的傳遞
這是指公司的制度、政策、新品信息、推廣要求、部門業(yè)績(jī)等等,這些信息的傳遞主要通過業(yè)務(wù)周會(huì)、月會(huì)、經(jīng)銷商會(huì)議等會(huì)議形式來進(jìn)行,也可根據(jù)事項(xiàng)緊急情況臨時(shí)召開會(huì)議;
2)自下而上的傳遞
這主要是指競(jìng)品信息,經(jīng)銷商動(dòng)態(tài),KA相關(guān)人員變動(dòng),其它特殊事件等等,這種信息的傳遞,主要通過相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表來進(jìn)行反映,在設(shè)計(jì)表格的時(shí)候必須要考慮全面,對(duì)表格還要進(jìn)行定期修改,以便取得需要的信息;
3)部門間的傳遞
是指平級(jí)間的信息傳遞,這是最考驗(yàn)管理者管理智慧的地方,這個(gè)地方做不好,業(yè)務(wù)開展會(huì)始終別別扭扭,無法順暢,建議最好由管理者出面建立相關(guān)信息平臺(tái),對(duì)于需要全體人員共享的信息,通過信息平臺(tái)發(fā)出,并形成制度。
5、人的差異
管理工作中難度最大的就是人的管理,原因就是人之間的差異性太大,性別、年齡、經(jīng)歷、文化程度、家庭背景、個(gè)人態(tài)度,這使得千人千面,再加上因崗位不同造成的管理差異,人的管理就成為幾乎所有管理者頭疼的難題,
筆者認(rèn)為根據(jù)人的差異,管理要做到這幾點(diǎn)
情境管理
揚(yáng)善于公堂,規(guī)過于密室
多溝通
多觀察,人的問題一定要提前發(fā)現(xiàn),消滅于是萌芽,一旦形成,很難解決
6、VIP客戶
什么是VIP客戶呢?
銷售額比較大,占全區(qū)比例比較高的客戶;
銷售額比較大的KA系統(tǒng)及門店
穩(wěn)定的團(tuán)購(gòu)客戶;
發(fā)貨量較大的二批客戶
這些客戶,管理者一定要保持聯(lián)系,并維持一定的客情,很多艱難的時(shí)刻,要靠這些客戶幫你挺過去,想管理好這些重點(diǎn)客戶,要注意以下幾點(diǎn):
每月都要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
每月都要拜訪1-2次,要注意團(tuán)購(gòu)客戶不必過于緊密,保持聯(lián)系即可
保持聯(lián)系的目的在于維持好個(gè)人關(guān)系,日常的業(yè)務(wù)操作,不要介入,除非有重大事件,才可介入。
7、啃硬骨頭
隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力怎么來?要勤多練兵才行,練兵也不能正常的踢正步,站軍姿,要真刀真槍的打幾場(chǎng)硬仗才行。就是筆者說的硬骨頭。
管理者要重視啃硬骨頭的意義,首先要弄明白什么時(shí)候什么事能夠稱為硬骨頭呢?
全年任務(wù)最大的一個(gè)月,這個(gè)月對(duì)于隊(duì)伍來說,就是硬骨頭;
競(jìng)品最強(qiáng)的一個(gè)區(qū)域或者一個(gè)門店;
一直未開發(fā)成功的渠道;
合作始終存在問題的系統(tǒng)門店或者經(jīng)銷商;
一次需要部門人員上陣的推廣活動(dòng)等等
對(duì)這些硬骨頭,是練兵的最好機(jī)會(huì),能夠啃下硬骨頭是有非常大的好處的:
能夠極大的提升隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力;
能夠極大的鼓舞團(tuán)隊(duì)信心;
提升隊(duì)伍執(zhí)行力;
提升隊(duì)伍凝聚力;
通過啃硬骨頭,能夠解決許多真正的大問題;
對(duì)管理者本人也是很好的鍛煉。
人、財(cái)、物的管理各有不同,但其內(nèi)在邏輯其實(shí)都相通,管理水平的好與壞,可以說直接決定了一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)績(jī)好壞,向管理要效益,這句話可不是空談啊,通過管理的加強(qiáng),凈利潤(rùn)增加10-20%并不是什么天方夜譚。