沈陽(yáng)民企難覓本土高學(xué)歷人才
時(shí)間:2010-06-05 人氣:921 來(lái)源:中華工商時(shí)報(bào) 作者:
概述:隨著全國(guó)民企招聘周大幕的開(kāi)啟,沈陽(yáng)民企與高學(xué)歷人才之間的“鳳求凰”大戲也再次隨之上演。......
隨著全國(guó)民企招聘周大幕的開(kāi)啟,沈陽(yáng)民企與高學(xué)歷人才之間的“鳳求凰”大戲也再次隨之上演。
在沈陽(yáng),一項(xiàng)最新調(diào)查顯示,2009年在沈陽(yáng)就業(yè)的97991名高校畢業(yè)生中,超過(guò)半數(shù)的畢業(yè)生加盟民企,但其中碩士畢業(yè)生只占了2.5%,博士生所占的比例則為零。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2009年到沈陽(yáng)就業(yè)的731名博士生全部實(shí)現(xiàn)實(shí)名制就業(yè),475人進(jìn)入事業(yè)單位(科研院校),占65%;241人進(jìn)入國(guó)有控股企業(yè),占33%;15人進(jìn)入政府機(jī)關(guān),占2%,無(wú)一人進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)。
在實(shí)現(xiàn)協(xié)議實(shí)名制就業(yè)的6281碩士生中,3068人進(jìn)入國(guó)有控股企業(yè),占48.8%;2436人進(jìn)入合資企業(yè),占38.8%;431人進(jìn)入事業(yè)單位,占6.9%;188人進(jìn)入政府機(jī)關(guān),占2.9%;只有158人進(jìn)入民營(yíng)企業(yè),占2.5%。相比之下,本科和??飘厴I(yè)生則更多地通過(guò)進(jìn)入民企實(shí)現(xiàn)就業(yè),比例約占畢業(yè)生總數(shù)的50%,民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為沈陽(yáng)高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道。
今年,遼寧省預(yù)計(jì)將有高校畢業(yè)生24.5萬(wàn)人,其中畢業(yè)研究生2.3萬(wàn)人,占9.4%。即便如此,民營(yíng)企業(yè)卻依然不招本土高學(xué)歷畢業(yè)生“待見(jiàn)”。
前不久,遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳在對(duì)省內(nèi)16所高校應(yīng)往屆畢業(yè)生進(jìn)行抽樣問(wèn)卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn),僅有不到一成的高校學(xué)生愿意到民企就業(yè),50%以上的受訪者則首選政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有大型企業(yè)。而今年一季度,遼寧省的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)這四類單位用人需求量之和僅占全部市場(chǎng)用人需求的3.99%。私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體企業(yè)卻分別占市場(chǎng)總需求的29.12%和11.62%。
與本土高學(xué)歷畢業(yè)生在民企低就業(yè)率形成強(qiáng)烈反差的是,沈陽(yáng)民企每年都要從外省甚至海外引進(jìn)大批高學(xué)歷人才。
分析人士指出,觀念仍然是目前左右高校畢業(yè)生擇業(yè)觀的重要因素。同時(shí),由于目前沈陽(yáng)大部分民營(yíng)企業(yè)尚處于起步階段,因此民企難以獲得高學(xué)歷畢業(yè)生青睞也在情理之中。但隨著沈陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的不斷壯大以及人才市場(chǎng)機(jī)制的不斷完善,沈陽(yáng)民企必將會(huì)吸引越來(lái)越多的高學(xué)歷畢業(yè)生加盟。(1A2)
在沈陽(yáng),一項(xiàng)最新調(diào)查顯示,2009年在沈陽(yáng)就業(yè)的97991名高校畢業(yè)生中,超過(guò)半數(shù)的畢業(yè)生加盟民企,但其中碩士畢業(yè)生只占了2.5%,博士生所占的比例則為零。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2009年到沈陽(yáng)就業(yè)的731名博士生全部實(shí)現(xiàn)實(shí)名制就業(yè),475人進(jìn)入事業(yè)單位(科研院校),占65%;241人進(jìn)入國(guó)有控股企業(yè),占33%;15人進(jìn)入政府機(jī)關(guān),占2%,無(wú)一人進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)。
在實(shí)現(xiàn)協(xié)議實(shí)名制就業(yè)的6281碩士生中,3068人進(jìn)入國(guó)有控股企業(yè),占48.8%;2436人進(jìn)入合資企業(yè),占38.8%;431人進(jìn)入事業(yè)單位,占6.9%;188人進(jìn)入政府機(jī)關(guān),占2.9%;只有158人進(jìn)入民營(yíng)企業(yè),占2.5%。相比之下,本科和??飘厴I(yè)生則更多地通過(guò)進(jìn)入民企實(shí)現(xiàn)就業(yè),比例約占畢業(yè)生總數(shù)的50%,民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為沈陽(yáng)高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道。
今年,遼寧省預(yù)計(jì)將有高校畢業(yè)生24.5萬(wàn)人,其中畢業(yè)研究生2.3萬(wàn)人,占9.4%。即便如此,民營(yíng)企業(yè)卻依然不招本土高學(xué)歷畢業(yè)生“待見(jiàn)”。
前不久,遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳在對(duì)省內(nèi)16所高校應(yīng)往屆畢業(yè)生進(jìn)行抽樣問(wèn)卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn),僅有不到一成的高校學(xué)生愿意到民企就業(yè),50%以上的受訪者則首選政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有大型企業(yè)。而今年一季度,遼寧省的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)這四類單位用人需求量之和僅占全部市場(chǎng)用人需求的3.99%。私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體企業(yè)卻分別占市場(chǎng)總需求的29.12%和11.62%。
與本土高學(xué)歷畢業(yè)生在民企低就業(yè)率形成強(qiáng)烈反差的是,沈陽(yáng)民企每年都要從外省甚至海外引進(jìn)大批高學(xué)歷人才。
分析人士指出,觀念仍然是目前左右高校畢業(yè)生擇業(yè)觀的重要因素。同時(shí),由于目前沈陽(yáng)大部分民營(yíng)企業(yè)尚處于起步階段,因此民企難以獲得高學(xué)歷畢業(yè)生青睞也在情理之中。但隨著沈陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的不斷壯大以及人才市場(chǎng)機(jī)制的不斷完善,沈陽(yáng)民企必將會(huì)吸引越來(lái)越多的高學(xué)歷畢業(yè)生加盟。(1A2)
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由麥可思研究院(MyCOS Institute)撰寫(xiě)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社正式出版的2010年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》在京召開(kāi)了發(fā)布會(huì)暨大學(xué)生就業(yè)研討會(huì)。
2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別是,“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高職高專院校45%。離職的主要類型是主動(dòng)離職(88%),離職的前三位原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠(31%)、薪資福利偏低(25%)和想改變職業(yè)和行業(yè)(13%)。2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是編輯出版學(xué)(51%),高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)(56%)。
就業(yè)藍(lán)皮書(shū)作者單位麥可思也對(duì)2006屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了三年后的再次調(diào)查,跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn),2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)“211”院校為1.7個(gè),非“211”本科院校為1.9個(gè),高職高專院校為2.2個(gè)。大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均每個(gè)單位工作時(shí)間是,“211”院校為1.5年,非“211”本科院校為1.4年,高職高專院校為1.2年。
2006屆本科畢業(yè)生從事教育培訓(xùn)、運(yùn)輸和零售等相關(guān)職業(yè)或職位的三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)最為頻繁;從事中小學(xué)和特殊教育、計(jì)算機(jī)專職和醫(yī)療相關(guān)職業(yè)或者職位三年內(nèi)最為穩(wěn)定。而高職高專畢業(yè)生從事銷售和服務(wù)業(yè)、辦公行政等相關(guān)職業(yè)或職位的三年轉(zhuǎn)換職業(yè)最為頻繁。2006屆本科畢業(yè)生三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)選擇最為熱門(mén)的是工程師類、公共關(guān)系和銷售、營(yíng)銷、廣告等相關(guān)職業(yè);高職高專畢業(yè)生轉(zhuǎn)換職業(yè)時(shí)則以選擇公共關(guān)系和銷售、營(yíng)銷、廣告等相關(guān)職業(yè)人數(shù)最多。
注:“離職率”是指2009屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)有多大百分比有過(guò)離職的經(jīng)歷?!半x職類型”分為主動(dòng)離職(辭職)、被雇主解職、兩者均有(離職兩次以上可能會(huì)出現(xiàn))三類情形?!爸鲃?dòng)離職的原因”即針對(duì)主動(dòng)離職的人群分析其離職的原因,分為“薪資福利偏低”、 “工作要求和壓力太大”、“對(duì)企業(yè)管理制度和文化不適應(yīng)”、“個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“就業(yè)沒(méi)有安全感”、“準(zhǔn)備求學(xué)深造”、“想改變職業(yè)或行業(yè)”以及“其他原因”。另外,“轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位”是指畢業(yè)半年后從事某種職業(yè)或職位,畢業(yè)三年后由原職業(yè)或職位轉(zhuǎn)換到不同的職業(yè)或職位。轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位常常在工作單位內(nèi)部完成,不代表離職。“轉(zhuǎn)換職業(yè)后最熱門(mén)(或所集中)的職業(yè)或職位”指的是畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位之后的分布中所占比例較大的職業(yè)或職位。
2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別是,“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高職高專院校45%。離職的主要類型是主動(dòng)離職(88%),離職的前三位原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠(31%)、薪資福利偏低(25%)和想改變職業(yè)和行業(yè)(13%)。2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是編輯出版學(xué)(51%),高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)(56%)。
就業(yè)藍(lán)皮書(shū)作者單位麥可思也對(duì)2006屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了三年后的再次調(diào)查,跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn),2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)“211”院校為1.7個(gè),非“211”本科院校為1.9個(gè),高職高專院校為2.2個(gè)。大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均每個(gè)單位工作時(shí)間是,“211”院校為1.5年,非“211”本科院校為1.4年,高職高專院校為1.2年。
2006屆本科畢業(yè)生從事教育培訓(xùn)、運(yùn)輸和零售等相關(guān)職業(yè)或職位的三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)最為頻繁;從事中小學(xué)和特殊教育、計(jì)算機(jī)專職和醫(yī)療相關(guān)職業(yè)或者職位三年內(nèi)最為穩(wěn)定。而高職高專畢業(yè)生從事銷售和服務(wù)業(yè)、辦公行政等相關(guān)職業(yè)或職位的三年轉(zhuǎn)換職業(yè)最為頻繁。2006屆本科畢業(yè)生三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)選擇最為熱門(mén)的是工程師類、公共關(guān)系和銷售、營(yíng)銷、廣告等相關(guān)職業(yè);高職高專畢業(yè)生轉(zhuǎn)換職業(yè)時(shí)則以選擇公共關(guān)系和銷售、營(yíng)銷、廣告等相關(guān)職業(yè)人數(shù)最多。
注:“離職率”是指2009屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)有多大百分比有過(guò)離職的經(jīng)歷?!半x職類型”分為主動(dòng)離職(辭職)、被雇主解職、兩者均有(離職兩次以上可能會(huì)出現(xiàn))三類情形?!爸鲃?dòng)離職的原因”即針對(duì)主動(dòng)離職的人群分析其離職的原因,分為“薪資福利偏低”、 “工作要求和壓力太大”、“對(duì)企業(yè)管理制度和文化不適應(yīng)”、“個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“就業(yè)沒(méi)有安全感”、“準(zhǔn)備求學(xué)深造”、“想改變職業(yè)或行業(yè)”以及“其他原因”。另外,“轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位”是指畢業(yè)半年后從事某種職業(yè)或職位,畢業(yè)三年后由原職業(yè)或職位轉(zhuǎn)換到不同的職業(yè)或職位。轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位常常在工作單位內(nèi)部完成,不代表離職。“轉(zhuǎn)換職業(yè)后最熱門(mén)(或所集中)的職業(yè)或職位”指的是畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位之后的分布中所占比例較大的職業(yè)或職位。
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下一條:四招幫你脫去“職業(yè)外套”
“職業(yè)腔”其實(shí)并非一無(wú)是處,不過(guò)得用在合適的地方,面對(duì)自己熟悉的家人、愛(ài)人、朋友,無(wú)限制蔓延的“職業(yè)腔”就是個(gè)麻煩制造者。如何在下班后脫掉“職業(yè)外套”,這四招也許用得著。
四招幫你脫去“職業(yè)外套”
1、慢一拍行動(dòng)
工作之外,沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)壓力,不用再將自己包裹在緊張之中,讓自己的思維慢一拍、說(shuō)話慢一拍,把自己慢慢融入親友的氛圍中。
2、十分鐘放松
結(jié)束一天工作后,不要著急整理東西匆匆下班,給自己十分鐘的放松,戴上耳機(jī)放一段舒緩的音樂(lè),保持你最舒服的姿勢(shì),閉上眼睛靜靜體會(huì)呼吸,告訴自己:今天的工作已經(jīng)結(jié)束了,我該休息了。有條件可以學(xué)習(xí)一下瑜珈的冥想,對(duì)緩解緊張壓力有很大的幫助。
3、改變妝容或穿衣風(fēng)格
穿上職業(yè)裝,總讓我們認(rèn)為自己還在職場(chǎng),因此,在工作之外,把那些職業(yè)裝統(tǒng)統(tǒng)收起來(lái)吧!休閑、時(shí)尚、舒適,總之,下了班,就是另一個(gè)自己。
4、事后補(bǔ)救,黑色幽默
如果真的沒(méi)有忍住,而讓“職業(yè)腔”跑了出來(lái),不妨將計(jì)就計(jì),比如,稱老婆為老板、把家務(wù)事當(dāng)成項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行,說(shuō)不定也會(huì)有出人意料的效果。但有個(gè)前提,你意識(shí)到了自己“職業(yè)腔”的存在,否則也談不上補(bǔ)救了。
四招幫你脫去“職業(yè)外套”
1、慢一拍行動(dòng)
工作之外,沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)壓力,不用再將自己包裹在緊張之中,讓自己的思維慢一拍、說(shuō)話慢一拍,把自己慢慢融入親友的氛圍中。
2、十分鐘放松
結(jié)束一天工作后,不要著急整理東西匆匆下班,給自己十分鐘的放松,戴上耳機(jī)放一段舒緩的音樂(lè),保持你最舒服的姿勢(shì),閉上眼睛靜靜體會(huì)呼吸,告訴自己:今天的工作已經(jīng)結(jié)束了,我該休息了。有條件可以學(xué)習(xí)一下瑜珈的冥想,對(duì)緩解緊張壓力有很大的幫助。
3、改變妝容或穿衣風(fēng)格
穿上職業(yè)裝,總讓我們認(rèn)為自己還在職場(chǎng),因此,在工作之外,把那些職業(yè)裝統(tǒng)統(tǒng)收起來(lái)吧!休閑、時(shí)尚、舒適,總之,下了班,就是另一個(gè)自己。
4、事后補(bǔ)救,黑色幽默
如果真的沒(méi)有忍住,而讓“職業(yè)腔”跑了出來(lái),不妨將計(jì)就計(jì),比如,稱老婆為老板、把家務(wù)事當(dāng)成項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行,說(shuō)不定也會(huì)有出人意料的效果。但有個(gè)前提,你意識(shí)到了自己“職業(yè)腔”的存在,否則也談不上補(bǔ)救了。
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