售后服務(wù)市場(chǎng)掘金之道
隨著人民生活水平的日益提高,馬斯洛的需求五層次理論越來(lái)越被消費(fèi)者認(rèn)知,并被不斷地進(jìn)行著現(xiàn)實(shí)化的演繹。消費(fèi)者需求意識(shí)的覺(jué)醒和層次的提高,使他們對(duì)產(chǎn)品所提供的滿(mǎn)足感要求越來(lái)越高,從而,保障產(chǎn)品功能出色發(fā)揮作用的售后服務(wù)體系,就成了企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種重要來(lái)源,同時(shí)也成為了企業(yè)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)極。
國(guó)內(nèi)售后服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
售后服務(wù)包括維修,安裝升級(jí),設(shè)備調(diào)整,提供技術(shù)支持、咨詢(xún)和培訓(xùn),以及提供融資服務(wù),甚至于文化活動(dòng)等等,內(nèi)容十分廣泛。在汽車(chē)、白色家電、工業(yè)機(jī)械,以及信息科技等行業(yè),售后服務(wù)市場(chǎng)已初具規(guī)模頗。2010年我國(guó)汽車(chē)后市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到3000億,按照目前企業(yè)后市場(chǎng)20%-40%毛利率 計(jì)算,將有600億-1200億的利潤(rùn)空間。相關(guān)資料顯示2009年,我國(guó)汽車(chē)行業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入15128.08億元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1172.83億元,利潤(rùn)率為7.75%。汽車(chē)后市場(chǎng)利潤(rùn)規(guī)模不知不覺(jué)已如此驚人。
經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和積累,制造行業(yè)普遍采用了大規(guī)模生產(chǎn)和精益制造的方法,邊際效應(yīng)的迅速衰減導(dǎo)致產(chǎn)品制造的成本空間已經(jīng)壓榨無(wú)幾,同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)使得產(chǎn)品制造的利潤(rùn)率嚴(yán)重下滑。成熟市場(chǎng)中,售后服務(wù)業(yè)的盈利水平遠(yuǎn)高于制造業(yè),產(chǎn)品制造商轉(zhuǎn)型服務(wù)提供商,產(chǎn)業(yè)鏈利潤(rùn)的后移是行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
但目前國(guó)內(nèi)售后服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展較為緩慢,以汽車(chē)為例:美國(guó)市場(chǎng)上,汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈的三大環(huán)節(jié)(零部件、整車(chē)、服務(wù))中,汽車(chē)服務(wù)業(yè)的利潤(rùn)占比最高,達(dá)到了62%,而中國(guó)恰好相反,整車(chē)制造還高居產(chǎn)業(yè)鏈利潤(rùn)高端,占比達(dá)到61%。而售后服務(wù)利潤(rùn)僅占18%。這突出反映出國(guó)內(nèi)售后服務(wù)市場(chǎng)的兩大核心問(wèn)題:
第一. 雖然很多企業(yè)已經(jīng)將服務(wù)客戶(hù)放在了文化的第一要素,但其仍將售后服務(wù)定義在成本中心的概念上
如今,國(guó)內(nèi)汽車(chē)企業(yè)為了提高客戶(hù)滿(mǎn)意度,提高售后服務(wù)水平,分分上馬先進(jìn)的CRM管理系統(tǒng)。J.D.Power亞太公司2009年中國(guó)售后服務(wù)滿(mǎn)意度指數(shù)調(diào)研結(jié)果顯示:服務(wù)滿(mǎn)意度考前的仍以外資品牌為主,而國(guó)內(nèi)品牌除榮威系列外,滿(mǎn)意度得分全部處于行業(yè)平均值以下。大多數(shù)企業(yè)雖然為提升客戶(hù)滿(mǎn)意度(因?yàn)檫@直接影響到企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī))而努力提升售后服務(wù)水平,但更多的是在被動(dòng)的做,是當(dāng)作成本支出去做,而沒(méi)有真正將售后服務(wù)當(dāng)作業(yè)務(wù)去經(jīng)營(yíng)。其主要原因在于企業(yè)沒(méi)有真正的將售后服務(wù)、或者直接稱(chēng)作服務(wù)提升到業(yè)務(wù)的理念層面。企業(yè)將產(chǎn)品售后三包服務(wù)與售后服務(wù)市場(chǎng)的概念混淆在一起,從廠商角度來(lái)看,由于售后服務(wù)成本是事后成本,對(duì)銷(xiāo)售利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、企業(yè)資產(chǎn)的影響是隱性和滯后的,多數(shù)廠商形成重生產(chǎn)與銷(xiāo)售、輕售后市場(chǎng),重研究與設(shè)計(jì)投入、輕售后服務(wù)投入的經(jīng)營(yíng)理念。將售后服務(wù)焦距在維護(hù)成本支出方面,是形成現(xiàn)狀的主要原因。
第二. 大部分企業(yè)未形成有效的售后服務(wù)經(jīng)營(yíng)模式
對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)而言,未能形成有效的經(jīng)營(yíng)模式,是售后服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展的桎梏所在。很多企業(yè)眼看著售后市場(chǎng)的肥肉,苦于不知如何下手。售后服務(wù)所需的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、備件備料庫(kù)存、相關(guān)技能人員支持以及管理中所面臨的困難讓企業(yè)望而怯步。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)忙于產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)和市場(chǎng)的開(kāi)拓,而未能真正對(duì)售后服務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行模式的探討和渠道的建立,沒(méi)有將售后服務(wù)產(chǎn)品化。具體表現(xiàn)為:未能牢牢抓住客戶(hù)對(duì)于服務(wù)的真實(shí)需求點(diǎn),滿(mǎn)足客戶(hù)對(duì)于售后服的需求的差異化特征;缺少服務(wù)產(chǎn)品銷(xiāo)售的技能和手段,真正面對(duì)市場(chǎng)的一線(xiàn)人員往往不知如何銷(xiāo)售服務(wù)。
售后服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展方向
蛋糕總是會(huì)有人來(lái)吃,廣闊的服務(wù)市場(chǎng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)大跨步發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。宏觀來(lái)說(shuō),有兩條路可以走:①深入服務(wù)市場(chǎng)、產(chǎn)品服務(wù)兩條腿走路;②轉(zhuǎn)型融合。
①深入服務(wù)市場(chǎng)、產(chǎn)品服務(wù)兩條腿走路
企業(yè)需要從四個(gè)方面著手建立服務(wù)體系:建立品牌戰(zhàn)略、提升品牌服務(wù)內(nèi)涵,通過(guò)品牌營(yíng)銷(xiāo)是服務(wù)觀深入到企業(yè)內(nèi)部和市場(chǎng)當(dāng)中;針對(duì)于服務(wù)體系的渠道擴(kuò)張和研發(fā)投入,將服務(wù)產(chǎn)品化,設(shè)計(jì)服務(wù)產(chǎn)品以滿(mǎn)足客戶(hù)的差異化需求,搭建服務(wù)平臺(tái),建設(shè)服務(wù)渠道,形成對(duì)服務(wù)的實(shí)質(zhì)化依托,提供經(jīng)銷(xiāo)商(銷(xiāo)售員、服務(wù)人員)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),提升服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化能力;建立客戶(hù)溝通機(jī)制,隨時(shí)了解客戶(hù)需求及反饋意見(jiàn),能夠做到服務(wù)的快速反應(yīng)和對(duì)客戶(hù)需求點(diǎn)的準(zhǔn)確把握;開(kāi)發(fā)服務(wù)業(yè)務(wù),真正將售后服務(wù)演變?yōu)闃I(yè)務(wù)單元,滲透到金融、文化等各個(gè)服務(wù)領(lǐng)域。最終形成產(chǎn)品和服務(wù)兩大業(yè)務(wù)體系,以推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
?、谵D(zhuǎn)型融合
企業(yè)通過(guò)服務(wù)體系,解決消費(fèi)者在產(chǎn)品使用過(guò)程中遇到的難題。從而增強(qiáng)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),而消費(fèi)者則希望通過(guò)完善的售后服務(wù)體系,增強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品的使用體驗(yàn)。售后服務(wù)與專(zhuān)業(yè)技能相結(jié)合,其目的是為了解決用戶(hù)的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí),通過(guò)服務(wù)過(guò)程的展開(kāi),服務(wù)也成了商家與用戶(hù)再次溝通的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。
越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)將企業(yè)由實(shí)業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型續(xù)寫(xiě)企業(yè)的輝煌,他們致力于為客戶(hù)提供一攬子的解決方案,而硬件設(shè)置不過(guò)是支撐方案的一個(gè)載體。通過(guò)全面的、針對(duì)性的解決方案,滿(mǎn)足客戶(hù)的全面需求,實(shí)現(xiàn)良好的共贏合作關(guān)系。如世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)利盟從專(zhuān)業(yè)的打印機(jī)制造企業(yè)發(fā)展為以打印紙為終端設(shè)備,為客戶(hù)提供文件采集、安全傳輸、改進(jìn)工作流程、提高工作效率等全面解決方案,伴隨企業(yè)成長(zhǎng)的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)了自我成長(zhǎng)。這類(lèi)的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了售后服務(wù)的最高境界。
兩條道路各有優(yōu)劣,雖然轉(zhuǎn)型融合可以將企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)正在結(jié)合,提高企業(yè)盈利能力及產(chǎn)品附加值,并具有超強(qiáng)的捆綁(雙贏)功能,但畢竟在產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)轉(zhuǎn)型等多個(gè)方面都存在極大的不確定因素,其更多適用于具有長(zhǎng)期積累、處于穩(wěn)定發(fā)展的成熟型企業(yè)。而對(duì)于目前國(guó)內(nèi)快速發(fā)展的企業(yè)而且,深入服務(wù)市場(chǎng)、產(chǎn)品服務(wù)兩條腿走路才更符合其快速發(fā)展的慣性。
金子就在前方,路還是要自己去走。
創(chuàng)新關(guān)鍵是能夠構(gòu)建一套規(guī)則和機(jī)制,而文化是則是這種規(guī)則和機(jī)制的靈魂。即使是同一個(gè)行業(yè)內(nèi)的企業(yè),創(chuàng)新的機(jī)制也會(huì)差別很大,而文化則是這種機(jī)制的決定因素。比如華為與中興,是兩家都很優(yōu)秀、但文化迥異的公司。兩家公司都注重創(chuàng)新,因?yàn)樵谕ㄓ嵵圃爝@個(gè)行業(yè),沒(méi)有創(chuàng)新肯定沒(méi)法生存下來(lái)。華為推崇以目標(biāo)和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的“狼”文化,非常的生猛;中興則倡導(dǎo)以穩(wěn)健和人本為導(dǎo)向的“?!蔽幕?,也取得了極大的成功。這兩種文化的差異與企業(yè)創(chuàng)始人的個(gè)性和他們對(duì)人性的假設(shè)有很大關(guān)系,只要做到極致,就都能引領(lǐng)企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。
要打造以創(chuàng)新為導(dǎo)向的企業(yè)文化,主要有三種方法:
1、 強(qiáng)化危機(jī)意識(shí),營(yíng)造創(chuàng)新氛圍
當(dāng)年華為的總裁任正非去日本松下公司參觀的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)無(wú)論是在會(huì)議室,還是走廊,都張貼著一幅畫(huà),畫(huà)的內(nèi)容是一艘即將撞上冰山的巨輪,畫(huà)的下面還寫(xiě)著一排字:“能拯救這艘船的,唯有你!”危機(jī)意識(shí)是日本企業(yè)文化的重要要素,也是支撐日本企業(yè)走向全球的精神支柱,這種意識(shí)也被融入到華為公司中,是華為文化的重要組成部分。
危機(jī)意識(shí)是打造創(chuàng)新文化的第一步,尤其是目前的中國(guó)企業(yè),面臨金融風(fēng)暴的挑戰(zhàn),必須以更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)應(yīng)對(duì)危機(jī)。危機(jī)意識(shí)是創(chuàng)新的源動(dòng)力,作為企業(yè)的高層管理者要經(jīng)常在各種場(chǎng)合激發(fā)大家的憂(yōu)患意識(shí),并鼓舞大家應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
當(dāng)然,創(chuàng)新是需要氛圍的,很重要的就是要?jiǎng)?chuàng)造坦誠(chéng)溝通的氛圍。3M公司醫(yī)藥部辦公室的陽(yáng)臺(tái)扶手上,有很多鏤空雕刻的裝飾。因?yàn)楣景l(fā)現(xiàn),很多不同部門(mén)的員工在陽(yáng)臺(tái)倒水的時(shí)候會(huì)碰到并簡(jiǎn)單交流,這時(shí)端著水杯就會(huì)比較辛苦,所以公司為了鼓勵(lì)各部門(mén)的溝通與交流,特意鏤空了陽(yáng)臺(tái)的扶手。IBM公司專(zhuān)門(mén)打造了面向全體員工的“Think place”虛擬空間,鼓勵(lì)大家交流自己的創(chuàng)意和想法。
企業(yè)也可以從辦公室環(huán)境設(shè)計(jì)、辦公布局、雕塑、畫(huà)廊等很多地方,營(yíng)造創(chuàng)新的氛圍。
2、 制定創(chuàng)新機(jī)制,全員參與創(chuàng)新
當(dāng)然,創(chuàng)新需要一套完善的機(jī)制,包括創(chuàng)新的方法、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn),并能夠做到及時(shí)、合理兌現(xiàn)。合理化建議制度可以說(shuō)是創(chuàng)新機(jī)制的重要組成部分,很多企業(yè)也都有,但實(shí)施的效果并不好,原因就在于忽略了文化的因素。
制定一套機(jī)制并不難,難的是讓員工充分參與進(jìn)來(lái),并且充滿(mǎn)了激情和熱情。有一個(gè)企業(yè)老總跟我抱怨,他說(shuō)他最近發(fā)現(xiàn),員工的創(chuàng)新動(dòng)力沒(méi)有以前強(qiáng)了,以前他跟員工聊天,員工總是有很多的想法,但現(xiàn)在,往往是說(shuō)一些表面的話(huà)。因?yàn)槲腋麄児镜暮芏嗷鶎訂T工有過(guò)溝通,了解情況,所以告訴他原因:“是因?yàn)槟愫雎粤思皶r(shí)的反饋和獎(jiǎng)勵(lì),員工貢獻(xiàn)了自己的想法,卻得不到響應(yīng),時(shí)間長(zhǎng)了,大家就有點(diǎn)麻木了。”所以說(shuō),企業(yè)要鼓勵(lì)全員參與創(chuàng)新,要有及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì),要能夠樹(shù)立先進(jìn)的人物事跡。格蘭仕公司流傳著一個(gè)故事,有一次一個(gè)研發(fā)小組花了很長(zhǎng)時(shí)間研發(fā)的一個(gè)產(chǎn)品失敗了,根據(jù)公司規(guī)定是沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)的,后來(lái)總裁親自請(qǐng)這個(gè)研發(fā)小組吃了一頓飯,鼓勵(lì)大家不要灰心,重頭再來(lái)。這個(gè)故事充分弘揚(yáng)了公司的創(chuàng)新文化。
3、 領(lǐng)導(dǎo)以身作則,完善激勵(lì)機(jī)制
在創(chuàng)新文化打造中,領(lǐng)導(dǎo)的作用是決定性的,再完善的制度如果沒(méi)有好的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)施效果也會(huì)大打折扣。
首先,領(lǐng)導(dǎo)要能夠給予下屬一定的權(quán)限和空間,不要管得過(guò)多過(guò)嚴(yán),這樣會(huì)壓抑下屬的創(chuàng)新熱情。很多領(lǐng)導(dǎo)由于害怕員工出錯(cuò),所以喜歡事無(wú)巨細(xì)地管理,時(shí)間長(zhǎng)了,員工也會(huì)形成一種依賴(lài)的心態(tài),凡事請(qǐng)示匯報(bào),結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)忙得焦頭爛額,一個(gè)勁抱怨下屬能力差,其實(shí)是他沒(méi)有給下屬鍛煉的機(jī)會(huì)。雖然下屬在獨(dú)立工作時(shí),可能會(huì)出一些差錯(cuò),但如果領(lǐng)導(dǎo)不能容忍,這樣的團(tuán)隊(duì)是無(wú)法具有創(chuàng)造力的。
其次,創(chuàng)新的源泉是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題,不管是客戶(hù)的抱怨,還是員工的牢騷,這些問(wèn)題的解決本身就是一種創(chuàng)新。所以企業(yè)要有良好的溝通渠道,希爾頓有自己的顧客滿(mǎn)意度追蹤調(diào)查,每個(gè)月征求6萬(wàn)名顧客的意見(jiàn),管理人員可以在線(xiàn)上看到整理后的意見(jiàn),這樣他們可以確切了解顧客對(duì)一系列涉及客服問(wèn)題的看法,并制定相應(yīng)的改善計(jì)劃。希爾頓為此項(xiàng)調(diào)查的花費(fèi)每年超過(guò)了150萬(wàn)美元!同樣的,很多企業(yè)由于缺乏有效的公司內(nèi)部員工之間、與外部客戶(hù)之間的溝通渠道,所以總感覺(jué)創(chuàng)新無(wú)處著力。
創(chuàng)新重要的是構(gòu)建一套機(jī)制,但如果得不到文化的支撐,那又會(huì)沒(méi)有實(shí)際效果。過(guò)于注重物質(zhì)激勵(lì),忽略精神層面的文化引導(dǎo),是不會(huì)取得滿(mǎn)意的創(chuàng)新效果的。
十分別致的三腳桌,三條椅退共同支撐桌面。小巧的造型可以在生活中方便的使用,可以單獨(dú)放,也可以大小高低不同顏色組合在一起。可以放在沙發(fā)邊當(dāng)小茶幾,也可以放在床邊當(dāng)小桌,小巧桌型討人喜歡。此家具為丹麥設(shè)計(jì)師JonasTrampedach為荷蘭家具品牌Arco設(shè)計(jì)。