如何應(yīng)對表現(xiàn)欠佳的工作評價
你該如何應(yīng)對惡略的工作評價？我既當(dāng)過老板也當(dāng)過職員，我了解處理這種情況的好方法和壞方法。
大多數(shù)老板（但不是所有老板）都是人類：他們討厭給出惡劣的評價，將會不顧一切的熬過來。
處理的不好，你就是在給老板更多用來對付你的把柄。處理的好，老板們會相信你能夠取得建設(shè)性的結(jié)果。
以下做法會讓情況變得更糟：
爭辯和否認(rèn)：這樣使討論變得消極和保守。由于老板擁有權(quán)力，你不可能贏得爭論。
散播收到的責(zé)備：那種“他說你說我說，所以她說”的討論沒有意義。這會讓你像一個糟糕的逃避責(zé)任的團(tuán)隊成員：成為老板對付你的更多的證據(jù)。
情緒化：生氣或哭泣。這樣只會成為老板證明你不適合這份工作的證據(jù)。
以下是讓情況變好的做法（如果你知道可能發(fā)生，請做好準(zhǔn)備）：
保持冷靜和專業(yè)。創(chuàng)造積極，輕松和建設(shè)性的討論氛圍。
讓考評者來講話。即使是老板也很難做到無情的否定。提出一些開放性的問題。如果你創(chuàng)造了輕松的氣氛，許多考評者會開始談?wù)撟约海核麄儠拼銇砘貓竽愕纳埔狻?nbsp;
了解事實(shí)，發(fā)現(xiàn)能讓你有所作為使雙方達(dá)成一致的點(diǎn)。
著眼于未來。尋求你可能需要的支持。把評價當(dāng)作你談判未來的機(jī)會，而非爭論過去的話頭。
偶爾的，你會碰到來自地獄的老板，想要將全部個人缺陷統(tǒng)統(tǒng)反應(yīng)在你的考評里?？荚u會讓人吃驚而且你很難認(rèn)同大部分考評內(nèi)容。
你甚至可能受到壓力要求你簽署考評結(jié)果以證明考評工作已經(jīng)完成。千萬不要簽署自己的死刑執(zhí)行令。
在這種極端情況下，你需要爭取一些時間，重新取得控制，保持鎮(zhèn)定和專業(yè)，找到建設(shè)性的前進(jìn)方向。
具體方法如下：
了解事實(shí)：向老板詢問考評中每點(diǎn)評價的來由。再次強(qiáng)調(diào)，不要爭辯：只是獲取事實(shí)。
知道下一步發(fā)展方向，至少像老板一樣來看這件事。
表明你看世界的方式有所不同：保留你的立場。
要求一兩天的時間對老板所說的做出反應(yīng)。再約定一次會議重新進(jìn)行考評。許諾為討論提供一份自我評價。
用兩天業(yè)余時間來進(jìn)行一些實(shí)質(zhì)性的反應(yīng)。你也許可以做的更好。可以向朋友以及信得過的同事征求意見。
進(jìn)行自我評價。想好下一步該怎樣做。
和老板進(jìn)行第二次談話。希望這次談話更有建設(shè)性。如果第二次談話依然是一場噩夢，就應(yīng)該開始考慮正式內(nèi)部上訴程序，并且開始在外面尋找新的工作。人的一生太短，不能浪費(fèi)在第一老板和地獄工作上。
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"知己知彼，百戰(zhàn)不殆"，這是我們知道的至理名言。其實(shí)，了解和認(rèn)識一個人很難，但這個相比了解和認(rèn)識自己還顯得相對容易些。很多人以為自己非常了解自己，那是因?yàn)楫?dāng)局者迷。其實(shí)只需要用一些很簡單的測試，我們就可以真正知道自己對認(rèn)識，和真實(shí)情況相去甚遠(yuǎn)。我們不是把自己看得過于當(dāng)看的，就是低于事實(shí)。譬如，很多時候，我們常會假設(shè)自己在面對一些事情上的反應(yīng)，但不要忘了，這些只是假設(shè)。當(dāng)我們實(shí)際遇到那些假設(shè)場景發(fā)生的時候，我們發(fā)現(xiàn)了我們真實(shí)的態(tài)度。
對自己有準(zhǔn)確的認(rèn)識，有助于對自己在事情上的選擇和判斷。猶如我們的射擊，可以打中靶心，因?yàn)閼B(tài)度決定了我們的行為。能夠真實(shí)地評價自己，也是一個健康心理的象征，讓我們可以擁有真實(shí)的自信，可以勇敢地面對和接受一切臨到自己的事情。
行動方案
那么如何才能真實(shí)地評價自己呢？這里我們根據(jù)專家的建議，給大家提供一些行動參考。但是請記住，任何方法只能提供你建議，認(rèn)識自己的途徑遠(yuǎn)不只這些?！ ?
第一：尋找一面"鏡子"
人們從照鏡子中看見了自己的外貌。同樣，如果我們想真實(shí)地評價自己，我們需要尋找一面鏡子。當(dāng)然，如果這面"鏡子"是完美的，就是我們所說的圣人，當(dāng)我們和他面對面的時候，對自己的判斷就會更加真實(shí)。如果你還找不到這樣的目標(biāo)，那么，也可以將周圍的人當(dāng)成你的鏡子。
不過無論你是以圣人為"鏡子"，還是以凡人為"鏡子"，都需要有一個謙卑的態(tài)度。只有謙卑的時候，我們才可能生出自省。圣經(jīng)上說"神阻擋驕傲的人，賜恩給謙卑的人。"我們周圍的人沒有完人，但"三人行，必有我?guī)?"不要輕忽你周圍的人，相信和他們相處的每天，都會成為你認(rèn)識自己的幫助?！ ?
第二：通過好友和長輩
正如我們在開篇所談到的，我們常常是當(dāng)局者迷，但是我們需要知道的是旁觀者清。如果你有一些知己好友，或者疼愛你的長輩，那么這些問題就比較容易解決了。真誠地尋求他們的意見，相信他們出于愛，會給出你在他們眼中的形象。
不過對于想真實(shí)了解自己的人，千萬不要只愿意聽好的，不愿意聽不好的。要知道"當(dāng)面的責(zé)備，勝過背后的愛情。"用開放的態(tài)度去接納朋友和長輩對你的一切評論。也許他們的評論有時會有失偏頗，但可以將這些作為有益的提醒，也許我們有這方面的傾向。同時，我們也需要注意，不要限于這樣的評價中，讓自己對自己失望。每個人都不是完人，但我們可以在面對問題，或者產(chǎn)生錯誤的時候，去解決它和改正它?！ ?
第三：不斷總結(jié)
我們的人生是在過程中成長的。我們在其中有輝煌的時候，也有失意的時候。無論我們經(jīng)歷怎樣的結(jié)果，如果都能在事后對這些經(jīng)歷進(jìn)行反思，看看自己有哪些方面是會對結(jié)果造成影響的。如果是優(yōu)勢，那就繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。如果是問題，那就長記性。聰明人是不在同一個地方摔倒兩次，不重蹈覆轍的人。
其實(shí)真實(shí)的評價自己也是一個過程，我們通過這些可以讓自己越來越認(rèn)識自己，也許這將伴隨你的一生。