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決定你是否該換工作的信號

時間:2011-02-18     人氣:1114     來源:商業(yè)英才網     作者:
概述:正值假期,在這個時候我們通常開始列出我們想要的禮物的列表及盤點我們工作的好壞。歲末年初是大家評估自己工作,衡量是否達到自己預期目標的時候。......
    正值假期,在這個時候我們通常開始列出我們想要的禮物的列表及盤點我們工作的好壞。歲末年初是大家評估自己工作,衡量是否達到自己預期目標的時候。 

  當你許下新年職業(yè)愿望時,先問問自己關于你的公司、同事和你的個人計劃及其他相關的五個問題: 

1.我的公司是否有特殊之處? 

  如果你為之工作的公司正在掙扎獲得成功,讓你感覺很糟糕或者感覺和自己毫不相關,這就很難讓你感到興奮。我不是在說紅墨水和裁員這一顯著問題。我的意思是對公司的揮之不去的感覺是永遠只是還好,那么你只是該領域的另一個烏合之眾。在這樣一個競爭激烈的年代,如果公司只是比別人好一點就不足以成就大事。你為之工作的公司能否從眾多競爭對手中脫穎而出?如果不能,那你到底為什么還要在這里工作呢? 

  2.每個周一早上上班,我看到自己的同事是否感到興奮? 

  很多人因為其為之工作的公司聲譽好或在業(yè)內很有名望或是該公司的股價很好而加入該公司。但事實是,你會很快意識到“為公司工作”是一個很抽象的說法。事實是你在與和自己同一個部門、小組或地區(qū)的與你親密接觸的人一起工作。大多數專家認為,從長期來看,員工不會將公司作為一個公司而去效忠,他們效忠于他們日復一日一起工作的同事。你能想象出每周不花四五十個小時與自己每天一起工作的同事在一起是很么樣子的嗎?如果你可以做到,可能是你該換工作的時候了,找一個同事能鼓勵你和激勵你的團隊去工作。 

  3.在工作中我是否有發(fā)言權,權威人士是否會聆聽我的意見? 

  即使你是一個公司里很優(yōu)秀的一個團隊的一份子,但也沒有比自己作為一個人而不被重視更令人沮喪和士氣低落的了。在這個參與和交流的年代,人們渴望發(fā)言權,渴望自己的聲音被聽到,希望有他們的意見很重要的感覺。如果你感覺你的意見不重要,或許是你該找一個認為你意見重要的公司的時候了。 

  4.我的學習速度能否趕上世界變化快? 

  我第一次聽到這個問題是從戰(zhàn)略大師加里•哈默爾(Gary Hamel)那里,而后我就不停的問自己這一問題。在這個快速發(fā)展的世界,在自己的職業(yè)生涯中停止不前、停止學習、感覺到工作沒有挑戰(zhàn)都是極其危險的。如果這正是你的感覺,這是你該做出改變的強烈信號。 

  5.我賺的錢是否夠多? 

  正如聽起來很奇怪一樣,這是最糟糕的離職理由。事實上,我的研究表明掙多少錢和工作的滿足感之間幾乎沒有聯系。真的有很多東西是錢買不到的,工作中的快樂就是其中之一。
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  •   親愛的人力資源女惡魔, 

      我最近參加了一個產品營銷經理助理的職位的面試,在面試結束時,招聘人員告訴我,我是目前唯一一個符合要求的人,但是,鑒于我的工作經驗,如果他們給了我這份工作,他們將會給我一個較低的工作頭銜(營銷協(xié)調員)。 

      我感覺這非常像是一種偷梁換柱。我所參加的面試給我的印象一直是我會做產品營銷經理助理的工作,但是,因為之前的產品營銷經理助理有工商管理碩士學位及更多的工作經驗,她就沒有理由讓我擁有相同的工作頭銜。這是種典型的情況嗎?假設我做的是同樣的工作,即使我的工作經驗比典型的所要求的少,還有沒有什么辦法能說服她,告訴她我仍然應該享有更高的頭銜? 

      我不認為這是偷梁換柱,因為她在你接受這份工作之前就告訴你了。不過,你也可以隨時選擇拒絕這份工作機會。雖然這一情況表面上的問題是職位和薪水,但有一個更大的問題閃現在我的腦海里:權力。 

      當你開始一份新的工作時,人們所知道的有關你的唯一的事情往往是所擁有的頭銜以及由其賜予你的權力。他們根據頭銜來確定他們應該在多大程度上聽你的,因為他們沒有其它可以借鑒的資料。(除了敷衍了事的電子郵件:"讓我們歡迎簡.多伊(Jane Doe)來到我們部門。之前,她在其他公司是什么什么什么。")因此,關于你的工作頭銜最重要的事情就是其為你帶來的權力。如果你以一個較低的頭銜被雇用了,你的新同事對你的看法不會像對待具有更高頭銜的人的看法那樣的具有積極性的偏見。 

      工作經驗有一些無形的內涵。很難列出一個清單準確地說明有經驗和無經驗之間的差異是什么。但是,你可以這樣想:一個16歲有駕駛執(zhí)照的孩子可在道路上安全駕駛--只要別的每個人也都集中注意力地開車。但是,當另一個司機沒有集中精力時,一位30歲有著14年駕駛經驗的司機更可能在問題發(fā)生之前就注意到它。在這里,是什么讓有經驗的司機把車開得更好是很難量化的。如果我們分析它,我們可能會想知道為什么他能夠在另一位司機突然轉彎之前就踩剎車--他發(fā)現了那輛車在漂移,或車輛一頓一頓地向前,或不穩(wěn)定的速度控制,然后就讓自己與其保持一段距離。但是,他很可能會說,"我只是有一種感覺,他打算做一些奇怪的事情。" 

      同一概念也會在工作場所發(fā)生。因此,當招聘人員說你沒有像你的前任一樣擁有足夠的經驗和教育經歷時,有可能是她希望要求你能做到某些事情。而這很可能是該公司認為他們的有著產品市場經理助理這一頭銜的人所需要具有的某些無形的東西。不過,他們喜歡你。并且,他們認為你符合要求。因此,你要和招聘人員及招聘經理開誠布公地談談,以下是一些要問的問題: 

    ·你認為我所能做的和前任產品營銷經理助理所做的工作之間存在怎樣的差異?請注意,這并不是一個關于工商管理碩士學位和5年以上的經驗的問題。如果他們將答案帶回到"嗯,史蒂夫和卡倫以及喬伊都有工商管理碩士學位"的話,那么你就需要直接回問他們:"是的,不過他們做了什么?" 

    ·如果是不同的頭銜,那么我的工作職責是否會有所不同呢?會是怎樣的? 

    ·需要我做到什么才能晉升到原來的位置上呢?你預計這會需要多長時間? 

    ·由于我的這個較低的職位頭銜,是否會有任何會議或項目是我不能參與的?這可能看起來很可笑,但我確實見過這類的情況,只有具有特定的職位頭銜或薪資等級的人才會被邀請參加大型的行銷會議--你不想被排除在外。 

      當你有了這些問題的答案時,你可以自己評估一下你是否真的想要這份工作。在提問的過程中,你也許能夠讓他們看到你也可以像最初的工作描述所要求的那樣完成工作。如果他們回答:"嗯,工作職責真的并沒有什么明顯的不同……"那么,之后你就直截了當地要求他們按照原有的職位頭銜和薪酬等級雇用你。 

      如果你決定接受這份有著較低的職位頭銜和薪水的工作的話,那么就坦然地接受。不要因為你沒有在下周或下個月得到提拔而不開心。做好你被雇用所要求去完成的工作,并確保贏得他們所有人的喝彩。不論你的頭銜是什么,那都會讓你贏得你的同事們和上級們的尊重。 
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  •   陽臺也可以是休憩的空間

    1

      陽臺是室內空間的延伸,也是室內與室外的過渡,隨著生活品質的不斷提高,人們對家居的設計要求越來越細節(jié)化,傳統(tǒng)意義上只用來晾曬、洗浣的陽臺,也逐漸成為室內裝飾不可忽視的部分。

      做好收納功夫

    2

      有了可以靈活組合的擱物架,陽臺的洗衣區(qū)再也不會亂成一團。

      陽臺的面積通常較小,因此,良好的收納功能很重要。整齊有序的陽臺,會讓空間面積無形之中變大,而雜亂無章的局面則會更顯狹仄。

      一般來說,陽臺具體使用功能要根據它的實際面積和在建筑內所處的位置進行,與起居室或臥室相連的生活陽臺通常面積相對較大,一般可以辟作觀景房或者休憩空間,甚至打造小型書房或健身室,這時,為了不至于喧賓奪主,最好采用比較隱蔽的辦法,在陽臺角落的墻上挑出幾層擱架用于置物;而與廚房或餐廳相連的工作陽臺面積相對較小,大多用來儲藏、晾曬、洗衣,此時,更要避免把陽臺當成堆積雜物的舊庫房。

      在決定怎么放置你的雜物之前,不妨提前做一個簡單的規(guī)劃,畫一張草圖,先分配好洗衣機、晾衣架等不能隨意移動的大件物品的位置,然后再分別安置可移動的小物件。洗滌劑、洗衣籃之類常用物品放在方便取用的地方,另外一些很少使用的雜物則可以放在密閉式儲物盒中,利于保存。

      隔板必不可少

      可以自由升降、調節(jié)高度的托架和擱板是洗衣區(qū)必備的收納法寶。擱板下放洗衣機,擱板上則可以擺放一些陽臺晾曬小工具。

      陽臺最好使用淺色墻磚或者淺色涂面,可使空間顯得寬敞,也可以用一些仿磚壁紙,營造出粗礪的室外效果。

      半室外空間的陽臺要注意承重問題。一般的陽臺底板承載力每平方米為200~250公斤,如果堆放的物品超過了設計承載能力,就會降低安全指數。

      裝飾陽臺要注意整體和諧度,以綠色植物為主題的陽臺最好用天然石材或者原木來進行基礎裝修,盡量避免瓷磚等人工痕跡過重的材料。

      在陽臺上打造休憩空間前,最好先對陽臺進行封裝。

      在陽臺上擺放花卉、晾曬衣服的前提是做好地面防水,經過防水處理的室外木質鋪底材料和防滑地磚都是不錯的選擇。

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