我們?yōu)楹伍_(kāi)放不起來(lái)?
中國(guó)尚無(wú)真正的開(kāi)放平臺(tái)
《中歐商業(yè)評(píng)論》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)CBR):2010年9月,李彥宏宣告推出百度應(yīng)用開(kāi)放平臺(tái);2010年11月,新浪在微博開(kāi)發(fā)者大會(huì)發(fā)布開(kāi)放平臺(tái);同時(shí),繼淘寶平臺(tái)開(kāi)放后,支付寶宣布把平臺(tái)向外部服務(wù)商開(kāi)放。3Q大戰(zhàn)后,騰訊宣布開(kāi)放微博、QQ空間、財(cái)付通等API,此后又宣布開(kāi)放QQ團(tuán)購(gòu)平臺(tái)。此外,人人、當(dāng)當(dāng)、360、盛大等也在各自領(lǐng)域推出開(kāi)放平臺(tái)。如果我們現(xiàn)在樂(lè)觀(guān)地宣稱(chēng)“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入全面開(kāi)放的元年”,您能否同意?
謝文:關(guān)鍵是如何定義這個(gè)“開(kāi)放”。我在3年前就鼓吹開(kāi)放了,當(dāng)時(shí)大家不接受;今年主流公司共同意識(shí)到開(kāi)放是歷史潮流,不得不跟隨,因此大家在口頭和意識(shí)上開(kāi)放了。然而在實(shí)踐上只是局部的、低級(jí)的、初步的嘗試,并沒(méi)有完整的開(kāi)放平臺(tái)。從“說(shuō)開(kāi)放”到“做到開(kāi)放”有一個(gè)時(shí)間差,今年還做不到。
CBR:那么,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)真正擁有開(kāi)放平臺(tái)的標(biāo)志是什么?
謝文:一定是用戶(hù)真實(shí)感受到、產(chǎn)業(yè)鏈真實(shí)感受到、真正開(kāi)始按照游戲規(guī)則做才是標(biāo)準(zhǔn)。開(kāi)放是以Facebook的開(kāi)放平臺(tái)為標(biāo)志的—它把源代碼都放在網(wǎng)上了。
在軟件時(shí)代,微軟的操作系統(tǒng)早就開(kāi)放API了。如果把現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放和那時(shí)候的開(kāi)放相提并論就沒(méi)有意義了。因此,現(xiàn)在所說(shuō)的開(kāi)放平臺(tái)必須嚴(yán)格定義:達(dá)到Facebook和蘋(píng)果級(jí)別和標(biāo)準(zhǔn)的才叫開(kāi)放。從這個(gè)意義上說(shuō),開(kāi)放至少是三維的:1、應(yīng)用開(kāi)放。開(kāi)放自身平臺(tái)的各種標(biāo)準(zhǔn)接口,歡迎第三方提供各類(lèi)應(yīng)用,共享用戶(hù),共同服務(wù);例如Facebook的Open Platform和蘋(píng)果的APP Store;2、橫向開(kāi)放。開(kāi)放平臺(tái)本身歡迎第三方平臺(tái)或網(wǎng)站互聯(lián)互通,讓用戶(hù)在不同平臺(tái)和網(wǎng)站間暢通無(wú)阻,例如Facebook Connect;3、數(shù)據(jù)開(kāi)放。在保護(hù)用戶(hù)隱私前提下,開(kāi)放用戶(hù)基本數(shù)據(jù)(profile)、關(guān)系數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù),同第三方一起打造個(gè)性化、個(gè)人化、智能化、實(shí)時(shí)化的服務(wù)模式,最好的例子是Facebook的Open Graph。按照以上的維度,現(xiàn)在中國(guó)任何一家公司都沒(méi)做到真正的開(kāi)放。
CBR:但如果換個(gè)角度看,開(kāi)放是需要時(shí)間的?,F(xiàn)在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的主流公司已經(jīng)在應(yīng)用層面嘗試開(kāi)放了。
謝文:這不能叫開(kāi)放,我個(gè)人的理解,這叫“吸星大 法”。這些網(wǎng)站是這樣的:用戶(hù)有各種需求,本是通過(guò)訪(fǎng)問(wèn)其他網(wǎng)站獲得滿(mǎn)足,現(xiàn)在我“覺(jué)悟”提高了—在我這兒,我不做的應(yīng)用就讓別人來(lái)做,然后我還能有收入,他也不能離開(kāi)我的平臺(tái)。這是單向地利用自己的優(yōu)勢(shì)。說(shuō)得極端一點(diǎn)可以理解為壟斷。
這樣的方式是走不通的,只是戰(zhàn)術(shù)上的變化,打著開(kāi)放之名而已。根本上沒(méi)有解決Facebook、iPhone已解決的平等博弈問(wèn)題。Facebook自己一個(gè)應(yīng)用都不做,就是一個(gè)平臺(tái),就像地球提供了土地、空氣、水,至于別人怎么活那是他們自己的事情,這才叫真正的開(kāi)放平臺(tái)。
“吸星大 法”無(wú)法到達(dá)彼岸
CBR:那么,那些試圖開(kāi)放的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司,能否通過(guò)剛才您提到的某種適合自己的、漸進(jìn)的方式,達(dá)到真正的開(kāi)放平臺(tái)的“彼岸”?
謝文:它們所說(shuō)的開(kāi)放平臺(tái)定義錯(cuò)了。下錯(cuò)了定義,就不可能到達(dá)彼岸。比如騰訊,它敢不敢說(shuō)開(kāi)放以后自己的服務(wù)不要了?不敢。它所謂的開(kāi)放不是誰(shuí)都可以來(lái)。比如,豆瓣做的事情,騰訊不做,那么豆瓣你來(lái)吧;偷菜的項(xiàng)目,騰訊已經(jīng)做了,那就決不允許第三方的“偷菜”進(jìn)來(lái)—這不叫開(kāi)放,而叫完善,利用第三方的合作完善自己的服務(wù),與開(kāi)放風(fēng)馬牛不相及。
CBR:按照您所說(shuō)的“吸星大 法”的路數(shù),未來(lái)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)格局會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)者更強(qiáng)、弱者更弱的局面?
謝文:那倒不一定。現(xiàn)在可以和當(dāng)年雅虎壟斷中國(guó)的時(shí)候來(lái)類(lèi)比。從市場(chǎng)的發(fā)展、用戶(hù)的真正需求以及創(chuàng)新的步伐來(lái)看,會(huì)有更好、發(fā)展更快、更有生命力的方式來(lái)取代你—這是Facebook何以戰(zhàn)勝雅虎的主要原因。不開(kāi)放必死,只不過(guò)在中國(guó)的國(guó)情下會(huì)死得慢一點(diǎn),而美國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)公司就死得太明顯了,看看iPhone怎樣把諾基亞打敗就很清楚了。
未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)一定是開(kāi)放的、平臺(tái)級(jí)的,對(duì)用戶(hù)來(lái)說(shuō),負(fù)擔(dān)最輕是效率最高的,這是人的本性決定的。一個(gè)ID走天下不好嗎?用很簡(jiǎn)單的方式就找到所有的服務(wù),然后獲得個(gè)性化的服務(wù),別人來(lái)提供產(chǎn)品推廣和廣告都是針對(duì)我的需要,而不是讓我看一百條廣告,這一定是大方向。所以如果不往開(kāi)放這個(gè)方向努力就是死路一條。
曾經(jīng)很輝煌的公司要意識(shí)到這一點(diǎn):如果不走向真開(kāi)放,或者只是借助開(kāi)放的口號(hào),而實(shí)際做的是另外一套,最終倒霉的是你自己。當(dāng)然它們錢(qián)多、品牌大,可以阻撓新生事物的生長(zhǎng),但不能從根本上解決問(wèn)題,無(wú)非是死得慢一點(diǎn)。
巨頭們的開(kāi)放困境
CBR:現(xiàn)在看,互聯(lián)網(wǎng)巨頭們并不是沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)放的重要性,而是在行動(dòng)層面沒(méi)有真動(dòng)作。制約它們開(kāi)放變革的因素有哪些?
謝文:現(xiàn)在這些公司在行動(dòng)層面就是對(duì)付、湊合。能說(shuō)馬化騰沒(méi)有意識(shí)到開(kāi)放趨勢(shì)嗎?不能。一個(gè)上市公司有現(xiàn)實(shí)業(yè)績(jī)的壓力,更重要的是公司內(nèi)部有一個(gè)權(quán)力和利益鏈的格局。要做真的開(kāi)放平臺(tái),就要進(jìn)行公司重組、重新分配資源,一般已經(jīng)成型的公司很難做到。這也就是為何雅虎、谷歌等公司里有那么多聰明人,卻在開(kāi)放平臺(tái)革命面前,一而再、再而三地找不著感覺(jué),這也是為什么創(chuàng)新都發(fā)生在小公司,大公司很難創(chuàng)新的原因。
CBR:?jiǎn)栴}是,在中國(guó)整體環(huán)境下,也沒(méi)有小公司真正脫穎而出,成長(zhǎng)為中國(guó)的Facebook。
謝文:這是產(chǎn)業(yè)生態(tài)健康的問(wèn)題。大公司也好,小公司也好,大家都不愿意創(chuàng)新,都愿意直奔能掙錢(qián)的、低門(mén)檻的事,一哄而上,相互抄襲??磮F(tuán)購(gòu),看微博,都是打群架,沒(méi)有創(chuàng)新精神就沒(méi)有辦法了。創(chuàng)新精神是資本主義的核心。
CBR:但創(chuàng)新精神更可能是整個(gè)社會(huì)和商業(yè)環(huán)境的問(wèn)題,難以歸咎到個(gè)人?
謝文:首先還是人,不要去怪環(huán)境。互聯(lián)網(wǎng)早期創(chuàng)新精神是很強(qiáng)的,但現(xiàn)在做互聯(lián)網(wǎng),大部分人都沒(méi)有創(chuàng)新的意識(shí),而是用做生意的意識(shí)來(lái)做的??陀^(guān)地說(shuō),我們這個(gè)社會(huì)環(huán)境,包括互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)所處的環(huán)境也在摧殘創(chuàng)新。大環(huán)境不利于創(chuàng)新,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人士也不崇尚創(chuàng)新,所以團(tuán)購(gòu)一下上1000多家,VC也使勁往里面投,而且都明知沒(méi)有好結(jié)果。這跟其他行業(yè)是一樣的,已經(jīng)成名的大企業(yè)在破壞創(chuàng)業(yè),自己不創(chuàng)新還壓制別人創(chuàng)新,企業(yè)家精神層面本身并不支持創(chuàng)新。問(wèn)題是現(xiàn)在還創(chuàng)造了“微創(chuàng)新”這樣的概念。好像創(chuàng)新做不了,那就把創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)降低,做什么都算創(chuàng)新,于是就變成現(xiàn)在這個(gè)局面。
CBR:創(chuàng)新是一條小路,大部分人不愿意走,普遍的想法是在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)發(fā)展階段,可以用快速抓住機(jī)會(huì)、復(fù)制模式和創(chuàng)意來(lái)獲得現(xiàn)實(shí)的回報(bào)。
謝文:關(guān)鍵就在這里。第一,創(chuàng)新絕對(duì)有大回報(bào)。無(wú)論是百度、騰訊,還是阿里巴巴、網(wǎng)易,都是靠創(chuàng)新起家的,所以它們現(xiàn)在成名了,充分利用了先發(fā)加創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì);第二,創(chuàng)新永遠(yuǎn)是成功的基石,在任何一個(gè)社會(huì)環(huán)境里都是,但正因?yàn)殡y,回報(bào)才是巨大的。現(xiàn)在的悲劇在于,很多人在自欺欺人,認(rèn)為不創(chuàng)新也能像曾經(jīng)的創(chuàng)新者一樣發(fā)大財(cái),自己在騙自己?,F(xiàn)在像Facebook的模式,是現(xiàn)成的開(kāi)放平臺(tái)模式,中國(guó)的巨頭們可以“抄”,它們卻連抄都不抄。因?yàn)檫@比較累,比較痛苦,時(shí)間也很長(zhǎng)。
CBR:如果請(qǐng)你總結(jié)一下中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放平臺(tái)困境的原因,你會(huì)總結(jié)出哪幾條?
謝文:首先是企業(yè)家精神沒(méi)有了,創(chuàng)新欲望沒(méi)有了;第二是創(chuàng)新環(huán)境不好;第三是都想去捕捉容易和快的商業(yè)機(jī)會(huì),其實(shí)這不可能。門(mén)檻越低,競(jìng)爭(zhēng)越激烈,最后都變成小機(jī)會(huì)了。
勿因小誘惑放棄正道
CBR:其實(shí)早年,中國(guó)有與Facebook雛形相近的網(wǎng)站,像校內(nèi)網(wǎng)、人人網(wǎng),最后卻沒(méi)有一家和Facebook走相近的路,獲得相同的結(jié)果,這是為什么?
謝文:校內(nèi)網(wǎng)是我以顧問(wèn)身份參與做的,后來(lái)賣(mài)給千橡。早期是原汁原味,而且跟Facebook同步。賣(mài)掉以后,和人人網(wǎng)一樣,做了形似,但路徑完全改了—靠應(yīng)用來(lái)發(fā)展,典型的是賣(mài)奴隸、賣(mài)車(chē)位、偷菜;而Facebook則在底層做了很多努力,持續(xù)不斷地創(chuàng)新。校內(nèi)網(wǎng)、人人網(wǎng)都不跟了,變成簡(jiǎn)單快捷操作,失去了原創(chuàng)的殺傷力,雖然也有一定的用戶(hù)規(guī)模,卻不像Facebook那樣勢(shì)不可當(dāng)。這就是創(chuàng)新不堅(jiān)決、不徹底、不深入的結(jié)果。
CBR:很典型的在短期現(xiàn)實(shí)利益面前,放棄了應(yīng)該堅(jiān)持的。
謝文:突然看到結(jié)果來(lái)得快,就放棄了。為什么推游戲?因?yàn)榭梢择R上掙錢(qián),馬上盈利就可以上市了,禁不住這個(gè)小誘惑,就改了。一旦改了以后,就被打上了標(biāo)簽。像人人網(wǎng),我把它叫做高校社交娛樂(lè)網(wǎng)站,最近才做了一點(diǎn)開(kāi)放,這已經(jīng)很晚了。當(dāng)大家認(rèn)為你不行的時(shí)候,你再做什么,很難讓大家的觀(guān)念轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)。
CBR:聽(tīng)起來(lái),中國(guó)要出現(xiàn)一個(gè)開(kāi)放平臺(tái)現(xiàn)在好像還很沒(méi)有希望。這種破繭,一定要等到一個(gè)偉大人物出現(xiàn)嗎?
謝文:不僅是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)業(yè),就整個(gè)IT業(yè)而言,一些公司核心競(jìng)爭(zhēng)力做大之后,生命周期就會(huì)完結(jié),行業(yè)改弦更張,將進(jìn)入下一輪創(chuàng)新。老公司在新一輪創(chuàng)新中成功的例子,除了蘋(píng)果,一個(gè)都沒(méi)有。但蘋(píng)果很難學(xué),它之所以能做到這一點(diǎn),是因?yàn)閱滩妓故嵌M(jìn)宮,又是一個(gè)偉大的天才,而且是蘋(píng)果的創(chuàng)始人,有巨大的感召力和領(lǐng)導(dǎo)力。你說(shuō)馬化騰可不可以帶領(lǐng)騰訊完成蛻變?理論上是可以的。到目前為止,騰訊的成功就是馬化騰的偉大之處,但他也有自己的局限。要求一個(gè)人有不斷創(chuàng)新的能力,這是反規(guī)律的。要采用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式,市場(chǎng)和股東也不支持你,都想趕快掙錢(qián),趕快上市;而Facebook做6年都沒(méi)上市,市值反而更高了,這就是悖論。
CBR:一個(gè)企業(yè)領(lǐng)袖已經(jīng)獲得的成功可能是他未來(lái)成功的障礙;平臺(tái)開(kāi)放除了領(lǐng)軍人物的局限之外,技術(shù)方面會(huì)有很大的障礙嗎?
謝文:不會(huì)。技術(shù)需要做轉(zhuǎn)移,這是一個(gè)過(guò)程,也就是新做一個(gè)平臺(tái),可以干舊平臺(tái)上不能干的事。很多都是操作的具體問(wèn)題,理論上是不存在障礙的。跟現(xiàn)有的資產(chǎn)比,投資也不是障礙,不需要特別大,和開(kāi)發(fā)一個(gè)大型游戲的投入差不多。100個(gè)技術(shù)人員就可以開(kāi)始,困難不在于純技術(shù)層面。
CBR:那么可不可以認(rèn)為,現(xiàn)在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理能力不足以駕馭這種變革?
謝文:我不覺(jué)得這是個(gè)很大的問(wèn)題,這是戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題。谷歌現(xiàn)在不是換CEO了嗎?重新任命領(lǐng)導(dǎo)班子把整個(gè)公司折騰了一遍。管理問(wèn)題都是暫時(shí)的,都有辦法。不下決心改變的話(huà)一切都變不了。
大理想才能出大創(chuàng)新
CBR:基于開(kāi)放平臺(tái)的開(kāi)發(fā)者群體這一兩年蜂擁而起,勢(shì)頭猛發(fā)展特別快,你怎么理解和評(píng)價(jià)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的這一群體?
謝文:我不覺(jué)得比以前有質(zhì)的變化,互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始就一群年輕人白手起家?,F(xiàn)在開(kāi)發(fā)者之所以成為一個(gè)主體,主要是由媒體造勢(shì),資本的需要,從創(chuàng)新的熱情和能力上看要比過(guò)去差。如今他們更急功近利,英文叫calculate,更算計(jì),更沒(méi)有雄心大志,這是現(xiàn)在開(kāi)發(fā)者們的問(wèn)題。要我給建議的話(huà),希望他們努力創(chuàng)新,創(chuàng)新才能有大成功。
CBR:互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放平臺(tái)孕育于契約精神、開(kāi)放、透明、公平的價(jià)值取向之中,也和多贏(yíng)、共生這樣的思維方式分不開(kāi)。如今中國(guó)社會(huì)文化環(huán)境顯然與此相去甚遠(yuǎn)。文化環(huán)境的“體”,會(huì)不會(huì)制約了開(kāi)放平臺(tái)的“用”?
謝文:和文化沒(méi)太大關(guān)系,和整個(gè)社會(huì)發(fā)展水平有關(guān)系。大家明明是高科技企業(yè),卻按照傳統(tǒng)企業(yè)的思維去考慮,這是個(gè)問(wèn)題。社會(huì)越開(kāi)放,商業(yè)的氣氛越濃厚,個(gè)人在社會(huì)當(dāng)中的空間越大,自然有人去創(chuàng)造,追求個(gè)人理想。
CBR:中國(guó)那些意欲開(kāi)放平臺(tái)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),可以從Facbook、蘋(píng)果、谷歌Andriod那里學(xué)到些什么?
謝文:Facebook在精神層面上,不是為了一個(gè)特定的生意或具體目標(biāo)去創(chuàng)立的,而是給人類(lèi)創(chuàng)造一種更好的生活方式,是非常偉大的創(chuàng)新。它和當(dāng)年的谷歌搜索一樣—谷歌把全世界所有電子信息都搜集起來(lái)整合好,方便、免費(fèi)地提供給用戶(hù),增進(jìn)人類(lèi)獲取知識(shí)的能力。降低獲取知識(shí)的成本,信息化社會(huì)一切都圍繞信息。這是它們的理想。只有大理想才能出大創(chuàng)新。
蘋(píng)果也有大理想,這種理想使得蘋(píng)果無(wú)論硬件還是軟件操作系統(tǒng)都要自己做,而且要做到人類(lèi)能達(dá)到的最高水平。就是做最漂亮最好的東西,然后開(kāi)放,讓全人類(lèi)的好東西都通過(guò)我的平臺(tái)來(lái)傳播,這也是巨大的創(chuàng)新。谷歌Andriod當(dāng)然也很成功,也有創(chuàng)新,但它是通過(guò)收購(gòu)而來(lái)的,只能說(shuō)是很成功的生意。謝文
互聯(lián)網(wǎng)評(píng)論家,曾擔(dān)任中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室總經(jīng)理、和訊網(wǎng)CEO,雅虎中國(guó)總經(jīng)理等職務(wù)。
知識(shí)一:
斜邊容易造成視線(xiàn)上的錯(cuò)覺(jué),多角容易造成壓迫,因而增加人的精神負(fù)擔(dān),長(zhǎng)期下來(lái)容易羅患疾病及發(fā)生意外。
知識(shí)二:
臥房白天應(yīng)明亮、晚間應(yīng)昏暗臥房應(yīng)設(shè)有窗戶(hù),除了空氣得以流通,白天更可以采光,使人精神暢快,而晚間窗戶(hù)應(yīng)備有窗簾,擋住戶(hù)外夜光,使人容易入眠。
知識(shí)三:
浴廁不宜改成臥房現(xiàn)代大樓管線(xiàn)整體施工,所以整棟大樓浴廁都設(shè)在同一地方。如果將浴廁改為臥房,勢(shì)必造成睡在樓上和樓下兩層的浴廁當(dāng)中,而浴廁本為潮濕、不潔之所,夾在當(dāng)中必然對(duì)環(huán)境衛(wèi)生有所影響,另外當(dāng)樓上馬桶、水管一開(kāi)動(dòng)也絕對(duì)會(huì)影響到您的安寧,所以對(duì)人的身心健康造成傷害。
知識(shí)四:
房門(mén)不可對(duì)大門(mén)臥房為休息的地方,需要安靜、隱密,而大門(mén)為家人、朋友進(jìn)出必經(jīng)的地方,所以房門(mén)對(duì)大門(mén)不符合臥房安靜的條件。大門(mén)直沖房門(mén)容易影響健康和財(cái)運(yùn)。
知識(shí)五:
房門(mén)不可對(duì)鏡子鏡子有反射作用,在風(fēng)水上可將煞氣反射回去,所以可擋兇煞。但是鏡子對(duì)著房門(mén)會(huì)將兇煞沖克照進(jìn)臥房,招來(lái)不好運(yùn)勢(shì)。
知識(shí)六:
鏡子與落地門(mén)窗不宜對(duì)床鏡子是用來(lái)?yè)跎?,作用是把煞氣反射回去,所以不可?duì)床。尤其人們從睡夢(mèng)中醒來(lái),在意識(shí)不很清楚時(shí),容易被映在鏡子或落地窗里的自己所驚嚇。
這項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)女性的調(diào)查歷時(shí)8年,樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn),一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場(chǎng)女性,同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時(shí)地量度環(huán)境,調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化,因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍,比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時(shí),雖然有的職場(chǎng)女性也具有男性氣質(zhì),但她們?nèi)狈m時(shí)調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力,因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比,她們獲得提拔的幾率僅為三分之一??梢?jiàn),“男性氣質(zhì)”本身并非職場(chǎng)女性成功的關(guān)鍵,對(duì)男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。
研究結(jié)果還顯示,懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場(chǎng)女性升職幾率,要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場(chǎng)女性高1.5倍,不管后者的自控能力如何?!霸诼殘?chǎng)中,‘像女士一樣行事’除了讓女性更被喜愛(ài)之外,并無(wú)其他好處。事實(shí)上,過(guò)分的女性化特征反而是職場(chǎng)勝任力不強(qiáng)的表現(xiàn)?!毖芯空哌@樣評(píng)價(jià)。
這一研究揭示了職場(chǎng)女性的一貫困惑:要成功,你必須有進(jìn)攻性并超級(jí)自信,但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入,因此,只有那些自控力極強(qiáng)、情商極高的女性懂得如何適時(shí)調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度,從而獲得最大的成功。
社會(huì)排斥會(huì)讓你疼痛
新研究表明,在強(qiáng)烈感受到社會(huì)排斥時(shí),大腦中對(duì)“疼痛”這一感官體驗(yàn)的反應(yīng)變得積極,與身體疼痛時(shí)激活的區(qū)域相同。
表面上看,不小心被溢出的熱咖啡燙到,和看著剛分手不久的戀人照片,兩種情況可能引起的疼痛感類(lèi)型很不一樣。但一項(xiàng)研究顯示,二者遠(yuǎn)比我們想象的更接近。
以往研究曾顯示,身體疼痛和社會(huì)排斥帶來(lái)的痛心感受是由大腦同一區(qū)域掌管的。而這次研究首次揭示,當(dāng)人們感受到痛苦時(shí),大腦區(qū)域中負(fù)責(zé)兩種經(jīng)驗(yàn)的部分被激活,從神經(jīng)系統(tǒng)的角度看,它們是重疊的。這些區(qū)域是體感覺(jué)皮質(zhì)(secondary somatosensory cortex)和后腦島(dorsal posterior insula)。
“我們發(fā)現(xiàn),強(qiáng)烈的社會(huì)排斥感激活了大腦掌管身體上痛苦感覺(jué)的區(qū)域,這在情感的神經(jīng)影像學(xué)研究中是極為罕見(jiàn)的?!毖芯空哒f(shuō),“社會(huì)排斥,或更寬泛地說(shuō),社交失敗的感受可能代表了一種獨(dú)特的情感體驗(yàn),與特定的肢體疼痛相關(guān)聯(lián)?!?nbsp;
新發(fā)現(xiàn)或許會(huì)推動(dòng)人們進(jìn)一步探討,強(qiáng)烈的社會(huì)挫敗感可能怎樣導(dǎo)致各種身體疼痛以及疾病。此外,研究結(jié)果還顯示了各種不同文化使用語(yǔ)言的智慧,都會(huì)用例如“傷害”、“痛苦”這樣共同的詞匯,來(lái)形容身體疼痛和社會(huì)排斥的感受。
快樂(lè)比磨難更能造英雄
我們經(jīng)常認(rèn)為逆境造就英雄,事實(shí)可能并非如此。要在逆境中保持積極和充滿(mǎn)希望,需要令人難以置信的定力。負(fù)面情緒源于大腦中響應(yīng)恐懼和威脅的最原始的一部分;而要制定積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的認(rèn)知策略,則需要運(yùn)用大腦的許多高階功能。研究者發(fā)現(xiàn),當(dāng)我們處于負(fù)面情緒時(shí),大腦對(duì)世界的看法停留在“戰(zhàn)斗或逃跑”;但情緒積極時(shí),大腦會(huì)“擴(kuò)建”,讓我們?nèi)?chuàng)造新的成功模式和擴(kuò)大大腦處理能力。
最近研究表明,聰明、成功但不快樂(lè)的人相對(duì)自己實(shí)際能發(fā)揮出的水平,都明顯表現(xiàn)不佳。如果你情緒更積極,認(rèn)知能力和成功率就會(huì)上升,更有可能開(kāi)發(fā)出大腦潛能的上限。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)表明,一個(gè)被逗樂(lè)的4歲孩子,空間記憶力會(huì)急劇增長(zhǎng),能在堆積木時(shí)比情緒一般的兒童快50%;心態(tài)積極的醫(yī)生作出正確診斷要比狀態(tài)消極的快19%;樂(lè)觀(guān)的銷(xiāo)售人員比一般業(yè)績(jī)高出37%的水平。事實(shí)上,有份雇員分析表明,幾乎每項(xiàng)業(yè)務(wù)改善都發(fā)生在員工大腦處于積極狀態(tài)的時(shí)候??梢?jiàn),快樂(lè)是個(gè)很大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
多巴胺是人體釋放的一種神經(jīng)化學(xué)物質(zhì),能幫助我們體驗(yàn)快樂(lè)。它有一個(gè)額外的好處:激活了大腦的學(xué)習(xí)中心,使其變成吸收知識(shí)的“海綿”??荚囍性鯓幽孟赂叻挚赡苣阋呀?jīng)忘了,但你大概還記得十年前或更早的歌詞。即使沒(méi)用,大腦還會(huì)保留這些信息,這部分是因?yàn)橐魳?lè)的模式,也因?yàn)榇竽X的學(xué)習(xí)系統(tǒng)是由多巴胺激活的。
因而,快樂(lè)是明智的。
士們,用什么態(tài)度談加薪?
如果想對(duì)老板提出加薪,男性往往會(huì)大膽要求,而女性往往不會(huì)。她們的策略是親切甚至帶有歉意地詢(xún)問(wèn),因?yàn)閾?dān)心自己提出加薪要求會(huì)導(dǎo)致不好的社會(huì)后果。據(jù)估算,這使女性在薪酬上損失巨大。研究發(fā)現(xiàn),男性有四倍的可能性去談并獲得更高的工資,而女性則有可能招來(lái)負(fù)面評(píng)價(jià)或干脆被恥笑為自信心爆棚。
有研究顯示,如果女性能表現(xiàn)出所提要求的合法性,比如強(qiáng)調(diào)自己擁有能夠加分的技能,或者表現(xiàn)出這么問(wèn)的原因是得到經(jīng)驗(yàn)豐富的人鼓勵(lì),老板會(huì)愿意滿(mǎn)足她們的請(qǐng)求。另外,如果女性已經(jīng)獲得了另外的工作機(jī)會(huì),這時(shí)談判的態(tài)度是柔和還是強(qiáng)硬,對(duì)實(shí)際所得的影響幾乎沒(méi)有差別。
再進(jìn)一步審視影響男性和女性談判進(jìn)程的商業(yè)環(huán)境和社會(huì)特點(diǎn)就能發(fā)現(xiàn),人們?yōu)榕囵B(yǎng)健康關(guān)系作出一些實(shí)質(zhì)的讓步和妥協(xié)是很普遍的。不過(guò)在許多社會(huì)中,女性從小就更重視人際關(guān)系,甘愿做出物質(zhì)利益的讓步;男性則被鼓勵(lì)參與競(jìng)爭(zhēng),專(zhuān)注于“實(shí)際成果”,即使損害關(guān)系也在所不惜。當(dāng)然,文化、人格特質(zhì)、環(huán)境等因素也有影響。
理想狀態(tài)是物質(zhì)和關(guān)系兩個(gè)變量的平衡而非顧此失彼。談判時(shí),雙方應(yīng)互相尊重,尋求共同利益,在公平的前提下合作,以創(chuàng)造價(jià)值為重點(diǎn),可能的方法包括增加與個(gè)人表現(xiàn)掛鉤的浮動(dòng)薪酬(或獎(jiǎng)金)。女性也應(yīng)去了解更多情況,掌握談判技巧,并與人們對(duì)提出加薪的女員工持負(fù)面態(tài)度的這一現(xiàn)實(shí)抗衡。