經(jīng)濟低迷時期的定價策略
企業(yè)應該如何應對?在這種不同尋常的經(jīng)濟低迷時期,企業(yè)需要更加精確地管理各個客戶和各種交易的盈利能力,培養(yǎng)對其客戶不斷變化的需求和價格敏感性的更豐富的洞察力,以及更清楚地了解影響自己所在行業(yè)和自己的供應商所在行業(yè)的微觀經(jīng)濟狀況。在當前充滿挑戰(zhàn)性的經(jīng)濟環(huán)境中,為了在銷售量與利潤率之間盡可能保持最佳平衡,我們匯集了六種定價策略。
監(jiān)測價格結(jié)構(gòu)的突然變化
企業(yè)應該時刻保持警惕,監(jiān)測會造成收入減少的定價政策變化,如總額折扣、回扣和現(xiàn)金折扣,以及服務成本(包括運費和銷售支持費用)。在目前這種經(jīng)濟低迷時期,持續(xù)上升的成本和不斷下降的需求可能會引起這些要素發(fā)生比過去更劇烈、更迅猛的變化。例如,快速攀升的燃油價格正在對交貨成本造成巨大壓力。不斷下降的需求則意味著某些客戶可能仍在享受他們不應再享受的總額折扣。采用最佳做法的企業(yè)正在更加頻繁地核查自己的落袋利潤瀑布分析數(shù)據(jù)1(這些數(shù)據(jù)顯示了企業(yè)從每筆交易中實際能夠獲得多少利潤),并據(jù)此調(diào)整自己的定價政策,例如,增加每一單訂貨的運貨燃油附加費。在如今這樣的經(jīng)濟低迷時期,如果不對定價政策保持高度關(guān)注并做出快速響應,在交易的各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的收入流失就會迅速吞噬掉企業(yè)的利潤。
監(jiān)測客戶層面的盈利能力
企業(yè)應該利用交易層面的數(shù)據(jù)來精確衡量每一個客戶的盈利能力。通過這種評估,企業(yè)就能發(fā)現(xiàn)為特殊客戶的服務成本或不斷下滑的訂貨量是否正在接近那些在目標盈利能力水平以下的客戶。例如,在這種經(jīng)濟低迷時期,有許多客戶群體的規(guī)模都在不斷縮小,服務成本也越來越高。一家工業(yè)企業(yè)發(fā)現(xiàn),在它的客戶群中,有超過20%的客戶的盈利能力已經(jīng)下降到盈虧平衡點以下。這就迫使該企業(yè)有選擇性地提高產(chǎn)品價格,并在有可能實現(xiàn)的情況下,通過減少發(fā)貨頻度、減少銷售支持服務或通過其它渠道獲得訂單等措施,降低客戶服務成本。
根據(jù)不斷變化的客戶需求進行調(diào)整
經(jīng)濟低迷總是會促使客戶的需求以及他們在選擇供應商時估計的利潤水平發(fā)生變化。當前經(jīng)濟低迷期的發(fā)展動向表明,這種變化可能會來得更為迅猛。在這種經(jīng)濟環(huán)境中,最優(yōu)秀的企業(yè)正通過市場研究和與客戶的直接接觸,不斷評估經(jīng)濟形勢會使自己的客戶發(fā)生何種變化。更重要的是,它們正根據(jù)這種評估做出快速反應,重新調(diào)整自己的價格和盈利預期。例如,一家塑性樹脂供應商在經(jīng)濟景氣時期曾開發(fā)了一種快速固化樹脂(旨在提高注塑成形機的產(chǎn)能),而它現(xiàn)在又開發(fā)了一種成本較低但固化速度較慢的樹脂。這種新的樹脂產(chǎn)品有助于該供應商的客戶降低成本,因為在經(jīng)濟低迷時期,注塑成形機不需要滿負荷生產(chǎn)。由于其它樹脂供應商紛紛提高了產(chǎn)品價格,因此許多樹脂制品商將這種慢固化樹脂視為一種頗具吸引力的替代產(chǎn)品。其結(jié)果是,這家樹脂供應商即使以較低的價格銷售這種替代性樹脂,也能保持相當不錯的利潤率。在當前的經(jīng)濟低迷時期,在較低需求與較高投入成本的共同作用下,為了使成本/利潤保持適當?shù)钠胶?,采取此類調(diào)整措施刻不容緩。
及時更新價格敏感度研究結(jié)果
能源和食品價格的大幅上漲使消費者對各類產(chǎn)品的價格都更加敏感。生活必需品(如食品和燃油)的每一次漲價都會削減一部分可支配預算支出,從而使價格敏感度急劇提高。市場價格監(jiān)測結(jié)果僅僅在幾個月后就會變得陳舊過時。因此,為了獲得正確的價格數(shù)據(jù),應該立即重新開展定價敏感度研究和市場價格監(jiān)測,及時跟蹤這些變化。
監(jiān)測所在行業(yè)的微觀經(jīng)濟狀況
成本和需求的急劇變化已經(jīng)使以前可以預測的市場定價機制變得混亂不堪。為了做出正確的回應,就需要對在行業(yè)層面發(fā)揮作用的微觀經(jīng)濟力量有深刻的了解。例如,一家建筑材料公司發(fā)現(xiàn),隨著經(jīng)濟低迷程度的加深,自己的地位正變得岌岌可危:美國住房市場的急劇滑坡意味著建材需求萎縮,與此同時,原材料、能源和運輸成本卻在快速攀升。作為回應,該公司重新評估了建材行業(yè)的微觀經(jīng)濟形勢,詳細分析了最新的供給、需求和成本動態(tài)。根據(jù)這些新的信息,公司管理層削減了位于某一地區(qū)的一家工廠的產(chǎn)能,因為在該地區(qū)減少供應量不會引起當?shù)厥袌龆倘?。在一年以前,減少產(chǎn)能幾乎不會對市場價格產(chǎn)生任何影響,而現(xiàn)在減產(chǎn)可以更好地保持供給與需求之間的平衡,并且估計可使市場價格保持在比不減產(chǎn)高10%的水平上。
研究你的供應商
這次經(jīng)濟低迷中的極度波動性要求企業(yè)不僅要重新研究自己所在行業(yè)的微觀經(jīng)濟狀況,還要研究自己的供應商所在行業(yè)的微觀經(jīng)濟狀況。最近,一家專用化學品企業(yè)針對它的一種主要原材料近期行業(yè)供給量、需求量和成本投資創(chuàng)建了動態(tài)模型,利用這一模型,該企業(yè)提前3個月預測到這種原材料將在全行業(yè)范圍漲價15%。這一預測結(jié)果意義重大,因為在過去6年中,這種原材料每年的漲價幅度從未超過5%。該化學品企業(yè)察覺到這種即將到來、不同尋常的大幅度漲價后,就開始在與其客戶簽訂的合同中增加了包括原材料漲價的相關(guān)條款。如果在漲價消息宣布以后再提出增加這種條款,將會遭到客戶的強烈反對。而在漲價消息宣布前增加原材料漲價條款,此舉開創(chuàng)了將成本的上漲轉(zhuǎn)移給客戶的一個行業(yè)先例。
策略1:調(diào)整你的第一印象。糟糕的第一印象幾乎是不可能挽回的。請確定你看上去像是客戶想要一起共事的人。
策略2:制定一個友好的問候。如果你在進行銷售,你的微笑、握手和眼神交流應該是最高質(zhì)量的。向會給你誠實的反饋的同事排練這些細節(jié)。
戰(zhàn)略3:始終念對名字。熟悉不常見名字的發(fā)音。潛在客戶會欣賞這一點,并且會對你有所回報。
策略4:專注于客戶。如果你發(fā)現(xiàn)自己過多地談論你的周末,你的高爾夫比賽,你的家庭或你的工作,那么你可能沒有進行足夠的傾聽。
策略5:記住個人信息。記錄有趣的信息,如家庭成員的姓名和生日。然后向你的客戶表明你一直記得。
策略6:總是積極發(fā)言。無論有什么誘惑,要避免在你的客戶面前批評任何人,甚至是競爭對手。批評別人讓你看起來很卑劣。
策略7:保持適度樂觀。由坦率的好奇心,活力和熱情驅(qū)動的積極態(tài)度,使人們希望與你合作。
順便說一句,以上內(nèi)容來自和《如果你不出去推銷,你在銷售上就會被超越》的作者邁克爾·圣·勞倫斯的一次談話。和他交談,你會感覺他是位機智而又充滿風趣的人。
一位員工上班經(jīng)常遲到,做事也不認真,經(jīng)常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的錯誤。開始時部門經(jīng)理經(jīng)常給這個人暗示,希望他能夠改正,但一直沒有什么作用。老板看到這個情況后提醒部門經(jīng)理,說你應該找他認真談談,也許要給他一次嚴厲的批評,實在不行了,你就換個人吧。部門經(jīng)理按老板的指示找他談話。但真正到了談話的時候,經(jīng)理繞來繞去就是無法說出批評的話,因為他不愿意“傷害人”。
時間久了,大家對這個人做的事情就習以為常,視而不見了。但他要完成的工作還得有人做,不得已部門經(jīng)理就自己承擔起來,做了越來越多本來該這個員工做的事情。部門經(jīng)理后來實在受不了了,就要求公司加人。公司為這個部門加了人,但新來的員工看到前面的“榜樣”,也不認真工作。雖然連續(xù)加了幾個人,這個部門的工作并沒有起色,而部門經(jīng)理也比原來更累了。除了他要兼做本來該這些員工做的事情,還要管這些越來越難管的人。
這個經(jīng)理的問題在那里?
在我看來,是他的“老好人心態(tài)”讓他無法做一個經(jīng)理有時應該做和必須做的一件事情,那就是冒著得罪人的風險,去指出員工的錯誤,批評員工不合理的行為,甚至在對方不改變的情況下,辭退這個員工。
老好人心態(tài)是不負責任的心態(tài)
我們比較容易看清的是老好人對公司的不負責任。容忍一個經(jīng)常違背公司制度和不做事的員工會極大地傷害公司,這不僅是因為有人拿了工資不做事,更可怕的是這樣的人會破壞整個公司的工作氛圍和做事的文化,就像俗話說的“一顆老鼠屎壞一鍋湯”。
不太容易看清楚的是,老好人心態(tài)肯定導致對下面員工的不負責任。好的管理者像園丁,這包括施肥,澆水,關(guān)心,愛護,但也包括必要的時候“修剪”自己的下屬。一個只想當老好人的經(jīng)理不能幫助下屬成長,因為他不愿指出和制止一個人的錯誤,而這是一個人成長的必要條件,就像俗話說的“嚴師出高徒”。從這個角度看,從來不批評員工的經(jīng)理不會是好經(jīng)理。合理地批評人,其實是在幫助人,是真正的好人要做的事情。
最不容易看清的是,老好人心態(tài)其實是對自己不負責任的心態(tài)。老好人雖然維護了和別人表面的和諧,但實質(zhì)上無法掩蓋部門工作效率不高,員工沒有進步的事實,最終不僅讓自己過得很辛苦,同時也得不到公司的重視和員工的認可,最終自己的感受就像俗話說的“好心不得好報”。
我們應該做好人,不應該做老好人。好人會真正地負起責任,不怕得罪人,這樣才能幫助自己的公司,幫助自己的員工,最后真正地幫助自己。老好人會用表面的一團和氣害了自己的公司,害了自己的員工,最后是害了自己。