如何造就真正忠誠(chéng)的客戶(hù)
“我究竟要怎么做才能夠造就出忠誠(chéng)的客戶(hù)呢?”最近,一位讀者就選擇通過(guò)電子郵件向我提出了這個(gè)問(wèn)題。顯然,它確實(shí)屬于一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題:對(duì)于所有公司家來(lái)說(shuō),客戶(hù)忠誠(chéng)度都屬于一個(gè)需要非常重視的核心項(xiàng)目。
因此,我選擇求教于拉里•弗里德,向這位客戶(hù)體驗(yàn)分析行業(yè)全球領(lǐng)導(dǎo)者遠(yuǎn)見(jiàn)公司的首席執(zhí)行官請(qǐng)教這一問(wèn)題的真正答案。他非常慷慨,容許我向廣大讀者介紹在專(zhuān)著《先鋒管理:如何從評(píng)估以往前進(jìn)到管理未來(lái)》中給出的提示與建議。對(duì)于希望更好地滿(mǎn)足現(xiàn)有客戶(hù)需求的公司家來(lái)說(shuō),該書(shū)就屬于一本內(nèi)容極為出色不可不讀的經(jīng)典之作。
“如果將覆蓋范圍限制在商業(yè)環(huán)境之中的話(huà),我認(rèn)為所謂忠誠(chéng)度指的就應(yīng)該是客戶(hù)對(duì)于一家公司或者品牌的支持與擁護(hù)。”這就是弗里德的觀(guān)點(diǎn)。“簡(jiǎn)而言之,在我作出忠于某公司的決定之后,它提供的產(chǎn)品或者服務(wù)就會(huì)成為日后的首選對(duì)象?!?BR>
當(dāng)然,弗里德進(jìn)一步指出,如果從更寬廣視角來(lái)看的話(huà),客戶(hù)忠誠(chéng)度還應(yīng)該細(xì)分為下面列出的四種基本形式:
利益忠誠(chéng)度
對(duì)于利益忠誠(chéng)度來(lái)說(shuō),最好的具體案例就是客戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。常見(jiàn)的其它情況還包括有授予會(huì)員資格、提供優(yōu)惠卷以及折扣等類(lèi)型的促銷(xiāo)措施。
歸根結(jié)底,所謂利益忠誠(chéng)度指的就是公司采用付費(fèi)方式購(gòu)買(mǎi)客戶(hù)的忠誠(chéng);當(dāng)然,這種做法并沒(méi)有什么不妥的地方。畢竟,在很多行業(yè)以及市場(chǎng)部門(mén)中,以利益忠誠(chéng)度為基礎(chǔ)的發(fā)展戰(zhàn)略都實(shí)現(xiàn)了非常好的實(shí)際效果。
然而,對(duì)于利益忠誠(chéng)度來(lái)說(shuō),最大的缺陷就是會(huì)很容易就喪失掉;畢竟,在這種情況下,客戶(hù)忠于的實(shí)際對(duì)象是可以獲得優(yōu)惠的項(xiàng)目,并不是公司本身。
在這里,我們先假設(shè)自己擁有某家航空公司的??唾~戶(hù)。如果我們之所以選擇成為該航空公司忠誠(chéng)客戶(hù)的唯一原因僅僅就是可以獲得積分優(yōu)惠的話(huà),那么當(dāng)遇到另外一家航空公司推出更便宜選擇的情況時(shí),立即進(jìn)行更換就會(huì)成為理所當(dāng)然的最佳選擇。
由于所有公司都希望獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而基于利益忠誠(chéng)度的項(xiàng)目就可以做到這一點(diǎn)——當(dāng)然,堅(jiān)持下去的工作也會(huì)變得非常艱難。
此外,利益忠誠(chéng)度也可能會(huì)帶來(lái)意想不到的后果。由于某些項(xiàng)目條件會(huì)讓客戶(hù)對(duì)優(yōu)惠、折扣以及忠誠(chéng)帶來(lái)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)生期待,結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致很多人的忠誠(chéng)變成針對(duì)交易或者折扣項(xiàng)目而不是業(yè)務(wù)本身。
便利忠誠(chéng)度
本地市場(chǎng)、街角干洗店、上班路途中的咖啡館都屬于這樣的情況。人們之所以會(huì)選擇忠誠(chéng)于這些公司,僅僅就是因?yàn)樗鼈兡軌驇?lái)方便。因此,除非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以帶來(lái)同等甚至更好的方便性;否則的話(huà),人們就很可能依然會(huì)繼續(xù)保持這種忠誠(chéng)度。
盡管目前并不是很常見(jiàn),但便利忠誠(chéng)度確實(shí)也適用于在線(xiàn)模式。如果公司在某家網(wǎng)站或者頁(yè)面上擁有絕佳位置的話(huà),就可以選擇利用便利性來(lái)獲得忠誠(chéng)度。
不過(guò),通常情況下,便利性在網(wǎng)絡(luò)上可以帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)都會(huì)屬于稍縱即逝的類(lèi)型。
這也正是為什么說(shuō)位置就是所有一切……直到它完全失去作用為止的根本原因所在。
受限忠誠(chéng)度
通常情況下,受限忠誠(chéng)度會(huì)出現(xiàn)于那些不存在其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行業(yè)之中。實(shí)際上,有線(xiàn)電視往往就會(huì)屬于這樣的情況,尤其是對(duì)于那些居住于不存在競(jìng)爭(zhēng)的農(nóng)村環(huán)境中的用戶(hù)來(lái)說(shuō)。(當(dāng)然,這里也確實(shí)很容易出現(xiàn)聲稱(chēng)現(xiàn)實(shí)中存在其它選擇,類(lèi)似在線(xiàn)服務(wù)之類(lèi)的情況。)
實(shí)際上,公用事業(yè)公司就非常喜歡受限忠誠(chéng)度。舉例來(lái)說(shuō),絕大多數(shù)城市都沒(méi)有提供多家電力供應(yīng)商的選擇。
如果我們認(rèn)為不存在更有競(jìng)爭(zhēng)力的其它商務(wù)旅行項(xiàng)目時(shí),美國(guó)運(yùn)通之類(lèi)公司推出的現(xiàn)有選擇就可能就會(huì)成為一種受限忠誠(chéng)度的類(lèi)型。盡管這個(gè)例子可能存在爭(zhēng)議,但某些沃爾瑪超市確實(shí)享有了將部分受限忠誠(chéng)度與一些便利忠誠(chéng)度混合起來(lái)所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)。如果在居住的城市之中,沃爾瑪屬于唯一選擇的話(huà),那么大家必然都會(huì)成為“忠誠(chéng)客戶(hù)”。畢竟,在客戶(hù)沒(méi)有辦法進(jìn)行選擇的時(shí)間,繼續(xù)保持忠誠(chéng)自然就會(huì)變成唯一的結(jié)果。
換句話(huà)說(shuō),公司可以通過(guò)經(jīng)常采取限制措施的方式來(lái)建立忠誠(chéng)度。對(duì)于所有公司來(lái)說(shuō),受限制忠誠(chéng)度都屬于價(jià)值非常高的優(yōu)勢(shì)——如果能夠獲得就應(yīng)該繼續(xù)堅(jiān)持下去——不過(guò),它也存在一個(gè)非常大的缺點(diǎn),這就是類(lèi)似做法已經(jīng)開(kāi)始變成為落后于時(shí)代的標(biāo)志。畢竟,幾乎所有消費(fèi)行業(yè)中都充斥著激烈競(jìng)爭(zhēng),無(wú)論公司是位于單獨(dú)行業(yè)或類(lèi)別還是更大的市場(chǎng)中,所面臨的現(xiàn)實(shí)情況都不會(huì)有所例外。
公司之間的競(jìng)爭(zhēng),尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退的時(shí)代,都是為了盡力獲取更大的銷(xiāo)售份額——而這就極易導(dǎo)致跨越不同行業(yè)以及市場(chǎng)的情況出現(xiàn)。
真實(shí)忠誠(chéng)度
所謂真實(shí)忠誠(chéng)度,指的就是贏得的忠誠(chéng)。真實(shí)忠誠(chéng)度就意味著永恒的忠誠(chéng),它往往來(lái)自于客戶(hù)對(duì)品牌或者產(chǎn)品令人難以置信的滿(mǎn)意程度。
換句話(huà)說(shuō),客戶(hù)滿(mǎn)意程度的不斷提高就會(huì)孕育出真實(shí)忠誠(chéng)度來(lái)。如果客戶(hù)非常滿(mǎn)意,所有需求都得到充分滿(mǎn)足,每一項(xiàng)愿望都得以成功實(shí)現(xiàn),實(shí)際效果甚至超過(guò)了事前預(yù)期的話(huà),就根本不會(huì)產(chǎn)生出選擇其它產(chǎn)品或者服務(wù)的想法。
換句話(huà)說(shuō),真實(shí)忠誠(chéng)度就是客戶(hù)滿(mǎn)意度的圣杯,它屬于每一家公司都應(yīng)該矢志造就出來(lái)的終極優(yōu)勢(shì)。
公司如何才能獲得真實(shí)忠誠(chéng)度?
顯然,絕大多數(shù)公司都會(huì)將最終目標(biāo)設(shè)定為創(chuàng)造并發(fā)展出真實(shí)忠誠(chéng)度來(lái)。實(shí)際上,公司只要堅(jiān)持采取正確的做法,傾聽(tīng)客戶(hù)反饋的意見(jiàn),及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整以及改進(jìn),客戶(hù)滿(mǎn)意度自然而然就會(huì)得到提升,最終那些真正忠誠(chéng)的類(lèi)型就會(huì)浮出水面。
這種做法之所以非常有價(jià)值,就是因?yàn)椋褐艺\(chéng)客戶(hù)會(huì)反復(fù)進(jìn)行消費(fèi)。公司將不再需要花費(fèi)資金來(lái)爭(zhēng)取并贏得他們。相比起需要投入更高費(fèi)用來(lái)爭(zhēng)取到的新客戶(hù),忠誠(chéng)客戶(hù)顯然就屬于更有利可圖的選擇。
當(dāng)然,為了確??梢垣@得真實(shí)忠誠(chéng)度,公司首先要做的工作就應(yīng)該是建立起正確的忠誠(chéng)度衡量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。
舉例來(lái)說(shuō),對(duì)建議可行性之類(lèi)潛在行為進(jìn)行衡量,并不能得出忠誠(chéng)度高低的結(jié)果來(lái)。畢竟,建議措施的可行性只會(huì)與正面宣傳效果有關(guān)。當(dāng)與一家虛擬體育供應(yīng)商開(kāi)展合作的時(shí)間,我們就發(fā)現(xiàn)有百分之二十七的用戶(hù)聲稱(chēng)自己并不喜歡提建議……只有百分之三的受訪(fǎng)者表示愿意與其它人就反饋情況進(jìn)行分享。
這里所顯示出的事實(shí)就是,當(dāng)用戶(hù)被問(wèn)到之后,即便出現(xiàn)了聲稱(chēng)自己不愿意對(duì)服務(wù)進(jìn)行推薦的情況,也并不意味著這些信息會(huì)被主動(dòng)告訴其它人。
因此,在這里,問(wèn)題的關(guān)鍵就應(yīng)當(dāng)是掌握客戶(hù)的實(shí)際需求以及期望情況,對(duì)現(xiàn)有成果進(jìn)行深入分析,確保改進(jìn)措施能夠帶來(lái)正面影響并滿(mǎn)足真正需求。畢竟,對(duì)于任何公司來(lái)說(shuō),利用客戶(hù)滿(mǎn)意度來(lái)鑄造真正忠誠(chéng)客戶(hù)這一過(guò)程都將屬于一項(xiàng)必須長(zhǎng)期堅(jiān)持下去的競(jìng)爭(zhēng)性工作。
因此,絕對(duì)不能偷懶。畢竟,對(duì)于利益忠誠(chéng)度來(lái)說(shuō),只要部署實(shí)施項(xiàng)目,就意味著公司需要在財(cái)務(wù)方面付出代價(jià)。(顯然,如果不計(jì)較成本投入的話(huà),滿(mǎn)足客戶(hù)需求還是一件非常簡(jiǎn)單的事情。只要大把撒錢(qián)就可以解決掉所有問(wèn)題?。?BR>
至于便利忠誠(chéng)度,如果可以實(shí)現(xiàn)帶來(lái)非常有價(jià)值優(yōu)勢(shì)的話(huà),就需要公司選擇到正確的地理位置或者交付模式。以此類(lèi)推,如果希望受限忠誠(chéng)度可以帶來(lái)非常有價(jià)值優(yōu)勢(shì)的前提,就是公司必須能夠獲得到。
但是,所有這些形式的忠誠(chéng)度都屬于很難獲得的類(lèi)型,可以帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)也往往會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝。
而基于客戶(hù)滿(mǎn)意度的真實(shí)忠誠(chéng)度則不僅屬于所有公司試圖達(dá)到的最終目標(biāo),也是唯一能夠帶來(lái)長(zhǎng)期真正競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的情況。
偉大的老板們會(huì)做這些事。剩下的老板們不會(huì)——因?yàn)檫@些簡(jiǎn)單的姿態(tài)是他們永遠(yuǎn)都不會(huì)做的。
在員工關(guān)注的地方,偉大的領(lǐng)導(dǎo)者們不會(huì)索取。偉大的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予——特別是下面七件事:
他們會(huì)表現(xiàn)出自己脆弱的一面。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō),你通常不是一個(gè)人。你是一個(gè)老板。(有點(diǎn)類(lèi)似當(dāng)你在讀書(shū)的時(shí)候,你在雜貨店里碰到了你的老師,這種情況是如此地不協(xié)調(diào)而且令人不快,因?yàn)槔蠋煵皇侨?。他們是老師。?br>
這就是為什么說(shuō)表現(xiàn)出脆弱的一面是打破在老板和員工之間經(jīng)常存在的隔閡的一種人性化的方法。打破這種隔閡的一個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是尋求幫助。
但是不要用錯(cuò)誤的方式請(qǐng)求幫助。不要深吸一口氣,認(rèn)為自己處在強(qiáng)有力的位置上,然后用你能夠發(fā)出的最深沉的聲音說(shuō),“聽(tīng)著,約翰,我需要你的幫助?!奔s翰知道你并不是真的需要他的幫助。你只是想讓他做某件事。
你應(yīng)該用正確的方式請(qǐng)求幫助。想象一下你旅行到了一個(gè)不熟悉的地方,當(dāng)?shù)氐恼Z(yǔ)言你只會(huì)說(shuō)幾個(gè)字,你很迷茫而且有點(diǎn)害怕。
你會(huì)如何請(qǐng)求幫助?你應(yīng)該態(tài)度謙卑。你應(yīng)該很真實(shí)。你會(huì)感到有點(diǎn)害怕,略微低下頭說(shuō),“你能幫幫我嗎?”用這種方式去和對(duì)方說(shuō)話(huà),約翰就會(huì)知道你真的需要幫助。你放下了你的防衛(wèi)。你露出了脆弱的一面。你很害怕表現(xiàn)出你的脆弱。
在展露脆弱一面的同時(shí),你就抬高了其他的人。你的行為暗示了你對(duì)她的技能的信任。
而且你做出了一個(gè)很棒的榜樣:請(qǐng)求幫助并不代表軟弱。
這是實(shí)力的象征。
他們會(huì)推動(dòng)員工前進(jìn)。
在員工看來(lái),最好的想法永遠(yuǎn)都不是你的想法。最好的想法是他們的想法,這沒(méi)什么不對(duì)。所以不要指出你想做什么。給員工的積極性留出空間。給他們的主人翁責(zé)任感留出空間。
當(dāng)你要描述你想要做什么的時(shí)候,籠統(tǒng)地描述你的想法。給員工留出空間,讓他們可以理解你的想法,然后形成自己的想法。
他們會(huì)比你想象得做得更多——而且他們會(huì)有滿(mǎn)足感,如果他們只是遵命行事,則永遠(yuǎn)不會(huì)有這樣的滿(mǎn)足感。
他們會(huì)給予員工意外的關(guān)注。
每個(gè)人都喜歡被關(guān)注。不幸的是,你沒(méi)有無(wú)限的時(shí)間可以分配給每一位員工。
所以,充分利用你有的時(shí)間。不要只評(píng)價(jià)那些重量級(jí)的員工,那些大家都認(rèn)為你會(huì)關(guān)注的員工。
關(guān)注小細(xì)節(jié)。她用了一個(gè)短語(yǔ)就將客戶(hù)沖突轉(zhuǎn)向問(wèn)題解決,表?yè)P(yáng)她。他去另外一個(gè)辦公室的時(shí)候主動(dòng)到另外一個(gè)同事那里幫助對(duì)方將文件帶過(guò)去,表?yè)P(yáng)他。挑選一些小事、一些積極的事,一些有幫助的事——一些意想不到的事——能夠表現(xiàn)出你真的在意。
挑出細(xì)節(jié),這樣員工會(huì)知道你在觀(guān)察——用好的方式——這樣他們不僅僅會(huì)工作得更努力,更重要的是,他們會(huì)對(duì)自己感覺(jué)更好。
他們會(huì)給員工一個(gè)喘息之機(jī)。
他搞砸了。真糟糕。你可能不僅會(huì)覺(jué)得有些生氣,還認(rèn)為這是一個(gè)教育的時(shí)機(jī)。你覺(jué)得自己應(yīng)該說(shuō)說(shuō)這件事,也許要長(zhǎng)篇大論一番。
不要這樣做。對(duì)于一名好的員工來(lái)說(shuō),應(yīng)該已經(jīng)得到教訓(xùn)了??粗难劬Γc(diǎn)點(diǎn)頭,不多說(shuō)什么,幫助他解決這個(gè)問(wèn)題。
這樣員工能夠得到一個(gè)喘息之機(jī)。他們永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記這個(gè)機(jī)會(huì)。他們真的已經(jīng)很努力了,他們應(yīng)該得到這樣一個(gè)喘息的機(jī)會(huì)——而且確保他們永遠(yuǎn)不會(huì)需要另一次這樣的機(jī)會(huì)。
他們會(huì)用眼神讓員工覺(jué)得自己是自己人。
在一位供應(yīng)商沒(méi)有達(dá)到一個(gè)重要的時(shí)間約定的時(shí)候,我的老板幾乎是對(duì)著對(duì)方大聲吼叫。這雖然算不上丑陋可是也差不多了。在他們的“討論”中,這位供應(yīng)商四處張望,他轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)對(duì)我眨眼。
我的老板是在暗示他的情緒化的表現(xiàn)多少是為了達(dá)到想要的效果,他在頭腦里有一個(gè)計(jì)劃,我是知情的。我是他的自己人。我們是伙伴。
我們共同面對(duì)這個(gè)問(wèn)題。
作為一名員工,很容易就會(huì)覺(jué)得你和你的老板并不是一條心。確保你的員工認(rèn)為你們是一條心。偶爾給他們一些這種自己人的眼神。
他們會(huì)給員工言過(guò)其實(shí)的贊美。
贊美并不總是需要努力才能獲得的。有時(shí)候一句贊美會(huì)變成自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言。
當(dāng)你看到某個(gè)員工自己都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)——至少到目前他們自己還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)——那么他們通常會(huì)努力去證明你對(duì)他們的信心是對(duì)的。
我遇到過(guò)這種情況。在九年級(jí)的時(shí)候,我去參加摔跤,那時(shí)候我心里非常緊張、害怕、驚恐萬(wàn)分——任何表達(dá)害怕的詞匯都適用于我當(dāng)時(shí)的狀況。一周左右之后,在訓(xùn)練的時(shí)候,我聽(tīng)到教練對(duì)另一個(gè)高級(jí)學(xué)員說(shuō),“那個(gè)孩子,”他指著我,“假以時(shí)日會(huì)成為全國(guó)冠軍?!?br>
他錯(cuò)了。事實(shí)證明我并非如此。但是我立刻覺(jué)得更自信了,而且令人難以置信地動(dòng)力十足。這種感覺(jué)持續(xù)了很長(zhǎng)時(shí)間。
他相信我。
所以我也開(kāi)始相信我自己。
他們幫員工把帽子掛到帽架上。
有需要的員工——無(wú)論是需要請(qǐng)一天的假、你的贊同、一次休息或者一個(gè)機(jī)會(huì)——都會(huì)拿著帽子來(lái)找你。
他們很脆弱,因?yàn)樗麄冇星笥谀恪?br>
幫他們把帽子掛起來(lái)。也許你不能滿(mǎn)足他們的請(qǐng)求,但是你可以帶著同情之心去了解他們的問(wèn)題,盡力表現(xiàn)得慷慨、富有同情心。
永遠(yuǎn)不要讓一名員工拿著帽子站在你的面前。這種感覺(jué)真的是太糟糕了——而且你只要一個(gè)小小的動(dòng)作就能夠讓這種感覺(jué)消失。
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