很多時候我們是聽見公司做的好的一面，其實從這些公司不讓自己耗盡，我們可以從中學習到很多。這里，我們想和大家分享的是不成功企業(yè)的特點。如果你也認可這些因素限制了你企業(yè)的成功，也許你可以從中學習到新的東西使你受益。
　　
　　Avondale公司的聯(lián)合創(chuàng)始人和管理總監(jiān)Karl Stark和Bill Stewart根據(jù)他們多年進行中小企業(yè)咨詢，提出了不成功企業(yè)的3個習慣。這些習慣成為企業(yè)領導團隊建立成功企業(yè)的阻礙。
　　
　　1、他們相信環(huán)境沒變化，所以不行動。
　　
　　2、他們沒有在他們的旅程中設立里程碑。
　　
　　3、他們沒有在這條路上進行重新評估。
　　
　　"不變的"環(huán)境
　　
　　總是有機會和選擇。對于我們的企業(yè)，我們總能改變面對我們的客戶、我們的員工或者我們目標的方法。我們不會總是改變這三樣，但是總不會出現(xiàn)的是我們什么都不改變。
　　
　　當成功的管理團隊客觀地看待事實時，他們一定能看見選項和靈活性。比如，不是公司所有資產(chǎn)都在資產(chǎn)平衡表上：客戶的參與度和忠誠度，關系、位置總是對你企業(yè)的成長有杠桿作用，而且遠超過你企業(yè)目前所占領的四角。機會總是存在，甚至在不同的環(huán)境中。
　　
　　缺乏里程碑
　　
　　里程碑讓我們了解我們正朝向正確的道路行進。不成功的企業(yè)從來不清楚成功是啥樣的，也不會創(chuàng)建測量他們成功的度量方法。沒有里程碑，只有利潤和成長是不可持續(xù)的。
　　
　　當我們規(guī)劃我們想要什么的時候，我們就會更快到達那里。要設立里程碑，你首先要清楚公司5年以后會怎樣。基于這樣的考量，聯(lián)系價值創(chuàng)造的驅(qū)動力，然后往后推，直到今天，描繪出沿著這條路會發(fā)生的最重要的步驟和成就。最后特別展現(xiàn)他們，當真正實現(xiàn)這些里程碑 的時候進行慶祝。
　　
　　缺乏后續(xù)行動
　　
　　在領導力團隊做了最艱苦的工作來客觀地觀察事實，引入關鍵性人物，設立了里程碑，他們的后續(xù)行動是需要在定期的基礎上重新評估他們的計劃。不成功的企業(yè)總是把重新評估放在他們要做事項中最不重要的位置上。
　　
　　也許你費力研究的戰(zhàn)略并不奏效，或者確實每件事都在計劃中，但每個人都非常可憐。無論哪種情景，你需要重新思考你的規(guī)劃，要做一切可能的變化把企業(yè)帶回到正規(guī)。蘋果公司的喬布斯對其職業(yè)生涯的思考，是可以被擴展到企業(yè)戰(zhàn)略上的，"如果今天是我生命的最后一天，我知道今天最想做的是什么？無論何時答案是'No'，而且這個答案已經(jīng)很多天了。我知道我要改變一些重要事情了。"
　　
　　不成功的企業(yè)不總是在失敗或者衰敗的邊緣。一個不成功的企業(yè)可以名義上做的不錯，但是正在錯過巨大市場潛在機會。通過不斷把環(huán)境看成可變的，創(chuàng)建里程碑，執(zhí)行全面評估，你的企業(yè)會成就更多的潛在機會。
　　
　　如果你的企業(yè)也存在這樣3個特點，那么要警惕，需要從別人失敗中吸取教訓，而不要重復他人的錯誤。