在男人眼里，最善變的是女人。在員工眼里，最善變的莫過于老板。
　　經(jīng)?？吹胶芏鄦T工抱怨自己的老板太善變?！跋敕ê芏啵薏坏冒炎约旱南敕ㄟ^一晚上全實現(xiàn)”，“現(xiàn)在安排的任務，下一秒就可能變更了”……這種事情經(jīng)常有。
　　在這樣的老板手下干活，員工的壓力非常大，因為面臨很多未知的變化，他們總會擔心下一步不知道往哪里走，擔心前期工作打水漂，在老板反反復復的變化中，等待著、惶恐著，直到熱情逐漸冷卻，徒增很多挫敗感，苦不堪言。
　　到底什么樣的老板善變？善變的老板有“理”還是有“罪”？作為員工，該如何應對善變的老板？
　　善變老板的四個特征
　　世界經(jīng)理人博主總結出了善變老板的幾個特點：
　　思維很活躍——一方面，對剛布置的工作會馬上就想得到結果；另一方面，很快會徹底推翻原來的工作要求，完全不管工作是否已經(jīng)開始，是否已經(jīng)投入。開闊的眼界、周遭變動的環(huán)境以及身上所肩負的責任，讓老板有時像個不受控的“瘋子”。
　　多是知識型老板——他們或擁有高學歷或高修養(yǎng)，或草根崛起，但學習能力強，一直不斷的從各自渠道吸取知識養(yǎng)分，不知疲憊，完善自我。知識型老板的才能，是其善變的根基，他們對工作的衡量標準，永遠都是質量大過數(shù)量。
　　是完美主義者——當你遇到一個完美主義者老板時，你才能體會那份陪他煉獄的心情。那些小到措辭用語、格式排版等看似不太重要的細節(jié)，就會浪費你很多工作時間，斗志也隨之而去。這個時候，員工心里只有一句話：不是細節(jié)決定成敗，而是細節(jié)將我打敗。
　　容易偏聽偏信——一方面，他們不拒絕環(huán)境對自己的影響，但也正因為這種開放的心態(tài)，讓老板自己會很容易受他人影響。
　　善變的老板有“理”還是有“罪”？
　　博主“毛小民”認為，“老板跳躍思維能力強、善變是一種很正常的現(xiàn)象，因為他要不斷的思考來進行工作的推進，所以有時作為下屬，總是感到無法跟上老板的思維速度而產生挫敗感，但是這并不說明老板的跳躍思維是錯誤的，下屬的工作有什么性質上的錯誤。產生這種情況的主要原因就在于老板和下屬在考慮一件事情時所站的角度和高度不同，所以就容易產生矛盾和誤解。 ”
　　博主“宋新宇”不僅贊同毛小民的觀點，甚至還力挺善變的老板。在他看來，老板的問題在于沒有很好地去和員工做溝通，但不是判斷力的問題。“如果是生意上的事，一個是老板的判斷，一個是員工的判斷，我信老板的。因為他是用心去感受，有可能不那么理性，但直覺通常是對的?！?
　　有些善變涉及到個人品質，如對員工的承諾不兌現(xiàn)，失信與員工，這點博主們認為非常不可取?，F(xiàn)代管理學之父彼得•德魯克也曾說過：組織的精神是由高層領導人塑造的。優(yōu)良的企業(yè)來自優(yōu)良的高層領導，如果企業(yè)腐化，也是由于高層主管腐化所致。部屬可以原諒主管的無能、粗心、善變或態(tài)度惡劣，可是他們卻無法寬待品格低劣的人，以及當初選用這種人的管理階層。
　　作為員工，該如何應對善變的老板？
　　為了對付善變的老板，很多博主想了不少妙招：
　　第一步： 放下心理包袱
　　所有的煩惱都來自心魔的困擾，你要做的第一件事情就是用一顆安靜而又充滿力量的內心對抗即將到來的不確定。如博主毛小民所講“不要對老板的做法去做指責，只要工作盡心就不會產生太多的挫敗感”。
　　第二步：學會復述或者回復的方式，加強與老板溝通
　　沒有老板喜歡善變，善變的老板也是講道理的，員工最需要做的就是和老板多溝通。
　　“我們可以通過郵件的方式或其他電子方式和老板進一步溝通，通過復述或者回復的形式，讓老板把原來表達的意思能清楚的固化下來也很重要，當然，如果是面對面的溝通，可以通過口頭的方式再復述一遍，也是很好的方式?！辈┲鳌拜p舞飛揚”的建議簡單而又實用。
　　除了學會和老板溝通之外，學會請教他人也很重要。博主“拜讀了??！”講到，“如果我被老板的跳躍思維調動的暈頭轉向，我會請教周圍有經(jīng)驗的人，所謂三個臭皮匠，頂?shù)脗€諸葛亮，不時討論一下，會取得最優(yōu)決策，形成經(jīng)驗。”[NextPage]

　　第三步：學會換位思考
　　屁股決定腦袋，話糙理不糙?！白屪约涸噲D站在老板的角度和高度去看待老板的思維方式和所做出的決定?！边@一做法得到了大多數(shù)博主的認同。但是要做到這一點，還需要很多鍛煉。
　　第四步：讓自己更專業(yè)
　　如博主“輕舞飛揚”所言，“善變的老板對人的要求實際是高的，他也會需要你更專業(yè)、更成熟、思維也需要快速應變，因此，我們需要多學習，多了解，多讓自己的知識和能力和老板的要求適應?！?
　　善變的老板給員工的有壓力，也有動力。平衡好兩者，會讓自己逐漸成長。
　　博主“我是70后新人”用自己的故事證實了這一點——“時間長了我們都會站到老板的位置來考慮，做多個假設，分析問題的發(fā)展方向可能性，久而久之我們的思想自然就能與老板步調一致?！?
　　那些為逃避壓力，而不作為的員工，只會在對自我的放縱中把自己和公司推向危險地帶。如博主“貓盜”說，“我一貫不欣賞團隊成員為工作找借口，管理對我來說，對任何一個管理者而言有一點是勿庸置疑的，那就是團隊成員需要服從。商場上，沒有太多理由需要下屬來說，因為商場就是戰(zhàn)場，很多時機都是關鍵點，容不得半點馬虎和松懈。如果每一個細節(jié)都打一點折扣，那么最后的結果就是可怕的結果?！?
　　第五步：走為下策
　　不是每一個員工，都能夠內心強大，并堅持做到履行完以上四步。少數(shù)博主選擇直接走人，或者內心掙扎后走人。
　　博主“窩頭紅燒肉”講到，“作為一個男人，我認為，與老板一起工作就像和女人打交道，沒有哪個男人能應付所有類型的女人，有了適合的對象才能天長地久，否則遲早也是離婚分手。同樣，也沒有哪個人能適應所有類型的老板，如果和老板或公司文化對不上茬，并因此非常郁悶，而這份工作也不是你不得不做，那么就換了吧。”
　　總之，如果你跟隨了一個善變的老板，就要做到跟隨老板的變而變，比老板還“善變”。