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人才流失,老板要三思

時(shí)間:2014-03-04     人氣:1344     來源:世界經(jīng)理人網(wǎng)     作者:
概述:留不住優(yōu)秀的員工,問題出在哪里?挖人企業(yè)、流失的員工、HR部門或是社會(huì)風(fēng)氣?其實(shí),企業(yè)的老板也是造成優(yōu)秀人才流失的重要原因之一。對(duì)于人才的流失,企業(yè)老板需要從三個(gè)方面進(jìn)行反思。......
 留不住優(yōu)秀的員工,問題出在哪里?挖人企業(yè)、流失的員工、HR部門或是社會(huì)風(fēng)氣?其實(shí),企業(yè)的老板也是造成優(yōu)秀人才流失的重要原因之一。對(duì)于人才的流失,企業(yè)老板需要從三個(gè)方面進(jìn)行反思。

  一、對(duì)人才重要性的理念是否真正得到重視?

  “21世紀(jì)的競爭是人才的競爭,誰擁有了人才誰就取得了競爭的勝利?!边@成了許多企業(yè)老板們的“口頭談”。但是許多人是說一套,做一套,當(dāng)你問他公司的“人才戰(zhàn)略”是什么?對(duì)公司的“優(yōu)秀人才”從待遇上、事業(yè)上采取了哪些保護(hù)措施時(shí),可能就無言以對(duì)了。

  二、公司現(xiàn)有的人才是否真正得到重視?

  許多老總講起對(duì)“優(yōu)秀人才”的待遇如何優(yōu)厚,在工作中如何重用,但對(duì)人才的思想真正關(guān)心的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

  持續(xù)的關(guān)心不夠,關(guān)鍵期的關(guān)心不夠,換位思考的不夠,未考慮時(shí)間的影響、家人的影響等因素。對(duì)“優(yōu)秀人才”缺乏日常體貼入微、深入細(xì)致、哥們似的無話不說的關(guān)懷,導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)要流動(dòng)再做工作時(shí),已為時(shí)晚矣。

  三、公司現(xiàn)有的人才政策是否合情合理?

  許多公司的人才政策均存在著“短期行為”,只考慮“現(xiàn)在時(shí)”,現(xiàn)在的工資待遇、重要職位重用等,未考慮“未來時(shí)”。只有通用的人才政策,沒有制定長期的、系統(tǒng)的、連續(xù)的、一人一策的“優(yōu)秀員工”保護(hù)政策,如股金獎(jiǎng)勵(lì)、住房獎(jiǎng)勵(lì)、服務(wù)年限獎(jiǎng)勵(lì)、年金獎(jiǎng)勵(lì)等長期激勵(lì)辦法,這增加了“優(yōu)秀員工”離開公司的成本。

  公司老板真正和“優(yōu)秀員工”結(jié)成以心換心,利益共享,合作共贏的好搭檔、好朋友、好哥們,那“優(yōu)秀員工”還會(huì)離開嗎?
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  •     一提到軟木塞,大家一定先想到的是葡萄酒,因?yàn)榇蟛糠值钠咸丫破咳际擒浤救?,但是你還在其他產(chǎn)品上見過這種軟木材料么。Toni Grilo設(shè)計(jì)的Koo Koo軟木塞家具就是利用這種軟木設(shè)計(jì)的一系列家具產(chǎn)品,包括桌子,椅子,凳子,書架,甚至是鏡子。這種材料有很好的延展性和穩(wěn)定性,同時(shí)它相比其他木質(zhì)材料更加的柔軟,使用起來更加的舒適。

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  •     這是真實(shí)的故事就發(fā)生在我們身邊。這個(gè)故事的主角是一個(gè)湖南省湘鋼退休女職工。個(gè)子很矮,身材很胖。那張臉仔細(xì)一瞧有隱隱兇惡之像。她的兒子靠抵她的職,才在湘鋼世襲了個(gè)工作。而她的丈夫,老實(shí)巴交的一個(gè)人,本是湘潭玻璃廠的一名職工,這家小國營企業(yè)倒閉,給了他遣散費(fèi)十多萬。這家用這十多萬把家里的舊屋拆了,重新砌了一戶兩層樓房。在沒有這十多萬之前,這名湘鋼退休女職工經(jīng)常性地咒罵她那老實(shí)的丈夫,罵得很狠毒,而這位老實(shí)的失業(yè)丈夫很少吭聲反駁與抗議。有了這十多萬,砌了新房之后,這世態(tài)炎涼的心態(tài)的女性才停止了咒罵與欺負(fù)這老實(shí)的丈夫。從此,鄰居就很少聽到她那叫囂與歇斯底里地辱罵。而且這女的,還想違法多建房屋,想要砌三到四層樓房,但被晨輝房地產(chǎn)公司干涉,拍下了房屋照片,這才使得她不敢再升層多建房屋。

        跟她做鄰居的是一位基督徒,心地善良,與世無爭。這位基督徒有兩個(gè)兒女,兒子是一名警察,女兒是一位管理者,工作很好。而且兒女對(duì)母親很孝順。這讓湘鋼退休女職工心生嫉妒。因?yàn)樽约旱膬鹤诱也坏焦ぷ?,還要靠抵職才有工作。而且自己一家都沒有讀過什么書,家里一個(gè)高中生也沒有。而鄰居家子女讀過大學(xué),成龍成鳳,很爭氣。這一相比之下,她那隱暗的心理很不平衡,就使壞。因?yàn)殡p方共一條糞便排泄溝,她就為了不使鄰居的糞便排出去,就把這條排泄溝堵死了。這還不算,有一天,鄰居家在維修危房,她又過來多嘴多舌,說不要這屋檐水滴到她墻壁上。善良的基督徒,本著讓你不是怕你的心態(tài),又遵照這湘鋼退休女職工意思,讓屋檐水不滴到她墻壁上。其實(shí),這是很雞毛蒜皮的一件小事,但是湘鋼退休女職工從不把鄰居當(dāng)成一回事,以前仗著是湘鋼的職工,就趾高氣揚(yáng),以為自己了不起,自家又沒錢,又沒勢(shì)力,又沒背景,以為作惡,別人就怕了她。她哪懂得別人謙讓與忍讓的良心與好心?她把鄰居的謙讓與忍讓,當(dāng)成了軟弱可欺。真正打起架,打不過人家。罵起架來,罵不過人家。她的強(qiáng)橫,把家人與親戚得罪了個(gè)干凈,鄰居也得罪了個(gè)徹底。周圍鄰居都跟她發(fā)生過激烈的沖突。她自己不知道自己所做所為,讓人厭惡。還沾沾自喜,認(rèn)為自己很厲害,別人都怕了她。她看不得別人超過她,超過她家,不然她心理非常不爽。有時(shí),故意找點(diǎn)事鬧一鬧,以為自己很威風(fēng)。

        嫉妒是指人們?yōu)楦偁幰欢ǖ臋?quán)益,對(duì)相應(yīng)的幸運(yùn)者或潛在的幸運(yùn)者懷有的一種冷漠、貶低、排斥、甚至是敵視的心理狀態(tài)。

        我們的生活中就存在這種無理取鬧,以無賴為英雄的人。你能說這種人素質(zhì)高嗎?你能容忍這種人嗎?

        我國社會(huì)主義核心價(jià)值觀是倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧,倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治,倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善,積極培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

        這湘鋼退休女職工就跟這種核心價(jià)值觀唱反調(diào)。第一,破壞鄰居之間的和諧與家人之間的和諧。跟和諧唱反調(diào)。第二,她不懂法,以為詛罵他人,堵排泄溝就沒違法,其實(shí),她犯了侮辱誹謗罪與民法中破壞相鄰權(quán)的犯罪,只是鄰居心地善良,沒有去法院告她,所以才讓她逍遙法外。跟法治唱反調(diào)。第三,她對(duì)鄰居從不友好,總是一副占便宜,吃不得虧的心態(tài),并且得理不饒人,咄咄逼人。跟友善唱反調(diào)。

        與人為善,人皆善之。與人為惡,人皆惡之。

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