一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺(jué)得他們想要的東西。

    如今很多創(chuàng)業(yè)者都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，除了薪資之外，還有很多東西是員工非?？粗械摹Ｈ绻隳軌驖M足他們的要求，員工就會(huì)感到更加快樂(lè)，并且會(huì)用更高的工作效率來(lái)回報(bào)你。

    LinkedIn針對(duì)11813名非管理層員工進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查，目的是想要知道員工在工作中最想要什么。他們將參與調(diào)查的員工分為兩組：技術(shù)類員工(4658名工程師)和非技術(shù)類員工(7155名銷售人員)，以下是調(diào)查結(jié)果：

    自上至下分別為：內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)、與同事保持良好關(guān)系、員工發(fā)展、靈活的工作時(shí)間、富有挑戰(zhàn)的工作、與上級(jí)保持良好關(guān)系、擁有長(zhǎng)期戰(zhàn)略和愿景的企業(yè)、職業(yè)發(fā)展、管理層重視員工的貢獻(xiàn)、安全感、自豪感、社會(huì)影響、適合自己的企業(yè)文化、工作和生活之間的平衡以及薪資和福利。

    調(diào)查結(jié)果現(xiàn)實(shí)，除了薪資和福利之外，這些技術(shù)類員工和銷售類員工最重視的是工作和生活之間的平衡。

    通過(guò)比對(duì)，我們發(fā)現(xiàn)銷售人員和技術(shù)人員對(duì)以下3個(gè)方面有著截然不同的看法：

    • 與同事保持良好的關(guān)系。銷售人員認(rèn)為合作能力是進(jìn)行銷售工作時(shí)非常重要的一種能力。而工程師們并不非常重視同事關(guān)系，這大概是因?yàn)樗麄兇蟛糠止ぷ鞫际仟?dú)自完成的。

    • 富有挑戰(zhàn)的工作。這是我們銷售人員和工程師們最大的不同點(diǎn)。工程師希望進(jìn)行有意思的項(xiàng)目。而銷售人員正好相反，對(duì)于高難度的工作并不感冒，他們認(rèn)為銷售工作本身已經(jīng)足夠難了，并不希望再增加難度。

    • 擁有長(zhǎng)期戰(zhàn)略和愿景的企業(yè)。工程師們對(duì)于長(zhǎng)期戰(zhàn)略和愿景并不感興趣，因?yàn)樗麄冎?年之后的技術(shù)將會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化。而銷售人員希望能夠?yàn)閾碛星逦l(fā)展方向的企業(yè)工作。

    另外，我和許多雇主和員工都進(jìn)行過(guò)對(duì)話，我發(fā)現(xiàn)很多員工都提及到了以下的東西，他們認(rèn)為這些東西在工作中也是非常重要的：

    1. 自豪感
    當(dāng)有人問(wèn)起他們從事哪方面的工作時(shí)，很多人都希望能夠自豪的告訴對(duì)方自己的工作。我們希望其他人羨慕甚至是敬仰自己的工作，這也是大企業(yè)相比小公司更容易獲得優(yōu)秀人才的原因之一。

    2. 公平對(duì)待
    雖然很多人都知道“生活本就不公平”這個(gè)道理，但是企業(yè)的員工仍然不希望得到來(lái)自老板的不公平對(duì)待，他們不希望老板將已經(jīng)非常不公平的生活變得更加不公平。老板對(duì)某個(gè)員工有所偏愛(ài)，這是管理工作中的一個(gè)大忌，員工痛恨這種不公平的待遇。當(dāng)然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏愛(ài)的員工，但是這種偏愛(ài)一定要給那些努力工作的員工，而不是那些善于溜須拍馬的員工。

    3. 值得尊重的老板
    所有人都知道，員工希望得到來(lái)自老板的尊重。但是實(shí)際上，員工也希望能夠尊重老板!但是員工只會(huì)尊重那些值得尊重的老板，具體說(shuō)來(lái)，就是能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷向前的老板。

    4. 自己的訴求被聽(tīng)到
    如果老板總是沒(méi)有時(shí)間或是沒(méi)有興趣聽(tīng)取來(lái)自員工的想法和意見(jiàn)，員工就會(huì)有所怨言。員工其實(shí)并不指望老板總是能聽(tīng)取他們的建議，但是至少老板應(yīng)該愿意聆聽(tīng)他們想說(shuō)的話，這樣他們會(huì)覺(jué)得老板在乎他們。

    5. 有時(shí)間享受個(gè)人生活
    對(duì)于很多老板來(lái)說(shuō)(尤其是創(chuàng)業(yè)者)，工作就是生活。然而在員工眼中看來(lái)，與朋友和家人享受相聚時(shí)光，才是真正的“生活”。即使他們非常專注于自己的工作和事業(yè)，他們也應(yīng)該有時(shí)間享受個(gè)人生活。如果繁重的工作讓他們沒(méi)有時(shí)間陪伴家人，他們就會(huì)感到厭倦。

    6. 得到指導(dǎo)，而不是被微管理
    在兩種情況下，員工希望能夠得到老板的幫助：當(dāng)他們主動(dòng)向老板求助的時(shí)候，以及他們把工作搞得一團(tuán)糟所以不敢請(qǐng)求老板幫助的時(shí)候。而員工最不想要的，就是老板隨時(shí)會(huì)像幽靈一樣出現(xiàn)在他們身后，監(jiān)視他們的工作。

    7. 看到“混蛋”同事被解雇
    幾乎在每一個(gè)辦公室里都有一兩個(gè)混蛋同事，這些人讓所有人都感到無(wú)法忍受。員工們最想看到的事情，就是這些混蛋同事被解雇。如果老板留著這些混蛋同事，員工就會(huì)認(rèn)為老板要不然是個(gè)軟弱的人，要不然就是傻瓜。更嚴(yán)重的是，員工還有可能認(rèn)為老板自己也是一個(gè)混蛋。

    8. 少一點(diǎn)壓力
    當(dāng)人手頭有太多的事情要做，而時(shí)間卻并不充裕的時(shí)候，人就會(huì)產(chǎn)生壓力感，這種壓力感并不招人喜歡。老板在工作的時(shí)候必須仔細(xì)進(jìn)行計(jì)劃，分析可能出現(xiàn)的問(wèn)題并且設(shè)定出切合實(shí)際的目標(biāo)，這樣才不會(huì)給員工制造太大的壓力。

    9. 安全感
    在現(xiàn)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，沒(méi)有人會(huì)期望自己能夠找到一個(gè)“鐵飯碗”。但是即使如此，當(dāng)一個(gè)人的頭上隨時(shí)懸著一個(gè)鍘刀的時(shí)候，誰(shuí)也無(wú)法保證自己能夠?qū)Ｐ墓ぷ?。員工們需要一定的安全感，知道自己明天不會(huì)突然事業(yè)，只有在這樣的情況下他們才能夠發(fā)揮出自己的全部能力。

    10. 擊敗競(jìng)爭(zhēng)
    最后，永遠(yuǎn)不要低估團(tuán)隊(duì)合作的力量，尤其是某個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)是將另一個(gè)團(tuán)隊(duì)打翻在地的情況下。員工們不僅僅是想要成為某個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員，而是想要成為勝利團(tuán)隊(duì)的成員。

    由于明清家具距今已有上百乃至數(shù)百年以上的歷史，至今保存完好的明清紅木家具已鳳毛麟角，市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)乃至上百萬(wàn)元，早在1994年，在紐約蘇富比拍賣會(huì)上，一張中國(guó)18世紀(jì)的紅木桌就以35.45萬(wàn)美元成交。有人做過(guò)統(tǒng)計(jì)，近20年，國(guó)內(nèi)老紅木家具價(jià)格平均上漲了20倍。對(duì)具備一定實(shí)力的投資者來(lái)說(shuō)，把收藏的目標(biāo)瞄準(zhǔn)老紅木家具固然沒(méi)錯(cuò)，然而，在選購(gòu)老紅木家具時(shí)卻大有竅門(mén)。

    首先要弄清木質(zhì)材料。老紅木是指從印度等地引進(jìn)的酸枝木，其特點(diǎn)是木質(zhì)堅(jiān)硬，紋理光滑細(xì)密，起初木料呈淺紅色，時(shí)間一長(zhǎng)逐漸變成深紅色或黑紅色。而眼下市場(chǎng)上大多為緬甸和越南紅木、花梨木、雞翅木，這些紅木的硬性指標(biāo)不及老紅木，故被人稱為新紅木。

    其次是看款式。紅木家具中有明清式、法式、組合式、中西合式、傳統(tǒng)式。明清式做工精細(xì)，雕刻精、牢固強(qiáng)度大，國(guó)內(nèi)拍賣場(chǎng)上見(jiàn)到的大多為明清式紅木家具，其他相對(duì)比較少。

    三是看工藝。紅木家具中接縫很講究，工藝難度高。比如，紅木家具的門(mén)板，小形門(mén)板不能有拼縫。大面板、臺(tái)面板最好是一塊板，至多為二拼、三拼，若是有四拼、五拼屬于不合格產(chǎn)品。

    另外，市場(chǎng)上全紅木家具是指全套家具100％用紅木，包括框架、背板、內(nèi)夾板、抽頭板等。紅木家具是指除背板、抽頭底板和墻板用香樟木式、其他硬木外采用紅木。紅木貼面家具就是白木做的用紅木板包起來(lái)，此外，選購(gòu)紅木家具時(shí)還要防止別人用新料來(lái)做舊，或用幾件破爛不堪的舊家具拆開(kāi)來(lái)，再拼做成一件，行話叫“扒貨”，有的高手做舊，連行家都難看出。如果買(mǎi)家高價(jià)吃進(jìn)，勢(shì)必會(huì)損失慘重。

    特別提醒藏友的是，老家具隨著磨損也會(huì)經(jīng)過(guò)修繕，而經(jīng)過(guò)修繕的家具的價(jià)值也會(huì)有所影響，所以只有專家才能鑒別出材料的年代和木材的珍貴程度，價(jià)格判定也非常復(fù)雜?，F(xiàn)在市面價(jià)格大多由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，所以最好多了解一些古典家具的知識(shí)再出手，才不容易被迷惑。