營銷者必讀：哪些情緒導致圖片病毒傳播？
強迫癥新消息頭像火爆微信，賣萌耍寶圖像瘋狂轉發(fā)……是什么讓一個圖像像病毒一樣被傳播？是哪些情緒激發(fā)了閱讀和分享?不同年齡和性別的人們愿意分享的原因有差別嗎?
作者：Dr.Jason
強迫癥新消息頭像火爆微信，賣萌耍寶圖像瘋狂轉發(fā)……是什么讓一個圖像像病毒一樣被傳播？是哪些情緒激發(fā)了閱讀和分享?不同年齡和性別的人們愿意分享的原因有差別嗎?最近，全球領先的多渠道智能化營銷服務商webpower了解到由數(shù)字機構Fractl研究的人們?nèi)绾螌δ壳傲餍械膱D像作出反應，幫助大家找到了圖像被病毒化分享的原因。
研究人員拿出三個月期間里在免費的圖片分享空間Imgur.com上的前100個最佳圖像的50張圖像,放在Reddit.com上投票,并調(diào)查了年齡在18-54歲之間的800位用戶去發(fā)現(xiàn)每張圖片誘發(fā)的情緒。然后使用了RobertPlutchik情感輪對這些反饋進行分類。
在調(diào)查中，webpower發(fā)現(xiàn)，許多最流行的圖像都是激發(fā)了受訪者積極的情感，且尤其與快樂、興趣、期望和信任高度相關的。總體而言，圖像被激發(fā)分享的前10種情緒如下：
1.娛樂（Amusement）
2.有趣（Interest）
3.驚奇（Surprise）
4.幸福（Happiness）
5.高興（Delight）
6.愉悅（Pleasure）
7.歡樂（Joy）
8.期望（Hope）
9.喜愛（Affection）
10.興奮（Excitement）
最少能夠誘發(fā)圖片被分享的情緒有:
1.憤怒（Anger）
2.禮貌（Politeness）
3.挫折（Frustration）
4.懷疑（Doubt）
5.尷尬（Embarrassment）
6.絕望（Despair）
7.痛苦（Hurt）
8.內(nèi)疚（Guilt）
9.輕視（Contempt）
10.羞愧（Shame）
圖像誘發(fā)什么情緒易于被分享？
多渠道智能化營銷服務商webpower從研究結果中還發(fā)現(xiàn)，盡管積極情緒通常比負面情緒更經(jīng)常被圖片誘發(fā)，但受訪者常常對每個圖像有一系列復雜的反應,特別是在涉及分享而不是簡單地觀看的時候。
例如，對比鮮明的圖片似乎增加了情緒的影響力；一些流行的圖像在誘發(fā)負面情緒時，通常也伴隨著誘發(fā)積極情緒。
此外，某些情緒似乎如乘法器，使圖像更容易被分享。特別是圖片誘發(fā)同情心并經(jīng)常同時伴隨誘發(fā)強烈負面情緒時；趣味、驚奇和娛樂與積極情緒經(jīng)常相伴時。高度被分享的圖片還經(jīng)常喚起欽佩的情緒。
不同年齡和性別間的差異性
18-34歲年齡間的受訪者，相比年長者，在查看圖片時被誘發(fā)的驚奇相關的情緒更少。男性比女性在圖像情緒反應范圍上略小，但在觀看病毒式圖像時產(chǎn)生更快樂的感覺。另一方面，女性比男性在負面情緒上稍多，情緒也更具復雜性，信任情緒則更多。
辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小小社會的成員。如同社會上人際交往存在一些忌諱一樣，辦公室人際交往也存在一些忌諱的地方。忽視這些，你的同事關系就容易出現(xiàn)問題。
切記這些“切忌”
在與同事的相處中，有一些行為的危害是比較嚴重的。這些不恰當?shù)男袨橥鶗茐哪阍谕轮械男蜗?，或是引起同事對你負面的看法。因此，記住這些務必需要避免的做法，對一名職員與同事的交往至關重要。
切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
切忌趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動，極盡溜須拍馬的功夫；
切忌逢人訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
切忌故作姿態(tài)，舉止特異
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男？女的恥笑。同時，也會被人認為是沒有實際工作能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
切忌過分表現(xiàn)
你可能會很不解：積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長篇大論……諸如此類，對分內(nèi)的事積極絕對值得贊賞，但若是積極過頭了，就可能招致人際關系惡化。
切忌辦公室友誼
辦公室是公事公辦的地方，絕對不是玩感情牌的好地方。心腸太好、太為人著想、太顧及別人的感受，只會妨礙自己做事。對下屬太好對方會恃寵生嬌，沒大沒小。對其他同事太信任，最終你只會發(fā)覺自己身受背叛。
同事之間要保持良好關系，但關系良好就夠了，不必要好到結成同黨，共同進退的。我看過最荒謬的辦公室真人真事，是一個職員被解雇了，他的好朋友立即遞了辭職信。大有你走了，我留在這里也沒意思之意。
記著，只要你跟某同事結了黨，他的敵人也立即成了你的敵人，他的朋友卻未必會跟你做朋友。從這條公式看來，與人過往甚密并不劃算。
談話掌握分寸
在辦公室里，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。
辦公室不是互訴心事的場所
有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象。
辦公室里最好不要辯論
有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項才華留在辦公室外去發(fā)揮。否則，即使你在口頭上勝過對方，其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還你以顏色。
不要成為“耳語”的散播者
耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人；有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你，要懂得，該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。
玄關往往在家庭中是活動頻率最高的空間，但同時，它也是家裝設計設計中最被忽略的地方，人人往往也無視它的存在。所以，小編就為大家收集了關于玄關設計詢問度最高的四個問題，讓你的過道設計問題迎刃而解。
玄關設計之狹長型的玄關，要注意什么？
解決方案：玄關采光要注意
狹長型的玄關都有通病，那就是玄關采光不足，它會給家庭成員帶來很多不便。解決方法就是使用燈飾和光管照明，令玄關更為明亮；或者通過改造空間格局，讓自然光線照進玄關。
玄關設計之怎樣加強玄關的實用性？
解決方案：充分利用居室每一寸空間
“充分利用居室每一寸空間”，是我們家裝的最高原則。不放過任何一個可利用的空間，包括過道。內(nèi)嵌式的儲物空間，不僅將玄關充分利用，同時還隨處彰顯了主人的品味。
玄關設計之玄關過于狹小，怎樣才能讓她“亮”起來？
解決方案：輕裝修重裝飾
玄關狹小的確制約了人們的設計靈感。“輕裝修重裝飾”，是最好的解決辦法。巧用色調(diào)營造氛圍，利用色彩的搭配，賦予玄關各種表情，于“無形”之中吸引觀者的眼光。
玄關設計之小小玄關也能張揚主人的個性嗎？
解決方案：個性張揚 自由混搭
回答是肯定的，千萬別小瞧了玄關，它可有大作用。個性張揚的色彩選擇，自由混搭，將珍藏已久的收藏品“曬”出，絕對是愛的“范兒”。其實，玄關設計就是根據(jù)喜好裝扮，一點一定要記牢，千萬別忽略了居室的功能實用性。