怎么管好初創(chuàng)企業(yè)?
對于初創(chuàng)企業(yè)來說,光有好的創(chuàng)意和產(chǎn)品是不是就夠了?斯坦福商學(xué)院的組織行為學(xué)教授Lindred Greer認(rèn)為,看一家新公司的前景,不光要看它創(chuàng)造了什么,也要看那些東西的創(chuàng)造者,更重要的是,要看看他們是如何互相打交道的:
初創(chuàng)企業(yè)要想取得成功,管理人跟創(chuàng)造產(chǎn)品一樣重要。
今春,Greer會以自己對創(chuàng)業(yè)及組織社會心理學(xué)的研究為基礎(chǔ),在斯坦福商學(xué)院開設(shè)一門新的課程,其關(guān)注重點就是早期初創(chuàng)企業(yè)面臨的獨特的團隊動態(tài)挑戰(zhàn)。沒辦法去聆聽?不要緊,我們來看看她給出的初創(chuàng)企業(yè)團隊管理精要。
注意早期階段初創(chuàng)企業(yè)的文化
初創(chuàng)企業(yè)早期階段的文化將成為多年以后公司文化的主干。因此,在早期就開始關(guān)注自己希望形成的文化類型非常關(guān)鍵。
強調(diào)平等是這種文化需要關(guān)注的一個方面。盡管平等主義文化可激勵員工、鼓勵思想的自由流動,但是當(dāng)公司規(guī)模擴大、經(jīng)理不得不做出有違平等主義精神的決定時,這種主義往往就很難維持了。
尤其是當(dāng)?shù)谝淮涡枰夤腿藭r,平等主義文化就可能會被打破。
為了將這種文化發(fā)揚壯大,初創(chuàng)企業(yè)在早期必須找到辦法,在員工激勵、讓他們表達的需求以及競爭性的組織結(jié)構(gòu)與層級需求間進行平衡。
Greer以小孩發(fā)現(xiàn)圣誕老人不是真的那一天父母的回應(yīng)選擇作為比擬。父母可以說“真倒霉,其實并沒有什么圣誕老人,”或者說“真遺憾,那個穿紅衣服的人并不存在,不過節(jié)日的精神還在。”
類似地,創(chuàng)始人可以說:“真不走運。我想解雇誰就解雇誰。”或者也可以找到更尊重人的方式去進行溝通—即一方面可以保留平等的精神,同時也維護其在組織層級中的最高地位。
保持專業(yè)
解決初創(chuàng)企業(yè)的沖突要比其他類型的公司更困難些,因為那些成員之間往往都是朋友。那種沖突會更為私人化、更加激烈。類似地,想要僅僅維持工作上的溝通聯(lián)系是很困難的。Greer的建議是初創(chuàng)企業(yè)團隊劃出專門的時間和地方以專業(yè)的心態(tài)去討論工作問題,“自覺地將個人感情撇開。”
保持謙虛
保持謙遜的管理風(fēng)格并與他人分享成功榮譽的創(chuàng)始人能夠利用他人的力量。懂得傾聽說明你重視和尊重他人意見。如果創(chuàng)始人只是盲目地追求自己的愿景,不接受反饋意見,有可能會導(dǎo)致公司陷入災(zāi)難。
創(chuàng)造接觸機會
重視團隊貢獻的領(lǐng)導(dǎo)往往很容跟下屬打成一片。比方說,有一位CEO就在公司搞了一個自助冰激凌機,這樣管理層跟員工就可以有更多的機會互動。
避免技能重疊
創(chuàng)業(yè)者往往是跟興趣、愛好、技能以及性格相投的朋友或同學(xué)一起辦公司的。但是忽略真正的互補需求是初創(chuàng)企業(yè)犯下的最大錯誤,至少在早期階段如此。只有當(dāng)團隊擁有互補性的技能組合時初創(chuàng)企業(yè)的出色表現(xiàn)才可以維系。比方說如果人人都是財務(wù)專家,那誰來運營公司呢?
指示要清晰
理想情況下每一位團隊成員都為企業(yè)的成功帶來了所需的獨特貢獻,但是管理者也需要給團隊提供指導(dǎo)。為了避免不必要的疑惑或者競爭,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該明確說明誰該負(fù)責(zé)哪一項任務(wù)。
Greer在Atlanta Tech Village測試過這一概念。她選了幾只創(chuàng)業(yè)團隊去執(zhí)行某一項任務(wù),然后建議讓其中的一半明確每一位成員的特定角色。這項任務(wù)是用棉花糖和意大利面條去建塔,結(jié)果表明,事先明確角色的團隊造出來的塔更加穩(wěn)定。現(xiàn)在Greer正在跟蹤這些團隊的實際業(yè)務(wù)表現(xiàn),看看2個月后是否能得到同樣的結(jié)果。
尋求外部幫助
擁有專家團隊的創(chuàng)始人有助于確保尊重員工文化的形成。像蘋果、Google等公司盡管創(chuàng)始人具有更為獨裁的傾向,但依然取得成功的原因正在于此。“那些創(chuàng)始人有了管理團隊這個層面的非常強的、在性格上互補的同事的平衡之后,可以有助于更加有效的領(lǐng)導(dǎo)。”
新時代的職場女高管如何突破“玻璃天花板”,創(chuàng)造事業(yè)和生活的幸福力?近日,浦東新區(qū)企業(yè)女性高管幸福力論壇在陸家嘴(600663,股吧)開幕。來自拜耳集團、中國商飛、巴斯夫、赫騰高科技、BlueAir、思科系統(tǒng)、真愛夢想公益基金等7名知名女企業(yè)家、女性高管作主題發(fā)言,140余位浦東新區(qū)各行業(yè)企業(yè)女性管理人員參與溝通交流。
巾幗不讓須眉
勞動是財富的源泉,也是幸福的源泉。過去注重家庭的傳統(tǒng)女性的幸福觀正在緩緩轉(zhuǎn)變,許多浦東職業(yè)女性憑借自身的智慧和魅力,在各大行業(yè)、各個崗位中陸續(xù)扛起建設(shè)發(fā)展浦東的“大旗”,走上世界舞臺,展現(xiàn)出新時期職業(yè)女性的嶄新面貌。
“從800壯士開發(fā)浦東,到如今聚眾人之力、匯各方智慧,浦東之所以成為浦東,廣大職業(yè)女性始終發(fā)揮了不可磨滅的作用。”浦東新區(qū)副區(qū)長謝毓敏如是評價。
拜耳集團大中華區(qū)總裁朱麗仙認(rèn)為,“認(rèn)識自我、成就真我是職業(yè)女性實現(xiàn)自我價值的關(guān)鍵。職業(yè)女性應(yīng)該積極發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自己的長處,而不是過多糾結(jié)于不擅長的地方。”
“趕上這個時代、從事這份事業(yè)、擔(dān)當(dāng)重要角色,我是幸福的。因為在時代給予的職業(yè)生涯中,我努力奮斗、實現(xiàn)價值、敢于挑戰(zhàn)、超越自我。”中國商飛上海飛機制造有限公司總工程師姜麗萍這樣定義事業(yè)中的幸福。
7名知名女企業(yè)家、女性高管分別就職業(yè)女性的社會引導(dǎo)力、職場競爭力、人格吸引力、家庭凝聚力和時代創(chuàng)造力進行了交流發(fā)言,分享人生感悟,傳遞職場女性“幸福力”。
“女神”也要“示弱”
繼續(xù)當(dāng)好全國改革開放排頭兵、創(chuàng)新發(fā)展先行者,是新時代賦予上海、賦予浦東的歷史使命和重要任務(wù),廣大浦東職業(yè)女性更是當(dāng)仁不讓,迎接機遇與挑戰(zhàn)。
會場上,浦東新區(qū)總工會授予黃若冰、黃茗暄、Annika Waller等7名浦東職業(yè)女性榮獲浦東新區(qū)職場女性卓越人物,以此引領(lǐng)、激勵浦東職業(yè)女性在浦東二次創(chuàng)業(yè)中立足崗位、投身實踐。
“女性領(lǐng)導(dǎo)者不一定是最聰明的,也不一定有最強的能力,但他們一定是對工作最投入的,最認(rèn)真負(fù)責(zé)的。”聯(lián)合國咨詢機構(gòu)世界中小企業(yè)聯(lián)合會理事會中國理事、上海赫騰高科技有限公司總裁楊熔勇和女性朋友一起分享成功的經(jīng)驗。
“面對女性升遷的玻璃天花板,我們不能一味從強勢走向強勢,而是要更多展示"女神"的溫柔,有時適當(dāng)?shù)?示弱",也是必不可少的領(lǐng)導(dǎo)力催化劑。”思科系統(tǒng)公司大中華區(qū)副總裁黃君平透露了自己在IT男“霸占”的“硅谷”世界闖出一片天地的“秘訣”。
浦東新區(qū)人大常委會副主任、總工會主席顧曉鳴則在會上表示,“廣大女職工不僅要爭當(dāng)具有創(chuàng)新意識、適應(yīng)時代需求的現(xiàn)代職業(yè)女性,還要把個人的夢想融入浦東的未來發(fā)展。”
據(jù)了解,本次論壇由浦東新區(qū)總工會、陸家嘴管委會等單位主辦。論壇之外,浦東新區(qū)總工會還全面啟動了“核心價值我踐行,職業(yè)精神我來談”大討論活動,計劃舉辦浦東白領(lǐng)職工發(fā)展論壇、浦東職業(yè)女性二次創(chuàng)業(yè)論壇、浦東醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)高知女性論壇等分論壇,組織各級工會結(jié)合區(qū)域特性、行業(yè)特征、企業(yè)特點開展多種形式的大討論,號召浦東職業(yè)女性為浦東二次創(chuàng)業(yè)建言獻策,聚焦形成一批高頻詞,推出一批優(yōu)秀職業(yè)女性。
新房裝修,大多數(shù)業(yè)主都是希望能夠適當(dāng)?shù)慕档统杀?,而裝修中的材料也不是越貴越好。那普通民居,在裝修的時候有哪些地方是不需要花太多的錢呢?要省錢也是有秘籍的哦!小編來為您揭秘吧!
第一:比如,我這邊的房子交工的時候墻面是抹好刮了膩子粉的,雖然質(zhì)量一般般,但如果你要求不高又想省錢的話,就不要動了,直接刮大白刷墻既可,不要貼什么墻紙、噴什么高檔漆。如果你覺得建筑商弄的墻面質(zhì)量太差,想鏟掉重弄,那就自己動手吧,水管上接個洗車的噴管噴頭,挨屋的墻面都均勻的噴濕了,陰透之后用小鏟子一片片的弄掉,比找工人干,至少省二三百塊。
第二:改電路的話,要在墻面地面開槽。這個也簡單,你按事前自己畫好的設(shè)計圖,用粉筆在墻面標(biāo)好位置,直接上電錘,一點點啃吧。不要在意你開的槽是不是象狗啃的一樣難看,相反,這樣的效果會讓后抹的水泥更好的附著上墻,不容易開裂。這一項,能讓你省至少五六百。
第三:插座開關(guān),常關(guān)注一些網(wǎng)站,比如什么值得買啊,真的值得買啊,牛雜啊之類的,常常會有打折品出現(xiàn),往往一塊到二塊錢一個還包郵。確定是個質(zhì)量還不錯的牌子貨,直接拿下,別管造型、顏色、款式什么的,有些柜子、衛(wèi)生間等隱藏著的地方可以用。這一項,能讓你省二三百吧。
第四:不要做吊頂。我這邊房高二米八,不知道你那咋樣。吊頂?shù)暮锰師o非就是個好看,但誰閑著沒事看頭頂。壓低了空間不說,施工手藝差點,還容易開裂。這一項,至少省二千。
第五:窗簾不要劃道的,直接上拉桿。上滑道的,還要弄窗簾外盒,拉桿的簡單方便還省錢。
第六:我這里鋪地板比瓷磚便宜。瓷磚要上水泥沙子,要找平地面,更費錢的是這些東西抗上樓是要用人工費的,基本是一層樓一袋一塊錢。而上復(fù)合地板就簡單多了,一百塊錢左右的就行,你在家里穿著拖鞋是磨不破的。要是建筑商給力,地面還算平整的話,直接開鋪就好,有些店里是包鋪送踢腳線的。
第七:別搞太花少的電視墻?,F(xiàn)在五十五寸的電視,便宜點的也不錯三五千塊錢,用不著買太貴功能太多的,那玩意就是當(dāng)大屏顯示器的,對年輕人來說,大多數(shù)時間在玩電腦、平板和手機。電視的多大數(shù)功能都是扯蛋,一輩子你也用不上幾回。這么大的電視往墻上一掛,小半面墻就擋住了,說不定二三年以后還要換七十寸的呢,你搞那么復(fù)雜的背景墻有嘛用。
第八:你要不是重度的游戲愛好者或是專業(yè)人員對網(wǎng)速要求很高的話,家里就別挨屋鋪網(wǎng)線了。一個300M的路由足夠用,大不了加個中繼什么的。還有電話線,現(xiàn)在年輕人家里誰要用固定電話的么?鋪那玩干嘛?再說還有無繩電話啊。
第九:別找木工打柜子,直接買現(xiàn)成的。省心省事省錢,看煩了咱還可以換。
以上9大秘籍就能夠很好的幫助你降低裝修成本哦!很多人都是希望在裝修上減少費用的,而有些地方是不能夠節(jié)省的哦!這篇文章對你有幫助的話,那就趕緊分享吧!