如何在轉(zhuǎn)型期當(dāng)好老板?
在公司轉(zhuǎn)型期,領(lǐng)導(dǎo)者需要保持專注;做好長期計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)近期目標(biāo);保持靈敏,還需要為團(tuán)隊(duì)成員提供其成功所需的合適資源。這些領(lǐng)導(dǎo)力特征不僅能緩解不可避免的焦慮感,更重要的是,還能起到振奮軍心的作用。
《財(cái)富》最具影響力女性內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(MPW Insider)是一個(gè)在線社區(qū),該社區(qū)匯聚了一批知名商界女性,就職場和領(lǐng)導(dǎo)力方面的問題提供及時(shí)解答。今天的問題是:你如何在轉(zhuǎn)型時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)?回答者是強(qiáng)生集團(tuán)全球董事長桑迪•彼得森。
無論你身處哪個(gè)行業(yè),或位于世界何處,總有一件事是你避免不了的:商業(yè)的變革比以往任何時(shí)候都要快——在我看來,這一趨勢只會繼續(xù)加速。因此,為了不斷滿足和超出消費(fèi)者對他們的期待,公司和團(tuán)隊(duì)就有轉(zhuǎn)型的必要。我認(rèn)為,有幾項(xiàng)關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)力特征,不僅能緩解轉(zhuǎn)型期不可避免的焦慮感,更重要的是,還能起到振奮軍心的作用。
保持專注
我總是提醒我的團(tuán)隊(duì)要退一步,問問自己:“我們?yōu)槭裁匆@么做?”對我們來說,無論何時(shí)都應(yīng)該考慮如何更好地服務(wù)我們的病人、消費(fèi)者和顧客。當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)找不到重點(diǎn)時(shí),這個(gè)問題可以很好地幫你們尋回自我。它能減少壓力,調(diào)動人們的積極性,為那種共同的可能性感到興奮。
做好長期計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)近期目標(biāo)
即便是最有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者,在局勢不明朗的情況下也很難管理好團(tuán)隊(duì)。為你的團(tuán)隊(duì)設(shè)立一系列明確的目標(biāo),讓員工可以看到奮斗的終點(diǎn)。然而,在這段時(shí)期,分階段地進(jìn)行轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。在初期取得成功之后,團(tuán)隊(duì)會有潛力創(chuàng)造真正的影響力,團(tuán)員也會感到興奮,從而提高生產(chǎn)力,并渴望取得更大成就。
保持靈敏
在變革的時(shí)代,保持靈敏是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。營造一種讓團(tuán)隊(duì)成員敢于冒險(xiǎn)的環(huán)境。為需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)設(shè)定衡量標(biāo)準(zhǔn),并基于這些標(biāo)準(zhǔn)來追蹤進(jìn)展。如果沒有實(shí)現(xiàn)目標(biāo),你需要向團(tuán)隊(duì)提出挑戰(zhàn),要求他們重新評估情況,通過新的策略卷土重來。培養(yǎng)一種文化,讓那些勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的員工得到獎勵(lì)。
提供合適的資源
作為領(lǐng)導(dǎo)者,我們往往擁有更高的觀察視角,能夠了解公司的方方面面,在一些情況下,甚至可以跨越地域限制。我通常會借助這個(gè)獨(dú)特的位置,利用好關(guān)于企業(yè)的知識和技能,為團(tuán)隊(duì)成員提供他們獲得成功所需的合適資源。同樣重要的是,我也會找機(jī)會掃除障礙,或者把挑戰(zhàn)變成機(jī)遇,幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在任何情況下都要鼓勵(lì)合作——我發(fā)現(xiàn)合作總是能為團(tuán)隊(duì)和股東帶來更好的結(jié)果。
最重要的是,我很關(guān)注員工獲得的成功,并為他們慶祝。支持你的團(tuán)隊(duì),融入你的團(tuán)隊(duì),可以幫助你走得更遠(yuǎn)。因?yàn)椋f到底,我們休戚與共。
失敗并非終點(diǎn),除非你已向命運(yùn)屈服。失敗意味著你正走在其他成功者曾走過的道路上。不相信?那就一起來回顧一下這10位名人在成功之前經(jīng)歷過的慘痛失敗。
有時(shí)候,你想到一個(gè)好主意,于是你興沖沖地出發(fā),精心打磨,打算用它開創(chuàng)一份事業(yè)。一切都順風(fēng)順?biāo)?mdash;—直到你遭遇失敗。失敗讓你遭到重創(chuàng),給你留下隱隱作痛的傷口,讓你哀嘆本來有望創(chuàng)下的成就,再難有所作為。
但你要振作起來——失敗并非終點(diǎn),除非你已向命運(yùn)屈服。失敗意味著你正走在其他成功者曾走過的道路上。不相信?那就一起來回顧一下以下這10位名人在成功之前經(jīng)歷過的失?。?/p>
彌爾頓•好時(shí)
他創(chuàng)造的牛奶巧克力糖果,深受所有人喜愛,但他并非從最開始便一帆風(fēng)順。在創(chuàng)建自己的糖果公司之前,他曾在當(dāng)?shù)匾患姨枪S工作。決定自己創(chuàng)業(yè)時(shí),他卻遭遇慘敗。
又經(jīng)歷過兩次失敗之后,他回到了家族的農(nóng)場,進(jìn)一步完善制作美味牛奶巧克力糖果的技藝,這才有了今天我們喜歡的好時(shí)巧克力。
西奧多•吉塞爾
這位作家努力寫出的一部小說,卻被出版公司多次拒絕,甚至被評價(jià)為“完全是垃圾”——他一共被拒絕了27次。然而他并沒有放棄。
在一個(gè)決定命運(yùn)的夜晚,他遇到了一位老朋友,這位朋友最近剛剛成為一名兒童文學(xué)編輯。于是,朋友同意出版吉塞爾的書。如今,他的筆名“蘇斯博士”已經(jīng)家喻戶曉。在第一本書熱賣之后,再也沒有人說吉塞爾是失敗者。
艾爾伯特•愛因斯坦
雖然今天我們都知道愛因斯坦是真正的天才,但這位天才一開始表現(xiàn)得并不怎么樣(實(shí)際上,他一開始還落后于別人)。小時(shí)候,他直到四歲才開始說話。幾年后,他的小學(xué)老師認(rèn)為他太懶惰,因?yàn)樗麜栆恍┰谄渌丝磥砗翢o意義的抽象問題。
但他一直堅(jiān)持,最終發(fā)現(xiàn)了直到現(xiàn)在我們大多數(shù)人依舊不能理解的相對論。
本杰明•富蘭克林
富蘭克林是美國的國父,遠(yuǎn)近雙對焦眼鏡和避雷針的發(fā)明者,小學(xué)輟學(xué)生——雖然聽起來有些不可思議,但這正是富蘭克林的準(zhǔn)確生平介紹。
在他10歲之后,家人便無力供他上學(xué),但他的求知欲并沒有因此而消失。他努力讀書,抓住每一個(gè)機(jī)會學(xué)習(xí)。諷刺的是,現(xiàn)在,富蘭克林的故事,卻出現(xiàn)在全世界所有10歲左右的孩子們的歷史讀物中。
斯蒂芬•金
斯蒂芬•金是一名暢銷書作家(他的作品銷量目前達(dá)到3.5億本,而且仍在增加),他的作品已經(jīng)被翻拍成多部電影。但他的第一部作品卻被拒絕了30次,以至于金把它扔到了垃圾桶里。幸運(yùn)的是,他的妻子卻鼓勵(lì)他繼續(xù)寫作——在經(jīng)歷過最初的不順之后,《魔女嘉莉》誕生了。[NextPage]
奧普拉•溫弗里
對于許多人來說,失去一個(gè)孩子比事業(yè)失敗更加糟糕。奧普拉在14歲時(shí)生下的孩子夭折,這段地獄般的經(jīng)歷一直折磨著她。她不僅要克服喪子之痛,還要面對堂兄、叔叔和一個(gè)親友的反復(fù)騷擾。盡管過去的經(jīng)歷如此悲慘,但她最終憑借自身的努力取得了成功,積累了29億美元的身家。
托馬斯•愛迪生
愛迪生可能是在一個(gè)項(xiàng)目成功之前經(jīng)歷過最多次失敗的人,他在發(fā)明燈泡之前失敗了數(shù)千次。在創(chuàng)業(yè)者中出名之后,他回應(yīng)稱:“我沒有失敗。我只是發(fā)現(xiàn)1萬種方法行不通。”
邁克爾•喬丹
小時(shí)候的喬丹喜歡籃球,一直夢想著能以此為職業(yè),但因?yàn)樗麄€(gè)子矮小,沒有一位教練愿意給他機(jī)會。在通過熟人進(jìn)入籃球訓(xùn)練營之后,喬丹引起了一位教練的關(guān)注,當(dāng)時(shí)大學(xué)球隊(duì)會從訓(xùn)練營中挑選球員,但這位教練也沒有邀請喬丹加入自己的球隊(duì)。
喬丹失望地回到家中,但他決定證明教練是錯(cuò)誤的?,F(xiàn)在,喬丹已經(jīng)貴為NBA名人堂的一員,恐怕沒有人會對飛人的成就有所質(zhì)疑。
沃爾特•迪士尼
迪士尼的第一份工作是在一家報(bào)社,但這家報(bào)社認(rèn)為他創(chuàng)意不足,將他辭退。后來,他的米老鼠動畫也遭到了拒絕,因?yàn)槿藗冋J(rèn)為這些動畫“太恐怖不適合女性觀看”。不僅如此,他的《三頭小豬》也遭到了拒絕,原因是里面只有四個(gè)角色。
幸運(yùn)的是,正是因?yàn)槲譅柼剡x擇不理睬這些批評意見,繼續(xù)努力追夢,我們才有了今天的迪士尼公司。
克里斯•卡爾
我們總會遇到意想不到的障礙。卡爾遭遇到的是一種罕見的癌癥。她決定與病魔作斗爭,選擇了一種新的注重營養(yǎng)均衡的生活方式,由此成為一名成功的作家,并正在努力成為一名健康教練。雖然在最開始面臨極具挑戰(zhàn)性的環(huán)境,但她現(xiàn)在卻已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)上知識最淵博的健康生活專家之一。
歸根結(jié)底,你與上面所列的這些名人沒有什么區(qū)別。我們都會遭遇失敗。重要的是學(xué)會如何克服失敗,繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)自己的夢想而努力。
創(chuàng)業(yè)的第一階段通常包括尋找早期客戶以及為自己的創(chuàng)業(yè)構(gòu)思搜集反饋。你或許見過許多暢談客戶獲取策略理論的博客,但是在不熟悉情況的條件下,這些理論很難被復(fù)制。為了真正明確新產(chǎn)品的開發(fā)過程,讓我們看看那些已經(jīng)取得成功的人們是如何做到的,例如ShoPBAck的營銷主管ShanruLai。在本次采訪中,她與我們分享了一些ShopBack曾采用的通俗且有效的營銷策略。
為什么選擇ShopBack做樣本?
對于創(chuàng)始人Henry Chan 和Joel Leong來說,創(chuàng)辦ShopBack是自己的創(chuàng)業(yè)首秀,但是他們卻在公司成立僅僅一年的時(shí)間內(nèi)就積累了龐大的客戶基礎(chǔ)。自2014年8月創(chuàng)辦以來,ShopBack在不到十個(gè)月的時(shí)間里,公司的客戶已經(jīng)在新加坡國內(nèi)外的電子商務(wù)門戶網(wǎng)站上完成了100,000多筆交易。當(dāng)消費(fèi)者在線購買來自300家亞洲及北美品牌的任意產(chǎn)品時(shí),ShopBack都會提供30%的現(xiàn)金返還,其商品涵蓋范圍從時(shí)尚到餐飲、旅游和電子產(chǎn)品。目前,團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成功與諸如Zalora,、ASOS及Groupon等知名零售商展開合作。
經(jīng)營一家初創(chuàng)企業(yè)意味著對你手中所有可用的資源加以最大化的利用。據(jù)Shanru介紹,ShopBack在去年募得了超過500,000美元的種子資金,盡管擁有略微有利的條件,但是他們也不得不總是惦記著該如何優(yōu)化公司的營銷開銷以便利于長久的發(fā)展。
首先,明確公司的細(xì)分市場
策劃成功的市場營銷活動時(shí),腦子里要有從始至終的概念。ShopBack將年齡在18歲至45歲之間的東南亞網(wǎng)上消費(fèi)人群明確為自己的目標(biāo)市場。Shanru表示,這非常利于他們選擇合適的營銷渠道,也就是那些他們的目標(biāo)市場人群會經(jīng)常出沒的地方---Facebook、Instagram以及博客。她堅(jiān)信放之四海而皆準(zhǔn)的社交平臺并不存在:一些在Facebook上并不活躍的用戶可能是Snapchat的熱衷粉,所以ShopBack需要對自己的宣傳媒介進(jìn)行混搭。不過,這些策略需要根據(jù)企業(yè)的市場及客戶分布情況而制定。
為了獲取新客戶而開展付費(fèi)營銷
雖然說付費(fèi)營銷對于電子商務(wù)企業(yè)來說具有很好的效果,但是這一切都可以歸結(jié)為一個(gè)簡單的策略,即向客戶傳遞真正的價(jià)值。為了吸引新客戶,ShopBack主要依靠在Facebook上打廣告,同時(shí)也會對其它社交媒體和博客加以利用。
第一步就是制定一份日常的Facebook廣告預(yù)算,數(shù)額必須符合每月的目標(biāo)。對圖片、內(nèi)容和文章進(jìn)行優(yōu)化是一項(xiàng)不間斷的任務(wù)。Shanru定期會對分析數(shù)據(jù)進(jìn)行仔細(xì)檢查,以此來辨別趨勢或是確認(rèn)某些假設(shè),例如,在Facebook上能夠制造最大參與度的最佳發(fā)帖時(shí)間。最受ShopBack用戶歡迎的內(nèi)容往往包括價(jià)格促銷,特別是那些與返現(xiàn)可以同時(shí)進(jìn)行的折扣。秘訣同樣也在于選擇對哪家品牌合作伙伴的促銷活動進(jìn)行推廣時(shí)要遵循80/20法則(譯者注:80/20法則是建立在“重要的少數(shù)與瑣碎的多數(shù)”原理的基礎(chǔ)上,按事情的重要程度編排行事優(yōu)先次序的準(zhǔn)則)。了解能夠帶來最高轉(zhuǎn)換率或頁面流量的線上最佳品牌,以便ShopBack來對自己大部分的營銷資金進(jìn)行優(yōu)先分配。
對于那些沒有歷史數(shù)據(jù)可供回顧的新興初創(chuàng)企業(yè),Shanru認(rèn)為他們可以從觀察主要競爭對手在Facebook上的發(fā)帖時(shí)間和內(nèi)容入手,然后對自己的策略做出相應(yīng)調(diào)整。
拉來客戶的同時(shí)還要想辦法留住他們
獲得新客戶之后,工作還遠(yuǎn)沒有結(jié)束,因?yàn)檫€需要說服他們進(jìn)行交易或是成為活躍的回頭客。Shanru關(guān)于留住客戶的策略是:電子郵件營銷。為了實(shí)現(xiàn)高點(diǎn)擊率,ShopBack會對相關(guān)推廣內(nèi)容進(jìn)行精心制作,使富有說服力的文本與精細(xì)的設(shè)計(jì)相結(jié)合。通過自己所做的電子郵件分析,Shanru發(fā)現(xiàn)通過向新用戶或是那些最近未進(jìn)行交易的客戶發(fā)送關(guān)于下次購買的優(yōu)惠劵是經(jīng)常奏效的誘惑大法。
此外,Shanru認(rèn)為他們的博客在為網(wǎng)站帶來更多流量以及將轉(zhuǎn)化率變?yōu)槭坠P交易方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。他們會在博客上對品牌合作伙伴的促銷消息進(jìn)行分享,同時(shí)這也為他們的合作伙伴帶來了更多的營銷活動價(jià)值。再次強(qiáng)調(diào),這是一種向客戶傳遞真正價(jià)值的方式。對于剛剛成立的初創(chuàng)企業(yè)而言,核心問題之一就是如何保持博客團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)性。ShopBack從一開始就通過與自由職業(yè)者展開合作及設(shè)立專人管理和編輯帖子的方式進(jìn)行著管理。
有時(shí),Shanrun還發(fā)現(xiàn)通過有趣且不同的方式與粉絲進(jìn)行互動也非常有效。ShopBack每個(gè)月都會在Facebook和博客上舉辦一次競賽,通過幸運(yùn)抽獎或是獎勵(lì)特定品牌贈品券或產(chǎn)品的方式來吸引客戶。
麾下要有一位營銷專家
這聽起來像是一件明擺著的事,但卻常常被忽視。身為創(chuàng)始人,如果你正在做的又是電子商務(wù)業(yè)務(wù)的話,那么除非之前有過相關(guān)的營銷經(jīng)驗(yàn),否則麾下必須有一位營銷經(jīng)驗(yàn)豐富的員工。雖然讓職員邊做邊學(xué)也不是不可能,但是在有限的條件下,直接將經(jīng)驗(yàn)豐富的營銷人員招致麾下會更具效果。
Shanru表示,之前在Zalora的時(shí)候她就已經(jīng)在做營銷活動策劃,所以如何保證營銷效果能夠滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)對她而言并不陌生。
最后,希望營銷活動能夠無孔不入
盡管通常來說,通過營銷努力來讓大眾熟知自己的企業(yè)會很有效,但是Shanru堅(jiān)稱透過推薦計(jì)劃所進(jìn)行的口碑營銷才是王道。不過,業(yè)務(wù)達(dá)到這一階段還需一定的時(shí)間,因?yàn)榭蛻魯?shù)量需要達(dá)到一定程度才能實(shí)現(xiàn)指數(shù)增長。前文已經(jīng)提到過,推薦計(jì)劃應(yīng)該從公司成立的第一天起就存在,這件事非常值得企業(yè)花心思來搭建一個(gè)簡單但是可靠的推薦系統(tǒng)以方便當(dāng)?shù)乜蛻魧δ愕木W(wǎng)站進(jìn)行分享。每個(gè)季度,除了社交媒體宣傳以外, Shanru還會舉辦一次特別紅利的推薦活動,在獎金的驅(qū)動下,客戶會在這些特定的月份中更加積極地對網(wǎng)站進(jìn)行分享。