要想在客廳得到更多的空間，應(yīng)該好好“挖掘”一下茶幾的“潛力”。茶幾的透明桌面下可以帶一個(gè)分成好幾格的抽屜，把漂亮的雜志還有原先雜亂無章擺放的小飾品放在里面。

    茶幾的收納功能

    要想在客廳得到更多的空間，應(yīng)該好好“挖掘”一下茶幾的“潛力”。茶幾的透明桌面下可以帶一個(gè)分成好幾格的抽屜，把漂亮的雜志還有原先雜亂無章擺放的小飾品放在里面。這一招不僅讓客廳空間變得干凈整潔，美化了茶幾，還為你的小飾品找到了獨(dú)特的“展臺(tái)”。

    “拔地而起”的升降桌

    在架空于地面之上的榻榻米上做文章是個(gè)另類的想法。不過誰見了這樣的升降桌都會(huì)為它實(shí)用而巧妙的構(gòu)思而叫好。當(dāng)桌子隱藏在地面中的時(shí)候，榻榻米上一片平整，可以睡覺、練習(xí)瑜伽。而當(dāng)按下機(jī)關(guān)讓桌子緩緩升起之后，這里就變成了可以吃飯、工作，甚至和朋友打牌的好地方。

    沙發(fā)和睡床的角色轉(zhuǎn)換

    對(duì)于小戶型來說，留宿客人總是一個(gè)令主人尷尬的事情。現(xiàn)在，客廳里可以“變身”的沙發(fā)能夠?yàn)橹魅朔謶n了。留宿客人的時(shí)候，只需要將隱藏在沙發(fā)內(nèi)部的彈簧床拉出來就行了，十分方便。平時(shí)，沙發(fā)還是沙發(fā)，誰也不知道它與主人之間的小秘密。

    墻角的對(duì)角折疊桌

    墻角往往是一個(gè)被人們忽略的角落，其實(shí)只要選擇了合適的家具，墻角也能“變廢為寶”。一個(gè)可以沿對(duì)角線折疊的小方桌是你改造墻角的好幫手。折疊起來后，它就變成了富有情趣的小角桌，在使用的同時(shí)，還可以裝飾墻角。展開后，它就成了小方桌，吃飯、工作時(shí)都可以使用。

    沙發(fā)也是儲(chǔ)藏箱

    沙發(fā)不僅可以變成床，也可以“變身”成儲(chǔ)藏箱，幫助主人存放平時(shí)不用的被單、衣物。只需要提一下手拉帶，沙發(fā)的內(nèi)部空間就可以展露眼前。

    在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)聽到這樣的抱怨：某某某的運(yùn)氣怎么會(huì)這么好？錢多、活少、離家近，而且周圍貴人還很多，做什么事情都有人幫。自己呢，總是碰上糟糕的老板，嚴(yán)苛的上司，每天忙得焦頭爛額，薪水還是那么低，怎么就找不到一份好工作。

    如果你也常常這樣抱怨，那么要注意了，你可能已經(jīng)陷入職業(yè)生涯的負(fù)面連鎖反應(yīng)。到底為什么，在職業(yè)發(fā)展上，也是好的人越來越好，而差的人卻總是霉運(yùn)連連呢？

    工作越換越差，等不到時(shí)來運(yùn)轉(zhuǎn)？

    邵斌畢業(yè)于一個(gè)二本大學(xué)的工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)，之后去到一家廣告公司做設(shè)計(jì)，每天應(yīng)付乙方的各種需求，不是在準(zhǔn)備加班，就是在加班中。一個(gè)好好的設(shè)計(jì)，總是在五花八門的要求下被改得面目全非。每每想到這里，邵斌心里就憋得難受，這完全和他當(dāng)初設(shè)想的不一樣，如果不能發(fā)揮自己的設(shè)計(jì)才能，又有什么意義呢？老板不理解時(shí)，自己還要被罵兩句。于是，邵斌垂頭喪氣地辭職了。

    之后他在一個(gè)攝影工作室工作，當(dāng)攝影師助理，幫忙制作宣傳圖片和海報(bào)。本來以為在這里會(huì)有較大的發(fā)展空間，哪知工作室不比公司，凡事以節(jié)約為主，當(dāng)現(xiàn)有資源難以滿足他的設(shè)計(jì)時(shí)，一陣陣的失落又襲上心頭。工作維持了不久，他又謀劃著找下家。

    再接著，邵斌好不容易應(yīng)聘到一家小有名氣的公司做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，可狀況依然沒有得到改善。薪水不高，也學(xué)不到什么經(jīng)驗(yàn)，好一點(diǎn)的項(xiàng)目都是由三個(gè)資深設(shè)計(jì)師完成，自己根本沾不上邊，他就不信職場(chǎng)混了那么久，就等不到一個(gè)好機(jī)會(huì)！

    工作一辭再辭，一挑再挑，不是這里有缺失就是那里不滿意，沒一份工作能有自己想象中那么好。“別人的工作都越換越好，工作五年就有自己的項(xiàng)目或公司，我呢，偏偏運(yùn)氣總是那么差，不求薪水能漲，連個(gè)喜歡點(diǎn)的工作都找不到，我怎么就那么倒霉呢？這日子啥時(shí)候是個(gè)頭？”

    職業(yè)發(fā)展中會(huì)有負(fù)面連鎖反應(yīng)嗎？

    其實(shí)，職場(chǎng)上有很多像邵斌一樣的人。那些沒有發(fā)展目標(biāo)、沒有發(fā)展規(guī)劃、也無積極心態(tài)的人，在發(fā)展中容易陷入負(fù)面循環(huán)，局面會(huì)越來越局促并難以突破；而那些從一開始有目標(biāo)、有計(jì)劃且心態(tài)積極、有闖勁的人，即使遇到一些困難，也能通過不斷努力排除障礙，破繭成蝶，往越來越好的方向發(fā)展。

    案例中邵斌的根本問題在于，職業(yè)定位不清，職業(yè)目標(biāo)不具體，沒能夠?qū)⒆罱K目標(biāo)分解為階段目標(biāo)，且沒有配套實(shí)施相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案，雜亂無章地跳槽并沒有讓他在目標(biāo)方向上做出正向累積。

    在薪水低、無資源、無認(rèn)可、工作無成就感等各種不順的連環(huán)影響下，邵斌工作的自信心、積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性都逐漸下降，產(chǎn)生了抱怨、焦躁等負(fù)面情緒，心態(tài)和情緒上的消極、怠惰及浮躁，又讓他難以看清問題本質(zhì)，陷入越來越亂的境地中。

    我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)個(gè)人職業(yè)發(fā)展不好，其所接觸到的資源、平臺(tái)和人脈也越來越貧乏，在外部環(huán)境、條件和資源都越來越欠缺的狀況下，個(gè)人發(fā)展是很難有所突破的。

    而將此放入組織內(nèi)部考察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在組織規(guī)模越大的企業(yè)里，這種負(fù)面效應(yīng)造成的影響就會(huì)越發(fā)明顯。核心部門的員工、業(yè)務(wù)骨干等，與邊緣部門及輔助人員等除了薪資有巨大的差別外，所擁有的資源、晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展平臺(tái)、人脈等也相差甚遠(yuǎn)。

    如何進(jìn)入職場(chǎng)良性的發(fā)展循環(huán)？

    那么想要進(jìn)入職場(chǎng)良性的發(fā)展循環(huán)，首先就要擺脫職業(yè)發(fā)展的負(fù)面連鎖反應(yīng)?？傆腥嗽诼殘?chǎng)里感慨“一步錯(cuò)，步步錯(cuò)”，那么就要努力把現(xiàn)在所走的這一步回到正確的方向上。有了方向，在遇到困難時(shí)也知道如何化解是對(duì)自己最有利。

    那么這樣是否意味著只要守住一份工作，按部就班地做下去就會(huì)等來好運(yùn)氣呢？

    值得注意的是，在職場(chǎng)競(jìng)爭中，其實(shí)并沒有所謂的“中間狀態(tài)”，激流勇進(jìn)，不進(jìn)則退，也就是這個(gè)道理。有的職場(chǎng)人誤以為，不咸不淡的待著就能自保飯碗，坐等好機(jī)會(huì)上門。其實(shí)他們不知，弱者是很難參與分配優(yōu)質(zhì)資源，沒有好資源就難發(fā)展，而終將難逃被淘汰的命運(yùn)。因此，最后淘汰你的不是某個(gè)企業(yè)或組織，而是快速發(fā)展著的職場(chǎng)與社會(huì)。

    可為什么有人做了職場(chǎng)規(guī)劃，卻還是遲遲等不到大展拳腳的好機(jī)會(huì)？環(huán)境、薪資、文化等外生涯指標(biāo)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素，但不是決定因素。決定因素在于自身內(nèi)生涯的成長和修煉，努力提高自身的核心競(jìng)爭力和綜合素養(yǎng)，這才是職場(chǎng)人和命運(yùn)談判的資本，也是爭取好資源和好平臺(tái)的籌碼。

    此外，培養(yǎng)積極、樂觀的心態(tài)也是一項(xiàng)重要的任務(wù)。它是內(nèi)生涯中與技能、知識(shí)同等重要的職業(yè)成功要素。好運(yùn)氣通常都圍繞在樂觀、積極、堅(jiān)韌的人的身邊，總是怨天尤人的人，當(dāng)然得不到好運(yùn)的垂青。當(dāng)完整的、可行性高的職業(yè)規(guī)劃放在邵斌面前時(shí)，他心中的浮躁少了許多，不會(huì)一下被自由的工作環(huán)境，或者一時(shí)的高薪所迷惑，看清了腳下的路，在有目標(biāo)、有方案、有行動(dòng)的狀態(tài)下，抱著一顆堅(jiān)強(qiáng)、不怕失敗的心，義無反顧地前進(jìn)，相信在內(nèi)外兼修的過程中一定能收獲他的成就，而不僅僅是好運(yùn)氣。