人力資源:沒有無能的下屬
在一個(gè)部門會(huì)議上,該部門經(jīng)理正在大聲的訓(xùn)斥著他的十幾名下屬:“你們說我整天在外面忙里忙外,而你們一點(diǎn)也不知道替我分擔(dān)點(diǎn)工作,我要你們有什么用,你們的價(jià)值又體現(xiàn)在哪里”………
古代有一句話說的很好——沒有無能的士兵,只有無能的將軍。在古代的戰(zhàn)爭(zhēng)中,一個(gè)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利的最終勝利權(quán)不在士兵身上,而在將軍身上,一個(gè)出色的將軍能夠以弱勝強(qiáng),可以以一當(dāng)十;而一個(gè)糟糕的將軍,卻可以將百萬大軍輕易毀滅。很簡(jiǎn)單的一句話道出了我們企業(yè)管理的真諦。
在我們管理的過程也是如此道理,一個(gè)部門的業(yè)績(jī)是否出色與否,雖然在于員工的工作績(jī)效優(yōu)劣,但是員工出色的績(jī)效歸根到底還是來自于部門負(fù)責(zé)人的管理方法和力度。即便是一群普通的員工,在一個(gè)出色的部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下也可以創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。這樣的例子并少見。但是我們很難想象,一個(gè)很糟糕的中層管理下面的員工能有多優(yōu)秀,更不能指望他們能做出什么驚天動(dòng)地的事情來。
所以,當(dāng)我身邊的朋友向我報(bào)怨自己的員工的時(shí)候,我總是很善意的去勸他們,先找找自身的毛病。一個(gè)部門出了問題,誰的問題,當(dāng)然是部門經(jīng)理的責(zé)任,一個(gè)公司出了問題,第一個(gè)責(zé)任人就是老板,而不是你的員工,你不能所有的責(zé)任推到員工的身上。
有一次,和幾位知名企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人聊天時(shí),我給他們講了個(gè)笑話。
有一個(gè)女人很漂亮,經(jīng)常抱怨老天對(duì)他不公平,因?yàn)樗J(rèn)為比她條件差的女人很多都找到了優(yōu)秀的男人結(jié)婚了,而自己從二十五到現(xiàn)在已經(jīng)三十二了,卻一直沒有找到合適的,她經(jīng)常報(bào)怨說世界上好的男人都讓別的女人給選走了,給自己剩下的都是殘次品。
她的一個(gè)很好的朋友,就對(duì)她說了,其實(shí)你每次的對(duì)象都很優(yōu)秀,我不知道你為什么到最后都離開他們,但是我能理解你。不過你要記住一句話,世界上沒有好男人,好男人從來都是女人培養(yǎng)出來的,所謂自產(chǎn)自銷的?!?BR> 當(dāng)聽完這個(gè),他們都會(huì)心的笑了,似乎領(lǐng)悟到了故事的真諦,紛紛向我致謝。
其實(shí),管理也是這樣,總有很多中層管理人員抱怨自己的員工不夠優(yōu)秀,不稱職,總看著別的部門的員工或者別的公司的員工如何的敬業(yè),如何的能干,卻總感覺自己的員工做什么都一塌糊涂,簡(jiǎn)直就是一群混蛋。似乎自己很不幸運(yùn)似的。對(duì)自己的員工沒有一點(diǎn)憐憫之心,對(duì)別人卻愛憐有加。其實(shí)他每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),作為部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)該充分的挖掘自己下屬的優(yōu)點(diǎn),絕對(duì)不能只看到下屬的缺點(diǎn),而對(duì)其優(yōu)點(diǎn)視而不見。
就好象上面那個(gè)故事一樣,世界上本沒有優(yōu)秀的員工,所謂優(yōu)秀的員工都是自己培養(yǎng)出來,自產(chǎn)自銷。
現(xiàn)在不妨回頭想想,問問自己,自己在培養(yǎng)\挖掘員工方面是否做的到位呢?在下屬面前,自己是否是一個(gè)合格的中層呢?既然世界上沒有本來就優(yōu)秀的員工,那么你的員工之所以不優(yōu)秀,是不是因?yàn)槟銈€(gè)人的原因呢?
你需要明白,如果你想做一個(gè)優(yōu)秀的管理者,你應(yīng)該深深懂得怎么才是一個(gè)優(yōu)秀的中層管理者,你明白員工的心理,并愿意去滿足他們的心理需求,他們會(huì)怎么樣呢?你用你優(yōu)秀的個(gè)人魅力和出色的管理才能去管理他們,用強(qiáng)烈的責(zé)任心去培養(yǎng)他們,用寬宏的態(tài)度去諒解他們,他們不優(yōu)秀都不可能。
作為一名中層管理者,你應(yīng)該懂得用先進(jìn)的管理方法去管理他們,用嚴(yán)格成績(jī)效考核他們,用優(yōu)秀的個(gè)人魅力去影響他們。但是這些還不夠,你更應(yīng)該去了解他們,了解他們每個(gè)人的長(zhǎng)處和短處,盡量讓他們的長(zhǎng)處發(fā)揮到工作當(dāng)中,而避免他們的缺點(diǎn)雜工作上體現(xiàn)。你更應(yīng)該去培養(yǎng)他們,讓他們具備一名優(yōu)秀員工的素質(zhì)。
我做管理這些年來,我一直把“沒有無能的下屬,只有無能的經(jīng)理”當(dāng)成是我自己的信條,不斷檢討自己。在具體的管理當(dāng)中,我更愿意放手讓我的員工去做一些事情,我只需從宏觀方面給予他們指導(dǎo)。我經(jīng)常對(duì)他們說,不要指望我去做什么具體的工作,因?yàn)檫@些是你們的責(zé)任,而我的工作就是要不斷的幫助你們成長(zhǎng),只有你們成長(zhǎng)了,我的業(yè)績(jī)才能不斷的提高,后來我把作為中層管理的經(jīng)驗(yàn)歸納為一句話——幫助員工培養(yǎng)員工幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
事實(shí)上也證明我的管理思路是對(duì)的,在具體的管理當(dāng)中也取得了很多的成績(jī),無論是從整體工作績(jī)效上來看,還是從團(tuán)隊(duì)建設(shè)上,還是員工凝聚力都取得了不錯(cuò)的成績(jī)。
事實(shí)上,很多成功的管理者也都可以為我們證明這一點(diǎn),只有你相信“沒有無能的下屬”這句話,才是你走向一個(gè)成功管理者的第一步驟。
這是前幾天一家酒廠的銷售經(jīng)理提出的公式:
一流產(chǎn)品+一流經(jīng)銷商=超一流的市常
一流產(chǎn)品+二流經(jīng)銷商=二流市常
二流產(chǎn)品+一流經(jīng)銷商=一流市常
粗看這個(gè)公式,應(yīng)該是沒有問題的,但是在實(shí)際操作中,卻會(huì)是另一番場(chǎng)景。
應(yīng)該說,這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的公式,縮減一下就是:
產(chǎn)品+經(jīng)銷商=市場(chǎng)
這個(gè)公式,是傳統(tǒng)渠道戰(zhàn)的典型代表,很多企業(yè)為此曾經(jīng)付出過沉重的代價(jià)。在這個(gè)公式中,產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)必須通過經(jīng)銷商這個(gè)瓶頸,往往造成經(jīng)銷商在通路上的要挾制約??蛻艟褪巧系?,這句經(jīng)典的標(biāo)語是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)剛剛轉(zhuǎn)型到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)的最為流行的,幾乎每個(gè)生產(chǎn)企業(yè)都把他寫在顯眼之處。但是經(jīng)過30年的歷練,一些吃盡苦頭的企業(yè)早就悄悄的換下這個(gè)口號(hào),同時(shí)換下的還有“質(zhì)量是生命”的標(biāo)語。而許多處于產(chǎn)品制造階段的企業(yè)依然將這個(gè)口號(hào)奉為圣經(jīng),離開經(jīng)銷商就不會(huì)做市常甚至?xí)蒙辖?jīng)銷商依賴癥。
單純依賴經(jīng)銷商做市場(chǎng)的癥結(jié)具體表現(xiàn)在:
1、渠道就是山頭。很多企業(yè)的市場(chǎng)好壞并不決定與自己,而是在于經(jīng)銷商的實(shí)力和配合。在市場(chǎng)管理中,弱勢(shì)白酒企業(yè)大多依靠經(jīng)銷商來做市場(chǎng),市場(chǎng)成功了,經(jīng)銷商往往是功高蓋主,霸氣沖天,企業(yè)也只能忍氣吞聲.惡性循環(huán)由此開始.主弱臣強(qiáng),內(nèi)亂必生!
2、渠道多強(qiáng)市場(chǎng)就會(huì)有多強(qiáng),反之則弱。客戶眾多渠道成員是跟隨弱勢(shì)品牌共同成長(zhǎng)的,大多是十幾年的合作關(guān)系,在局部市場(chǎng)上經(jīng)銷商往往比廠家更有發(fā)言權(quán),是典型的土皇帝或地方武裝頭目,我行我素,江湖義氣,不喜歡廠家作為正規(guī)軍所制訂的條條框框。而這些惡習(xí)的長(zhǎng)期存在必然會(huì)與廠家的發(fā)展不同步,久而久之,雙方之間的“夫妻感情”必然出現(xiàn)裂痕.
3、開市場(chǎng)找大戶。大戶是很多企業(yè)向往的,但是,找大戶如同追求“美女”一樣,如果企業(yè)沒有“郎才女貌”的底氣,而是以“叫花子”的基礎(chǔ)去求婚,結(jié)果不是挨耳光,就是一輩子當(dāng)牛做馬,永世不得翻身。
4、中國(guó)的商業(yè)形態(tài)發(fā)生了巨大的變化。以前的銷售主渠道是商嘗批發(fā)市場(chǎng)以及零售店,而現(xiàn)在,超市、大賣嘗酒店等終端的大量出現(xiàn)一個(gè)大賣場(chǎng)的出現(xiàn)將導(dǎo)致成千上萬家的零售店倒閉超市量販的出現(xiàn)加劇了批發(fā)業(yè)的轉(zhuǎn)型在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),傳統(tǒng)的批發(fā)市場(chǎng)已經(jīng)逐漸消失。傳統(tǒng)經(jīng)銷商的流通霸主地位已經(jīng)開始消減。企業(yè)所抱的這個(gè)大腿已經(jīng)不如一根胳膊粗了。
那么,企業(yè)真的就要放棄經(jīng)銷商嗎?
這是不可能的。市場(chǎng)的分散與消費(fèi)地點(diǎn)的不確定決定了經(jīng)銷商必須承擔(dān)物流配送的功能。企業(yè)要充分利用經(jīng)銷上小區(qū)域配送能力逐步滲透市場(chǎng),但是在市場(chǎng)上企業(yè)積極參與市場(chǎng),精耕細(xì)作,增強(qiáng)自己在市場(chǎng)上的發(fā)言權(quán),改變經(jīng)銷商的上帝角色,成為合作伙伴,準(zhǔn)確的講就是一場(chǎng)和諧的婚姻關(guān)系。
如何維持這嘲婚姻”關(guān)系呢?
作為企業(yè)和經(jīng)銷商,二者合作的目的都是一致的,那就是尋求市場(chǎng)利益,就象婚姻的結(jié)果就是孩子(丁克族除外)。企業(yè)在具體市場(chǎng)管理中可以遵循如下16字原則:
1、虛其心,企業(yè)必須具備強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭,增強(qiáng)經(jīng)銷商持續(xù)經(jīng)營(yíng)的信心,充分認(rèn)同企業(yè)文化,與企業(yè)形成不離不棄發(fā)展同盟。廠家必須有一整套幫助經(jīng)銷商提高生意管理水平的做法或模式,令經(jīng)銷商產(chǎn)生忠誠(chéng)
2、實(shí)其腹,利益是維持廠商合作的基礎(chǔ),任何合作與利益相背的,經(jīng)銷商只有在經(jīng)營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品時(shí)不斷的獲取利益,才能維持長(zhǎng)久的合作。廠家在設(shè)計(jì)銷售模式時(shí),對(duì)于經(jīng)銷商在其執(zhí)行環(huán)節(jié)中的作用及利益會(huì)做安排(即價(jià)格促銷體系),對(duì)于自己在市場(chǎng)推廣方面的責(zé)任也界定得很清楚,優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品加優(yōu)秀的管理與信譽(yù),通路必然穩(wěn)固。
3、弱其志,減弱經(jīng)銷商的競(jìng)爭(zhēng)意圖,增強(qiáng)分銷商之間的合作意識(shí),減少惡意競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象的發(fā)生,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久之制。降低經(jīng)銷商在經(jīng)營(yíng)上的低風(fēng)險(xiǎn)性;
4、強(qiáng)其骨,增強(qiáng)經(jīng)銷商的內(nèi)部管理能力,在一定程度上經(jīng)銷商管理能力的提高就代表著企業(yè)管理水平的高低。企業(yè)必須有成熟的幫助經(jīng)銷商提高經(jīng)營(yíng)水平的管理模式,從而逐步使經(jīng)銷商對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴與忠誠(chéng)。欣賞和互相依賴是雙方的最高境界,欣賞不是因?yàn)閷?duì)方的完美,而是雙方都在追求卓越。
當(dāng)企業(yè)開發(fā)市場(chǎng)時(shí),不能試圖演繹“乞丐追美女”的傳奇,否則,就會(huì)鬧出笑話,婚姻的標(biāo)準(zhǔn)就是“合適”,是否合適只有自己知道。
如何看風(fēng)水好不好?
從地形來看,首先是光線要好,就是說店面或辦公室的正前方必須要明亮,不能有遮蔽或障礙物,包括高樓、大樹...否則就會(huì)擋住財(cái)路,因?yàn)樽罨镜牡暾卸急徽谘?,無法引人注意,生意就不會(huì)上門,更別提聲遠(yuǎn)播,前方透亮是永續(xù)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)。
其次要看馬路的狀況,最好的是九曲之地、呈彎抱狀或是所謂的“雙合水”,什么是“九曲”呢?也就是說整條路走下來是彎彎曲曲,應(yīng)了一句成語“車如流水馬如龍”,該條路就像水流一樣有轉(zhuǎn)拆但是順暢,如果在這樣的路段做生意,較容易財(cái)利興旺。至于彎抱狀就像是向內(nèi)的半弧形,可以聚財(cái),而雙合水就是兩條路的直角交接處,馬路又稱水龍,兩條水龍交會(huì)的點(diǎn),俗稱“三角窗”,車子行經(jīng)必定會(huì)停,就有人潮、容易發(fā)。但是有一點(diǎn)要注意的是面臨的馬路不能太寬,如果太寬就會(huì)造成“水流太快”,無法讓人潮聚集起來,反而會(huì)流失。除了講究地形之外,在地勢(shì)部分,則以前低后高為佳,代表步步高升,千萬不要是前面地勢(shì)高后面低,那可就節(jié)節(jié)敗退了。
上述的原則,不是只對(duì)一般做生意開店者有助,希望上班族注意,如果自己服務(wù)的公司所在地點(diǎn)符合上述優(yōu)勢(shì)情況,那么在其中工作當(dāng)然也較容易成功,反之,如果公司的風(fēng)水不好,光是在內(nèi)部裝潢設(shè)備上著眼,也難改變運(yùn)勢(shì)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)不佳,失業(yè)人口增加,有意找工作重起爐灶,或是自行創(chuàng)業(yè)者,都值得參考。
光線好,財(cái)源自然來
辦公室的內(nèi)部格局,是所有上班族,尤其是公司主管階級(jí)最重視的,首先談到大門的方位,必須要在房子左方,因?yàn)樽筮叴碇吧堥_口、金銀萬斗”,至于主管或是老板的辦公桌一定要在員工的后面,公司的業(yè)務(wù)部門要靠門口,財(cái)務(wù)、管理、人事的位置則需靠近老板,才會(huì)大權(quán)在握。
一般員工的辦公桌安排,要注意避免兩相對(duì),才不致產(chǎn)生口角、對(duì)立,以排排坐的方式最理想,象征著同心協(xié)力,在辦公室中也會(huì)有和諧的人際關(guān)系,而不論是老板、主管、員工的位置,最好要“背后有靠”,這個(gè)“靠”可以是墻壁或是矮墻,否則不但人員流動(dòng)大,位子坐不久,而且做生意的容易被客人罵,員工也會(huì)成天被主管指責(zé),公司的營(yíng)運(yùn)就差。
許多辦公室會(huì)采用歐美流行的隔間,同一間辦公室中,有許多的小隔間,形成每個(gè)人一個(gè)獨(dú)立的辦公空間,這樣的做法雖然照顧到個(gè)人辦公的私密性,但是并不適用于所有的辦公室,試想一間大辦公室中有許多的小隔間,形成許多的小辦公室,必然影響整個(gè)空間的光線和動(dòng)線,這兩者對(duì)辦公室來說是很重要的,多數(shù)的公司講的是團(tuán)隊(duì)合作,一個(gè)敞開明亮的空間,格局大,才能開創(chuàng)佳績(jī),更別提一個(gè)一個(gè)小方塊,使人與人間互動(dòng)減少,容易造成本位主義、故步自封。若是一定要用,隔間板要矮些,減少光線被遮,光線好才容易生財(cái)。
當(dāng)然還有幾個(gè)在辦公室中要注意的,所有的辦公桌椅上方,不能有大梁橫過,若是壓梁就會(huì)造成工作推動(dòng)不順,還有座位最忌諱正沖柱子或是大面鏡子,前者輕則令人頭痛,重則易出車禍、中風(fēng),后者則會(huì)使人說話較衡。
小盆栽讓你生元?dú)?
對(duì)于風(fēng)水不好或運(yùn)勢(shì)不佳等情形,時(shí)下流行利用各種物品(吉祥物)來改運(yùn),或是化解,各家大師有不同的看法。加一些小東西,就可以化解掉,舉例來說,上班族的座位若是背對(duì)著門,很容易受到驚嚇,并且會(huì)引起不安,因?yàn)殡S時(shí)會(huì)有人從后方來,但是一時(shí)間又無改變,那么可以在自己的前方桌上擺小鏡子,便可以方看到背后的狀況,若是擔(dān)心放鏡子引來迷信的閑言,時(shí)下許多相框外圈是鏡子,中間可以放照片,就很適合。
還有一個(gè)運(yùn)用盆栽來調(diào)整氣的方法,只要在辦公室桌上放九盆小盆栽,大小不拘,便可以利用植物的天然生氣,讓缺乏生氣者恢復(fù)過來。
總之,整個(gè)辦公室所處位置的風(fēng)水、地勢(shì)等外在可選擇及避開的因素比較重要,其次是人本身的問題,如果人人都以和為貴,處世持著和悅的心,在任何職位都是以德為先、誠(chéng)心、無私,就可以減少爭(zhēng)執(zhí),化戾氣為詳和,就無需要迷信或化解了。