臥室是一個私人的空間，你可以不被打擾的在其中閱讀、看電視、睡眠、梳妝、更衣，因此設(shè)計臥室時應(yīng)考慮到這些功能，并力求舒適和安靜，設(shè)計可以不必考慮別人的看法，自己住著舒心就好。

打造溫馨舒適小臥

    床的款式、顏色、尺寸要與您的臥室風(fēng)格融為一體，床頭柜要講究，以床為中心的家具、陳設(shè)應(yīng)盡可能簡潔實用，可以用整面墻的大型衣柜將臥室的雜物消除在視線之外，從視覺上取得寬大的空間效果。大衣柜可以放置衣物和更換的床上用品；床頭柜上擺放臺燈、鬧鐘、電話、杯子等物品，被窩里的主人伸手即可拿到。還有梳妝臺或者五斗櫥，放首飾、化妝品等比較貴重的物品，也可以放一些可折疊的衣物。其他如書桌、書架、電視架，可以根據(jù)實際情況來添加。除一些常規(guī)的家具，臥室里可以擺放字畫、地毯、浴缸或植物來加以裝飾。

打造溫馨舒適小臥

    臥室的燈光應(yīng)當(dāng)選用可調(diào)節(jié)的，因為有些人喜歡在昏暗的燈光下入睡，有些人則會在柔和的燈光下閱讀。不宜設(shè)大的吊燈，以壁燈、床頭燈為好。

打造溫馨舒適小臥

    臥室的裝修，由于居住主體的不同，配色又不盡相同。主臥室的色調(diào)應(yīng)以溫馨為主，地面宜用木地板。兒童房宜用一些較為活潑的顏色。 

    當(dāng)動物的行為不端，大部分業(yè)主怪動物。好吧，我會告訴你一個小秘密。動物訓(xùn)練其實和培訓(xùn)業(yè)主有關(guān)系，而不是動物本身。嚴肅地講，一個非常好的教練是如何第一次看見違規(guī)狗？她可以指揮狗，并讓狗去找她立即想要的任何東西。

    當(dāng)然，育種是一個因素，但除此之外，一個訓(xùn)練有素的狗主人可以得到這樣的招標，正如狗可以操縱一個未受過訓(xùn)練，并與業(yè)主誰不“的方式得到它?！?nbsp;
那么，得到這樣的：管理是沒有什么不同。員工的問題幾乎總是管理上的問題。事實上，大多數(shù)組織，業(yè)務(wù)，產(chǎn)品，甚至是技術(shù)問題，實際上是管理問題。這意味著，不僅是它的管理來解決它們，但在大多數(shù)情況下，管理也是造成他們的起因。 

    這里有一個很好的例子，對一個公司來說它想什么是一個獨特的問題。 

    比如已經(jīng)開發(fā)出一項專利技術(shù)，有很大的性能，但價格昂貴，難以執(zhí)行。因此，客戶主要是選擇了另一種技術(shù)，更便宜，更易于使用，并提供大量的競爭對手。 

    那么，該司所提供的專有技術(shù)的部門產(chǎn)生了“掩體”的心態(tài)，這意味著其管理和員工普遍的看法是，替代技術(shù)，以及客戶選擇它，是“敵人”。該部門的士氣是非?？膳碌?。 

    出人意料的是，公司有能力提供替代技術(shù)，而是因為它被視為“敵人”，這已經(jīng)超出了問題的本身。 

    相反，該公司選擇開發(fā)新的專利技術(shù)，更便宜和更容易使用。但是，為了保持對“地堡”分裂和其技術(shù)負顧客感知出來的照片不好的士氣，該公司使用一個單獨的部門，發(fā)展和市場的新技術(shù)。

    對于公司的領(lǐng)導(dǎo)力，此時就顯現(xiàn)出來。但在現(xiàn)實中，情況卻是失調(diào)、延續(xù)壞的士氣和負顧客的看法。從某種意義上說，該公司的領(lǐng)導(dǎo)讓“地堡”心態(tài)支配如何去組織和市場。

    解決的辦法是合并成一個業(yè)務(wù)部門，負責(zé)提供三種可供選擇的解決方案，以客戶：“地堡”技術(shù)，“另類”的技術(shù)，和“新”技術(shù)的一切。該公司銷售作為一個一站式的，即客戶可以選擇他們想要的。隨著時間的推移，沙坑心態(tài)，士氣低落，負顧客知覺消失。 

    那些擁有和訓(xùn)練狗的人們總是即刻看到平行的一面。該掩體部門就像一個行動的狗，它感到威脅時，其業(yè)主介紹了一個新的狗，并給了它更多的關(guān)注和食物。但是，同樣的狗能快樂地生活在完全相同的環(huán)境中，如果他們不互相對立和不認為自己擁有的感情和食物的問題，那就事情本身，如同一個是零或是一的游戲。 

    同樣的平行問題也存在父母和孩子的關(guān)系中。 

    問題是，公司內(nèi)部的大部分問題實際上是管理問題。但是，由于狗主人的訓(xùn)練不足，管理人員責(zé)怪狗。不幸的是，狗能不能解決這個問題，具有諷刺意味，甚至根本都沒有引起這個問題。 

    對于每一級管理人員的信息很簡單：承擔(dān)問題的責(zé)任和培訓(xùn)，以得到解決他們的必要的培訓(xùn)。否則，你很可能會以狗尾巴搖起來結(jié)束管理問題。