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最佳CEO如何煉成?

時(shí)間:2010-12-19     人氣:2445     來源:商業(yè)英才網(wǎng)     作者:
概述:在中國CEO階層中,有常青樹,也有新經(jīng)濟(jì)下迅速崛起的新生代。他們有的已經(jīng)退出舞臺(tái),有的正遭遇挫折而臥薪嘗膽。無論成與敗、榮與辱,這個(gè)階層都在不同時(shí)期以不同的方式推動(dòng)著中國企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步,他們可能是犧牲者,也可能是試驗(yàn)品,但這些絲毫不能動(dòng)搖我們對這些探路者的崇敬。......
    在中國CEO階層中,有常青樹,也有新經(jīng)濟(jì)下迅速崛起的新生代。他們有的已經(jīng)退出舞臺(tái),有的正遭遇挫折而臥薪嘗膽。無論成與敗、榮與辱,這個(gè)階層都在不同時(shí)期以不同的方式推動(dòng)著中國企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步,他們可能是犧牲者,也可能是試驗(yàn)品,但這些絲毫不能動(dòng)搖我們對這些探路者的崇敬。

兩個(gè)維度評價(jià)CEO

    在評價(jià)一個(gè)CEO優(yōu)秀的時(shí)候,大多是因?yàn)樗钠髽I(yè)是優(yōu)秀的,沒有企業(yè)的成功就沒有CEO的成功。那優(yōu)秀CEO須具備什么素質(zhì)呢?我們可從兩個(gè)維度去認(rèn)識(shí):一是對中國國情的認(rèn)知,二是對企業(yè)管理的認(rèn)知。

    對國情的認(rèn)知,首先要了解中國的歷史和社會(huì)特色。中國社會(huì)的治理架構(gòu)、社會(huì)遵從的價(jià)值法則都與西方有很大不同,中國社會(huì)的龐大與復(fù)雜讓很多優(yōu)秀國際企業(yè)不知所措,但中國企業(yè)家卻能理解和運(yùn)用這種變化及其帶來的商機(jī)。這就是為什么“百思買”在中國市場瀕臨垂死,而國美和蘇寧卻能急速擴(kuò)張、分享盛宴;這也是為什么十年前被沃爾沃們嘲笑的冰箱廠長李書福,在十年后用自己創(chuàng)建的汽車廠收購了沃爾沃們。

    其次要了解中國的市場特色。百度的成功、阿里巴巴的成功都是因?yàn)楹蛷?qiáng)大的國際競爭對手相比,他們更了解中國市場,更愿意以服務(wù)中國人的心態(tài)設(shè)計(jì)自己的產(chǎn)品,從而贏得了市場,贏得了公司和個(gè)人的成功。

    對企業(yè)管理的認(rèn)知,包括是否有創(chuàng)新精神、是否尊重規(guī)律、是否具有開闊的視野三個(gè)要素。

    首先是要有企業(yè)家的創(chuàng)新精神。國企的突圍需要制度創(chuàng)新,民企的壯大需要管理創(chuàng)新,中國企業(yè)的發(fā)展更需要技術(shù)創(chuàng)新。有了創(chuàng)新的思維,造電池的王傳福成功進(jìn)入汽車產(chǎn)業(yè),管吃管喝的寧高寧搞起了產(chǎn)業(yè)鏈整合。產(chǎn)業(yè)要升級,發(fā)展模式要變革,這些都需要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維來引導(dǎo)。

    其次是要尊重管理規(guī)律。尊重管理規(guī)律可能意味著顛覆你的認(rèn)識(shí)、改造既有的習(xí)慣、變動(dòng)成本結(jié)構(gòu),甚至是放棄成功的過去。但當(dāng)我們看到聯(lián)想的戰(zhàn)略管理模式,萬科對人才的培養(yǎng)機(jī)制,李寧品牌的快速建設(shè)和渠道擴(kuò)張時(shí),就會(huì)感受到尊重管理規(guī)律對中國的CEO們來說不僅僅是正確地做事情,更意味著他們和成功的距離。

    第三是要有開闊的視野。中國成功企業(yè)的CEO們有一個(gè)重要的共性就是在戰(zhàn)略層面上有著較高的認(rèn)識(shí)。萬達(dá)在10年前率先看到了地產(chǎn)和商業(yè)廣場的整合價(jià)值,一路復(fù)制大江南北;復(fù)星集團(tuán)的投資策略就是早一步洞悉行業(yè)發(fā)展趨勢,占領(lǐng)制高點(diǎn)。開闊的視野讓這些企業(yè)CEO們先人一步,這一步就是賽道終點(diǎn)最先撞線的那一步。

在挑戰(zhàn)中成就卓越

    中國企業(yè)正處于高速發(fā)展向平穩(wěn)發(fā)展轉(zhuǎn)變過渡期,發(fā)展的理念、模式、途徑都面臨變革。因此,每個(gè)CEO都面對以下三個(gè)挑戰(zhàn)。

    從做大轉(zhuǎn)為做精。過去三十年中,特別是過去的十五年,中國的CEO們最習(xí)慣面對的是如何將企業(yè)規(guī)?;?,如何在一個(gè)不斷增長的市場中充分享受增長紅利。所以我們看到更多的是,街道企業(yè)變成家電巨人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)變成世界工廠,一度蕭條的國企涅重生成為國際500強(qiáng)。規(guī)模增長的路會(huì)越走越難。傳統(tǒng)的低附加值市場已經(jīng)飽和,高附加值市場門檻更高,挑戰(zhàn)更大。中國CEO們目前最大的挑戰(zhàn)就是如何把一個(gè)規(guī)?;钠髽I(yè)做得更精致,這將直接挑戰(zhàn)他們的決策能力和管理能力。CEO們將不得不更加關(guān)注產(chǎn)品研發(fā)、人力成本、大宗商品價(jià)格、質(zhì)量的投訴,他們會(huì)發(fā)現(xiàn)客戶變得更加挑剔,政府變得更加苛刻,法律變得更加嚴(yán)格,對手變得更加冷酷。從小到大是挑戰(zhàn),從大到精是更大的挑戰(zhàn)。

    從短跑轉(zhuǎn)為長跑。穩(wěn)定發(fā)展是企業(yè)的健康標(biāo)志。過去30年中我們看到“興也勃焉,亡也忽焉”的企業(yè)很多,一個(gè)項(xiàng)目搞成了就領(lǐng)先一兩年,一個(gè)投資失敗就壯烈犧牲。中國無論中小企業(yè)還是大型企業(yè)的平均壽命均短于歐美日等發(fā)達(dá)國家。建設(shè)百年企業(yè)是一個(gè)世界性的難題,對于中國企業(yè)來說這個(gè)問題更加突出。

    培養(yǎng)一個(gè)會(huì)長跑的CEO要從兩方面入手。首先,要解決CEO們的生存環(huán)境,尤其是對CEO們的考核要素,動(dòng)輒持續(xù)幾年的高增長要求必然會(huì)拖垮組織的持續(xù)生存能力。因此在制定戰(zhàn)略的時(shí)候,一方面要考慮到短期增長的必要性,更要從長遠(yuǎn)可持續(xù)的角度規(guī)劃未來,提出合理的增長要求。其次,CEO們既要有發(fā)展意識(shí),也要有憂患意識(shí),眼光必須看得長遠(yuǎn)一些,要把自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,要把企業(yè)的發(fā)展和行業(yè)以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展結(jié)合起來。

    從將帥轉(zhuǎn)為老師。新陳代謝是企業(yè)成長的基本規(guī)律。CEO們有的因?yàn)槟挲g原因要退出舞臺(tái),有的是因?yàn)榻M織規(guī)模的擴(kuò)大,需要培養(yǎng)更多更優(yōu)秀人才支持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。十幾年來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展證明,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必定是人才的搖籃,人才的培養(yǎng)速度和數(shù)量決定了企業(yè)未來的發(fā)展。

    中國CEO們大都習(xí)慣身先士卒,但要轉(zhuǎn)變成企業(yè)員工的一個(gè)好老師,首先要有心,要意識(shí)到培養(yǎng)更多優(yōu)秀管理人才對企業(yè)發(fā)展的重要性和迫切性。其次是有章,對未來的人才培養(yǎng)要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定相應(yīng)的計(jì)劃。最后是有法,率先垂范是辦法,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)是辦法,給培養(yǎng)對象更多的機(jī)會(huì)和空間也是辦法。

    中國的CEO階層在不斷壯大,盡管與世界最優(yōu)秀的CEO相比仍有差距,但他們好學(xué)、勤奮、堅(jiān)毅,必將會(huì)成為世界上最優(yōu)秀的CEO群體。

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  •     味千拉面成功消化了成本上升帶來的沖擊,凈利潤大幅增長

    “做餐飲加盟的,有哪家是很成功的呢?”針對《經(jīng)理人》關(guān)于加盟促進(jìn)擴(kuò)張的問題,味千拉面董事長兼CEO潘慰卻說:“反而聽到更多的是打官司、管理不好等諸多問題?!?/P>

        潘慰,這位將“標(biāo)準(zhǔn)化餐飲”引進(jìn)國內(nèi)的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,一直堅(jiān)持走自營連鎖的道路,她自信自己選擇的模式是穩(wěn)健有效的擴(kuò)張方式。截至2010年9月,味千拉面年內(nèi)新增大約60余間自營連鎖店,連鎖餐廳總數(shù)達(dá)到459間。至今為止,其收入同比增長近30%,凈利潤同比增長約45%。

    強(qiáng)化成本管理

        對于這樣的增長速度,潘慰更多地歸結(jié)于經(jīng)濟(jì)恢復(fù)所帶來的行業(yè)自然增長,以及自身連鎖餐廳的增加。

        自營店的增長計(jì)劃,是味千拉面每年必做的事情,潘慰將其形容成“常規(guī)化”。潘慰表示:“這些都是按照計(jì)劃在執(zhí)行、落實(shí)。譬如,年初就做好計(jì)劃,全年將開多少店,開在什么地方,怎么樣去開,等等?!?/P>

        相對于增加自營店的挑戰(zhàn),更大壓力來自于通脹。餐飲是一個(gè)對通脹很敏感的行業(yè),而面對今年愈演愈烈的通脹形勢,租金、人工、原材料餐飲業(yè)的成本在全面上升。由于食品價(jià)格上漲是本輪通脹主力,因而餐飲業(yè)的原材料成本受到了直接的沖擊。

        和其他一些餐飲企業(yè)選擇加價(jià)—把成本上漲轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者—不同的是,潘慰選擇了通過在內(nèi)部“強(qiáng)化管理”來消化成本的上升。她說:“我們正在密切關(guān)注物價(jià)的上漲情況,這是我們無法控制的。由于我們的產(chǎn)品線比較多,大概有100個(gè)產(chǎn)品。有四大類:面類、飯類、小吃、飲料。面類占銷量的69%,而面粉是所有原材料成本中價(jià)格較低的一部分,所以是可以用其他的部分去平衡它的。譬如肉價(jià)漲得比較高,我就用海鮮,海鮮漲價(jià)我就采用其他東西來平?衡?!?/P>

        正是通過這種強(qiáng)化成本管理的方式,味千拉面本年度的凈利潤非但沒有較往年下降,反而得到了較大提高。

    利潤率比市場份額更重要

        “標(biāo)準(zhǔn)化”是味千拉面首先在餐飲業(yè)中推廣的一種經(jīng)營方式,產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化有效地促進(jìn)了其餐飲連鎖的擴(kuò)張。潘慰表示:“如果沒有標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)營,開幾十個(gè)店或許很容易,但是開到一定的規(guī)模是很難的?!?/P>

        在潘慰的帶動(dòng)下,標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營在整個(gè)餐飲行業(yè)推廣開來,許多餐飲連鎖開始模仿味千拉面。比如,一個(gè)菜品,配料的搭配、佐料的多少、烹制的時(shí)間等等,皆嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。一些餐飲品牌完成標(biāo)準(zhǔn)化之后,便開始了大規(guī)模的加盟擴(kuò)張。小肥羊、真功夫這些后來者,連鎖店的數(shù)量大有超越味千拉面之勢。

        面對后來者的趕超,潘慰顯得一點(diǎn)也不在意,她仍然在堅(jiān)持自己“只走自營擴(kuò)張,不走加盟擴(kuò)張”的道路。她認(rèn)為,一方面,加盟者可能經(jīng)營不規(guī)范,不便于管理,也可能損害品牌聲譽(yù);另一方面,加盟者要分走自己的利潤,使得自身的利潤率下降。

        “加盟的人,他們都是不懂得怎樣去做的,我們需要一步步去教,管理這樣一群人是一件比較難的事情。而我們自身的獲利情況很好,系統(tǒng)也很完善,公司整個(gè)體系像個(gè)大機(jī)器在正常的運(yùn)作,又有錢賺。這個(gè)錢為什么自己不賺而要分給別人賺呢?”

        面對競爭者在數(shù)量上可能超越味千拉面,潘慰認(rèn)為,在數(shù)量上超過不是重要的,最重要的是質(zhì)量?!皩τ谝粋€(gè)企業(yè)來說,利潤率是關(guān)鍵。有些餐飲業(yè)做得很大以后,慢慢的毛利率在往下走,利潤率在往下走,這樣越來越低的話,企業(yè)的生命力就很有限了。利潤率決定企業(yè)的生命力,一家企業(yè)就算有幾千家店面,但是沒有利潤率那也是沒用的?!彼f。

    謹(jǐn)慎多元化

        今年1月,味千拉面在香港推出了另一個(gè)品牌“和歌山”—這是一個(gè)取自日本地名的品牌—開始了其品牌多元化之路。

        與“味千”不同,“和歌山”定位更加高端。對于推出這個(gè)新品牌的初衷,潘慰表示:“香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快,市場非常成熟,所以很多商場都在進(jìn)行轉(zhuǎn)型,力求做具有獨(dú)自個(gè)性的商常所以就發(fā)展出高端、中端、大眾化等各種層次的商常而這些高端的商場場所,是我們味千拉面空缺的一個(gè)市場,我就在想怎么樣能有一個(gè)和這樣的商業(yè)場所配合的品牌。所以"和歌山"是針對更高端的消費(fèi)者的?!?/P>

        目前這個(gè)新品牌在香港只開設(shè)了一家旗艦店。未來,它將主攻五星級酒店等經(jīng)營場所,并計(jì)劃在明年下半年布局國內(nèi)市常

        幾乎在推出“和歌山”的同時(shí),潘慰還進(jìn)行了另外一項(xiàng)重大投資—出資2億新臺(tái)幣入股臺(tái)灣咖啡蛋糕烘焙專賣店品牌85度C。雖然這次投資不是由味千拉面出資,而是由潘慰個(gè)人出資,但是味千拉面和85度C還是可以在經(jīng)營層面實(shí)現(xiàn)協(xié)同。比如,雙方可以一起和物業(yè)談判,以最好的價(jià)錢拿下商場入口最好的店面,而且雙方在產(chǎn)品層面不是競爭而是互補(bǔ)。

        對于入股85度C,潘慰表示:“我很看好85度C,它占地不是很大,但是產(chǎn)出很高。今后的租金、人力勢必都是要往上走的,那么誰將來能在市場上立于不敗之地,這就要看你每個(gè)平方的產(chǎn)出有多高。所以,我認(rèn)為這個(gè)企業(yè)是有生命力的?!?/P>

    內(nèi)柔外剛的領(lǐng)導(dǎo)力

        在經(jīng)營味千拉面之前,潘慰從事了近二十年的外貿(mào)生意。后因外貿(mào)行業(yè)通常是先賒銷給對方后收貨款,因而壓資金非常厲害,而且貨款收回非常不容易。于是潘慰決定從事一個(gè)“馬上能收到款”的行業(yè),因而開始了味千拉面的“征途”。

        曾經(jīng)的外貿(mào)生意,使得潘慰幾乎擔(dān)當(dāng)了經(jīng)營企業(yè)的所有角色,這也為她后來掌舵味千拉面帶來了莫大幫助。潘慰說道:“我覺得我以前做的角色相當(dāng)于現(xiàn)在市場的好幾個(gè)角色。一個(gè)是做了HR,我要把貨放心地給當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商,就要對人進(jìn)行判斷;二個(gè)是做了Marketing,了解對方的市場,并且知道自己能夠賣給對方什么東西,他們會(huì)賺到什么錢;三是做了個(gè)銷售員,因?yàn)槲乙蛩其N,我要向國外推銷;四是做了采購員,在國內(nèi)我要進(jìn)行采購,要看什么東西賣出去能賺錢。這個(gè)過程對我來說是個(gè)學(xué)習(xí)也是鍛煉?!?/P>

        過往的經(jīng)歷,使得潘慰形成了“內(nèi)柔外剛”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?!皠偂钡囊幻媸?,在下屬面前她總是能夠很好地控制自己的真實(shí)情緒,“我遇事不慌,大家會(huì)覺得我遇事很冷靜、成熟”;而柔的一面是,下屬常常覺得她很隨和,沒有架子,“下屬也是敢講話的,敢和我交心”,甚至有意見分歧也敢于講出來。

        潘慰認(rèn)為自己身上兼具男性領(lǐng)導(dǎo)者的宏觀視野,以及女性領(lǐng)導(dǎo)者的耐力與韌性?!鞍堰@兩點(diǎn)中和,對于經(jīng)營企業(yè)可能會(huì)更好一點(diǎn)吧?!彼f。

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  •     目前,是大衰退之后房屋市場最糟糕的時(shí)候。大量的房屋都在以讓人沮喪的價(jià)格掛牌出售。現(xiàn)在人們越來越難從銀行獲得住房貸款或者其他形式的財(cái)務(wù)支持。盡管形勢不樂觀,我們還是在2008年建立了自己的公司,用史上最激動(dòng)人心,最先進(jìn)的技術(shù)建造房屋。 

        即使你找到了買家,讓這些買家真的掏錢購買,轉(zhuǎn)化成實(shí)際銷售也很困難,因?yàn)槲覀兊匿N售合同通常建立在信貸的基礎(chǔ)上,在這個(gè)時(shí)候,銀行不愿意放貸。那么,我們應(yīng)該怎樣在目前的市場中生存下來呢?我們的策略是雙管齊下:我們采取了激進(jìn)的市場推廣手段,我們使用了創(chuàng)新性的生產(chǎn)工藝快速建造我們的綠色家園——只要我們發(fā)現(xiàn)了買家,就立刻生產(chǎn)。 

        Albert Einstein表示,“在困難中,存在著機(jī)遇?!蔽覀兿M逊康禺a(chǎn)市場面臨的挑戰(zhàn)當(dāng)做一場機(jī)遇,讓世界知道未來的住宅應(yīng)該是什么樣子的。 

        我們在市場營銷上“士兵突擊” 

        我知道在過度飽和的住宅市場中,市場營銷是至關(guān)重要的,能夠讓我們的產(chǎn)品被大家知道。我們決定把公司資金的三分之一左右投放在市場營銷和公共關(guān)系上,到目前為止,這種做法奏效了。 

        2008年,我們在《Country Living》雜志上投放了10頁夾頁廣告。在廣告中,我們用模塊化的方式在90天內(nèi)建造了一棟房屋,我們抓住機(jī)遇,同Hearst建立了合作伙伴關(guān)系,Hearst擁有《Country Living》,雙方在2010年初共創(chuàng)了合作品牌Country Living Green Modular Homes。在那之后,我們很快被評為Country Living 2010年度房屋,并且在紐約的中心搭建了一所臨時(shí)的房屋。在短短兩周內(nèi),有將近10000人參觀了這套房子。我們的電話都快被打爆了,看過展覽的人蜂擁而至,打電話進(jìn)來咨詢。 

        我們采用了模塊化建造的方式,這種方式節(jié)省了時(shí)間,而且讓我們能夠造出更好的房子。 

        也許,我們的商業(yè)計(jì)劃中最重要的部分就是我們建設(shè)模塊化的房子。我們在公司里建造這些房子,然后再將它們運(yùn)到目的地,通常房屋的裝配只需要花一天的時(shí)間。這意味著房屋建造的環(huán)境是可控的。很多露天建造的房屋在建筑過程中總是受到不斷變化的天氣的影響。我自己的房子就是在潮濕天氣里建造的,我的木地板因此變形翹起,而且再也無法修復(fù)。 

        模塊化建造還意味著我們可以按照訂單生產(chǎn),我們可以更快地生產(chǎn)。我們的很多潛在客戶和聯(lián)系人都是擁有小塊空閑土地的開發(fā)者或者大型機(jī)構(gòu),他們希望在這些土地上蓋房子。人們從銀行獲得大筆貸款,精益求精地打造自己的房屋的日子已經(jīng)一去不返。模塊化建造的方式讓我們可以在計(jì)劃確定后的90天內(nèi)把房子生產(chǎn)出來。我們可以只為那些已有的買家生產(chǎn)房子,這樣,我們就沒有太多的風(fēng)險(xiǎn),開發(fā)者也是如此。在這種情況下,雙方都更容易獲得它們需要的財(cái)務(wù)支持。 

        從長期看,我們的房子可以幫助業(yè)主省錢 

        我們的房子價(jià)格在20萬美元到數(shù)百萬美元之間,所以我們的目標(biāo)市場非常大。我們試圖同那些類似,但卻沒有綠色功能的房子的價(jià)格拉開距離,保持在3%到5%的價(jià)差。 

        很多人沒有意識(shí)到的是,多花一點(diǎn)點(diǎn)的錢買一套更節(jié)能的房子其實(shí)從經(jīng)濟(jì)上來說更劃算。我們所有的房子都比傳統(tǒng)的房子具有更好的隔熱性能。水只有在使用的時(shí)候才被加熱,這樣房子就不會(huì)浪費(fèi)能源,不斷地給熱水器加熱了。 

        我們生產(chǎn)的房屋超出普通房屋的溢價(jià)物有所值,我們生產(chǎn)的房屋運(yùn)行成本更低,而且因?yàn)樯a(chǎn)過程中采用了很多技術(shù)建筑手段,因此能夠有效地幫助業(yè)主省錢。綠色產(chǎn)品更昂貴,這其實(shí)是個(gè)錯(cuò)誤觀念:從短期來看,綠色產(chǎn)品確實(shí)更貴,但是從長期來看,綠色產(chǎn)品物有所值,其實(shí)更省錢。 

        一旦購買了我們房屋的業(yè)主開始從我們的綠色房屋中獲得了財(cái)務(wù)上的收益——事實(shí)上他們已經(jīng)開始獲得這樣的好處了——就會(huì)推動(dòng)我們公司增長的勢頭。 

        未來看起來很光明 

        在2009年,我們的公司還處于創(chuàng)建階段,我們沒有任何收入。今年,我們贏得了一些富有戰(zhàn)略意義的收入。按照目前的形勢估計(jì),在2011年,我們的銷售收入將達(dá)到3250萬美元。到目前為止,我們已經(jīng)建造完成,或者已經(jīng)建造到最后階段的房屋有11套,我們還有20多個(gè)合同在手,以及亞特蘭大的一個(gè)經(jīng)濟(jì)適用房項(xiàng)目。 

        ——摘自Harper Willis發(fā)言

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