連鎖零售人才培訓(xùn)體系的建設(shè)勢(shì)在必行
時(shí)間:2010-01-16 人氣:1355 來(lái)源:中國(guó)銷售培訓(xùn)網(wǎng) 作者:
概述:擴(kuò)張、開店、并購(gòu)、倒閉……這是我國(guó)零售業(yè)全面開放的第一年里我們聽到最多的詞語(yǔ),預(yù)計(jì)去年全年我國(guó)社會(huì)消費(fèi)品零售總額將突破6萬(wàn)億元,較前年增長(zhǎng)13%,據(jù)國(guó)家信息中心預(yù)測(cè)報(bào)告顯示,未來(lái)5年里我國(guó)零售業(yè)將保持每年10%左右的速度快速增長(zhǎng)......
擴(kuò)張、開店、并購(gòu)、倒閉……這是我國(guó)零售業(yè)全面開放的第一年里我們聽到最多的詞語(yǔ),預(yù)計(jì)去年全年我國(guó)社會(huì)消費(fèi)品零售總額將突破6萬(wàn)億元,較前年增長(zhǎng)13%,據(jù)國(guó)家信息中心預(yù)測(cè)報(bào)告顯示,未來(lái)5年里我國(guó)零售業(yè)將保持每年10%左右的速度快速增長(zhǎng)。2006年這樣的局面將會(huì)越演越烈,并呈現(xiàn)以下幾個(gè)趨勢(shì):
第一、沃爾瑪、家樂(lè)福、百安居、7-11等外資零售巨頭將在全國(guó)范圍內(nèi)掀起一場(chǎng)更大規(guī)模的擴(kuò)張浪潮,促進(jìn)我國(guó)零售業(yè)向更加豐富化、專業(yè)化、特色化發(fā)展。
第二、內(nèi)資零售巨頭的“絕地大反攻”將引發(fā)新一輪的兼并、重組,短兵相接的競(jìng)爭(zhēng)將白熱化。
第三、零售業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)將從速度、網(wǎng)點(diǎn)、商品層面向管理、人才層面轉(zhuǎn)化。
連鎖零售人才現(xiàn)狀及問(wèn)題
從第三個(gè)趨勢(shì)來(lái)看,人才將會(huì)成為未來(lái)中國(guó)零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一,也是制約當(dāng)前零售業(yè)也發(fā)展瓶頸。根據(jù)家樂(lè)福的擴(kuò)張計(jì)劃,預(yù)計(jì)2007年年底在中國(guó)的分店數(shù)量將達(dá)到100家(目前67家);沃爾瑪計(jì)劃于2008年前在中國(guó)開出80家門店(目前56家);步步高今年將增開26家新店;國(guó)美預(yù)計(jì)在2008年前將再開800家使得分店數(shù)量達(dá)到1200家。以一家大賣場(chǎng)員工約500人,家電門店約150人計(jì)算,若中、高層管理人員占總?cè)藬?shù)5%,則管理人才需要8075人,其中店長(zhǎng)需要883名,而在2000年全國(guó)零售店長(zhǎng)數(shù)量?jī)H為200名,到去年這一職位需要數(shù)量已經(jīng)猛增至3萬(wàn)余名,更不用說(shuō)全中國(guó)零售行業(yè)人才的缺口有多大了。從需求類型來(lái)看,從過(guò)去單純的需求管理人才逐漸轉(zhuǎn)化為涉及管理、銷售、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、信息、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)等多個(gè)環(huán)節(jié)。我國(guó)零售業(yè)的超速發(fā)展,使得對(duì)人才的需求達(dá)到前所未有的盛況。
從零售人才的供給方面來(lái)看,首先,供應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于需求,其中又以中高級(jí)管理人才特別是零售店長(zhǎng)的缺口最為顯著;其次,人才供給結(jié)構(gòu)上,既熟習(xí)零售行業(yè)又懂得一項(xiàng)或者多項(xiàng)專業(yè)技能的人才極度缺乏??傮w來(lái)講,當(dāng)前我國(guó)的零售人才供應(yīng)主要存在兩大特征:
第一, 管理、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等各個(gè)零售環(huán)節(jié)都存在較大的人才缺口,并逐漸成為影響我國(guó)零售業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素,據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)僅在物流運(yùn)輸行業(yè),我國(guó)就存在600多萬(wàn)的人才缺口。
第二, 由于零售業(yè)的快速發(fā)脹,使得現(xiàn)有的零售人才無(wú)論是在職位還是薪酬上都是“水漲船高”,但本身素質(zhì)卻并沒(méi)有相應(yīng)的提高,反而呈下降趨勢(shì)。目前,我國(guó)零售業(yè)具有大專以上文化程度的各類專業(yè)人才只占從業(yè)人員的3%左右。
連鎖零售人才缺乏的原因
連鎖零售人才在數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)上都與我國(guó)當(dāng)前零售行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r存在一定的差距,這具有一定的歷史必然性,主要從兩個(gè)方面來(lái)講:
1. 理論上的必然
筆者在《無(wú)限連鎖》中曾指出,連鎖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有“四化”,其中有有“一化”是專業(yè)化,而實(shí)際上,這里面同時(shí)隱藏著一個(gè)陷阱:
員工對(duì)自己不負(fù)責(zé)的東西一竅不通,很多國(guó)內(nèi)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)引入外國(guó)人才失敗的原因就在這里。根據(jù)我們國(guó)家實(shí)際的復(fù)雜情況,國(guó)內(nèi)企業(yè)需要的是全面人才,而外國(guó)人才更多的是些專才,因此他們?cè)趪?guó)外把連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有聲有色。一旦被我們引進(jìn)就如同離了水的魚兒,鮮活不起來(lái)了。
但專業(yè)化也有它的優(yōu)點(diǎn),即可以在一定程度上消滅未來(lái)潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。連鎖經(jīng)營(yíng)實(shí)際上培養(yǎng)的是流水線上的工人,他們只了解自己負(fù)責(zé)的那一部分工作,除了企業(yè)最核心的高管,一般的員工對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全貌根本無(wú)從得知。這樣企業(yè)自我保護(hù)體系就形成了。很難“挖角”,沒(méi)有現(xiàn)成的,人才缺乏也就很自然了。
2. 時(shí)間上的必然
連鎖零售業(yè)在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間較短,起步于上世紀(jì)80年代后期,真正發(fā)展階段是在90年代以后,近年來(lái)我國(guó)連鎖零售業(yè)走了一個(gè)超常規(guī)的發(fā)展道路。不少連鎖零售業(yè)的從業(yè)人員均是半途出家,既了解零售行業(yè)又熟悉連鎖經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的中高級(jí)復(fù)合型人才的培養(yǎng)本身就需要時(shí)間,加之連鎖零售業(yè)的超速發(fā)展,使得人才培養(yǎng)的脫節(jié)在時(shí)間上具有一定的必然性。此外,長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)高校就忽視了對(duì)零售人才的培養(yǎng),近年來(lái)隨著連鎖零售業(yè)的發(fā)展,部分高校開始認(rèn)識(shí)到其中的緊迫性,并隨后在市場(chǎng)營(yíng)銷系中專門開設(shè)了零售專業(yè)課程,也有者甚至將零售作為一個(gè)專業(yè)開始籌備,但這一切都需要一個(gè)時(shí)間過(guò)程。
第一、沃爾瑪、家樂(lè)福、百安居、7-11等外資零售巨頭將在全國(guó)范圍內(nèi)掀起一場(chǎng)更大規(guī)模的擴(kuò)張浪潮,促進(jìn)我國(guó)零售業(yè)向更加豐富化、專業(yè)化、特色化發(fā)展。
第二、內(nèi)資零售巨頭的“絕地大反攻”將引發(fā)新一輪的兼并、重組,短兵相接的競(jìng)爭(zhēng)將白熱化。
第三、零售業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)將從速度、網(wǎng)點(diǎn)、商品層面向管理、人才層面轉(zhuǎn)化。
連鎖零售人才現(xiàn)狀及問(wèn)題
從第三個(gè)趨勢(shì)來(lái)看,人才將會(huì)成為未來(lái)中國(guó)零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一,也是制約當(dāng)前零售業(yè)也發(fā)展瓶頸。根據(jù)家樂(lè)福的擴(kuò)張計(jì)劃,預(yù)計(jì)2007年年底在中國(guó)的分店數(shù)量將達(dá)到100家(目前67家);沃爾瑪計(jì)劃于2008年前在中國(guó)開出80家門店(目前56家);步步高今年將增開26家新店;國(guó)美預(yù)計(jì)在2008年前將再開800家使得分店數(shù)量達(dá)到1200家。以一家大賣場(chǎng)員工約500人,家電門店約150人計(jì)算,若中、高層管理人員占總?cè)藬?shù)5%,則管理人才需要8075人,其中店長(zhǎng)需要883名,而在2000年全國(guó)零售店長(zhǎng)數(shù)量?jī)H為200名,到去年這一職位需要數(shù)量已經(jīng)猛增至3萬(wàn)余名,更不用說(shuō)全中國(guó)零售行業(yè)人才的缺口有多大了。從需求類型來(lái)看,從過(guò)去單純的需求管理人才逐漸轉(zhuǎn)化為涉及管理、銷售、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、信息、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)等多個(gè)環(huán)節(jié)。我國(guó)零售業(yè)的超速發(fā)展,使得對(duì)人才的需求達(dá)到前所未有的盛況。
從零售人才的供給方面來(lái)看,首先,供應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于需求,其中又以中高級(jí)管理人才特別是零售店長(zhǎng)的缺口最為顯著;其次,人才供給結(jié)構(gòu)上,既熟習(xí)零售行業(yè)又懂得一項(xiàng)或者多項(xiàng)專業(yè)技能的人才極度缺乏??傮w來(lái)講,當(dāng)前我國(guó)的零售人才供應(yīng)主要存在兩大特征:
第一, 管理、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等各個(gè)零售環(huán)節(jié)都存在較大的人才缺口,并逐漸成為影響我國(guó)零售業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素,據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)僅在物流運(yùn)輸行業(yè),我國(guó)就存在600多萬(wàn)的人才缺口。
第二, 由于零售業(yè)的快速發(fā)脹,使得現(xiàn)有的零售人才無(wú)論是在職位還是薪酬上都是“水漲船高”,但本身素質(zhì)卻并沒(méi)有相應(yīng)的提高,反而呈下降趨勢(shì)。目前,我國(guó)零售業(yè)具有大專以上文化程度的各類專業(yè)人才只占從業(yè)人員的3%左右。
連鎖零售人才缺乏的原因
連鎖零售人才在數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)上都與我國(guó)當(dāng)前零售行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r存在一定的差距,這具有一定的歷史必然性,主要從兩個(gè)方面來(lái)講:
1. 理論上的必然
筆者在《無(wú)限連鎖》中曾指出,連鎖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有“四化”,其中有有“一化”是專業(yè)化,而實(shí)際上,這里面同時(shí)隱藏著一個(gè)陷阱:
員工對(duì)自己不負(fù)責(zé)的東西一竅不通,很多國(guó)內(nèi)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)引入外國(guó)人才失敗的原因就在這里。根據(jù)我們國(guó)家實(shí)際的復(fù)雜情況,國(guó)內(nèi)企業(yè)需要的是全面人才,而外國(guó)人才更多的是些專才,因此他們?cè)趪?guó)外把連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有聲有色。一旦被我們引進(jìn)就如同離了水的魚兒,鮮活不起來(lái)了。
但專業(yè)化也有它的優(yōu)點(diǎn),即可以在一定程度上消滅未來(lái)潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。連鎖經(jīng)營(yíng)實(shí)際上培養(yǎng)的是流水線上的工人,他們只了解自己負(fù)責(zé)的那一部分工作,除了企業(yè)最核心的高管,一般的員工對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全貌根本無(wú)從得知。這樣企業(yè)自我保護(hù)體系就形成了。很難“挖角”,沒(méi)有現(xiàn)成的,人才缺乏也就很自然了。
2. 時(shí)間上的必然
連鎖零售業(yè)在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間較短,起步于上世紀(jì)80年代后期,真正發(fā)展階段是在90年代以后,近年來(lái)我國(guó)連鎖零售業(yè)走了一個(gè)超常規(guī)的發(fā)展道路。不少連鎖零售業(yè)的從業(yè)人員均是半途出家,既了解零售行業(yè)又熟悉連鎖經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的中高級(jí)復(fù)合型人才的培養(yǎng)本身就需要時(shí)間,加之連鎖零售業(yè)的超速發(fā)展,使得人才培養(yǎng)的脫節(jié)在時(shí)間上具有一定的必然性。此外,長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)高校就忽視了對(duì)零售人才的培養(yǎng),近年來(lái)隨著連鎖零售業(yè)的發(fā)展,部分高校開始認(rèn)識(shí)到其中的緊迫性,并隨后在市場(chǎng)營(yíng)銷系中專門開設(shè)了零售專業(yè)課程,也有者甚至將零售作為一個(gè)專業(yè)開始籌備,但這一切都需要一個(gè)時(shí)間過(guò)程。
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家具導(dǎo)購(gòu)員普遍存在的題目家具行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員普遍存在的題目家具的價(jià)格、機(jī)能、質(zhì)量、售后服務(wù)和公司的品牌形象等都是影響終端店面銷售的一些因素,拋開這些方面,影響終端店面銷售的還有兩個(gè)主要因素:產(chǎn)品的形象展示和導(dǎo)購(gòu)員。
產(chǎn)品和形象展示對(duì)渲染、營(yíng)造店內(nèi)氣氛、強(qiáng)化產(chǎn)品標(biāo)識(shí)印象及引導(dǎo)消費(fèi)等方面十分重要。高質(zhì)量的展示可以給顧客良好的印象,吸引他的眼球,讓他來(lái)到我們的專賣店或展柜前,從而創(chuàng)造更多的銷售機(jī)會(huì)。
但是,在終端店面中起主導(dǎo)作用的并不是第一個(gè)因素,而是第二個(gè)因素——導(dǎo)購(gòu)員的工作。
一些很強(qiáng)勢(shì)的品牌,因?yàn)闆](méi)有好的導(dǎo)購(gòu)員,銷量和它的市場(chǎng)地位并不相符合;反而一些弱勢(shì)的品牌,雇傭了很有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)購(gòu)員,它們的銷量相對(duì)而言也很可觀。
在工作中我們發(fā)現(xiàn),導(dǎo)購(gòu)員在面臨顧客促銷的過(guò)程中有良多不恰當(dāng)?shù)牡胤?,下面是一些普遍、典型的題目:
第一個(gè)題目:語(yǔ)速過(guò)快、吐詞不清 在實(shí)際觀察中我發(fā)現(xiàn),面臨顧客的時(shí)候,良多導(dǎo)購(gòu)員說(shuō)話的速度比平時(shí)快了三分之一多。我曾經(jīng)和顧客站在一起聽促銷員講解,在她講完后,以我對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)程度,尚不能完全明白她說(shuō)的什么。可以想象,顧客一定是如墜云端、不知所云。當(dāng)你講完的時(shí)候,他對(duì)產(chǎn)品的基本概念都沒(méi)有形成,更不要奢望在他的腦海里留下什么深刻的印象了。在一個(gè)顧客對(duì)你的產(chǎn)品還沒(méi)有基本了解的時(shí)候,你但愿他決定購(gòu)買你的產(chǎn)品,這無(wú)疑是不可能的。實(shí)在,平時(shí)導(dǎo)購(gòu)員說(shuō)話或練習(xí)時(shí),她們的語(yǔ)速并不是顯得特別快,說(shuō)話也很清晰。泛起這種現(xiàn)象的原因可能是她們面臨顧客時(shí)有些緊張。這正如有些學(xué)生一樣,平時(shí)的成績(jī)很好,但是一到考試就要砸鍋。說(shuō)到底這仍是一個(gè)心理素質(zhì)的題目。所以一個(gè)好的導(dǎo)購(gòu)員首先要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。在任何情況下都要穩(wěn)住心神,不能暴躁。給顧客作先容的時(shí)候,語(yǔ)速應(yīng)該比平時(shí)說(shuō)話慢一點(diǎn),說(shuō)不同方面的題目時(shí)要做短暫停頓,重要的地方要重復(fù)夸大幾回,力求讓顧客聽得清晰明白,另一方面也可以讓他在你的展柜前多站幾分鐘,這樣傾銷成功的幾率就會(huì)更大一些。
第二個(gè)題目:抓不住重點(diǎn) 不同的顧客,對(duì)家具關(guān)心的重點(diǎn)有所不同。有的最關(guān)心價(jià)格,他但愿你能夠在價(jià)格方面多先容一些,看看是否有合適他需求的價(jià)位,是否可以在標(biāo)價(jià)上面有所折扣,是否有什么促銷禮品等;有的人對(duì)價(jià)格并不敏感,他最關(guān)心的是家具的機(jī)能,他但愿得到更多有關(guān)產(chǎn)品機(jī)能的信息,但愿你告訴他你的家具有些什么獨(dú)特之處,但愿了解這套家具在質(zhì)量款式等方面有什么突破等等;有的最關(guān)心質(zhì)量,他但愿你能夠多說(shuō)說(shuō)質(zhì)量的題目;有的最關(guān)心服務(wù),他但愿知道公司在送貨、安裝、維修等售后服務(wù)方面的政策。 導(dǎo)購(gòu)員假如抓不住顧客關(guān)心的重點(diǎn),只是按照自己的想法主意給顧客講解,就很難得到顧客的認(rèn)可,很難讓顧客滿足,也不可能激發(fā)顧客購(gòu)買的欲望。那么,怎么辨別顧客關(guān)注的重點(diǎn)呢?這可能是他問(wèn)的第一個(gè)題目;可能是他反復(fù)追問(wèn)的題目;可能是他主動(dòng)要求你先容的題目;可能他會(huì)說(shuō)“某品牌家具怎么怎么好”,也許這一點(diǎn)恰是他最關(guān)心的??傊獜念櫩偷难哉Z(yǔ)中發(fā)現(xiàn)他關(guān)心的重點(diǎn)所在。然后對(duì)癥下藥,在這一點(diǎn)上做具體的講解,充分展示公司產(chǎn)品的長(zhǎng)處。
第三個(gè)題目:術(shù)語(yǔ)(名詞)過(guò)多 一般而言,大多數(shù)導(dǎo)購(gòu)員仍是比較了解和認(rèn)識(shí)自己公司的產(chǎn)品,但恰是她們的了解使得她們?cè)跒轭櫩妥鱿热莸臅r(shí)候往往會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤,這就是:假設(shè)顧客和自己一樣對(duì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)(名詞)比較清晰。例如:“入口紅橡木經(jīng)由高溫真空緩慢處理”是公司的一項(xiàng)技術(shù),本技術(shù)使材料干濕度達(dá)到國(guó)際尺度,具有不變形、不蟲蛀、耐侵蝕等上風(fēng),一些導(dǎo)購(gòu)員在給顧客先容的時(shí)候喜歡說(shuō):我們的入口紅橡木經(jīng)由高溫真空緩慢處理。事實(shí)上,促銷員自己覺(jué)得很清晰,但是顧客卻是很目生的,他并不知道那個(gè)“高溫真空緩慢處理”是什么東西,感覺(jué)十分恍惚,良多人甚至并沒(méi)有聽清晰你說(shuō)的是哪幾個(gè)字。他經(jīng)常會(huì)追問(wèn):什么?所以促銷員在給顧客做先容的時(shí)候,要用顧客很輕易聽懂的話來(lái)說(shuō),要用糊口中的語(yǔ)言來(lái)說(shuō),要把抽象的名詞用詳細(xì)的功能來(lái)解釋,要告訴他可以得到的實(shí)其實(shí)在的好處是什么。
第四個(gè)題目:沒(méi)有條理 在向一個(gè)顧客先容家具的時(shí)候要涉及到良多方面的題目,包括品牌、價(jià)格、設(shè)計(jì)風(fēng)格、機(jī)能、質(zhì)量、附屬功能、售后服務(wù)等。那么,先說(shuō)什么,后說(shuō)什么就很值得探討了。良多導(dǎo)購(gòu)員在講解時(shí)是沒(méi)有章法的,顯得很混亂,甚至該說(shuō)的沒(méi)有說(shuō)到,不重要的卻在那里反復(fù)地說(shuō)。先容家具時(shí),一般應(yīng)該按照下面的程序講解:設(shè)計(jì)風(fēng)格、質(zhì)量(材質(zhì))、特點(diǎn)以及帶來(lái)的好處、服務(wù)、價(jià)格。對(duì)該套家具的賣點(diǎn)要凸起先容,并且在說(shuō)每一個(gè)不同方面時(shí)要加上“第一”、“第二”的序列號(hào),序列號(hào)要重復(fù)兩遍,再接著說(shuō)下面的內(nèi)容。這樣讓顧客感到條理清晰,很輕易明白整體情況。假如發(fā)現(xiàn)顧客有特別關(guān)心的題目,則要把這個(gè)題目放在第一位具體講解。
第五個(gè)題目:分不清晰誰(shuí)是購(gòu)買決議計(jì)劃的樞紐人物 就我國(guó)的消費(fèi)水平和消費(fèi)習(xí)慣看,家具屬于大的耐用消費(fèi)品。對(duì)良多家庭來(lái)說(shuō),購(gòu)買家具的決定也是一個(gè)較大的決議計(jì)劃。因此,在實(shí)際購(gòu)買家具的顧客中,一個(gè)人來(lái)的很少,多是一家?guī)卓?,或者是一個(gè)買主和若干個(gè)顧問(wèn)。 面臨幾個(gè)甚至是一群人,導(dǎo)購(gòu)員首要的任務(wù)就是辨別誰(shuí)是要買的人,以及誰(shuí)是對(duì)決議計(jì)劃影響最大的人。假如不先搞清晰進(jìn)攻的目標(biāo)就在那里亂說(shuō)一氣,很可能你化盡心血去說(shuō)服的人根本就是來(lái)看熱鬧的,真正對(duì)決議計(jì)劃有影響力的人反而被你冷落了,這樣的結(jié)果必定是事倍功半。那么如何知道誰(shuí)是樞紐人物呢?假如是一家人來(lái)的,固然可能女主人問(wèn)話多一些,但是真正決議計(jì)劃的多是男主人。在來(lái)的一群人中找到買主還算比較輕易,通過(guò)簡(jiǎn)樸的觀察就可以知道。實(shí)在,我們很難找到一種辨別影響決議計(jì)劃的樞紐人物的萬(wàn)能方法,最重要的仍是靠促銷員的經(jīng)驗(yàn)和感悟。
第六個(gè)題目:不知道如何和別的品牌做比較 出于某種心理,良多顧客喜歡說(shuō)“某某牌子的家具是如何如何好”。這就有一個(gè)怎么樣打擊別人,宣揚(yáng)自己的題目。我曾經(jīng)聽有的導(dǎo)購(gòu)員這樣貶低別的品牌:那是個(gè)雜牌子;他們的質(zhì)量很差。這樣類似人身攻擊的話語(yǔ)其實(shí)是不恰當(dāng)?shù)?。?shí)在貶低別人并不能抬高自己,獨(dú)一的結(jié)果只能貶低了自己。須知一個(gè)品牌的存在必定有它存在的理由,必定會(huì)有它的過(guò)人之處。而且,一個(gè)明智的顧客一定會(huì)對(duì)這樣的說(shuō)法十分反感。 但是出于貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)的需要,我們不可避免的要打擊對(duì)手。那么,什么樣的說(shuō)法既不引起顧客的反感,又達(dá)到攻擊對(duì)手的目的呢?最重要的是凸起自己的獨(dú)特賣點(diǎn),拿自己的特長(zhǎng)和對(duì)手的短處比較。比較的時(shí)候要有理有據(jù),要有較大的說(shuō)服力。此外,要勇于承認(rèn)對(duì)手的優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)顧客說(shuō)別的牌子的家具有何長(zhǎng)處,假如公認(rèn)是這樣的,那就沒(méi)有必要去爭(zhēng)什么,可以大度地表示贊同,還可以說(shuō)“這一點(diǎn)是我們學(xué)習(xí)的榜樣”。假如事實(shí)上并非如斯,也可以給顧客一個(gè)公道的解釋。
第七個(gè)題目:過(guò)度服務(wù)我發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象:一個(gè)顧客在某套家具前觀看,可是導(dǎo)購(gòu)員一走上去他就離開了。我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一個(gè)顧客,他說(shuō)自己是被嚇跑的。對(duì)此我做了一個(gè)不完全的統(tǒng)計(jì),發(fā)現(xiàn)被“嚇跑”的顧客多有以下特點(diǎn):外表文弱,青年男性。這種現(xiàn)象給導(dǎo)購(gòu)員出了一個(gè)挫折,那就是:是主動(dòng)地上前和顧客搭話,仍是被動(dòng)地等顧客的詢問(wèn)?怎么判別喜歡自己?jiǎn)为?dú)觀看的顧客?事實(shí)上,我們根本不可能找到一個(gè)絕對(duì)的判別方法,只能靠促銷員的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和感悟能力。
第八個(gè)題目:不先搞清晰顧客的需求不同的顧客有不同的需求,有的需要高檔豪華的家具,有的需要經(jīng)濟(jì)實(shí)用型的,有的喜歡敦實(shí)厚重的,有的喜歡時(shí)尚簡(jiǎn)約的,還有的人甚至根本不知道自己需要的家具是什么樣子。如果顧客想要輕盈簡(jiǎn)約的的,而你在那里拼命向他推薦敦實(shí)笨拙的,你說(shuō)他會(huì)購(gòu)買嗎?如果顧客想買一套經(jīng)濟(jì)型的家具,而你卻在那里跟他說(shuō)某套豪華家具怎樣怎樣機(jī)能優(yōu)勝,這會(huì)讓他十分尷尬。導(dǎo)購(gòu)員面臨顧客的時(shí)候,首先要搞清晰對(duì)方的需求。這可以通過(guò)觀察、傾聽和詢問(wèn)得知。通過(guò)觀察顧客的春秋、性別、衣著、氣質(zhì)、談吐,還有購(gòu)買的用途,好比是公司的仍是私人的,民營(yíng)和仍是國(guó)有的,老板自己買仍是辦事職員買等等可以預(yù)測(cè)他需求的層次;傾聽就是讓顧客自己說(shuō)出來(lái)需要什么樣的產(chǎn)品;詢問(wèn)是最需要技巧的,特別是在檔次(價(jià)格)的詢問(wèn)上,是一個(gè)敏感和輕易讓顧客受傷的題目。要搞清晰的第一個(gè)題目應(yīng)該是“您需要什么種別的家具?”“房間的空間有多大?”。再搞清晰他需要的價(jià)格,接著先容相應(yīng)種別、款式、價(jià)格的家具。
第九個(gè)題目:身份題目 我還發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象:銷售量大的導(dǎo)購(gòu)員多是30歲以上的已婚女性,年青的未婚導(dǎo)購(gòu)員業(yè)績(jī)不如她們??赡艿脑蚴且鸦榕员容^善解人意,比較輕易溝通,給人的親切感和信任感較強(qiáng)。而且她們也比較敬業(yè)。這或許可認(rèn)為我們聘用促銷員提供一點(diǎn)參考。
第十個(gè)題目:和顧客做無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí) 這是一個(gè)偶發(fā)的現(xiàn)象,不是泛起的特別多,但是造成的影響很壞。我在家具市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)過(guò)這個(gè)題目。有一次,一個(gè)顧客說(shuō)兩套家具的材質(zhì)不一樣,但是一個(gè)導(dǎo)購(gòu)員堅(jiān)持說(shuō)它們是一樣的,結(jié)果是不歡而散。實(shí)在,我們的目的只是想顧客推介產(chǎn)品而達(dá)成購(gòu)買,當(dāng)顧客說(shuō)到一些無(wú)關(guān)緊要的事情時(shí),我們其實(shí)沒(méi)有必要去做無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí)。假如你不同意顧客的說(shuō)法,一笑了之就可以了。
第十一個(gè)題目:表情生硬 促銷是一種重復(fù)性較高的工作,輕易讓人感到煩躁,因此有些導(dǎo)購(gòu)員面臨顧客時(shí)表情生硬。甚至我一屁股坐在沙發(fā)上想嘗嘗感覺(jué)時(shí),一個(gè)導(dǎo)購(gòu)員偷偷地瞪了我一眼,我自己并沒(méi)有看見(jiàn),同來(lái)的朋友看見(jiàn)了,立刻靜靜地提示我,大家的心情變得不好了,趕快匆匆離開了那家店。我想一個(gè)好的導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)該有一副誠(chéng)懇的面孔。面孔是生成的,如何給人真誠(chéng)的感覺(jué)呢?首先要有真誠(chéng)的心態(tài),在這種心態(tài)的基礎(chǔ)上才可能有真誠(chéng)的表情。其次真誠(chéng)是一種“表情”,人人都可以展現(xiàn)出來(lái)。真誠(chéng)的表情是這樣的:微笑;下巴微向上、嘴微抿、嘴角微向下;目光柔和;表示贊同的點(diǎn)頭是短暫而有力的2次。
實(shí)在,以上分析的也是其他產(chǎn)品導(dǎo)購(gòu)員輕易泛起的題目。一個(gè)好的導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)該是這樣做的:良好、平和、友善的心態(tài);說(shuō)話平緩而有條理;真誠(chéng)的步履和表情;良好的學(xué)習(xí)、觀察、辨別和感悟能力。
產(chǎn)品和形象展示對(duì)渲染、營(yíng)造店內(nèi)氣氛、強(qiáng)化產(chǎn)品標(biāo)識(shí)印象及引導(dǎo)消費(fèi)等方面十分重要。高質(zhì)量的展示可以給顧客良好的印象,吸引他的眼球,讓他來(lái)到我們的專賣店或展柜前,從而創(chuàng)造更多的銷售機(jī)會(huì)。
但是,在終端店面中起主導(dǎo)作用的并不是第一個(gè)因素,而是第二個(gè)因素——導(dǎo)購(gòu)員的工作。
一些很強(qiáng)勢(shì)的品牌,因?yàn)闆](méi)有好的導(dǎo)購(gòu)員,銷量和它的市場(chǎng)地位并不相符合;反而一些弱勢(shì)的品牌,雇傭了很有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)購(gòu)員,它們的銷量相對(duì)而言也很可觀。
在工作中我們發(fā)現(xiàn),導(dǎo)購(gòu)員在面臨顧客促銷的過(guò)程中有良多不恰當(dāng)?shù)牡胤?,下面是一些普遍、典型的題目:
第一個(gè)題目:語(yǔ)速過(guò)快、吐詞不清 在實(shí)際觀察中我發(fā)現(xiàn),面臨顧客的時(shí)候,良多導(dǎo)購(gòu)員說(shuō)話的速度比平時(shí)快了三分之一多。我曾經(jīng)和顧客站在一起聽促銷員講解,在她講完后,以我對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)程度,尚不能完全明白她說(shuō)的什么。可以想象,顧客一定是如墜云端、不知所云。當(dāng)你講完的時(shí)候,他對(duì)產(chǎn)品的基本概念都沒(méi)有形成,更不要奢望在他的腦海里留下什么深刻的印象了。在一個(gè)顧客對(duì)你的產(chǎn)品還沒(méi)有基本了解的時(shí)候,你但愿他決定購(gòu)買你的產(chǎn)品,這無(wú)疑是不可能的。實(shí)在,平時(shí)導(dǎo)購(gòu)員說(shuō)話或練習(xí)時(shí),她們的語(yǔ)速并不是顯得特別快,說(shuō)話也很清晰。泛起這種現(xiàn)象的原因可能是她們面臨顧客時(shí)有些緊張。這正如有些學(xué)生一樣,平時(shí)的成績(jī)很好,但是一到考試就要砸鍋。說(shuō)到底這仍是一個(gè)心理素質(zhì)的題目。所以一個(gè)好的導(dǎo)購(gòu)員首先要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。在任何情況下都要穩(wěn)住心神,不能暴躁。給顧客作先容的時(shí)候,語(yǔ)速應(yīng)該比平時(shí)說(shuō)話慢一點(diǎn),說(shuō)不同方面的題目時(shí)要做短暫停頓,重要的地方要重復(fù)夸大幾回,力求讓顧客聽得清晰明白,另一方面也可以讓他在你的展柜前多站幾分鐘,這樣傾銷成功的幾率就會(huì)更大一些。
第二個(gè)題目:抓不住重點(diǎn) 不同的顧客,對(duì)家具關(guān)心的重點(diǎn)有所不同。有的最關(guān)心價(jià)格,他但愿你能夠在價(jià)格方面多先容一些,看看是否有合適他需求的價(jià)位,是否可以在標(biāo)價(jià)上面有所折扣,是否有什么促銷禮品等;有的人對(duì)價(jià)格并不敏感,他最關(guān)心的是家具的機(jī)能,他但愿得到更多有關(guān)產(chǎn)品機(jī)能的信息,但愿你告訴他你的家具有些什么獨(dú)特之處,但愿了解這套家具在質(zhì)量款式等方面有什么突破等等;有的最關(guān)心質(zhì)量,他但愿你能夠多說(shuō)說(shuō)質(zhì)量的題目;有的最關(guān)心服務(wù),他但愿知道公司在送貨、安裝、維修等售后服務(wù)方面的政策。 導(dǎo)購(gòu)員假如抓不住顧客關(guān)心的重點(diǎn),只是按照自己的想法主意給顧客講解,就很難得到顧客的認(rèn)可,很難讓顧客滿足,也不可能激發(fā)顧客購(gòu)買的欲望。那么,怎么辨別顧客關(guān)注的重點(diǎn)呢?這可能是他問(wèn)的第一個(gè)題目;可能是他反復(fù)追問(wèn)的題目;可能是他主動(dòng)要求你先容的題目;可能他會(huì)說(shuō)“某品牌家具怎么怎么好”,也許這一點(diǎn)恰是他最關(guān)心的??傊獜念櫩偷难哉Z(yǔ)中發(fā)現(xiàn)他關(guān)心的重點(diǎn)所在。然后對(duì)癥下藥,在這一點(diǎn)上做具體的講解,充分展示公司產(chǎn)品的長(zhǎng)處。
第三個(gè)題目:術(shù)語(yǔ)(名詞)過(guò)多 一般而言,大多數(shù)導(dǎo)購(gòu)員仍是比較了解和認(rèn)識(shí)自己公司的產(chǎn)品,但恰是她們的了解使得她們?cè)跒轭櫩妥鱿热莸臅r(shí)候往往會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤,這就是:假設(shè)顧客和自己一樣對(duì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)(名詞)比較清晰。例如:“入口紅橡木經(jīng)由高溫真空緩慢處理”是公司的一項(xiàng)技術(shù),本技術(shù)使材料干濕度達(dá)到國(guó)際尺度,具有不變形、不蟲蛀、耐侵蝕等上風(fēng),一些導(dǎo)購(gòu)員在給顧客先容的時(shí)候喜歡說(shuō):我們的入口紅橡木經(jīng)由高溫真空緩慢處理。事實(shí)上,促銷員自己覺(jué)得很清晰,但是顧客卻是很目生的,他并不知道那個(gè)“高溫真空緩慢處理”是什么東西,感覺(jué)十分恍惚,良多人甚至并沒(méi)有聽清晰你說(shuō)的是哪幾個(gè)字。他經(jīng)常會(huì)追問(wèn):什么?所以促銷員在給顧客做先容的時(shí)候,要用顧客很輕易聽懂的話來(lái)說(shuō),要用糊口中的語(yǔ)言來(lái)說(shuō),要把抽象的名詞用詳細(xì)的功能來(lái)解釋,要告訴他可以得到的實(shí)其實(shí)在的好處是什么。
第四個(gè)題目:沒(méi)有條理 在向一個(gè)顧客先容家具的時(shí)候要涉及到良多方面的題目,包括品牌、價(jià)格、設(shè)計(jì)風(fēng)格、機(jī)能、質(zhì)量、附屬功能、售后服務(wù)等。那么,先說(shuō)什么,后說(shuō)什么就很值得探討了。良多導(dǎo)購(gòu)員在講解時(shí)是沒(méi)有章法的,顯得很混亂,甚至該說(shuō)的沒(méi)有說(shuō)到,不重要的卻在那里反復(fù)地說(shuō)。先容家具時(shí),一般應(yīng)該按照下面的程序講解:設(shè)計(jì)風(fēng)格、質(zhì)量(材質(zhì))、特點(diǎn)以及帶來(lái)的好處、服務(wù)、價(jià)格。對(duì)該套家具的賣點(diǎn)要凸起先容,并且在說(shuō)每一個(gè)不同方面時(shí)要加上“第一”、“第二”的序列號(hào),序列號(hào)要重復(fù)兩遍,再接著說(shuō)下面的內(nèi)容。這樣讓顧客感到條理清晰,很輕易明白整體情況。假如發(fā)現(xiàn)顧客有特別關(guān)心的題目,則要把這個(gè)題目放在第一位具體講解。
第五個(gè)題目:分不清晰誰(shuí)是購(gòu)買決議計(jì)劃的樞紐人物 就我國(guó)的消費(fèi)水平和消費(fèi)習(xí)慣看,家具屬于大的耐用消費(fèi)品。對(duì)良多家庭來(lái)說(shuō),購(gòu)買家具的決定也是一個(gè)較大的決議計(jì)劃。因此,在實(shí)際購(gòu)買家具的顧客中,一個(gè)人來(lái)的很少,多是一家?guī)卓?,或者是一個(gè)買主和若干個(gè)顧問(wèn)。 面臨幾個(gè)甚至是一群人,導(dǎo)購(gòu)員首要的任務(wù)就是辨別誰(shuí)是要買的人,以及誰(shuí)是對(duì)決議計(jì)劃影響最大的人。假如不先搞清晰進(jìn)攻的目標(biāo)就在那里亂說(shuō)一氣,很可能你化盡心血去說(shuō)服的人根本就是來(lái)看熱鬧的,真正對(duì)決議計(jì)劃有影響力的人反而被你冷落了,這樣的結(jié)果必定是事倍功半。那么如何知道誰(shuí)是樞紐人物呢?假如是一家人來(lái)的,固然可能女主人問(wèn)話多一些,但是真正決議計(jì)劃的多是男主人。在來(lái)的一群人中找到買主還算比較輕易,通過(guò)簡(jiǎn)樸的觀察就可以知道。實(shí)在,我們很難找到一種辨別影響決議計(jì)劃的樞紐人物的萬(wàn)能方法,最重要的仍是靠促銷員的經(jīng)驗(yàn)和感悟。
第六個(gè)題目:不知道如何和別的品牌做比較 出于某種心理,良多顧客喜歡說(shuō)“某某牌子的家具是如何如何好”。這就有一個(gè)怎么樣打擊別人,宣揚(yáng)自己的題目。我曾經(jīng)聽有的導(dǎo)購(gòu)員這樣貶低別的品牌:那是個(gè)雜牌子;他們的質(zhì)量很差。這樣類似人身攻擊的話語(yǔ)其實(shí)是不恰當(dāng)?shù)?。?shí)在貶低別人并不能抬高自己,獨(dú)一的結(jié)果只能貶低了自己。須知一個(gè)品牌的存在必定有它存在的理由,必定會(huì)有它的過(guò)人之處。而且,一個(gè)明智的顧客一定會(huì)對(duì)這樣的說(shuō)法十分反感。 但是出于貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)的需要,我們不可避免的要打擊對(duì)手。那么,什么樣的說(shuō)法既不引起顧客的反感,又達(dá)到攻擊對(duì)手的目的呢?最重要的是凸起自己的獨(dú)特賣點(diǎn),拿自己的特長(zhǎng)和對(duì)手的短處比較。比較的時(shí)候要有理有據(jù),要有較大的說(shuō)服力。此外,要勇于承認(rèn)對(duì)手的優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)顧客說(shuō)別的牌子的家具有何長(zhǎng)處,假如公認(rèn)是這樣的,那就沒(méi)有必要去爭(zhēng)什么,可以大度地表示贊同,還可以說(shuō)“這一點(diǎn)是我們學(xué)習(xí)的榜樣”。假如事實(shí)上并非如斯,也可以給顧客一個(gè)公道的解釋。
第七個(gè)題目:過(guò)度服務(wù)我發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象:一個(gè)顧客在某套家具前觀看,可是導(dǎo)購(gòu)員一走上去他就離開了。我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一個(gè)顧客,他說(shuō)自己是被嚇跑的。對(duì)此我做了一個(gè)不完全的統(tǒng)計(jì),發(fā)現(xiàn)被“嚇跑”的顧客多有以下特點(diǎn):外表文弱,青年男性。這種現(xiàn)象給導(dǎo)購(gòu)員出了一個(gè)挫折,那就是:是主動(dòng)地上前和顧客搭話,仍是被動(dòng)地等顧客的詢問(wèn)?怎么判別喜歡自己?jiǎn)为?dú)觀看的顧客?事實(shí)上,我們根本不可能找到一個(gè)絕對(duì)的判別方法,只能靠促銷員的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和感悟能力。
第八個(gè)題目:不先搞清晰顧客的需求不同的顧客有不同的需求,有的需要高檔豪華的家具,有的需要經(jīng)濟(jì)實(shí)用型的,有的喜歡敦實(shí)厚重的,有的喜歡時(shí)尚簡(jiǎn)約的,還有的人甚至根本不知道自己需要的家具是什么樣子。如果顧客想要輕盈簡(jiǎn)約的的,而你在那里拼命向他推薦敦實(shí)笨拙的,你說(shuō)他會(huì)購(gòu)買嗎?如果顧客想買一套經(jīng)濟(jì)型的家具,而你卻在那里跟他說(shuō)某套豪華家具怎樣怎樣機(jī)能優(yōu)勝,這會(huì)讓他十分尷尬。導(dǎo)購(gòu)員面臨顧客的時(shí)候,首先要搞清晰對(duì)方的需求。這可以通過(guò)觀察、傾聽和詢問(wèn)得知。通過(guò)觀察顧客的春秋、性別、衣著、氣質(zhì)、談吐,還有購(gòu)買的用途,好比是公司的仍是私人的,民營(yíng)和仍是國(guó)有的,老板自己買仍是辦事職員買等等可以預(yù)測(cè)他需求的層次;傾聽就是讓顧客自己說(shuō)出來(lái)需要什么樣的產(chǎn)品;詢問(wèn)是最需要技巧的,特別是在檔次(價(jià)格)的詢問(wèn)上,是一個(gè)敏感和輕易讓顧客受傷的題目。要搞清晰的第一個(gè)題目應(yīng)該是“您需要什么種別的家具?”“房間的空間有多大?”。再搞清晰他需要的價(jià)格,接著先容相應(yīng)種別、款式、價(jià)格的家具。
第九個(gè)題目:身份題目 我還發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象:銷售量大的導(dǎo)購(gòu)員多是30歲以上的已婚女性,年青的未婚導(dǎo)購(gòu)員業(yè)績(jī)不如她們??赡艿脑蚴且鸦榕员容^善解人意,比較輕易溝通,給人的親切感和信任感較強(qiáng)。而且她們也比較敬業(yè)。這或許可認(rèn)為我們聘用促銷員提供一點(diǎn)參考。
第十個(gè)題目:和顧客做無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí) 這是一個(gè)偶發(fā)的現(xiàn)象,不是泛起的特別多,但是造成的影響很壞。我在家具市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)過(guò)這個(gè)題目。有一次,一個(gè)顧客說(shuō)兩套家具的材質(zhì)不一樣,但是一個(gè)導(dǎo)購(gòu)員堅(jiān)持說(shuō)它們是一樣的,結(jié)果是不歡而散。實(shí)在,我們的目的只是想顧客推介產(chǎn)品而達(dá)成購(gòu)買,當(dāng)顧客說(shuō)到一些無(wú)關(guān)緊要的事情時(shí),我們其實(shí)沒(méi)有必要去做無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí)。假如你不同意顧客的說(shuō)法,一笑了之就可以了。
第十一個(gè)題目:表情生硬 促銷是一種重復(fù)性較高的工作,輕易讓人感到煩躁,因此有些導(dǎo)購(gòu)員面臨顧客時(shí)表情生硬。甚至我一屁股坐在沙發(fā)上想嘗嘗感覺(jué)時(shí),一個(gè)導(dǎo)購(gòu)員偷偷地瞪了我一眼,我自己并沒(méi)有看見(jiàn),同來(lái)的朋友看見(jiàn)了,立刻靜靜地提示我,大家的心情變得不好了,趕快匆匆離開了那家店。我想一個(gè)好的導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)該有一副誠(chéng)懇的面孔。面孔是生成的,如何給人真誠(chéng)的感覺(jué)呢?首先要有真誠(chéng)的心態(tài),在這種心態(tài)的基礎(chǔ)上才可能有真誠(chéng)的表情。其次真誠(chéng)是一種“表情”,人人都可以展現(xiàn)出來(lái)。真誠(chéng)的表情是這樣的:微笑;下巴微向上、嘴微抿、嘴角微向下;目光柔和;表示贊同的點(diǎn)頭是短暫而有力的2次。
實(shí)在,以上分析的也是其他產(chǎn)品導(dǎo)購(gòu)員輕易泛起的題目。一個(gè)好的導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)該是這樣做的:良好、平和、友善的心態(tài);說(shuō)話平緩而有條理;真誠(chéng)的步履和表情;良好的學(xué)習(xí)、觀察、辨別和感悟能力。
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下一條:銷售管理:江湖深淺怎度量
“人在江湖漂,怎能不挨刀”為了少挨刀,我們業(yè)務(wù)員在行走江湖前,首先就要學(xué)會(huì)如何度量江湖的“深淺”。在銷售人員的銷售管理學(xué)習(xí)之中,我們要懂得哪個(gè)是“陷阱”哪個(gè)是“餡餅”。
常聽見(jiàn)業(yè)務(wù)員說(shuō)“這個(gè)客戶很有實(shí)力”,“這個(gè)賣場(chǎng)零售在當(dāng)?shù)匾恢鼻皫酌钡仍捳Z(yǔ),而且一些公司的銷售經(jīng)理,甚至公司老總也不知怎么回事,一旦聽見(jiàn)業(yè)務(wù)員類似這樣的業(yè)務(wù)報(bào)告,立即血管擴(kuò)張異常興奮,馬上下令“不管什么條件,也不管通過(guò)什么手段,一定要把該客戶爭(zhēng)取過(guò)來(lái)!”但是,好景不長(zhǎng),類似這樣的客戶,不是業(yè)績(jī)做不起來(lái),成了中看不中用的“紙老虎”,就是卷了貨款走人的“黑心狐貍”!
看來(lái)這江湖也確實(shí)不平靜,看似“錢程無(wú)量”的生意,為什么卻是一個(gè)個(gè)美麗的“陷阱”?這確實(shí)讓從事銷售的同仁們很傷腦筋,在行走江湖時(shí)不得不多一個(gè)心眼。 因此,業(yè)務(wù)員在行走江湖前,首先要學(xué)會(huì)如何度量江湖的“深淺”。
度量經(jīng)銷商的“深淺”
有個(gè)文化用品公司的業(yè)務(wù)員,發(fā)展客戶時(shí)經(jīng)常找“真彩”(競(jìng)品)的代理商,理由是該客戶做“真彩”一年可以批發(fā)幾千萬(wàn)元,所以自己的產(chǎn)品給他做,至少也能銷個(gè)上千萬(wàn)吧。公司銷售經(jīng)理好象也拿不出什么有力的理由來(lái)進(jìn)行反駁,或者進(jìn)行更深刻的業(yè)務(wù)引導(dǎo),結(jié)果該業(yè)務(wù)員區(qū)域內(nèi)的客戶大部分是做“真彩”的代理商。不久,問(wèn)題也就來(lái)了,那些客戶老是走不了多少量,銷售經(jīng)理一急經(jīng)過(guò)專門了解,才知道那些客戶的主要精力都放在做“真彩”的產(chǎn)品,而對(duì)自己公司的產(chǎn)品只是附帶著自然銷售而已,連產(chǎn)品陳列也是放在門市一個(gè)不顯眼的角落,當(dāng)然沒(méi)有什么業(yè)績(jī)了。可見(jiàn),一個(gè)經(jīng)銷商,一年能銷售幾千萬(wàn)元的業(yè)績(jī),但如果不是以你的產(chǎn)品作為主要業(yè)務(wù),就沒(méi)有什么意義的。
度量經(jīng)銷商的“深淺”,一般可從以下幾個(gè)方面著手:
1.公司概況 一般包含對(duì)方公司的成立時(shí)間、成長(zhǎng)歷史、股東、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)(銷售、助銷、后勤)、在當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)絡(luò)分布、老板的理念和近期的發(fā)展動(dòng)向等。
了解客戶公司的一些基本概況,有助于你評(píng)估客戶的資源是否適合你公司的代理要求,以及雙方是否具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略合作的可能。
2.同類品牌 一般包含對(duì)方目前代理什么品牌?代理品牌在當(dāng)?shù)刈呤裁翠N售渠道?銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾???duì)現(xiàn)在已代理的品牌有什么感受(如優(yōu)勢(shì)和不足,以及他們對(duì)廠家的看法和態(tài)度)?如對(duì)方代理的牌子太多(一般以5個(gè)以內(nèi)為宜),就無(wú)法把更多的精力放在自己公司的產(chǎn)品,那么業(yè)績(jī)?nèi)绾尉涂上攵??;蛘邔?duì)方代理的幾個(gè)產(chǎn)品業(yè)績(jī)都不理想,那么就說(shuō)明對(duì)方可能分銷能力比較差,難以達(dá)到廠家的要求。
3.口碑 了解該客戶在當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)信譽(yù),特別是在貨款以及串貨方面有無(wú)“劣跡”。
4.合作意愿 客戶對(duì)自己公司產(chǎn)品的合作興趣有多高,對(duì)方興趣越高,那么投入用于市場(chǎng)啟動(dòng)的資金、人力等資源可能就越多。
度量賣場(chǎng)的“深淺”
這幾年,大賣場(chǎng)作為一種發(fā)展迅速以及漸趨成熟的零售業(yè)態(tài),在企業(yè)的銷售渠道中占據(jù)著越來(lái)越重要的作用。無(wú)論是銷售產(chǎn)品還是提升品牌形象,大賣場(chǎng)都成了眾多國(guó)際及國(guó)內(nèi)品牌激烈逐鹿的地方。因此,如何做進(jìn)大賣場(chǎng),如何做好大賣場(chǎng),以及如何守住大賣場(chǎng)一直是很多企業(yè)的重點(diǎn)“攻堅(jiān)目標(biāo)”,甚至納入了一些公司的年度經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)。
但是,凡事有利必有弊,隨著賣場(chǎng)熱的出現(xiàn)和廠商的深入合作,與之相關(guān)的諸多“并發(fā)癥”也顯現(xiàn)出來(lái)了。在很多情況下,“大賣場(chǎng)”也是一個(gè)看不見(jiàn)的終端“陷阱”,在一種美麗而熱烈的熱銷氣氛后面,是無(wú)數(shù)廠家付出了慘痛的甚至“血”的代價(jià)。常見(jiàn)的情況是供應(yīng)商被賣場(chǎng)單方面設(shè)計(jì)的游戲規(guī)則,整的“死去活來(lái)”:該交的費(fèi)用交了,該做的活動(dòng)做了,屁股還沒(méi)有坐熱,就被賣場(chǎng)通知下架;更慘的是,很多零售企業(yè)利用賣場(chǎng)來(lái)圈供應(yīng)商的錢,深圳等城市就曾發(fā)生很多起這樣的案例,賣場(chǎng)開了不到半年,就關(guān)了,至于供應(yīng)商的貨款,什
么時(shí)間能夠要回那就是只有天知地知了。
所以,業(yè)務(wù)員在與賣場(chǎng)打交道時(shí),事先還要善于如何判斷賣場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)情況,能夠度量他們的“深淺”。常見(jiàn)的方法一般是:
1.看商超的經(jīng)營(yíng)水平 比如看商超的收銀臺(tái)總數(shù)量和有效使用情況,就能知道商超的規(guī)模和業(yè)務(wù)情況。
2.看超市的賣場(chǎng)設(shè)置 比如通過(guò)看商超是否寬敞、規(guī)范、整齊、衛(wèi)生、人員素質(zhì)好不好等,可以知道對(duì)方的管理水平。
3.看貨架上陳列的產(chǎn)品 ①看行業(yè)主導(dǎo)品牌是否都有,以及品種是否陳列齊全。②陳列產(chǎn)品生產(chǎn)日期不能太舊。③快速消費(fèi)品無(wú)灰塵,則表示生意比較好,貨物上架周轉(zhuǎn)比較快。④耐用消費(fèi)品如果沒(méi)有灰塵,則表示為管理比較正規(guī)。
4.向同行、市民、經(jīng)銷商打聽 打聽了解他們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)該賣場(chǎng),可以從不同角度獲得很多有利信息。比如向經(jīng)銷商可以了解該商超的進(jìn)場(chǎng)條件以及貨款結(jié)算情況,為自己談進(jìn)場(chǎng)積累參考經(jīng)驗(yàn)。而市民則會(huì)告訴你哪個(gè)商超在他們心目中是最有“生命力”的,以及與之相關(guān)的原因。
度量廠家的“深淺”
有些銷售原料的業(yè)務(wù)員,容易被對(duì)方公司的氣勢(shì)所嚇倒!比如對(duì)方公司規(guī)模很大時(shí),業(yè)務(wù)員就容易把這樣的客戶作為最好的客戶看待,提供給對(duì)方最好的條件,最優(yōu)惠的價(jià)格,結(jié)果等到對(duì)方下單時(shí),數(shù)量卻比一般的公司還要小的可憐!
如銷售化工原料的業(yè)務(wù)員小林,據(jù)他了解,他要去拜訪的某公司年出口額都在10億以上,所以小林把該公司列為重點(diǎn)客戶,但是待花費(fèi)很大的心血,和提供給對(duì)方很優(yōu)惠的條件簽約成功后,對(duì)方下了個(gè)訂單卻只有2萬(wàn)元!原來(lái)該公司年出口10億人民幣一點(diǎn)不假,但是小林的原料并不是該公司產(chǎn)品的主要需求原料,即使一年下來(lái)可能也只有10萬(wàn)元的需求。這使得小林和經(jīng)理大跌眼鏡,但是又不得不怪自己看問(wèn)題太主觀。
因此,在度量廠家的“深淺”時(shí),一定要先摸清楚對(duì)方的主要業(yè)務(wù)是什么?自己的原料在對(duì)方采購(gòu)計(jì)劃中被列為第幾位,一年的需求量大概有多少,以及對(duì)方是否有把主要原料分給幾個(gè)供應(yīng)商的操作規(guī)定,還有一個(gè)核心的問(wèn)題就是貨款如何結(jié)算等等。如此,才不會(huì)被對(duì)方的“表象”迷惑了你沒(méi)有久經(jīng)江湖的眼睛。
常聽見(jiàn)業(yè)務(wù)員說(shuō)“這個(gè)客戶很有實(shí)力”,“這個(gè)賣場(chǎng)零售在當(dāng)?shù)匾恢鼻皫酌钡仍捳Z(yǔ),而且一些公司的銷售經(jīng)理,甚至公司老總也不知怎么回事,一旦聽見(jiàn)業(yè)務(wù)員類似這樣的業(yè)務(wù)報(bào)告,立即血管擴(kuò)張異常興奮,馬上下令“不管什么條件,也不管通過(guò)什么手段,一定要把該客戶爭(zhēng)取過(guò)來(lái)!”但是,好景不長(zhǎng),類似這樣的客戶,不是業(yè)績(jī)做不起來(lái),成了中看不中用的“紙老虎”,就是卷了貨款走人的“黑心狐貍”!
看來(lái)這江湖也確實(shí)不平靜,看似“錢程無(wú)量”的生意,為什么卻是一個(gè)個(gè)美麗的“陷阱”?這確實(shí)讓從事銷售的同仁們很傷腦筋,在行走江湖時(shí)不得不多一個(gè)心眼。 因此,業(yè)務(wù)員在行走江湖前,首先要學(xué)會(huì)如何度量江湖的“深淺”。
度量經(jīng)銷商的“深淺”
有個(gè)文化用品公司的業(yè)務(wù)員,發(fā)展客戶時(shí)經(jīng)常找“真彩”(競(jìng)品)的代理商,理由是該客戶做“真彩”一年可以批發(fā)幾千萬(wàn)元,所以自己的產(chǎn)品給他做,至少也能銷個(gè)上千萬(wàn)吧。公司銷售經(jīng)理好象也拿不出什么有力的理由來(lái)進(jìn)行反駁,或者進(jìn)行更深刻的業(yè)務(wù)引導(dǎo),結(jié)果該業(yè)務(wù)員區(qū)域內(nèi)的客戶大部分是做“真彩”的代理商。不久,問(wèn)題也就來(lái)了,那些客戶老是走不了多少量,銷售經(jīng)理一急經(jīng)過(guò)專門了解,才知道那些客戶的主要精力都放在做“真彩”的產(chǎn)品,而對(duì)自己公司的產(chǎn)品只是附帶著自然銷售而已,連產(chǎn)品陳列也是放在門市一個(gè)不顯眼的角落,當(dāng)然沒(méi)有什么業(yè)績(jī)了。可見(jiàn),一個(gè)經(jīng)銷商,一年能銷售幾千萬(wàn)元的業(yè)績(jī),但如果不是以你的產(chǎn)品作為主要業(yè)務(wù),就沒(méi)有什么意義的。
度量經(jīng)銷商的“深淺”,一般可從以下幾個(gè)方面著手:
1.公司概況 一般包含對(duì)方公司的成立時(shí)間、成長(zhǎng)歷史、股東、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)(銷售、助銷、后勤)、在當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)絡(luò)分布、老板的理念和近期的發(fā)展動(dòng)向等。
了解客戶公司的一些基本概況,有助于你評(píng)估客戶的資源是否適合你公司的代理要求,以及雙方是否具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略合作的可能。
2.同類品牌 一般包含對(duì)方目前代理什么品牌?代理品牌在當(dāng)?shù)刈呤裁翠N售渠道?銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾???duì)現(xiàn)在已代理的品牌有什么感受(如優(yōu)勢(shì)和不足,以及他們對(duì)廠家的看法和態(tài)度)?如對(duì)方代理的牌子太多(一般以5個(gè)以內(nèi)為宜),就無(wú)法把更多的精力放在自己公司的產(chǎn)品,那么業(yè)績(jī)?nèi)绾尉涂上攵??;蛘邔?duì)方代理的幾個(gè)產(chǎn)品業(yè)績(jī)都不理想,那么就說(shuō)明對(duì)方可能分銷能力比較差,難以達(dá)到廠家的要求。
3.口碑 了解該客戶在當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)信譽(yù),特別是在貨款以及串貨方面有無(wú)“劣跡”。
4.合作意愿 客戶對(duì)自己公司產(chǎn)品的合作興趣有多高,對(duì)方興趣越高,那么投入用于市場(chǎng)啟動(dòng)的資金、人力等資源可能就越多。
度量賣場(chǎng)的“深淺”
這幾年,大賣場(chǎng)作為一種發(fā)展迅速以及漸趨成熟的零售業(yè)態(tài),在企業(yè)的銷售渠道中占據(jù)著越來(lái)越重要的作用。無(wú)論是銷售產(chǎn)品還是提升品牌形象,大賣場(chǎng)都成了眾多國(guó)際及國(guó)內(nèi)品牌激烈逐鹿的地方。因此,如何做進(jìn)大賣場(chǎng),如何做好大賣場(chǎng),以及如何守住大賣場(chǎng)一直是很多企業(yè)的重點(diǎn)“攻堅(jiān)目標(biāo)”,甚至納入了一些公司的年度經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)。
但是,凡事有利必有弊,隨著賣場(chǎng)熱的出現(xiàn)和廠商的深入合作,與之相關(guān)的諸多“并發(fā)癥”也顯現(xiàn)出來(lái)了。在很多情況下,“大賣場(chǎng)”也是一個(gè)看不見(jiàn)的終端“陷阱”,在一種美麗而熱烈的熱銷氣氛后面,是無(wú)數(shù)廠家付出了慘痛的甚至“血”的代價(jià)。常見(jiàn)的情況是供應(yīng)商被賣場(chǎng)單方面設(shè)計(jì)的游戲規(guī)則,整的“死去活來(lái)”:該交的費(fèi)用交了,該做的活動(dòng)做了,屁股還沒(méi)有坐熱,就被賣場(chǎng)通知下架;更慘的是,很多零售企業(yè)利用賣場(chǎng)來(lái)圈供應(yīng)商的錢,深圳等城市就曾發(fā)生很多起這樣的案例,賣場(chǎng)開了不到半年,就關(guān)了,至于供應(yīng)商的貨款,什
么時(shí)間能夠要回那就是只有天知地知了。
所以,業(yè)務(wù)員在與賣場(chǎng)打交道時(shí),事先還要善于如何判斷賣場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)情況,能夠度量他們的“深淺”。常見(jiàn)的方法一般是:
1.看商超的經(jīng)營(yíng)水平 比如看商超的收銀臺(tái)總數(shù)量和有效使用情況,就能知道商超的規(guī)模和業(yè)務(wù)情況。
2.看超市的賣場(chǎng)設(shè)置 比如通過(guò)看商超是否寬敞、規(guī)范、整齊、衛(wèi)生、人員素質(zhì)好不好等,可以知道對(duì)方的管理水平。
3.看貨架上陳列的產(chǎn)品 ①看行業(yè)主導(dǎo)品牌是否都有,以及品種是否陳列齊全。②陳列產(chǎn)品生產(chǎn)日期不能太舊。③快速消費(fèi)品無(wú)灰塵,則表示生意比較好,貨物上架周轉(zhuǎn)比較快。④耐用消費(fèi)品如果沒(méi)有灰塵,則表示為管理比較正規(guī)。
4.向同行、市民、經(jīng)銷商打聽 打聽了解他們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)該賣場(chǎng),可以從不同角度獲得很多有利信息。比如向經(jīng)銷商可以了解該商超的進(jìn)場(chǎng)條件以及貨款結(jié)算情況,為自己談進(jìn)場(chǎng)積累參考經(jīng)驗(yàn)。而市民則會(huì)告訴你哪個(gè)商超在他們心目中是最有“生命力”的,以及與之相關(guān)的原因。
度量廠家的“深淺”
有些銷售原料的業(yè)務(wù)員,容易被對(duì)方公司的氣勢(shì)所嚇倒!比如對(duì)方公司規(guī)模很大時(shí),業(yè)務(wù)員就容易把這樣的客戶作為最好的客戶看待,提供給對(duì)方最好的條件,最優(yōu)惠的價(jià)格,結(jié)果等到對(duì)方下單時(shí),數(shù)量卻比一般的公司還要小的可憐!
如銷售化工原料的業(yè)務(wù)員小林,據(jù)他了解,他要去拜訪的某公司年出口額都在10億以上,所以小林把該公司列為重點(diǎn)客戶,但是待花費(fèi)很大的心血,和提供給對(duì)方很優(yōu)惠的條件簽約成功后,對(duì)方下了個(gè)訂單卻只有2萬(wàn)元!原來(lái)該公司年出口10億人民幣一點(diǎn)不假,但是小林的原料并不是該公司產(chǎn)品的主要需求原料,即使一年下來(lái)可能也只有10萬(wàn)元的需求。這使得小林和經(jīng)理大跌眼鏡,但是又不得不怪自己看問(wèn)題太主觀。
因此,在度量廠家的“深淺”時(shí),一定要先摸清楚對(duì)方的主要業(yè)務(wù)是什么?自己的原料在對(duì)方采購(gòu)計(jì)劃中被列為第幾位,一年的需求量大概有多少,以及對(duì)方是否有把主要原料分給幾個(gè)供應(yīng)商的操作規(guī)定,還有一個(gè)核心的問(wèn)題就是貨款如何結(jié)算等等。如此,才不會(huì)被對(duì)方的“表象”迷惑了你沒(méi)有久經(jīng)江湖的眼睛。
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