導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn):學(xué)好MONEY就賺錢(qián)
時(shí)間:2010-03-06 人氣:1251 來(lái)源:深圳形象設(shè)計(jì)師網(wǎng) 作者:
概述:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入發(fā)展,家電等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)飽和度也與日俱增,同時(shí)市場(chǎng)也不斷由賣(mài)方向買(mǎi)方轉(zhuǎn)移,于是“導(dǎo)購(gòu)員”這一特殊的角色和群體便應(yīng)運(yùn)而生了,他們的出現(xiàn)為渠道終端的建設(shè)與維護(hù)發(fā)揮了重要作用,同時(shí)也成了實(shí)現(xiàn)工商利潤(rùn)雙贏的有效保證。&nb......
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入發(fā)展,家電等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)飽和度也與日俱增,同時(shí)市場(chǎng)也不斷由賣(mài)方向買(mǎi)方轉(zhuǎn)移,于是“導(dǎo)購(gòu)員”這一特殊的角色和群體便應(yīng)運(yùn)而生了,他們的出現(xiàn)為渠道終端的建設(shè)與維護(hù)發(fā)揮了重要作用,同時(shí)也成了實(shí)現(xiàn)工商利潤(rùn)雙贏的有效保證。
一、導(dǎo)購(gòu)員產(chǎn)生的必然性:
導(dǎo)購(gòu)員的出現(xiàn)是“買(mǎi)方市場(chǎng)”和“渠道經(jīng)濟(jì)”的必然產(chǎn)物。“買(mǎi)方市場(chǎng)”方面是顯而易見(jiàn)的,大家都知道,這里就不多說(shuō)了,而“渠道經(jīng)濟(jì)”方面其實(shí)與“買(mǎi)方市場(chǎng)”也是一脈相連的:由于買(mǎi)方市場(chǎng)的形成,致使渠道終端經(jīng)銷商的“地位”日益“顯赫”起來(lái)(從日前沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“南百事件”可見(jiàn)一斑),于是終端商不但在價(jià)格、展臺(tái)、POP等資源上提出要求,還要在終端建設(shè)、出貨能力等方面予以強(qiáng)調(diào)。而廠方往往出于維護(hù)終端形象和保障出貨能力等因素的考慮,不得不屈從于終端商的“叫板”,另一方面,派駐導(dǎo)購(gòu)員也往往成為廠方迫使終端商打款、結(jié)帳和提供更好位置等條件的有效砝碼。
二、導(dǎo)購(gòu)員與傳統(tǒng)售貨員、促銷員的區(qū)別:
1、傳統(tǒng)售貨員:從某種意義上講是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,他們往往僅以單純銷售為中心,機(jī)械性有余而主動(dòng)性不足,對(duì)終端形象的建設(shè)維護(hù)(那時(shí)候也沒(méi)多少人注意這么多)以及與產(chǎn)品相關(guān)的品牌宣傳涉及不多,服務(wù)意識(shí)也往往不是很強(qiáng)。
2、促銷員:顧名思義,是一種特定活動(dòng)時(shí)間內(nèi)的短期行為,一般是做促銷活動(dòng)時(shí)臨時(shí)聘請(qǐng)的,并且往往是活動(dòng)一結(jié)束,人員自動(dòng)解散,雙方很難有系統(tǒng)的溝通;對(duì)這類情況,通常是廠方不愿投入太大資源去培訓(xùn)(培訓(xùn)了也干不長(zhǎng)),而他們也往往不屑于去了解太多(臨時(shí)的,沒(méi)必要懂那么多)。
3、導(dǎo)購(gòu)員:通常是一種長(zhǎng)期行為,從某種意義上來(lái)講,他們是處于某一特殊環(huán)境的業(yè)務(wù)員,是直接面向顧客的終端業(yè)務(wù)員。他們有一定時(shí)期內(nèi)(比如一年或兩年)的穩(wěn)定性,在具體的工作中通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)恰切的舉止和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),給顧客留下美好的印象,從而樹(shù)立良好的品牌形象和企業(yè)形象,使顧客當(dāng)場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)或在未來(lái)形成購(gòu)買(mǎi)沖動(dòng);同時(shí),導(dǎo)購(gòu)員又通常負(fù)責(zé)所在賣(mài)場(chǎng)的終端建設(shè)與維護(hù),并適當(dāng)協(xié)調(diào)客情關(guān)系。
三、如何培訓(xùn)導(dǎo)購(gòu)員:
導(dǎo)購(gòu)員的培訓(xùn)工作是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)工程,培訓(xùn)結(jié)果的好壞直接關(guān)系到他們的出貨能力、學(xué)習(xí)能力、凝聚力以及對(duì)企業(yè)的歸屬感。關(guān)于具體的培訓(xùn)方法,往往是“仁智各見(jiàn),難分伯仲”,有人提出“5S”法則(SMILE、SPEED、SINCERITY、SMART、STUDY),有人提出“MAN”法則(MONEY、AUTHORITY、NEED),還有人提出“AIDA”法則(ATTENTION、INTEREST、DESIRE、ACTION)等,這些都極大地豐富了導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)工作的內(nèi)容,今天,筆者結(jié)合在日常導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)工作中的心得體會(huì),針對(duì)導(dǎo)購(gòu)技巧方面創(chuàng)新提出了更為直接、“露骨”的MONEY法則,愿與大家共饗。
四、導(dǎo)購(gòu)技巧的MONEY法則:
1、M——MASTER——“精通”產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn):
這是作為一名導(dǎo)購(gòu)員的基本技能,首先必須要精通掌握產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)(肯定還要掌握相關(guān)的企業(yè)文化,只不過(guò)本文今天只對(duì)操作技巧作探討),挖掘所賣(mài)產(chǎn)品的與眾不同之處(只要用心去找總能找到),然后“以長(zhǎng)比短”(就是“以己之長(zhǎng),比人之短”,這是個(gè)不能回避的現(xiàn)實(shí),只是要充分掌握技巧,不能惡意攻擊競(jìng)爭(zhēng)品牌),只有這樣,才能在林立的品牌中脫穎而出,創(chuàng)造良好的銷售業(yè)績(jī)。我們很難想象,自身對(duì)產(chǎn)品都不熟悉的導(dǎo)購(gòu)員怎樣去說(shuō)服顧客購(gòu)買(mǎi)?
2、O——OPPORTUNITY——抓住現(xiàn)場(chǎng)“機(jī)會(huì)”:
作為一名導(dǎo)購(gòu)員,每天面臨的競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的,在一些品牌眾多的大賣(mài)場(chǎng)更是如此。所以,如何在過(guò)客匆匆的賣(mài)場(chǎng)中“慧眼識(shí)真金”——迅速識(shí)別哪些人今天一定要買(mǎi),哪些是潛在顧客,哪些只是隨便看看,哪些是其他廠家或經(jīng)銷商的“臥底線人”,都需要導(dǎo)購(gòu)員日積月累,練就一身好功夫,然后果斷地抓住機(jī)會(huì),雷霆出擊,針對(duì)不同的“顧客”(廣義的,來(lái)的都是客)采取不同的應(yīng)對(duì)措施,最終實(shí)現(xiàn)“既賣(mài)了貨,又做了宣傳,還打發(fā)了‘臥底’”的有效銷售。
3、N——NEED——找準(zhǔn)顧客“需求”:
抓住了恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)之后,接下來(lái)就是,針對(duì)真正的顧客,如何盡快地摸清他們的需求。同樣是一種商品,就拿電飯煲來(lái)說(shuō)吧,有人喜歡方便、圖省事,就可能要電腦模糊控制的;有人喜歡實(shí)惠耐用、操作簡(jiǎn)單的,可能就要普通機(jī)械型的;還有人干脆就覺(jué)得大一點(diǎn)好,蒸饅頭方便,于是就選擇直筒鍋;更有人追求時(shí)尚、享受生活,則選用液晶顯示的。所以,電飯煲尚且有這么多種選擇,事實(shí)上不論任何商品,只要導(dǎo)購(gòu)員用心挖掘都能把它分出個(gè)ABC,這樣,在找準(zhǔn)了顧客的真正需求之后,就能夠做到“看菜吃飯,量體裁衣”,保證每位顧客都能滿意而歸。
4、E——EMOTION——觸動(dòng)心靈“情感”:
找準(zhǔn)了顧客的真正需求之后,下一步要對(duì)顧客“動(dòng)之以情,曉之以理”。一般來(lái)講,除非是某個(gè)品牌的“擁戴者”或“回頭客”,普通的顧客在剛剛接觸一個(gè)品牌的時(shí)候往往會(huì)不自覺(jué)地帶著一種“批判性的懷疑”,這時(shí)候如果導(dǎo)購(gòu)員“不識(shí)時(shí)宜”或“不知趣”地走到跟前“胡吹海喝”,極有可能會(huì)遭遇顧客立馬表示“沒(méi)什么,我只是隨便看看”的搪塞,這恐怕是我們每個(gè)人都不希望出現(xiàn)的結(jié)局。因此,我們不妨先從簡(jiǎn)單的問(wèn)候入手,逐步深入,循序漸進(jìn),用最為有效的方式首先博得顧客的認(rèn)同。只要他認(rèn)可你了,下面就好辦了,這時(shí)候你如果再把他逐步引導(dǎo)到產(chǎn)品上來(lái),他就會(huì)不知不覺(jué)地上了你善意的“圈套”,順從地跟著你的描述進(jìn)入那美妙的產(chǎn)品世界?!傲祷髦H,正是水到渠成之時(shí)”,這時(shí)候他要是再不買(mǎi),他就會(huì)總感覺(jué)對(duì)不住你,你說(shuō),他能不買(mǎi)嗎?
5、Y——YOURSELF——將心比心,想想“自己”:
根據(jù)筆者觀察,在很多導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)技巧里面,“自己”這個(gè)概念很少有人提及,這不能不說(shuō)是一個(gè)小小的遺憾。事實(shí)上,我們研究發(fā)現(xiàn),有很多導(dǎo)購(gòu)員在商品的導(dǎo)購(gòu)過(guò)程中很容易出現(xiàn)“底氣不足”或“言不由衷”的尷尬,但是卻很少有人去思考為什么。這就暴露出了一個(gè)問(wèn)題:首先就是有相當(dāng)多的導(dǎo)購(gòu)員往往把自己當(dāng)成局外人來(lái)看待一個(gè)導(dǎo)購(gòu)過(guò)程,對(duì)顧客的溝通往往流于表面性的“規(guī)勸”,這就像一名“三流演員”一樣很難使自己進(jìn)入角色,再加上對(duì)產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)沒(méi)有完全諳熟于心或?qū)λu(mài)的產(chǎn)品缺乏應(yīng)有的信心,所以就難免會(huì)出現(xiàn)上面的尷尬。
常言道:“要想公道,打個(gè)顛倒”,兵法有云:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。當(dāng)今社會(huì)物質(zhì)的極大豐富使我們今天是一種產(chǎn)品的導(dǎo)購(gòu)員而明天或許就是另一種產(chǎn)品的顧客。鑒于此類現(xiàn)象的廣泛性,建議我們的導(dǎo)購(gòu)員朋友在商品導(dǎo)購(gòu)的過(guò)程中,將心比心,在內(nèi)心中設(shè)想自己就是顧客,自己如果來(lái)買(mǎi),會(huì)有什么樣的問(wèn)題,會(huì)關(guān)心哪些方面,會(huì)在乎哪些服務(wù),真正做到這樣的話,那么你的導(dǎo)購(gòu)技巧必然會(huì)在潛移默化中提升,你對(duì)顧客的親和力會(huì)在不知不覺(jué)中增強(qiáng),你的服務(wù)意識(shí)會(huì)漂亮地再上一個(gè)水準(zhǔn),你的銷售業(yè)績(jī)便耀眼地邁上新的臺(tái)階。
另外,這里的YOURSELF還可以“自私”地理解為“一切為了自己”,事實(shí)上也的確如此,你的導(dǎo)購(gòu)技巧提高了,你的服務(wù)意識(shí)也增強(qiáng)了,從而你的銷售業(yè)績(jī)也提升了,你的收入也就自然增多了,像這種“利人利己”的美事,你又何樂(lè)而不為呢?
五、總結(jié)語(yǔ):
這是筆者在導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)工作中的“偶有所獲”,只是發(fā)現(xiàn)其他人目前尚未提及這種“MONEY”法則,所以便拿出來(lái)與大家共饗。筆者并不是刻意地去“標(biāo)新立異”,只想給如今“百花齊放”的培訓(xùn)法則中再添一葩。筆者自認(rèn)為“MONEY”這個(gè)字眼因其具備特殊的字面含義而更為人所銘記。為了方便記憶,筆者編了一句順口溜:“導(dǎo)購(gòu)員,不用煩,學(xué)好MONEY就賺錢(qián)”。唯愿廣大導(dǎo)購(gòu)員朋友能從中受益。
一、導(dǎo)購(gòu)員產(chǎn)生的必然性:
導(dǎo)購(gòu)員的出現(xiàn)是“買(mǎi)方市場(chǎng)”和“渠道經(jīng)濟(jì)”的必然產(chǎn)物。“買(mǎi)方市場(chǎng)”方面是顯而易見(jiàn)的,大家都知道,這里就不多說(shuō)了,而“渠道經(jīng)濟(jì)”方面其實(shí)與“買(mǎi)方市場(chǎng)”也是一脈相連的:由于買(mǎi)方市場(chǎng)的形成,致使渠道終端經(jīng)銷商的“地位”日益“顯赫”起來(lái)(從日前沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“南百事件”可見(jiàn)一斑),于是終端商不但在價(jià)格、展臺(tái)、POP等資源上提出要求,還要在終端建設(shè)、出貨能力等方面予以強(qiáng)調(diào)。而廠方往往出于維護(hù)終端形象和保障出貨能力等因素的考慮,不得不屈從于終端商的“叫板”,另一方面,派駐導(dǎo)購(gòu)員也往往成為廠方迫使終端商打款、結(jié)帳和提供更好位置等條件的有效砝碼。
二、導(dǎo)購(gòu)員與傳統(tǒng)售貨員、促銷員的區(qū)別:
1、傳統(tǒng)售貨員:從某種意義上講是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,他們往往僅以單純銷售為中心,機(jī)械性有余而主動(dòng)性不足,對(duì)終端形象的建設(shè)維護(hù)(那時(shí)候也沒(méi)多少人注意這么多)以及與產(chǎn)品相關(guān)的品牌宣傳涉及不多,服務(wù)意識(shí)也往往不是很強(qiáng)。
2、促銷員:顧名思義,是一種特定活動(dòng)時(shí)間內(nèi)的短期行為,一般是做促銷活動(dòng)時(shí)臨時(shí)聘請(qǐng)的,并且往往是活動(dòng)一結(jié)束,人員自動(dòng)解散,雙方很難有系統(tǒng)的溝通;對(duì)這類情況,通常是廠方不愿投入太大資源去培訓(xùn)(培訓(xùn)了也干不長(zhǎng)),而他們也往往不屑于去了解太多(臨時(shí)的,沒(méi)必要懂那么多)。
3、導(dǎo)購(gòu)員:通常是一種長(zhǎng)期行為,從某種意義上來(lái)講,他們是處于某一特殊環(huán)境的業(yè)務(wù)員,是直接面向顧客的終端業(yè)務(wù)員。他們有一定時(shí)期內(nèi)(比如一年或兩年)的穩(wěn)定性,在具體的工作中通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)恰切的舉止和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),給顧客留下美好的印象,從而樹(shù)立良好的品牌形象和企業(yè)形象,使顧客當(dāng)場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)或在未來(lái)形成購(gòu)買(mǎi)沖動(dòng);同時(shí),導(dǎo)購(gòu)員又通常負(fù)責(zé)所在賣(mài)場(chǎng)的終端建設(shè)與維護(hù),并適當(dāng)協(xié)調(diào)客情關(guān)系。
三、如何培訓(xùn)導(dǎo)購(gòu)員:
導(dǎo)購(gòu)員的培訓(xùn)工作是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)工程,培訓(xùn)結(jié)果的好壞直接關(guān)系到他們的出貨能力、學(xué)習(xí)能力、凝聚力以及對(duì)企業(yè)的歸屬感。關(guān)于具體的培訓(xùn)方法,往往是“仁智各見(jiàn),難分伯仲”,有人提出“5S”法則(SMILE、SPEED、SINCERITY、SMART、STUDY),有人提出“MAN”法則(MONEY、AUTHORITY、NEED),還有人提出“AIDA”法則(ATTENTION、INTEREST、DESIRE、ACTION)等,這些都極大地豐富了導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)工作的內(nèi)容,今天,筆者結(jié)合在日常導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)工作中的心得體會(huì),針對(duì)導(dǎo)購(gòu)技巧方面創(chuàng)新提出了更為直接、“露骨”的MONEY法則,愿與大家共饗。
四、導(dǎo)購(gòu)技巧的MONEY法則:
1、M——MASTER——“精通”產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn):
這是作為一名導(dǎo)購(gòu)員的基本技能,首先必須要精通掌握產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)(肯定還要掌握相關(guān)的企業(yè)文化,只不過(guò)本文今天只對(duì)操作技巧作探討),挖掘所賣(mài)產(chǎn)品的與眾不同之處(只要用心去找總能找到),然后“以長(zhǎng)比短”(就是“以己之長(zhǎng),比人之短”,這是個(gè)不能回避的現(xiàn)實(shí),只是要充分掌握技巧,不能惡意攻擊競(jìng)爭(zhēng)品牌),只有這樣,才能在林立的品牌中脫穎而出,創(chuàng)造良好的銷售業(yè)績(jī)。我們很難想象,自身對(duì)產(chǎn)品都不熟悉的導(dǎo)購(gòu)員怎樣去說(shuō)服顧客購(gòu)買(mǎi)?
2、O——OPPORTUNITY——抓住現(xiàn)場(chǎng)“機(jī)會(huì)”:
作為一名導(dǎo)購(gòu)員,每天面臨的競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的,在一些品牌眾多的大賣(mài)場(chǎng)更是如此。所以,如何在過(guò)客匆匆的賣(mài)場(chǎng)中“慧眼識(shí)真金”——迅速識(shí)別哪些人今天一定要買(mǎi),哪些是潛在顧客,哪些只是隨便看看,哪些是其他廠家或經(jīng)銷商的“臥底線人”,都需要導(dǎo)購(gòu)員日積月累,練就一身好功夫,然后果斷地抓住機(jī)會(huì),雷霆出擊,針對(duì)不同的“顧客”(廣義的,來(lái)的都是客)采取不同的應(yīng)對(duì)措施,最終實(shí)現(xiàn)“既賣(mài)了貨,又做了宣傳,還打發(fā)了‘臥底’”的有效銷售。
3、N——NEED——找準(zhǔn)顧客“需求”:
抓住了恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)之后,接下來(lái)就是,針對(duì)真正的顧客,如何盡快地摸清他們的需求。同樣是一種商品,就拿電飯煲來(lái)說(shuō)吧,有人喜歡方便、圖省事,就可能要電腦模糊控制的;有人喜歡實(shí)惠耐用、操作簡(jiǎn)單的,可能就要普通機(jī)械型的;還有人干脆就覺(jué)得大一點(diǎn)好,蒸饅頭方便,于是就選擇直筒鍋;更有人追求時(shí)尚、享受生活,則選用液晶顯示的。所以,電飯煲尚且有這么多種選擇,事實(shí)上不論任何商品,只要導(dǎo)購(gòu)員用心挖掘都能把它分出個(gè)ABC,這樣,在找準(zhǔn)了顧客的真正需求之后,就能夠做到“看菜吃飯,量體裁衣”,保證每位顧客都能滿意而歸。
4、E——EMOTION——觸動(dòng)心靈“情感”:
找準(zhǔn)了顧客的真正需求之后,下一步要對(duì)顧客“動(dòng)之以情,曉之以理”。一般來(lái)講,除非是某個(gè)品牌的“擁戴者”或“回頭客”,普通的顧客在剛剛接觸一個(gè)品牌的時(shí)候往往會(huì)不自覺(jué)地帶著一種“批判性的懷疑”,這時(shí)候如果導(dǎo)購(gòu)員“不識(shí)時(shí)宜”或“不知趣”地走到跟前“胡吹海喝”,極有可能會(huì)遭遇顧客立馬表示“沒(méi)什么,我只是隨便看看”的搪塞,這恐怕是我們每個(gè)人都不希望出現(xiàn)的結(jié)局。因此,我們不妨先從簡(jiǎn)單的問(wèn)候入手,逐步深入,循序漸進(jìn),用最為有效的方式首先博得顧客的認(rèn)同。只要他認(rèn)可你了,下面就好辦了,這時(shí)候你如果再把他逐步引導(dǎo)到產(chǎn)品上來(lái),他就會(huì)不知不覺(jué)地上了你善意的“圈套”,順從地跟著你的描述進(jìn)入那美妙的產(chǎn)品世界?!傲祷髦H,正是水到渠成之時(shí)”,這時(shí)候他要是再不買(mǎi),他就會(huì)總感覺(jué)對(duì)不住你,你說(shuō),他能不買(mǎi)嗎?
5、Y——YOURSELF——將心比心,想想“自己”:
根據(jù)筆者觀察,在很多導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)技巧里面,“自己”這個(gè)概念很少有人提及,這不能不說(shuō)是一個(gè)小小的遺憾。事實(shí)上,我們研究發(fā)現(xiàn),有很多導(dǎo)購(gòu)員在商品的導(dǎo)購(gòu)過(guò)程中很容易出現(xiàn)“底氣不足”或“言不由衷”的尷尬,但是卻很少有人去思考為什么。這就暴露出了一個(gè)問(wèn)題:首先就是有相當(dāng)多的導(dǎo)購(gòu)員往往把自己當(dāng)成局外人來(lái)看待一個(gè)導(dǎo)購(gòu)過(guò)程,對(duì)顧客的溝通往往流于表面性的“規(guī)勸”,這就像一名“三流演員”一樣很難使自己進(jìn)入角色,再加上對(duì)產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)沒(méi)有完全諳熟于心或?qū)λu(mài)的產(chǎn)品缺乏應(yīng)有的信心,所以就難免會(huì)出現(xiàn)上面的尷尬。
常言道:“要想公道,打個(gè)顛倒”,兵法有云:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。當(dāng)今社會(huì)物質(zhì)的極大豐富使我們今天是一種產(chǎn)品的導(dǎo)購(gòu)員而明天或許就是另一種產(chǎn)品的顧客。鑒于此類現(xiàn)象的廣泛性,建議我們的導(dǎo)購(gòu)員朋友在商品導(dǎo)購(gòu)的過(guò)程中,將心比心,在內(nèi)心中設(shè)想自己就是顧客,自己如果來(lái)買(mǎi),會(huì)有什么樣的問(wèn)題,會(huì)關(guān)心哪些方面,會(huì)在乎哪些服務(wù),真正做到這樣的話,那么你的導(dǎo)購(gòu)技巧必然會(huì)在潛移默化中提升,你對(duì)顧客的親和力會(huì)在不知不覺(jué)中增強(qiáng),你的服務(wù)意識(shí)會(huì)漂亮地再上一個(gè)水準(zhǔn),你的銷售業(yè)績(jī)便耀眼地邁上新的臺(tái)階。
另外,這里的YOURSELF還可以“自私”地理解為“一切為了自己”,事實(shí)上也的確如此,你的導(dǎo)購(gòu)技巧提高了,你的服務(wù)意識(shí)也增強(qiáng)了,從而你的銷售業(yè)績(jī)也提升了,你的收入也就自然增多了,像這種“利人利己”的美事,你又何樂(lè)而不為呢?
五、總結(jié)語(yǔ):
這是筆者在導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)工作中的“偶有所獲”,只是發(fā)現(xiàn)其他人目前尚未提及這種“MONEY”法則,所以便拿出來(lái)與大家共饗。筆者并不是刻意地去“標(biāo)新立異”,只想給如今“百花齊放”的培訓(xùn)法則中再添一葩。筆者自認(rèn)為“MONEY”這個(gè)字眼因其具備特殊的字面含義而更為人所銘記。為了方便記憶,筆者編了一句順口溜:“導(dǎo)購(gòu)員,不用煩,學(xué)好MONEY就賺錢(qián)”。唯愿廣大導(dǎo)購(gòu)員朋友能從中受益。
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近日,國(guó)美總裁陳曉在接受第一財(cái)經(jīng)專訪時(shí)透露:國(guó)美將把旗下的1300多家專賣(mài)店近100000名廠商促銷員,收編成國(guó)美公司自己的員工。引用第一財(cái)經(jīng)的話說(shuō),這無(wú)論在廠商或在促銷員,都足以引起一場(chǎng)不小的地震。據(jù)說(shuō)這一決定早在兩三年前就已在黃光裕的腦海里形成,且一直躍躍欲試而不得果,看來(lái)這次國(guó)美的大地震真的要來(lái)了。
到底是什么刺激了這位坐擁430億,虎踞2008《胡潤(rùn)百富榜》榜首的國(guó)內(nèi)家電零售連鎖業(yè)界老大?具體的原因,筆者無(wú)法得知,也不能妄加猜測(cè)。但從最膚淺的層面上看,把廠商促銷員收編為公司員工,這不僅拉近了促銷員與公司之間的距離,同時(shí)也更加便于公司隨時(shí)管理。也就是說(shuō)原本歸廠商管理的促銷員,現(xiàn)在就要放棄自由上下班,不但要中規(guī)中矩地打卡,還不能享受賣(mài)掉東西所拿的提成。若僅僅如此倒也罷了,更可怕的是,國(guó)美在收編完這支龐大的促銷大軍后,各大賣(mài)場(chǎng)的員工數(shù)肯定會(huì)精簡(jiǎn)到最低,這樣也就意味著一部分促銷員將面臨失業(yè)。而這次收編一旦成功,國(guó)美內(nèi)部管理一到位,其接下來(lái)的發(fā)展后勁,在國(guó)內(nèi)家電零售連鎖行業(yè)將所向披靡。
這是黃光裕最有前瞻性的一次決定;這是國(guó)美最具顛覆性的一次人員制度改革。
作為旁觀者,筆者十分贊賞國(guó)美的這個(gè)決定,同時(shí)也為那些有可能被淘汰的促銷員們感到擔(dān)憂。
由此,筆者又聯(lián)想到了國(guó)內(nèi)的家紡企業(yè)的導(dǎo)購(gòu)員。
目前,國(guó)內(nèi)家紡企業(yè)的發(fā)展形式,幾乎都是連鎖加盟擴(kuò)張模式。區(qū)別于國(guó)美的就是我們的產(chǎn)品都是由自己生產(chǎn),不存在委托任何商家供貨,促銷員也是由各加盟商自己招聘,然后再由公司指派專門(mén)人員去給予相關(guān)的培訓(xùn)和支持。
在國(guó)內(nèi)家紡企業(yè)都在忙著跑馬圈地,削尖了腦袋,把專賣(mài)店從一個(gè)城市開(kāi)到另一個(gè)城市的時(shí)候,有沒(méi)有想過(guò)要收編我們的導(dǎo)購(gòu)員?把他們也變成企業(yè)自己的員工,讓我們的企業(yè)也來(lái)一場(chǎng)大地震?來(lái)一個(gè)質(zhì)的飛躍?有人肯定會(huì)罵我腦子進(jìn)水或其他什么的。這種異想天開(kāi)的想法,全國(guó)也就他黃光裕一人能想得出來(lái)。站在家紡行業(yè)的角度來(lái)看,至少目前是不現(xiàn)實(shí)的。人家坐擁430億,在實(shí)力上你就望塵莫及了吧?再說(shuō)了,人家已經(jīng)把相當(dāng)規(guī)模的專賣(mài)店開(kāi)到了1300多家,首先在規(guī)模上就把你給震住了,不得不服。
透過(guò)國(guó)美的影子,我們能看到什么?是不是也要等我們的專賣(mài)店也開(kāi)遍全中國(guó),并且在數(shù)量上達(dá)到1300家,再考慮收編我們的導(dǎo)購(gòu)員?筆者認(rèn)為,大可不必效仿人家的做法。在我們的實(shí)力還無(wú)法與別人相提并論的時(shí)候,在我們的規(guī)模還沒(méi)達(dá)到某種程度的時(shí)候,在我們的促銷大軍還不夠龐大的時(shí)候,筆者認(rèn)為,我們首先應(yīng)該考慮的是該如何“善待”我們的導(dǎo)購(gòu)員。
培養(yǎng)出一個(gè)優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員,絕對(duì)勝過(guò)栽培一個(gè)業(yè)績(jī)平平的銷售經(jīng)理。一個(gè)優(yōu)秀的家紡導(dǎo)購(gòu)員,不僅僅只是產(chǎn)品的推廣者,更是品牌的第一傳播者。優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員是加盟商的財(cái)富,更是企業(yè)的財(cái)富。因此,筆者認(rèn)為,企業(yè)能否管理好導(dǎo)購(gòu)員將決定其未來(lái)的長(zhǎng)久發(fā)展。
給導(dǎo)購(gòu)員“家”的感覺(jué),是企業(yè)的責(zé)任;給導(dǎo)購(gòu)員“成長(zhǎng)”的感覺(jué),是加盟商的責(zé)任。
優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員是各方面共同培養(yǎng)出來(lái)的。加盟商在招聘導(dǎo)購(gòu)員的時(shí)候,往往都是通過(guò)第一感覺(jué),以及簡(jiǎn)單的溝通了解后,覺(jué)得合適了就聘用。至于是否具備專業(yè)的導(dǎo)購(gòu)知識(shí),是否了解家紡行業(yè),則普遍不怎么重視(不重視的原因有很多)。加盟商的想法是:不了解沒(méi)關(guān)系,反正公司會(huì)派督導(dǎo)來(lái)給你們做專門(mén)的培訓(xùn),只要你們不是笨到怎么教都不會(huì)就行。而企業(yè)的想法呢?導(dǎo)購(gòu)員你們自己找,我們負(fù)責(zé)把該教的該說(shuō)的該演示的都做到位,至于能不能成為導(dǎo)購(gòu)冠軍,公司也愛(ài)莫能助。俗話說(shuō),師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén),學(xué)藝在自身嘛。至于形象符不符合該企業(yè)產(chǎn)品,或者適不適合做家紡產(chǎn)品導(dǎo)購(gòu)員,似乎也有些小題大做了,仿佛跟企業(yè)也沒(méi)多大關(guān)系。
如此,長(zhǎng)此以往就會(huì)令許多人感慨:為什么優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員就那么少呢?。
其實(shí),每個(gè)導(dǎo)購(gòu)員只要掌握了一定的導(dǎo)購(gòu)知識(shí)和技巧,都能成為一個(gè)優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員。關(guān)鍵要看加盟商如何給導(dǎo)購(gòu)員“成長(zhǎng)”的感覺(jué),要看企業(yè)如何給他們“家”的感覺(jué)。這個(gè)“成長(zhǎng)”既包括專業(yè)知識(shí)的增長(zhǎng),又包括個(gè)人氣質(zhì)和魅力的增長(zhǎng)。作為加盟商,應(yīng)該明白:招聘來(lái)的導(dǎo)購(gòu)員不僅僅只是為了幫你賣(mài)產(chǎn)品,你要讓她感覺(jué)到在你這里工作,除了每月能拿到那部分赤裸裸的金錢(qián)外,還能學(xué)到很多知識(shí),甚至能成為這一行業(yè)的專家。無(wú)論對(duì)任何一個(gè)導(dǎo)購(gòu)員來(lái)說(shuō),這都是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程,哪怕你在這個(gè)店里只做一個(gè)月!但前提條件是:你不僅僅會(huì)賣(mài)產(chǎn)品,你還要對(duì)這個(gè)行業(yè)充滿激情,發(fā)自內(nèi)心的喜歡,而不是你覺(jué)得你會(huì)喜歡上這個(gè)行業(yè)。能做到這些,加盟商還怕找不到優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員嗎?
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),重不重視這份“額外”的財(cái)富,并不是年底的時(shí)候給那幾個(gè)表現(xiàn)出色的導(dǎo)購(gòu)員頒個(gè)什么獎(jiǎng),發(fā)點(diǎn)小獎(jiǎng)金就可以了。企業(yè)甭想以這種“小恩小惠”的嘉獎(jiǎng)模式來(lái)證明你是重視導(dǎo)購(gòu)員的。企業(yè)需要重視的是所有的導(dǎo)購(gòu)員團(tuán)體,而不是那么一兩個(gè)。能否給導(dǎo)購(gòu)員“家”的感覺(jué)才是企業(yè)需要考慮的。不要因?yàn)閷?dǎo)購(gòu)員是加盟商招聘來(lái)的就認(rèn)為和公司沒(méi)有什么直接的關(guān)系。一個(gè)導(dǎo)購(gòu)員除了會(huì)吆喝著把產(chǎn)品賣(mài)出去外,更要懂得在賣(mài)的過(guò)程中如何向消費(fèi)者傳達(dá)產(chǎn)品的品牌內(nèi)涵,企業(yè)所倡導(dǎo)的理念,甚至是企業(yè)的規(guī)模,以及科技創(chuàng)新在產(chǎn)品中的運(yùn)用等。這就需要導(dǎo)購(gòu)員深刻了解企業(yè),需要企業(yè)給予導(dǎo)購(gòu)員更多的培訓(xùn)和幫助。譬如,像開(kāi)新品發(fā)布會(huì)那樣,邀請(qǐng)導(dǎo)購(gòu)員參加一年一次的“導(dǎo)購(gòu)員XX會(huì)”,借此機(jī)會(huì),讓所有的導(dǎo)購(gòu)員在一起交流學(xué)習(xí)。或者不定期舉辦“導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)講座”,“XX導(dǎo)購(gòu)員XXX活動(dòng)”等。只要是能拉近彼此的距離,又能學(xué)到東西,有利于銷售,何樂(lè)而不為呢?
也許,好的導(dǎo)購(gòu)員只能把產(chǎn)品賣(mài)好,而優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員則不僅能把產(chǎn)品賣(mài)好,更能賣(mài)好產(chǎn)品的附加值——品牌。這就是好導(dǎo)購(gòu)員與優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員之間的區(qū)別。那么要想一直管理好這兩類人,直到若干年之后,國(guó)內(nèi)某個(gè)家紡企業(yè)的實(shí)力也能與現(xiàn)在的國(guó)美相媲美,而我們?nèi)匀徊恍枰紤]收編我們的導(dǎo)購(gòu)員,這將是我們家紡企業(yè)管理上的最大成功。
到底是什么刺激了這位坐擁430億,虎踞2008《胡潤(rùn)百富榜》榜首的國(guó)內(nèi)家電零售連鎖業(yè)界老大?具體的原因,筆者無(wú)法得知,也不能妄加猜測(cè)。但從最膚淺的層面上看,把廠商促銷員收編為公司員工,這不僅拉近了促銷員與公司之間的距離,同時(shí)也更加便于公司隨時(shí)管理。也就是說(shuō)原本歸廠商管理的促銷員,現(xiàn)在就要放棄自由上下班,不但要中規(guī)中矩地打卡,還不能享受賣(mài)掉東西所拿的提成。若僅僅如此倒也罷了,更可怕的是,國(guó)美在收編完這支龐大的促銷大軍后,各大賣(mài)場(chǎng)的員工數(shù)肯定會(huì)精簡(jiǎn)到最低,這樣也就意味著一部分促銷員將面臨失業(yè)。而這次收編一旦成功,國(guó)美內(nèi)部管理一到位,其接下來(lái)的發(fā)展后勁,在國(guó)內(nèi)家電零售連鎖行業(yè)將所向披靡。
這是黃光裕最有前瞻性的一次決定;這是國(guó)美最具顛覆性的一次人員制度改革。
作為旁觀者,筆者十分贊賞國(guó)美的這個(gè)決定,同時(shí)也為那些有可能被淘汰的促銷員們感到擔(dān)憂。
由此,筆者又聯(lián)想到了國(guó)內(nèi)的家紡企業(yè)的導(dǎo)購(gòu)員。
目前,國(guó)內(nèi)家紡企業(yè)的發(fā)展形式,幾乎都是連鎖加盟擴(kuò)張模式。區(qū)別于國(guó)美的就是我們的產(chǎn)品都是由自己生產(chǎn),不存在委托任何商家供貨,促銷員也是由各加盟商自己招聘,然后再由公司指派專門(mén)人員去給予相關(guān)的培訓(xùn)和支持。
在國(guó)內(nèi)家紡企業(yè)都在忙著跑馬圈地,削尖了腦袋,把專賣(mài)店從一個(gè)城市開(kāi)到另一個(gè)城市的時(shí)候,有沒(méi)有想過(guò)要收編我們的導(dǎo)購(gòu)員?把他們也變成企業(yè)自己的員工,讓我們的企業(yè)也來(lái)一場(chǎng)大地震?來(lái)一個(gè)質(zhì)的飛躍?有人肯定會(huì)罵我腦子進(jìn)水或其他什么的。這種異想天開(kāi)的想法,全國(guó)也就他黃光裕一人能想得出來(lái)。站在家紡行業(yè)的角度來(lái)看,至少目前是不現(xiàn)實(shí)的。人家坐擁430億,在實(shí)力上你就望塵莫及了吧?再說(shuō)了,人家已經(jīng)把相當(dāng)規(guī)模的專賣(mài)店開(kāi)到了1300多家,首先在規(guī)模上就把你給震住了,不得不服。
透過(guò)國(guó)美的影子,我們能看到什么?是不是也要等我們的專賣(mài)店也開(kāi)遍全中國(guó),并且在數(shù)量上達(dá)到1300家,再考慮收編我們的導(dǎo)購(gòu)員?筆者認(rèn)為,大可不必效仿人家的做法。在我們的實(shí)力還無(wú)法與別人相提并論的時(shí)候,在我們的規(guī)模還沒(méi)達(dá)到某種程度的時(shí)候,在我們的促銷大軍還不夠龐大的時(shí)候,筆者認(rèn)為,我們首先應(yīng)該考慮的是該如何“善待”我們的導(dǎo)購(gòu)員。
培養(yǎng)出一個(gè)優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員,絕對(duì)勝過(guò)栽培一個(gè)業(yè)績(jī)平平的銷售經(jīng)理。一個(gè)優(yōu)秀的家紡導(dǎo)購(gòu)員,不僅僅只是產(chǎn)品的推廣者,更是品牌的第一傳播者。優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員是加盟商的財(cái)富,更是企業(yè)的財(cái)富。因此,筆者認(rèn)為,企業(yè)能否管理好導(dǎo)購(gòu)員將決定其未來(lái)的長(zhǎng)久發(fā)展。
給導(dǎo)購(gòu)員“家”的感覺(jué),是企業(yè)的責(zé)任;給導(dǎo)購(gòu)員“成長(zhǎng)”的感覺(jué),是加盟商的責(zé)任。
優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員是各方面共同培養(yǎng)出來(lái)的。加盟商在招聘導(dǎo)購(gòu)員的時(shí)候,往往都是通過(guò)第一感覺(jué),以及簡(jiǎn)單的溝通了解后,覺(jué)得合適了就聘用。至于是否具備專業(yè)的導(dǎo)購(gòu)知識(shí),是否了解家紡行業(yè),則普遍不怎么重視(不重視的原因有很多)。加盟商的想法是:不了解沒(méi)關(guān)系,反正公司會(huì)派督導(dǎo)來(lái)給你們做專門(mén)的培訓(xùn),只要你們不是笨到怎么教都不會(huì)就行。而企業(yè)的想法呢?導(dǎo)購(gòu)員你們自己找,我們負(fù)責(zé)把該教的該說(shuō)的該演示的都做到位,至于能不能成為導(dǎo)購(gòu)冠軍,公司也愛(ài)莫能助。俗話說(shuō),師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén),學(xué)藝在自身嘛。至于形象符不符合該企業(yè)產(chǎn)品,或者適不適合做家紡產(chǎn)品導(dǎo)購(gòu)員,似乎也有些小題大做了,仿佛跟企業(yè)也沒(méi)多大關(guān)系。
如此,長(zhǎng)此以往就會(huì)令許多人感慨:為什么優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員就那么少呢?。
其實(shí),每個(gè)導(dǎo)購(gòu)員只要掌握了一定的導(dǎo)購(gòu)知識(shí)和技巧,都能成為一個(gè)優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員。關(guān)鍵要看加盟商如何給導(dǎo)購(gòu)員“成長(zhǎng)”的感覺(jué),要看企業(yè)如何給他們“家”的感覺(jué)。這個(gè)“成長(zhǎng)”既包括專業(yè)知識(shí)的增長(zhǎng),又包括個(gè)人氣質(zhì)和魅力的增長(zhǎng)。作為加盟商,應(yīng)該明白:招聘來(lái)的導(dǎo)購(gòu)員不僅僅只是為了幫你賣(mài)產(chǎn)品,你要讓她感覺(jué)到在你這里工作,除了每月能拿到那部分赤裸裸的金錢(qián)外,還能學(xué)到很多知識(shí),甚至能成為這一行業(yè)的專家。無(wú)論對(duì)任何一個(gè)導(dǎo)購(gòu)員來(lái)說(shuō),這都是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程,哪怕你在這個(gè)店里只做一個(gè)月!但前提條件是:你不僅僅會(huì)賣(mài)產(chǎn)品,你還要對(duì)這個(gè)行業(yè)充滿激情,發(fā)自內(nèi)心的喜歡,而不是你覺(jué)得你會(huì)喜歡上這個(gè)行業(yè)。能做到這些,加盟商還怕找不到優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員嗎?
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),重不重視這份“額外”的財(cái)富,并不是年底的時(shí)候給那幾個(gè)表現(xiàn)出色的導(dǎo)購(gòu)員頒個(gè)什么獎(jiǎng),發(fā)點(diǎn)小獎(jiǎng)金就可以了。企業(yè)甭想以這種“小恩小惠”的嘉獎(jiǎng)模式來(lái)證明你是重視導(dǎo)購(gòu)員的。企業(yè)需要重視的是所有的導(dǎo)購(gòu)員團(tuán)體,而不是那么一兩個(gè)。能否給導(dǎo)購(gòu)員“家”的感覺(jué)才是企業(yè)需要考慮的。不要因?yàn)閷?dǎo)購(gòu)員是加盟商招聘來(lái)的就認(rèn)為和公司沒(méi)有什么直接的關(guān)系。一個(gè)導(dǎo)購(gòu)員除了會(huì)吆喝著把產(chǎn)品賣(mài)出去外,更要懂得在賣(mài)的過(guò)程中如何向消費(fèi)者傳達(dá)產(chǎn)品的品牌內(nèi)涵,企業(yè)所倡導(dǎo)的理念,甚至是企業(yè)的規(guī)模,以及科技創(chuàng)新在產(chǎn)品中的運(yùn)用等。這就需要導(dǎo)購(gòu)員深刻了解企業(yè),需要企業(yè)給予導(dǎo)購(gòu)員更多的培訓(xùn)和幫助。譬如,像開(kāi)新品發(fā)布會(huì)那樣,邀請(qǐng)導(dǎo)購(gòu)員參加一年一次的“導(dǎo)購(gòu)員XX會(huì)”,借此機(jī)會(huì),讓所有的導(dǎo)購(gòu)員在一起交流學(xué)習(xí)。或者不定期舉辦“導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)講座”,“XX導(dǎo)購(gòu)員XXX活動(dòng)”等。只要是能拉近彼此的距離,又能學(xué)到東西,有利于銷售,何樂(lè)而不為呢?
也許,好的導(dǎo)購(gòu)員只能把產(chǎn)品賣(mài)好,而優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員則不僅能把產(chǎn)品賣(mài)好,更能賣(mài)好產(chǎn)品的附加值——品牌。這就是好導(dǎo)購(gòu)員與優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員之間的區(qū)別。那么要想一直管理好這兩類人,直到若干年之后,國(guó)內(nèi)某個(gè)家紡企業(yè)的實(shí)力也能與現(xiàn)在的國(guó)美相媲美,而我們?nèi)匀徊恍枰紤]收編我們的導(dǎo)購(gòu)員,這將是我們家紡企業(yè)管理上的最大成功。
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下一條:建議不被采納,怎么辦?
雖然你做對(duì)了每件事情,但是方案卻不被采納,你有很好的構(gòu)思,很周全的考慮,也在合適的時(shí)間做了這些事情,但是結(jié)果仍然可能是不采納。
原因可能有很多:公司沒(méi)有預(yù)算來(lái)支持,員工沒(méi)有足夠的技能來(lái)實(shí)現(xiàn)你的構(gòu)思,主管不接受這樣的建議這樣的改變,或者是你的構(gòu)思對(duì)高層有威脅感。但是不管原因怎樣,你都要處理這個(gè)不被采納的方案。
或許有時(shí)候公司會(huì)發(fā)現(xiàn)放棄你的構(gòu)思是錯(cuò)誤的,他們會(huì)回頭來(lái)重新拾起你的方案,去完善去實(shí)現(xiàn)它。但是不要對(duì)此抱太大期望,因?yàn)檫@樣的幾率很小很小。
而更多時(shí)候你要面對(duì)的要做的是下面的決定:
放棄它。對(duì),就是把方案丟掉然后忘記它。當(dāng)然,你會(huì)有不被企業(yè)認(rèn)同的失落感,但是你需要把方案結(jié)束。這樣的處理方式主要是用于你的方案不是很重要的時(shí)候——比如:公司在那里聚餐或者團(tuán)隊(duì)服裝的顏色等等。
聲明方案。就是對(duì)他們聲明如果將來(lái)出了什么差錯(cuò),是因?yàn)樗麄儧](méi)聽(tīng)從你的建議,是他們的失誤。但是做這個(gè)決定要謹(jǐn)慎,需要仔細(xì)考慮出差錯(cuò)的可能性,以及出差錯(cuò)后可能引起的沖突。
例如:假如你有個(gè)建議可以幫助公司節(jié)省5萬(wàn)開(kāi)支,但是高層沒(méi)有聽(tīng)取你的建議。而你認(rèn)為如果公司損失了這5萬(wàn)會(huì)讓其他員工覺(jué)得你失職,從而傷害你的工作上的名譽(yù)。那么,你決定把你的建議公開(kāi)聲明:公司不支持你的建議是錯(cuò)誤的。好了,不久以后,假如公司沒(méi)有損失這筆錢(qián),那么你就像個(gè)白癡瞎判斷,但是如果和你預(yù)料的一樣——公司確實(shí)損失了5萬(wàn),那么你的工作能力將得到認(rèn)可。而高層也將因?yàn)闆](méi)有吸取建議而遭受創(chuàng)傷。中國(guó)國(guó)際模具網(wǎng)
根據(jù)以上分析,我們可以得出最后的處理方式:
對(duì)企業(yè)做一個(gè)主要分析。大家都知道,現(xiàn)在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,但是是否留在公司要有個(gè)底線。如果你的企業(yè)對(duì)你的建議無(wú)視,那么你就需要考慮這里是不是個(gè)發(fā)展職業(yè)的好地方。如果現(xiàn)在不采納的是關(guān)于公司服裝顏色建議的,我不建議你收拾桌面走人。但是如果他們不采納你關(guān)于如何避免損失5萬(wàn)的建議,或許是時(shí)間做個(gè)自我反思了。
其實(shí)這個(gè)對(duì)公司也一樣,如果你一直對(duì)別人的建議說(shuō)不的話,問(wèn)問(wèn)自己為什么。如果員工因此而辭職的話也不要驚訝,因?yàn)槟阋恢辈徊杉{不認(rèn)可別人。
一個(gè)不字包括了建議、決定和人際關(guān)系。而你可以以領(lǐng)導(dǎo)的思維來(lái)正確的掌握如何處理拒絕。
原因可能有很多:公司沒(méi)有預(yù)算來(lái)支持,員工沒(méi)有足夠的技能來(lái)實(shí)現(xiàn)你的構(gòu)思,主管不接受這樣的建議這樣的改變,或者是你的構(gòu)思對(duì)高層有威脅感。但是不管原因怎樣,你都要處理這個(gè)不被采納的方案。
或許有時(shí)候公司會(huì)發(fā)現(xiàn)放棄你的構(gòu)思是錯(cuò)誤的,他們會(huì)回頭來(lái)重新拾起你的方案,去完善去實(shí)現(xiàn)它。但是不要對(duì)此抱太大期望,因?yàn)檫@樣的幾率很小很小。
而更多時(shí)候你要面對(duì)的要做的是下面的決定:
放棄它。對(duì),就是把方案丟掉然后忘記它。當(dāng)然,你會(huì)有不被企業(yè)認(rèn)同的失落感,但是你需要把方案結(jié)束。這樣的處理方式主要是用于你的方案不是很重要的時(shí)候——比如:公司在那里聚餐或者團(tuán)隊(duì)服裝的顏色等等。
聲明方案。就是對(duì)他們聲明如果將來(lái)出了什么差錯(cuò),是因?yàn)樗麄儧](méi)聽(tīng)從你的建議,是他們的失誤。但是做這個(gè)決定要謹(jǐn)慎,需要仔細(xì)考慮出差錯(cuò)的可能性,以及出差錯(cuò)后可能引起的沖突。
例如:假如你有個(gè)建議可以幫助公司節(jié)省5萬(wàn)開(kāi)支,但是高層沒(méi)有聽(tīng)取你的建議。而你認(rèn)為如果公司損失了這5萬(wàn)會(huì)讓其他員工覺(jué)得你失職,從而傷害你的工作上的名譽(yù)。那么,你決定把你的建議公開(kāi)聲明:公司不支持你的建議是錯(cuò)誤的。好了,不久以后,假如公司沒(méi)有損失這筆錢(qián),那么你就像個(gè)白癡瞎判斷,但是如果和你預(yù)料的一樣——公司確實(shí)損失了5萬(wàn),那么你的工作能力將得到認(rèn)可。而高層也將因?yàn)闆](méi)有吸取建議而遭受創(chuàng)傷。中國(guó)國(guó)際模具網(wǎng)
根據(jù)以上分析,我們可以得出最后的處理方式:
對(duì)企業(yè)做一個(gè)主要分析。大家都知道,現(xiàn)在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,但是是否留在公司要有個(gè)底線。如果你的企業(yè)對(duì)你的建議無(wú)視,那么你就需要考慮這里是不是個(gè)發(fā)展職業(yè)的好地方。如果現(xiàn)在不采納的是關(guān)于公司服裝顏色建議的,我不建議你收拾桌面走人。但是如果他們不采納你關(guān)于如何避免損失5萬(wàn)的建議,或許是時(shí)間做個(gè)自我反思了。
其實(shí)這個(gè)對(duì)公司也一樣,如果你一直對(duì)別人的建議說(shuō)不的話,問(wèn)問(wèn)自己為什么。如果員工因此而辭職的話也不要驚訝,因?yàn)槟阋恢辈徊杉{不認(rèn)可別人。
一個(gè)不字包括了建議、決定和人際關(guān)系。而你可以以領(lǐng)導(dǎo)的思維來(lái)正確的掌握如何處理拒絕。
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