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詳細(xì)內(nèi)容

導(dǎo)購真的留不住嗎?!

時間:2010-05-29     人氣:1159     來源:深圳形象設(shè)計網(wǎng)     作者:
概述:答案似乎是顯而易見的,只要是做零售生意的終端經(jīng)營者或店長,每天都在為這個問題頭痛不已,每次召開加盟商/店長/終端督導(dǎo)實戰(zhàn)訓(xùn)練營時,如何留人問題,總是其中一項逃不掉的重要話題! ......
答案似乎是顯而易見的,只要是做零售生意的終端經(jīng)營者或店長,每天都在為這個問題頭痛不已,每次召開加盟商/店長/終端督導(dǎo)實戰(zhàn)訓(xùn)練營時,如何留人問題,總是其中一項逃不掉的重要話題! 

我理解大家的心情,也理解為什么到了2008年,還有許多老板或者老板娘自己當(dāng)?shù)觊L甚至自己當(dāng)導(dǎo)購賣貨,當(dāng)然,更理解為什么每次召開「店長管理全景模擬實戰(zhàn)訓(xùn)練營」及「導(dǎo)購銷售全景模擬實戰(zhàn)訓(xùn)練營」時,會有那么多的老板/老板娘親自參加,其原因,無非是說店里現(xiàn)在沒什么得力的、值得培養(yǎng)的店長或?qū)з?,或者,現(xiàn)在的導(dǎo)購流動性真的是很大,害怕他們學(xué)完之后就跳槽去了別家,最可怕的是甚至也開店做了老板,成了自己的競爭對手! 

凡此種種,其根源,似乎真的與導(dǎo)購很難招,很難留有關(guān)! 

每當(dāng)有人問我,“劉老師,我店里的導(dǎo)購總是留不住,流動性比較大”時,我總是會反問:“請問,是好人留不住還是壞人留不住?”! 

此時,問我這個問題的終端經(jīng)營者或店長,總是會愣一愣! 

我會接著解釋,不要一看到導(dǎo)購的流動性比較大,就開始緊張,導(dǎo)購的流動性本身,并沒有好壞之分,甚至,有時適當(dāng)?shù)牧鲃?,反而是一件很值得高興的事情,這其中的標(biāo)準(zhǔn),無非就是你是“好人全走光,壞人全留下”還是“壞人全走光,好人全留下”而已,無疑,前面一種情況的流動性,你得非常警惕,因為對你門店的危害性很大,請務(wù)必要找出根源所在(請參見關(guān)聯(lián)專題文章:《導(dǎo)購真的很難招嗎?請先搞清楚為什么「新導(dǎo)購」上了兩天班就再也不來了!》),而后面一種情況的流動性,你則完全可以回到家里,躲在被窩里一個人偷著樂! 

事實上,在心贏銷公司的《打造終端強(qiáng)勢零售團(tuán)隊的七把鋼刀》精品課程里,不斷主動優(yōu)化終端零售團(tuán)隊,本就屬于第六把鋼刀的重要內(nèi)容。問題是,在我所輔導(dǎo)過或所面談過的眾多零售終端里,終端零售團(tuán)隊的流失,往往是被動性行為(對方提出不干了)而不是主動性行為(主動進(jìn)行團(tuán)隊優(yōu)化)而已! 

在我說完這個道理后,終端經(jīng)營者或店長總是會覺得眼前一亮,因為,天天困惑于終端零售團(tuán)隊建設(shè)的他們,卻從來沒想過這個問題! 

接著,我會再反問,“請問,你的導(dǎo)購快樂嗎?” 

問這個問題的原因,源自于10多年與終端零售團(tuán)隊天天打交道的個人經(jīng)歷,在目前國內(nèi)的整個終端零售團(tuán)隊中,歸屬感差、得過且過、忠誠度低、流動率高、重復(fù)工作、自然懈怠、垃圾情緒、利益最大化、缺乏使命感,以及員工個人利益與門店整體利益不能有效結(jié)合等等現(xiàn)象,都是非常普遍的! 

而產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根源之一,就在于整個終端零售團(tuán)隊的“快樂程度”不夠,或者,按照心贏銷公司的專業(yè)說法,是“快樂指數(shù)”偏低!試想,一個導(dǎo)購每天面對不同的顧客,對同樣的產(chǎn)品要做無數(shù)次的解說、介紹與說服,或者,一個收銀員要整天機(jī)械式的清點那些不屬于自己的鈔票,還深怕收到假鈔自己吃進(jìn)賠錢,換了是你,你能快樂得起來嗎? 

也許,你會反問我:“劉老師,導(dǎo)購快不快樂,有這么重要嗎?” 

我用最簡單的方式,把問題拋還給你,“如果你的導(dǎo)購都不快樂,你的顧客會快樂嗎?如果你的顧客都不快樂,他們會快樂的掏錢嗎?!”如此簡單而已! 

只是,如果我去問你的導(dǎo)購員,“你在這個店里做導(dǎo)購,快樂嗎?”   

有些聰明的導(dǎo)購,會反問我,“劉老師,你讓我說真話還是說假話”! 

我總是笑笑,“當(dāng)然是真話了!” 

“劉老師,我們都很不快樂!”答案總是回答得如此干脆! 

我再問,“既然不快樂,為什么還要做導(dǎo)購呢?” 

此時的她們,就會開始講起各種理由,其中最為普遍的,就是“沒辦法??!為了生存?。〖依锟偟贸燥埌?!”之類的話! 

好了,各位親愛的老板/店長,請想一想,如果你的導(dǎo)購都不快樂,都只是為了“生存”,都是“沒辦法”才在你的店里做導(dǎo)購,請問,這樣的一支終端零售團(tuán)隊,又有多少戰(zhàn)斗力! 

當(dāng)然,也許你還會說,管他們快樂不快樂,只要銷售能力強(qiáng)就行! 

我想告訴你,我本身是國家正規(guī)大學(xué)最早一批的“人力資源管理專業(yè)”(那里還叫勞動人事管理)出身,也曾擔(dān)任過知名企業(yè)的銷售總監(jiān),帶領(lǐng)著幾十號銷售人員,或者,在我過去一年多時間里,為某品牌帶領(lǐng)一個終端督導(dǎo)團(tuán)隊的經(jīng)歷,更是讓我深深體會到,存在于人觀念中的“要我做”與“我要做”這小小的文字區(qū)別,其產(chǎn)生的銷售成果差異,并不是一句“不可同日而語”就可以說得清楚的。 

也因此,我在對終端門店進(jìn)行實際輔導(dǎo)與提升工作時,提升終端零售團(tuán)隊的“快樂指數(shù)”,始終也是其中一項重要內(nèi)容。而其方法,也無非就是,使導(dǎo)購人員重新認(rèn)識自己,重新認(rèn)識自己的崗位,重新認(rèn)識導(dǎo)購工作的性質(zhì),以及幫助終端門店,建立一套“快樂工作機(jī)制”(如開始設(shè)立“門店暗語”,實施“掌聲文化”,或者給大家取個諸如西褲皇后之類的“好外號”...等等),當(dāng)然,如果是長期輔導(dǎo)的樣板門店,會再給門店建立一套低成本的“肯定員工計劃”! 

方法看起來也沒什么厲害之處,只是由于本人長期與終端零售打交道的原因,深知導(dǎo)購團(tuán)隊真正需要的是什么,也因此,“快樂機(jī)制“的導(dǎo)入成果,也總以終端門店的”快樂指數(shù)“大幅度上升從而大幅度提升銷售業(yè)績而”快樂結(jié)尾“! 

在本文的最后,我要再次提請各位終端經(jīng)營者以及店長,請多多想辦法提高你的終端零售團(tuán)隊的“快樂指數(shù)“吧!在這上面的投入,甚至?xí)仍陉惲猩系木ν度?,更讓你體會到,”快樂的賺錢“是什么意思! 
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  • 隨著產(chǎn)品的豐富化同質(zhì)化,人們在消費時總是面臨著很多的選擇。而現(xiàn)在一些比如電器類的工業(yè)產(chǎn)品,如果沒有一定的專業(yè)知識,是很難選擇到合適自己的產(chǎn)品的。而且市場里,仍有許多魚目混珠的產(chǎn)品,這就要求消費者在進(jìn)行選購產(chǎn)品需要有專業(yè)的人員充當(dāng)顧問。于是顧問的銷售方式在工業(yè)消費品行業(yè)流行了起來。流行歸流行,但在商場里真正做到顧問式銷售的促銷卻不多。很多促銷人員在面對顧客的時候,只會滔滔不絕地講自己的產(chǎn)品如何的好,很少顧及到顧客的感受,或者從顧客的角度向顧客推薦產(chǎn)品。為此,筆者訪談了許多表現(xiàn)優(yōu)秀業(yè)績出眾的第一線促銷員,總結(jié)了她(他)們的經(jīng)驗,認(rèn)為要做好顧問式導(dǎo)購,必須有以下五個方面值得注意。為了讓讀者有一個比較感性的認(rèn)識,筆者在講述每一個前提時都用案例來說明。這些案例都是優(yōu)秀的促銷員們的親身經(jīng)歷,希望它能起舉一反三的作用。 

    第一:要給顧客以信任感 

    誠信已經(jīng)成為當(dāng)今社會經(jīng)商的一種原則,是因為在商業(yè)世界里有太多的人不講誠信。因此,一個每天面對消費者的促銷人員,能給顧客以信任感,就是她(他)獲得成功的第一步。如果促銷員能讓顧客對她(他)產(chǎn)生親切感,對她(他)信任,那么,對促銷員完成銷售任務(wù)會起到事半功倍的效果。這就要求促銷要有一種平和的心態(tài),不能操之過急,還要不能有貶低其他的品牌的言行,否則,就會給顧客造成反感,也就打消了顧客的購買欲望。 

    案例:那天下午人流量很少,整個商場就幾個顧客。我剛搬完貨物正站在商場門口,看見一對夫婦開著小車來商場。顧客下了車,一進(jìn)商場就問我德意的專柜在那里,還說他要買德意的油煙機(jī)、爐具,康寶的消毒柜,松下的熱水器。當(dāng)時在我心里馬上有這樣一個念頭,這位顧客開著小車來,肯定有能力買高價位油煙機(jī),而這位顧客已經(jīng)指定了購買品牌。我想,我是應(yīng)該爭取他買方太的產(chǎn)品呢,還是放棄?作為一個好的促銷人員,就不應(yīng)該放過任何一個機(jī)會,我決定爭取。我首先把顧客帶到松下熱水器那里,幫他挑選一款合適的熱水器。在跟他他們交談的過程中,發(fā)現(xiàn)這一對夫婦對家用電器的品牌、產(chǎn)品功能一概不知。他是聽朋友介紹才說要買德意油煙機(jī)的,這使我進(jìn)一步爭取訂單更充滿了信心。雖然方太沒有賣熱水器,但我對熱水器還是比較熟,在詢問了顧客是否裝在室內(nèi)還是室外,是一個沖涼房用還是兩個沖涼房用之后,我終于幫助顧客選中一款10升平衡式熱水器。顧客對這款熱水器比較滿意。這時顧客對我已經(jīng)有了幾分好感。我又對顧客說我?guī)銈內(nèi)タ纯聪竟癜伞淼娇祵殞9?,顧客想買臥柜,聽了康寶的促銷員介紹,看了一下價格,1200元左右,感覺不怎么滿意。顧客問我還有什么牌子的消毒柜。這時我已經(jīng)感覺到顧客比較信任我了。我想,這位顧客可能嫌康寶的消毒柜太便宜了吧。我馬上說:“我?guī)銈內(nèi)タ纯捶教竟癜伞!苯又徒榻B了方太消毒柜,其優(yōu)點是在常溫下能殺死乙肝病毒,達(dá)到國家最高星級二星級標(biāo)準(zhǔn)。介紹到這里時,我們正好走到方太產(chǎn)品專柜邊,我適時拿出相關(guān)國家認(rèn)證資料展示給顧客看,接著推薦方太的消毒柜給顧客。顧客看我介紹的比較詳細(xì)且較誠懇,也就認(rèn)可了我的建議,就決定下來要買這款消毒柜。這時顧客又讓我?guī)麄兛吹乱庥蜔煓C(jī)與爐具。我想我已經(jīng)充分取得了顧客的信任,就推薦方太的給他們吧。我又給他們講解了方太油煙機(jī)產(chǎn)品的性能及售后服務(wù),又說方太有個套裝——銀家三系,這三件產(chǎn)品外觀都是本色的,非常有質(zhì)感,三款配套十分和諧,買這三款絕對不會錯。顧客看了產(chǎn)品,聽了我介紹后十分的滿意,當(dāng)場就買了下來,直至臨走他們也沒有再去看得意的產(chǎn)品,還說:“小姑娘,謝謝你這么好的服務(wù)。如果有朋友要買電器,我一定帶他們來找你。” 

    第二:要詳細(xì)耐心的給顧客講解 

    既然要做消費者的購物顧問,就必須能詳細(xì)的耐心的給顧客講解相關(guān)的產(chǎn)品知識及其售后服務(wù)等內(nèi)容。詳細(xì)、耐心是服務(wù)業(yè)工作人員的具備素質(zhì),更是商場促銷員得于順利完成銷售任務(wù)的法寶。詳細(xì)、耐心是促銷人員與顧客拉近距離的手段,它常常會讓你從中獲得意外的收獲。 

    案例:那天晚上,有一位中年婦女獨自一人來到我的柜臺邊。我面帶微笑上前迎接她,對她說:“阿姨,你好!請隨便看,這是方太公司的產(chǎn)品專柜?!比缓螅吹剿哪抗饩妥⒁曃覀兊?99-T2機(jī)型,從她的目光里我看得出她對這款機(jī)子有比較大的興趣。于是,我?guī)е囂降男睦韱査依锸遣皇窃谛卵b修。她的回答是肯定的,同時也告訴我,她不知那種油煙機(jī)吸煙效果更好一些。我憑著對199-T2機(jī)型的了解加上對她剛才眼神的判斷,我從試風(fēng)量到拆渦輪,細(xì)心的講解給她聽。再從她那里了解到她廚房的面積,最后我告訴她,“阿姨,如果你相信我的話就選購這款機(jī)子,絕對不會錯的?!辈挥谜f,在她的感覺里,我們是不謀而合的。她用燦爛的笑顏對我說:“小姑娘,你已經(jīng)得講解得這么詳細(xì)了,不信你信誰呀?你再幫我選一款爐具吧?!蔽耶?dāng)仁不讓,馬上幫她推薦我們最好的一款爐具,她又欣然接受了。沒想到最后她卻對我說,她今晚沒打算買,只是想來看看,也沒準(zhǔn)備好錢,說過兩天一定來買。我雖然心里有些失落感,還非常高興地對她說:“沒問題,很高興能為您服務(wù)。”然后,我把她送到商場電梯口。三天過去了,還沒有看到她的人影,就在我要失望的第四天晚上她帶她老伴來找我了。一見面,她就笑著說:“我把上次從你這里了解到的產(chǎn)品講給我老伴聽,我老伴還沒聽我說完就說,好好,就習(xí)這個。哈哈哈!其實昨天我們來過這里,沒找到你,我老伴說一定等你在的時候才買,他說你真是個好孩子。” 

    第三:要教會顧客正確使用產(chǎn)品 

    教會顧客正確使用產(chǎn)品是促銷人員的基本要求,但往往會出現(xiàn)這樣的情況,促銷員把貨賣出去以后就忘了做這件事情。如果顧客不會正確使用產(chǎn)品或者沒有撐握基本的維護(hù)知識,這很容易導(dǎo)致消費者對廠商的不滿。處理得好,算是走運,處理不好你會后悔莫及。 

    案例:有一天晚上,有對夫婦和她朋友來到方太的柜臺邊,我上前與他們打招呼,他們似乎沒聽到我的招呼聲一樣,對我不理不睬。而他們的那位朋友卻自言自語地說家里用的也是方太油煙機(jī),效果只是一般,而且價錢不低。我馬上問她購買油煙機(jī)有多久了。她告訴我已買將近四年了,說新機(jī)的時候還可以,后來慢慢就不行了。我問她有沒有拆開渦輪清洗過,她很驚訝!還反問我:“渦輪還需清洗嗎?”我說:“當(dāng)然要洗,油煙畢竟是有粘性的,時間一久電機(jī)軸承沾滿油污轉(zhuǎn)速就會降低,轉(zhuǎn)速降低吸力就會有所下降?!彼哪菍Ψ驄D朋友是來買廚具的,他們一直站在旁邊聽我們倆對話。我給這位女士講解完畢,馬上把目標(biāo)轉(zhuǎn)移到這對夫婦身上,并試探地問他們,要購買的是歐式機(jī)還是深型機(jī)。當(dāng)確定他們要選歐式機(jī)后,我就給他們推薦D5G4+HJL+YJ9YI一套,再跟他們詳細(xì)地講解,從產(chǎn)品功能到工作效果,從選取材料到工藝制作,最后到使用的每個細(xì)節(jié),還一邊講一邊做了演示。后來他們覺得有些貴,就轉(zhuǎn)到其他品牌的柜臺那邊去了。大概過了一刻鐘,他們又回來買了,并且什么話也沒說,就把我剛才給他們推薦的三件套買走了。我在想,如果當(dāng)時沒有聽到他們那位朋友說她油煙機(jī)也不是很好用的問題,或者當(dāng)時沒有及時的上前解釋,他們肯定會錯誤地認(rèn)為我們的產(chǎn)品不好,他們就會不滿意,然后就可能不再接受我們產(chǎn)品。好險啊! 
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  • 隨著小家電市場競爭的日益激烈,身處第一線的導(dǎo)購員對終端貢獻(xiàn)作用不斷凸現(xiàn),企業(yè)對導(dǎo)購員也越來越重視。如何通過有效培訓(xùn),來提高導(dǎo)購員的職業(yè)素養(yǎng)和銷售能力,將成為企業(yè)在“終端為王”時代,取勝市場的最關(guān)鍵因素之一。 

    近年,各種職業(yè)培訓(xùn)可謂相當(dāng)流行,眾多專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也如雨后春筍般冒了出來。大勢所趨下,很多企業(yè)也是不惜重金,聘請專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行職業(yè)化訓(xùn)練,甚至找來專業(yè)人才,建立專職培訓(xùn)部門,希望在不斷提高導(dǎo)購員能力的同時,最終能夠打造出一支拼勁十足、業(yè)績突出、驍勇善戰(zhàn)的一線銷售隊伍,實現(xiàn)銷量節(jié)節(jié)攀升的大好局面。

    然而事與愿違,大量的培訓(xùn)投入往往起不到預(yù)期的效果,終端的銷量也沒有明顯起色,導(dǎo)購員也逐漸麻木,甚至反感此類培訓(xùn)。

    曾經(jīng),有一位從事導(dǎo)購多年的大姐說:“其實培訓(xùn)的時候,最主要的就是手把手教會我們,如何熟練操作演示新產(chǎn)品,其次,就是主要賣點的講解,再次,就是把我們?nèi)粘S龅降囊恍﹩栴}能夠解決或解答,就足夠了!至于那些所謂的國內(nèi)資深培訓(xùn)專家、實戰(zhàn)派權(quán)威、某理論的倡導(dǎo)者培訓(xùn)時提到的FAB等洋名詞,本來就聽不懂,完了也只是蜻蜓點水的一掃而過,根本就沒多大意義,我做了十多年導(dǎo)購員了,只要顧客進(jìn)入賣場,那剩下的事都成習(xí)慣性的了,至于如何樹立良好的服務(wù)意識、什么是正確的待機(jī)行為、顧客心理分析理等等就沒必要費太多口舌,培訓(xùn)完我還可以回去多賣幾臺機(jī)子呢!”

    可見,理論化難免陷入空談,經(jīng)驗化難免有失偏頗,缺乏市場調(diào)查和導(dǎo)購實踐的培訓(xùn),終究會因為實戰(zhàn)性不足,無法滿足導(dǎo)購員對專業(yè)知識的渴求,而收效甚微。而什么是導(dǎo)購員們最想聽的,最想學(xué)的,最能夠快速消化轉(zhuǎn)化為導(dǎo)購能力的知識,似乎正是諸多培訓(xùn)專家們所容易忽略的問題。

    我個人覺得,實用性才是導(dǎo)購員培訓(xùn)的最根本原則。我們先分析一下培訓(xùn)對象(導(dǎo)購員)的基本特點:1、文化素養(yǎng)普遍不高,所以,理解和執(zhí)行能力是培訓(xùn)的最大瓶頸。2、女性占絕大多數(shù),而中年女性又占一半,她們往往比較固執(zhí),不大容易接受新的東西。所以我個人認(rèn)為,培訓(xùn)的時候更應(yīng)該講求實用性,做到詳略得當(dāng)、通俗易懂、有的放矢、親手演練、解決問題。以下是本人對導(dǎo)購員培訓(xùn)工作的一些見解,實乃一家之言,有不盡詳實之處,還請各位同行指正。

    一、詳略得當(dāng)

    一般培訓(xùn)的內(nèi)容包括:企業(yè)文化培訓(xùn)、導(dǎo)購員職責(zé)和行為規(guī)范培訓(xùn)、導(dǎo)購員規(guī)章制度培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)、顧客服務(wù)培訓(xùn)等等??筛鶕?jù)每次培訓(xùn)對象的不同,適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容的詳略程度,例如:對于新招的導(dǎo)購員,可以加強(qiáng)企業(yè)文化和產(chǎn)品知識的培訓(xùn),讓其對企業(yè)文化及榮譽等影響加深,區(qū)別于別的品牌,增加對本品牌的認(rèn)同感和歸屬感;對于剛進(jìn)入本行業(yè)的新手,則要進(jìn)行較為全面的培訓(xùn),其中還是以產(chǎn)品的基本知識為突破口,讓其盡快進(jìn)入角色;而對于經(jīng)驗豐富的現(xiàn)有導(dǎo)購員,應(yīng)該著重解決其日常銷售中遇到的一些切實問題,少費一些口沫在企業(yè)文化、職責(zé)和行為規(guī)范以及行業(yè)知識等方面,這樣的培訓(xùn)才能符合導(dǎo)購員的口味。

    二、通俗易懂

    培訓(xùn)的內(nèi)容本來就比較專業(yè),不太容易理解,再加上導(dǎo)購員的自身理解能力相對有限,所以,要讓導(dǎo)購員把注意力集中到培訓(xùn)過程中來,盡量吸收和消化掉龐雜的培訓(xùn)內(nèi)容,就必須要讓培訓(xùn)內(nèi)容做到通俗易懂,也就是說讓導(dǎo)購員聽得懂得培訓(xùn)。

    三、有的放矢

    我每次培訓(xùn)都有個習(xí)慣,就是在培訓(xùn)開始就把我準(zhǔn)備的培訓(xùn)內(nèi)容和計劃,先簡要的介紹一下,征求導(dǎo)購員的意見和建議,再根據(jù)她們的要求,適當(dāng)調(diào)整自己的方案,增加或突出一些她們最感興趣和最想了解的內(nèi)容,按照需求來進(jìn)行靈活培訓(xùn),這個方法還是屢試不爽。

    四、親手演練

    在每次培訓(xùn)之前,準(zhǔn)備好培訓(xùn)過程中講到的產(chǎn)品,在講解過程中親手操作,從材質(zhì)、功能、賣點,再到如何操作,讓導(dǎo)購員最終熟練掌握自己的產(chǎn)品,在以后的銷售過程中才能自信坦然,如果將競品也能詳細(xì)介紹一下,幫導(dǎo)購員分析一下優(yōu)缺點,那將更是錦上添花,正所謂:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。另外,如果自己的產(chǎn)品是廚房用具,那么最好準(zhǔn)備好道具用品,現(xiàn)場做一次產(chǎn)品烹飪演示,讓導(dǎo)購員掌握演示方法,在以后的促銷演示中都會成為行家里手,銷售自然會事半功倍。

    五、解決問題

    這一點,我個人認(rèn)為很關(guān)鍵。就是在培訓(xùn)的最后,應(yīng)該重點解決和解答導(dǎo)購員在日常銷售中遇到的實際問題。經(jīng)歷了那么多的培訓(xùn),那些理論的東西,導(dǎo)購們都能說一點;從什么角度發(fā)現(xiàn)問題,他們也能忽悠幾句,但就是不知道對于實際銷售中問題的癥結(jié),如何整理出語言進(jìn)行表述,如何抓住解決問題的辦法。其實,終端導(dǎo)購需求的培訓(xùn)就是“保姆式”的培訓(xùn),他們需求的培訓(xùn)師就是一個能夠處處能幫他們解決問題的“保姆”。說白了就是用培訓(xùn)師傳教東西的一成不變的拿來做銷售,即學(xué)即用,即用即靈。

    舉個例子:以前,H品牌電磁爐的散熱風(fēng)扇葉片是6片,而競品的是7片。在終端銷售中本來一直不分伯仲,可是,競品導(dǎo)購員靈機(jī)一動,在銷售過程中向消費者宣稱7片比6片的散熱效果好,結(jié)果,一時間競品的銷量陡增。這可急壞H品牌的導(dǎo)購員了,面對對手的這一招“黑砂掌”,不知如何接招。后來經(jīng)過培訓(xùn)師苦思冥想,終于想到一個“四兩撥千斤”的招數(shù),H品牌的導(dǎo)購員對消費者介紹時就說:“眾所周知,360除以6能整除,而除以7則無法整除,所以,6片的散熱扇分布均勻,轉(zhuǎn)動穩(wěn)定,所以散熱效果自然好,而7片的散熱扇則效果較差?!?nbsp;這樣一來,就輕輕松松化解了竟品發(fā)出的“狠招”。

    培訓(xùn)師只有解決類似的實際問題,才能得到導(dǎo)購員的尊重,以后才會對我們的培訓(xùn)感興趣,因為,她知道我們的培訓(xùn)能幫她解決最切實的問題,對她的日常銷售常常會有直接的幫助。

    我認(rèn)為,只要導(dǎo)購員對我們的培訓(xùn)感興趣,那么這個培訓(xùn)就已經(jīng)成功一半了。 
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