對(duì)于面試準(zhǔn)備工作來說，從來就沒有過度一說——畢竟，應(yīng)聘者可能永遠(yuǎn)都不會(huì)知道究竟是自身個(gè)性還是演示文稿中的細(xì)枝末節(jié)導(dǎo)致潛在的成功機(jī)會(huì)就此消失的。但是，大家依然可以做的事情就是對(duì)面試常規(guī)問題進(jìn)行精心準(zhǔn)備以及讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來出類拔萃；然而，除此之外還會(huì)有哪些其它方面的無形因素會(huì)對(duì)贏得工作造成阻礙呢？

    畢竟，不管最終實(shí)際結(jié)果如何，高達(dá)三分之一的招聘經(jīng)理在最初九十秒左右的時(shí)間內(nèi)就已經(jīng)完成了對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)估，并且做出了是否同意錄用的決定。這看起來是否公平呢？答案顯然是否定的。但是，對(duì)于應(yīng)聘者來說，這也意味著除了以前的工作業(yè)績(jī)之外，對(duì)其它因素進(jìn)行控制將會(huì)屬于至關(guān)重要的部分。

    最近，教育研究機(jī)構(gòu)階級(jí)與職業(yè)就發(fā)布了一份非常有趣的信息圖表，對(duì)招聘過程中那些不是非常明顯的潛在影響因素進(jìn)行了全面匯總。

    對(duì)于剛意識(shí)到這一點(diǎn)的應(yīng)聘者來說，將會(huì)發(fā)現(xiàn)在招聘經(jīng)理認(rèn)為屬于將對(duì)本職工作造成影響的錯(cuò)誤中，非語言類情況多到可以專門列出一張表來。在這其中，最觸目驚心的那種表現(xiàn)會(huì)是什么呢？實(shí)際上，未能利用眼神進(jìn)行有效交流就被列在了表格的頂端。其它類似的錯(cuò)誤行為還有不茍言笑、姿勢(shì)不正確以及坐立不安。

    此外，應(yīng)聘者對(duì)于穿著服裝的選擇也尤為重要。超過一半的招聘經(jīng)理聲稱，如果應(yīng)聘者各項(xiàng)客觀條件類似的話，服裝穿著情況可能就會(huì)成為是否獲得錄用的決定性因素。對(duì)于應(yīng)聘者來說，尤其是打扮得過于時(shí)尚或者新潮的情況下，帶來的負(fù)面影響就會(huì)變得非常明顯。

    按照階級(jí)與職業(yè)的觀點(diǎn)，下面所列出的十項(xiàng)就是應(yīng)聘者在面試時(shí)最經(jīng)常犯的重大錯(cuò)誤。

    10、應(yīng)聘者對(duì)于為什么會(huì)失去上一份工作過于糾結(jié)，非要進(jìn)行大量無謂解釋。
    9、應(yīng)聘者看起來并沒有從丟失上一份工作導(dǎo)致的失望之情中走出來。
    8、應(yīng)聘者缺乏幽默感、熱情度以及自我個(gè)性。
    7、應(yīng)聘者沒有表現(xiàn)出工作需要擁有的澎湃激情或者熱烈關(guān)注。
    6、應(yīng)聘者對(duì)于公司或者崗位的具體情況沒有足夠了解。
    5、應(yīng)聘者將注意力都放在自己希望獲得的東西而不是公司需要的東西上。
    4、應(yīng)聘者試圖做到面面俱到完美無缺。
    3、應(yīng)聘者在事前沒有做過任何具體準(zhǔn)備，面試時(shí)表現(xiàn)得隨心所欲。
    2、應(yīng)聘者沒有能夠展示出自己比其它競(jìng)爭(zhēng)者更適合該工作的理由。
    1、應(yīng)聘者沒有表現(xiàn)出希望獲得這份工作的熱切心情。