中小型家具企業(yè)人才匱乏,結(jié)構(gòu)很不合理,一是這類企業(yè)的自身條件受到限制,很難把優(yōu)秀的設(shè)計或管理人員吸引進來。二是設(shè)計師隊伍嚴重薄弱,在南康,90%以上的中小型家具企業(yè)沒有自己的設(shè)計隊伍,企業(yè)中工程技術(shù)人員比重小,素質(zhì)低,不重視新產(chǎn)品的開發(fā),新技術(shù)的引進。這是此類家具企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理的重要原因,從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展無勁。...
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